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拜耳跑步女被辭退，資深HR解讀5個(gè)細(xì)節(jié)！

2020-04-09

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一場(chǎng)跑步引發(fā)的辭退：

2020年，3月14日，澳大利亞籍華人47歲的梁某妍，由首都機(jī)場(chǎng)入境進(jìn)京，工作居留許可有效期至2020年9月5日。2020年，3月15日下午，本應(yīng)在租住地居家觀察的梁某妍，未戴口罩在小區(qū)內(nèi)跑步，社區(qū)衛(wèi)生防疫工作人員發(fā)現(xiàn)后進(jìn)行勸阻，但該人情緒激動(dòng)，拒不配合，還大喊“救命騷擾”。民警到場(chǎng)后，對(duì)梁某妍進(jìn)行了批評(píng)教育。

你以為這事兒就完了，NO，一時(shí)激起千層浪……

2020年，3月17日，有網(wǎng)友爆料稱該女子身份為知名外企拜耳管理人員。

2020年，3月17日晚間，拜耳中國(guó)發(fā)布聲明證實(shí)了該消息，并稱，已“對(duì)該員工做出辭退處理，立即生效”。

2020年，3月18日，北京市公安局出入境管理局依據(jù)《中華人民共和國(guó)出境入境管理法》第六十七條等規(guī)定，決定依法注銷梁某妍工作類居留許可、限期離境。

此事這兩天在網(wǎng)絡(luò)上持續(xù)發(fā)酵，皆因該事件踩中了當(dāng)下最熱點(diǎn)的時(shí)間，疫情防控的大環(huán)境下，外籍華人，從國(guó)外歸來(lái)并拒絕隔離，面對(duì)勸說(shuō)盛氣凌人；城門失火殃及池魚，拜耳中國(guó)的數(shù)個(gè)微博賬號(hào)也被網(wǎng)友“攻陷”！這從側(cè)面上也可以理解，拜耳為何反應(yīng)如此迅捷而果斷。

各路網(wǎng)友大咖紛紛評(píng)論，各類花邊新聞也層出不窮，分別從法律、道德、社會(huì)治理、企業(yè)危機(jī)公關(guān)甚至什么“皈依者狂熱”這樣的說(shuō)法都有（我讀書少，你不要騙我），包括拜耳已經(jīng)啟動(dòng)獵頭，招聘該女子的崗位等等，當(dāng)然對(duì)目前的處理進(jìn)展，基本上全網(wǎng)輿論的導(dǎo)向是“大快人心”+“罪有應(yīng)得”。

從人力資源的角度，我關(guān)注的細(xì)節(jié)是：

看看人家國(guó)家，辭退人都是對(duì)外公告的唯恐中國(guó)人不知道，對(duì)于該女子的行為，拜耳為何能一辭了之，如果發(fā)生在中國(guó)企業(yè)是否合理合法？

一、對(duì)于該女子辭退的依據(jù)是什么？

1、從公司的聲明中“根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)該員工做出辭退處理”。推導(dǎo)出辭退的理由是按嚴(yán)重違法公司制度，解除勞動(dòng)關(guān)系；

備注：有人會(huì)問(wèn)，是不是適用勞動(dòng)合同法第三十九條的第六項(xiàng)被依法追究刑事責(zé)任？明顯不是！至少?gòu)膱?bào)道上來(lái)看，該行為還達(dá)不到追究刑事責(zé)任的地步。

2、法條信息：

第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

說(shuō)明：上述六條情形，一經(jīng)確認(rèn)，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)需做任何補(bǔ)償/賠償。就是我們常說(shuō)的勸退/辭退。

二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為如何界定？

1、既然是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，那么前提就是得有合理合法的規(guī)章制度；

2、怎樣才有“合理合法的規(guī)章制度”呢？有幾個(gè)前提：

（1）規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制訂

（2）規(guī)章制度已告知

（3）規(guī)章制度有規(guī)定

3、怎樣才算“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”呢？

（1）有違章事實(shí)的行為

（2）行為構(gòu)成嚴(yán)重違章，并且給予認(rèn)定（證據(jù)固化）

（3）通知工會(huì)

（4）合理時(shí)間內(nèi)解除

（5）解除理由必須是嚴(yán)重違反

拜耳這種跨國(guó)大企業(yè)，你不用擔(dān)心，人家必須規(guī)章制度完善，不會(huì)存在沒(méi)有規(guī)章制度以及規(guī)章制度不完善的情形。

三、需要細(xì)摳的幾個(gè)細(xì)節(jié)：（一）公司制度是否約束的了非工作時(shí)間的私人行為？

該女子的行為不是發(fā)生在工作場(chǎng)所，不是處理公司事務(wù)；就算是違法卻也達(dá)不到犯罪，就算是公德有虧，卻也是私人行為；公司制度是不是就沒(méi)辦法了？

理論上勞動(dòng)關(guān)系，本質(zhì)上是交易關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位為勞動(dòng)者的支付報(bào)酬；但是勞動(dòng)合同的履行，是全面的，不可能光是工作時(shí)間和工作行為，還會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的附隨義務(wù)。比如：用人單位會(huì)對(duì)勞動(dòng)者上下班時(shí)間的非本人主要責(zé)任的交通事故承擔(dān)工傷責(zé)任，對(duì)勞動(dòng)者患病有個(gè)醫(yī)療期上的法律責(zé)任等。相反，勞動(dòng)者也因勞動(dòng)合同履行產(chǎn)生相應(yīng)的注意義務(wù)、忠誠(chéng)義務(wù)等。

拋開理論不談，我相信拜耳的規(guī)章制度中也會(huì)強(qiáng)調(diào)，要遵守所工作國(guó)家的法律、法規(guī)；對(duì)個(gè)人行為所引發(fā)的負(fù)面事件對(duì)拜耳公司名譽(yù)上的損害，達(dá)到一定程度的，也應(yīng)該視同的嚴(yán)重違反公司制度。

很多影視劇或現(xiàn)實(shí)中，當(dāng)某位高管在個(gè)人不良行為被發(fā)現(xiàn)后，很多都會(huì)引咎辭職，也可見(jiàn)一斑；

（二）什么樣的違反公司的規(guī)章制度會(huì)被認(rèn)同為“嚴(yán)重”？

有人的說(shuō)，嚴(yán)重還是不嚴(yán)重，還不是用人單位說(shuō)了算嘛？不對(duì)，也得講究一個(gè)合理合法；

1、同一行為、不同場(chǎng)景，情況不同

比如：抽煙！

人力資源VP在禁煙的私人辦公室里，美美的爽了一根九五之尊，恰巧被從不抽煙且痛恨抽煙的老板逮個(gè)正著，請(qǐng)問(wèn)是不是嚴(yán)重違反公司制度？

加油站的員工，一手提著加油槍，一手叼著煙卷，銷魂的吐個(gè)煙圈對(duì)司機(jī)說(shuō)：“兄弟，92號(hào)加滿？”請(qǐng)問(wèn)是不是嚴(yán)重違反公司制度？

2、同一行為，同一場(chǎng)景，不同頻率，情況不同

比如：遲到！

一個(gè)月遲到一次，請(qǐng)問(wèn)是不是嚴(yán)重違反公司制度？

一個(gè)月遲到十幾次，請(qǐng)問(wèn)是不是嚴(yán)重違反公司制度？

一個(gè)月每天都遲到，請(qǐng)問(wèn)是不是嚴(yán)重違反公司制度？

3、同一行為，同一場(chǎng)景，不同程度，情況不同

比如：曠工

曠工幾個(gè)小時(shí)/一天，請(qǐng)問(wèn)是不是嚴(yán)重違反公司制度？

曠工十幾天，請(qǐng)問(wèn)是不是嚴(yán)重違反公司制度？

曠工一個(gè)月，請(qǐng)問(wèn)是不是嚴(yán)重違反公司制度？

理論上對(duì)于違反公司制度，可以結(jié)合職業(yè)、崗位、公司性質(zhì)、主觀惡性、造成后果、一般人認(rèn)識(shí)等綜合來(lái)評(píng)判，還有是否對(duì)勞動(dòng)合同履行有影響，對(duì)公司聲譽(yù)嚴(yán)重不利，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理造成嚴(yán)重影響等。公司要盡量文字明確違反公司制度的行為，并做好分級(jí)，類似行為什么是輕度違反、什么中度違反、什么是嚴(yán)重違反。

（三）沒(méi)有十全十美的制度，員工行為實(shí)在是沒(méi)有規(guī)章制度做支撐能解除嗎

1、一般來(lái)說(shuō)，沒(méi)有明文的合理合法規(guī)章制度做支撐，用人想以嚴(yán)重違反公司制度為理由來(lái)單方面解除，難、很難、非常難，并且搞不好就弄成非法解除了，得不償失！慎用、慎用、慎用。

2、但是也有例外！如果用人單位沒(méi)有制定規(guī)章制度或者規(guī)章制度未依法定程序制定、公示，但勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，且該行為依據(jù)通常情理判斷屬于嚴(yán)重違背社會(huì)主義核心價(jià)值觀、公序良俗、誠(chéng)實(shí)信用原則的行為，用人單位可以以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)合同。

比如2015年有個(gè)案例，員工與上級(jí)發(fā)生言語(yǔ)口角后向上級(jí)的頭部及身體上潑灑尿液，并發(fā)生了肢體沖突，請(qǐng)問(wèn)用人單位是否能以嚴(yán)重違反公司制度來(lái)單方面解除？

答案是經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)同為了用人單位單方面解除的合理性！

3、法條信息：

《勞動(dòng)法》第三條第二款中規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

《勞動(dòng)法》第二十五條中規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

因此，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德是對(duì)勞動(dòng)者最基本的要求，即便在用人單位規(guī)章制度未作出明確規(guī)定，勞動(dòng)合同中亦未明確約定的情況下，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)道德的，用人單位仍可依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定行使解除權(quán)。勞動(dòng)者亦應(yīng)遵守基本的勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，不能以規(guī)章制度未規(guī)定為由規(guī)避用人單位合理合法的管理行為。

同樣拜耳的單方面解除行為，如果仲裁大概率也會(huì)獲得支持。疫情爆發(fā)以來(lái)，國(guó)家為了防控花了巨大的代價(jià)！政府根據(jù)《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》和《傳染病防治法》的規(guī)定，作出了防控措施，該女士當(dāng)然應(yīng)該遵守。而她的行為違反隔離措施，已經(jīng)違反了《治安管理處罰法》，而且要重新隔離也對(duì)勞動(dòng)合同的履行造成影響，還影響了拜耳中國(guó)的聲譽(yù)，對(duì)其處罰顯然合理，恰當(dāng)。