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勞務派遣是指企業(yè)將相對獨立的勞務項目或項目外包給承包商，承包商根據(jù)發(fā)包商的要求，組織和直接管理勞務人員完成勞動服務或項目施工任務，并對項目成果和質量負責的承包形式。發(fā)包企業(yè)只監(jiān)督承包商的工作成果，根據(jù)項目外包合同向承包商支付承包費用，不直接管理勞務人員，也不直接向勞務人員支付任何費用。越來越多的企事業(yè)單位喜歡使用勞務派遣職工，因為它有這些優(yōu)點:
1.靈活多樣的用人方式。
對企業(yè)而言，勞務派遣可根據(jù)自身需要簽訂長期短期合同，不想用就退給人力資源公司，注意這里是退而非退。
2.節(jié)約成本。
勞務派遣可以將勞動力成本轉化為生產(chǎn)成本，人力資源公司將開具百分之六的增值稅發(fā)票進行抵扣。同時可以節(jié)省一些隱性成本，如社保、辭退員工賠償成本等。
3.解決崗位編制問題。
現(xiàn)在許多央企、事業(yè)單位的崗位編制都受到限制，活總得有人干，所以只能通過勞務派遣來擴大人員。
勞務派遣職工有哪些好處呢？
4.降低用人成本。
用人單位在核算派遣員工總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被派遣員工支付其他計劃外費用。勞務派遣專用發(fā)票可以計入用人單位的稅前費用，綜合核算單位的費用比在編職工的費用大大降低。
5.減少勞動爭議。
在我國相關法律法規(guī)和政策的指導下，用人單位與派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是有償使用關系。這樣，用人單位就可以避免與派遣員工在人事(勞動)關系中可能發(fā)生的糾紛。
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