青島人事代理公司淺談社??ǖ牧笮鹿δ芏加心男?1.電子憑證的功能社保卡作為持卡人處理,工作登記,失業(yè)登記,保險(xiǎn)登記,傷害鑒定,職業(yè)培訓(xùn),技術(shù)鑒定等人力資源和社會(huì)保障事務(wù),享受工作保障政策和工作服務(wù),...
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在多變的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)在用工策略上越來越追求靈活性。目前市場上兩種主要的靈活用工方式——?jiǎng)趧?wù)派遣與勞務(wù)外包,都各自擁有獨(dú)特的特點(diǎn)。那么,在這兩種模式中,勞務(wù)派遣好還是勞務(wù)外包好呢?本文將結(jié)合分析這兩種勞動(dòng)力靈活使用策略的優(yōu)劣勢,為企業(yè)選
發(fā)布時(shí)間:2024-12-20 點(diǎn)擊次數(shù):1
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勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工形式,在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)中占有舉足輕重的地位。對企業(yè)來說,它可以有效地節(jié)約人力成本,調(diào)整人力資源配置;對個(gè)人而言,它提供了更多的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。如何入行勞務(wù)派遣、它的具體特性和潛在疑慮,將在以下內(nèi)容中一一解答。
發(fā)布時(shí)間:2024-12-18 點(diǎn)擊次數(shù):46
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隨著企業(yè)競爭日益激烈,提高效率、降低運(yùn)營成本已成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必由之路。勞務(wù)外包作為一種日益流行的企業(yè)經(jīng)營策略,其本質(zhì)上是將公司的某一業(yè)務(wù)或服務(wù)過程委托給專業(yè)的第三方服務(wù)提供商來完成。本文將揭秘勞務(wù)外包工作的五大優(yōu)勢,助力企業(yè)提升競爭力。
發(fā)布時(shí)間:2024-12-16 點(diǎn)擊次數(shù):46
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李明是一個(gè)資深的軟件工程師,在他的職業(yè)生涯中,他已經(jīng)成功跳槽幾次,每一次都獲得了更好的職位和薪資。然而,通過一系列的經(jīng)驗(yàn),他意識到了勞務(wù)公司不會(huì)告訴你的一些跳槽的建議和忠告,以及如何避免潛在的跳槽陷阱。案例1:全面調(diào)研新崗位第一
發(fā)布時(shí)間:2024-12-14 點(diǎn)擊次數(shù):46
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寒假期間,許多學(xué)生和臨時(shí)工作者都會(huì)尋找短期的工作機(jī)會(huì),而工廠寒假工因其靈活性和相對較高的薪資而受到青睞。然而,對工廠來說,如何找到合適的寒假工是一項(xiàng)不小的挑戰(zhàn)。以下5大秘籍將助你快速找到理想的工廠寒假工,確保生產(chǎn)力的穩(wěn)定和質(zhì)量的保證。&nb
發(fā)布時(shí)間:2024-12-11 點(diǎn)擊次數(shù):45
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隨著社會(huì)的快速發(fā)展,工業(yè)化的深入推進(jìn),工廠對人力資源的依賴日益增加。然而,許多工廠都面臨一個(gè)共同的問題——招工難,留工難。為什么工廠招人越來越難?要回答這個(gè)問題,我們需要從多角度進(jìn)行綜合分析。首先是人口結(jié)構(gòu)的變化。隨著生育率的下
發(fā)布時(shí)間:2024-12-09 點(diǎn)擊次數(shù):45
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在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中,為了保持競爭力,許多企業(yè)選擇將部分業(yè)務(wù)流程外包或使用勞務(wù)派遣服務(wù)。雖然這兩種方式在表面上看起來十分相似,但它們在定義、目的和實(shí)施上有本質(zhì)的區(qū)別。理解外包和勞務(wù)派遣的差異對于企業(yè)能否有效管理其資源和核心競爭力至關(guān)重
發(fā)布時(shí)間:2024-12-06 點(diǎn)擊次數(shù):45
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在當(dāng)今多變的商業(yè)環(huán)境中,勞務(wù)派遣模式已成為組織靈活運(yùn)用人力資源的重要策略。它不僅為企業(yè)提供了一種靈活性和經(jīng)濟(jì)效益并存的人力資源解決方案,同時(shí)也給派遣員工帶來了多樣的工作機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展途徑。然而,勞務(wù)派遣的益處與挑戰(zhàn)并存,企業(yè)須理解并克服相
發(fā)布時(shí)間:2024-11-25 點(diǎn)擊次數(shù):57
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勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工形式,在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)中占有舉足輕重的地位。對企業(yè)來說,它可以有效地節(jié)約人力成本,調(diào)整人力資源配置;對個(gè)人而言,它提供了更多的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。如何入行勞務(wù)派遣、它的具體特性和潛在疑慮,將在以下內(nèi)容中一一解答。
發(fā)布時(shí)間:2024-11-25 點(diǎn)擊次數(shù):59
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隨著企業(yè)競爭日益激烈,提高效率、降低運(yùn)營成本已成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必由之路。勞務(wù)外包作為一種日益流行的企業(yè)經(jīng)營策略,其本質(zhì)上是將公司的某一業(yè)務(wù)或服務(wù)過程委托給專業(yè)的第三方服務(wù)提供商來完成。本文將揭秘勞務(wù)外包工作的五大優(yōu)勢,助力企業(yè)提升競爭力
發(fā)布時(shí)間:2024-11-29 點(diǎn)擊次數(shù):12
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隨著社會(huì)的快速發(fā)展,工業(yè)化的深入推進(jìn),工廠對人力資源的依賴日益增加。然而,許多工廠都面臨一個(gè)共同的問題——招工難,留工難。為什么工廠招人越來越難?要回答這個(gè)問題,我們需要從多角度進(jìn)行綜合分析。首先是人口結(jié)構(gòu)的變化。隨著生育率的下
發(fā)布時(shí)間:2024-11-01 點(diǎn)擊次數(shù):58
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面試在求職過程中扮演著決定性的角色。一次成功的面試不僅能給你打開通向夢想崗位的大門,還能幫助你在人力資源專家面前留下深刻的印象。然而,不少求職者忽視了一些關(guān)鍵的人力資源面試技巧,而這些正是我們需要深入了解的。下面,請?jiān)试S我為您揭示5種面試中
發(fā)布時(shí)間:2024-11-27 點(diǎn)擊次數(shù):47
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在多變的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)在用工策略上越來越追求靈活性。目前市場上兩種主要的靈活用工方式——?jiǎng)趧?wù)派遣與勞務(wù)外包,都各自擁有獨(dú)特的特點(diǎn)。那么,在這兩種模式中,勞務(wù)派遣好還是勞務(wù)外包好呢?本文將結(jié)合分析這兩種勞動(dòng)力靈活使用策略的優(yōu)劣勢,為企業(yè)選
發(fā)布時(shí)間:2024-11-25 點(diǎn)擊次數(shù):49
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隨著企業(yè)競爭日益激烈,提高效率、降低運(yùn)營成本已成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必由之路。勞務(wù)外包作為一種日益流行的企業(yè)經(jīng)營策略,其本質(zhì)上是將公司的某一業(yè)務(wù)或服務(wù)過程委托給專業(yè)的第三方服務(wù)提供商來完成。本文將揭秘勞務(wù)外包工作的五大優(yōu)勢,助力企業(yè)提升競爭力
發(fā)布時(shí)間:2024-11-22 點(diǎn)擊次數(shù):48
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勞務(wù)派遣工是指由專業(yè)的勞務(wù)派遣公司簽訂合同,然后被派遣到其他企業(yè)短期或長期工作的員工。他們通常不直接受雇于實(shí)際工作地點(diǎn)的企業(yè),而是由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)管理和發(fā)放工資。面對的常見問題包括:穩(wěn)定性較差、福利待遇低于正式員工、法律地位模
發(fā)布時(shí)間:2024-10-31 點(diǎn)擊次數(shù):55
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勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣是現(xiàn)代企業(yè)常用的人力資源解決方案,它們可以幫助企業(yè)靈活地調(diào)整勞動(dòng)力資源,但它們之間存在關(guān)鍵差異。勞務(wù)外包通常指的是一家公司將某一業(yè)務(wù)流程或服務(wù)完整地外包給第三方服務(wù)提供商,后者負(fù)責(zé)該業(yè)務(wù)的運(yùn)作,并對其成果負(fù)責(zé)。
發(fā)布時(shí)間:2024-11-18 點(diǎn)擊次數(shù):55
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隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工方式,受到了越來越多企業(yè)的青睞。然而,勞務(wù)派遣過程中也存在著諸多風(fēng)險(xiǎn),如何識別并避開這些潛藏的陷阱,成為了企業(yè)及個(gè)人需要關(guān)注的問題。一、勞務(wù)派遣的法律地位勞務(wù)派遣作為
發(fā)布時(shí)間:2024-10-31 點(diǎn)擊次數(shù):55
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隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)面臨著越來越多的競爭壓力。為了降低成本、提高效率,越來越多的企業(yè)開始選擇勞務(wù)外包這一模式。勞務(wù)外包可以幫助企業(yè)解決用工難題,降低用工成本,提高員工素質(zhì),從而提升企業(yè)的核心競爭力。然而,企業(yè)在選擇勞務(wù)外包時(shí),也需
發(fā)布時(shí)間:2024-11-13 點(diǎn)擊次數(shù):47
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為了降低成本、提高效率,越來越多的企業(yè)選擇勞務(wù)派遣這種用工方式。勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工方式,為企業(yè)帶來了諸多好處。一、降低用工成本勞務(wù)派遣可以幫助企業(yè)降低用工成本。相較于直接招聘員工,勞務(wù)派遣公司可以為企業(yè)提供
發(fā)布時(shí)間:2024-10-30 點(diǎn)擊次數(shù):55
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在今天的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)尋求效率和效益的途徑多種多樣。其中,勞務(wù)派遣外包就是一種有效的方式,能夠幫助企業(yè)減少運(yùn)營成本,提高效益。然而,很多企業(yè)和個(gè)人對勞務(wù)派遣外包的理解還停留在表面,沒有完全理解其價(jià)值。本文將深入探討勞務(wù)派遣外包,幫助你更
發(fā)布時(shí)間:2024-11-07 點(diǎn)擊次數(shù):48
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隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,越來越多的企業(yè)開始采用勞務(wù)外包的方式來解決自身的人力資源問題。勞務(wù)外包不僅可以降低企業(yè)的用工成本,還可以提高企業(yè)的效率和競爭力。但是,企業(yè)在進(jìn)行勞務(wù)外包時(shí),也需要遵守國家的相關(guān)法律法規(guī),如《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華
發(fā)布時(shí)間:2024-10-30 點(diǎn)擊次數(shù):59
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在現(xiàn)代社會(huì)中,勞務(wù)派遣已經(jīng)成為一種常見的用工模式。然而,盡管它為企業(yè)提供了便利,但也引發(fā)了許多爭議,其中主要的就是勞務(wù)派遣的合法性問題。勞務(wù)派遣的定義和性質(zhì)首先,我們要了解什么是勞務(wù)派遣。簡單來說,勞務(wù)派遣是指企業(yè)
發(fā)布時(shí)間:2024-11-04 點(diǎn)擊次數(shù):47
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近年來,隨著制造業(yè)的發(fā)展,越來越多的企業(yè)開始進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。然而,隨之而來的問題是,工廠招工難的現(xiàn)象日益嚴(yán)重。那么,究竟是哪些原因?qū)е铝诉@一現(xiàn)象呢?一、勞動(dòng)力市場的變化1.人口紅利逐漸消失:隨著我國人口結(jié)構(gòu)的變化,勞
發(fā)布時(shí)間:2024-10-29 點(diǎn)擊次數(shù):62
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在快速變化的商業(yè)環(huán)境中,勞務(wù)派遣公司扮演著至關(guān)重要的角色。它們?yōu)槠髽I(yè)提供了靈活的人力資源解決方案,特別是在滿足對普通工人(普工)的大量需求方面表現(xiàn)出色。那么,這些公司是如何成功地招聘到大量的普工以滿足市場需求的呢?以下是一些關(guān)
發(fā)布時(shí)間:2024-10-28 點(diǎn)擊次數(shù):61
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近期,隨著市場競爭的加劇和業(yè)務(wù)需求的不斷增多,許多企業(yè)面臨人手不足的問題。為了應(yīng)對這一挑戰(zhàn),越來越多的企業(yè)開始尋求勞務(wù)派遣公司的幫助,以緩解人力資源不足的壓力。根據(jù)市場調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,2023年派遣公司的市場需求同比增長了35%。
發(fā)布時(shí)間:2024-10-25 點(diǎn)擊次數(shù):20
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在當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境中,勞務(wù)外包已成為企業(yè)優(yōu)化資源配置、降低成本和提高效率的重要手段。然而,隨之而來的勞務(wù)外包合同風(fēng)險(xiǎn)也不容忽視。如何智慧地規(guī)避這些風(fēng)險(xiǎn),成為每個(gè)企業(yè)在簽訂勞務(wù)外包合同時(shí)須深思熟慮的問題。一、明確合同
發(fā)布時(shí)間:2024-10-23 點(diǎn)擊次數(shù):58
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勞務(wù)派遣的概念勞務(wù)派遣又稱人才派遣。人才租賃。勞務(wù)租賃是指派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,派遣勞動(dòng)者向派遣企業(yè)(實(shí)際用人單位)支付勞務(wù)。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系,但勞務(wù)支付的事實(shí)發(fā)生在派遣勞動(dòng)者與派遣企業(yè)(
發(fā)布時(shí)間:2024-10-21 點(diǎn)擊次數(shù):52
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一、勞務(wù)派遣工可以隨時(shí)辭退嗎勞務(wù)派遣員工是否可以隨時(shí)終止雇傭關(guān)系在法律規(guī)定中,勞務(wù)派遣工人被明確禁止無理由地遭到解雇。勞務(wù)派遣工人僅享有與勞務(wù)派遣公司之間的勞動(dòng)合同關(guān)系,而并未直接產(chǎn)生于其服務(wù)的用人單位。因此,作為其
發(fā)布時(shí)間:2024-10-17 點(diǎn)擊次數(shù):61
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一、勞務(wù)派遣人員是否屬于職工勞務(wù)派遣人員是否屬于企業(yè)內(nèi)部的員工范疇勞務(wù)派遣制度中的參與者均被視為在職人員范疇。在該制度下,派遣機(jī)構(gòu)與實(shí)際使用勞動(dòng)力的雇主之間構(gòu)成了勞務(wù)派遣的法律關(guān)系,而派遣機(jī)構(gòu)與那些被派遣的勞動(dòng)者之間
發(fā)布時(shí)間:2024-10-16 點(diǎn)擊次數(shù):51
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本質(zhì)上,所簽訂的勞動(dòng)用工合同,都受勞動(dòng)法保護(hù)。但又有一定區(qū)別,而且這個(gè)區(qū)別在不合規(guī)操作下更加明顯。一:用工模式不同,正式合同工,勞務(wù)派遣工,還有些靈活用工(兼職)。一般來說,用工單位直接跟你簽合同的就是正式工(有些銀
發(fā)布時(shí)間:2024-10-15 點(diǎn)擊次數(shù):50
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勞務(wù)派遣的出現(xiàn),對于一部分企業(yè)的來說是福音,但實(shí)際上,勞務(wù)派遣對企業(yè)來說并不是只有好處,同樣也有不好的地方,下面就是對于企業(yè)選擇勞務(wù)派遣的利弊的一些分析,一起來看看吧! 企業(yè)的生產(chǎn)基本取決于市場的變化,在市場形態(tài)上,企業(yè)會(huì)根
發(fā)布時(shí)間:2024-10-08 點(diǎn)擊次數(shù):32
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為什么用工人數(shù)多的企業(yè)越愿意使用勞務(wù)派遣? 哈嘍,大家好,我是小編?! ∫唬髽I(yè)可以節(jié)約招聘成本,因?yàn)檎衅敢粋€(gè)員工成本可能在兩到3000元左右,如果企業(yè)需要生產(chǎn),大批量招人,人事部根本招不上來這么多人。派遣公司
發(fā)布時(shí)間:2024-10-10 點(diǎn)擊次數(shù):20
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勞務(wù)派遣具有如下特征:一、勞動(dòng)者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征。在一般勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位直接雇傭和使用勞動(dòng)者,并向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬,而在勞務(wù)派遣中,勞動(dòng)者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系,但實(shí)際使用勞動(dòng)者的卻是用工單位。&nb
發(fā)布時(shí)間:2024-10-12 點(diǎn)擊次數(shù):55
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除了聘請正式合同工外,靈活多樣的用工方式能夠幫助企業(yè)節(jié)約大量的用工成本,其中包括聘請非全日制用工和勞務(wù)派遣工等靈活用工方式,這對現(xiàn)代企業(yè)來說也是必不可少的。那么對勞務(wù)派遣人員來說,企業(yè)應(yīng)該怎么給他們發(fā)工資呢?勞務(wù)派遣工跟用工單位
發(fā)布時(shí)間:2024-10-05 點(diǎn)擊次數(shù):21
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勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷怎么辦,應(yīng)該由誰負(fù)責(zé)?這不僅是企業(yè),還是很多員工都擔(dān)心的問題,那么,勞務(wù)派遣發(fā)生工傷應(yīng)該怎么處理呢?勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將勞動(dòng)者派遣至用工單位,勞動(dòng)合同存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間,跟勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系,勞
發(fā)布時(shí)間:2024-10-03 點(diǎn)擊次數(shù):54
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使用勞務(wù)外包服務(wù)的企業(yè)越來越多,那么對企業(yè)來說,哪些工作是可以外包出去的呢?勞務(wù)外包是指企業(yè)將業(yè)務(wù)流程中的部分或全部非核心流程,或是非核心的、輔助性的、季節(jié)性的、不定期生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或生產(chǎn)線外包給人力資源服務(wù)供應(yīng)商。 
發(fā)布時(shí)間:2024-10-06 點(diǎn)擊次數(shù):60
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制造業(yè)工廠陷入用工難題,技術(shù)工人短缺亟待解決近年來,隨著全球經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和工業(yè)自動(dòng)化程度的不斷提高,制造業(yè)工廠在生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量方面取得了顯著進(jìn)步。然而,伴隨著這一系列發(fā)展的,是一個(gè)愈加突出的問題——制造業(yè)工廠面臨著嚴(yán)重的用工難題,特別
發(fā)布時(shí)間:2024-09-26 點(diǎn)擊次數(shù):86
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勞務(wù)派遣用工比例不得超過10%根據(jù)2014年3月1日起實(shí)施的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)用工人數(shù),企業(yè)使用派遣的勞務(wù)用工人數(shù)不得超過總用工人數(shù)的10%。用人單位在規(guī)定實(shí)施前使用的派遣人數(shù)超過其總用工人數(shù)的10%
發(fā)布時(shí)間:2024-09-24 點(diǎn)擊次數(shù):57
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第62.63.64.67條的規(guī)定,用人單位在使用勞務(wù)派遣方式時(shí),應(yīng)注意以下事項(xiàng):(1)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位對派遣工人的五項(xiàng)義務(wù),符合用人單位負(fù)責(zé)的原則。從這個(gè)角度來看,如果用人單位只使用勞動(dòng)力派遣方法來
發(fā)布時(shí)間:2024-09-23 點(diǎn)擊次數(shù):25
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服務(wù)業(yè)是否需要人事代理通常取決于企業(yè)的規(guī)模、業(yè)務(wù)需求和管理能力。以下是一些考慮因素:1.規(guī)模:大型服務(wù)業(yè)企業(yè)通常有完善的人力資源管理團(tuán)隊(duì),可以自行處理人事事務(wù)。較小規(guī)模的服務(wù)業(yè)企業(yè)可能因?yàn)橘Y源有限,更傾向于外包人事代理服務(wù),以
發(fā)布時(shí)間:2024-09-20 點(diǎn)擊次數(shù):36
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勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬,勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)
發(fā)布時(shí)間:2024-09-18 點(diǎn)擊次數(shù):58
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勞務(wù)派遣是指勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工簽訂派遣契約,在得到派遣勞工同意后,使其在被派企業(yè)指揮監(jiān)督下勞動(dòng)。勞務(wù)派遣的特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相分離,派遣勞動(dòng)者不與被派企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,而是與派遣機(jī)構(gòu)存在勞動(dòng)關(guān)系,但卻被派遣至
發(fā)布時(shí)間:2024-09-16 點(diǎn)擊次數(shù):65
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企業(yè)職工與靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)辦法是相同的。在繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限等因素相同的情況下,靈活就業(yè)人員享受的養(yǎng)老待遇與企業(yè)職工是一樣的,待遇水平不會(huì)因費(fèi)率不同打折扣。按照靈活就業(yè)人員繳納醫(yī)保,退休后可以享受醫(yī)保待遇嗎?&nb
發(fā)布時(shí)間:2024-09-13 點(diǎn)擊次數(shù):70
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什么是靈活就業(yè)人員?通俗地說,靈活就業(yè)人員是指沒有在全日制工作單位上班的人員。包括無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員(含網(wǎng)約車司機(jī)、快遞員、外賣員等新就業(yè)形態(tài)人員)。 
發(fā)布時(shí)間:2024-09-11 點(diǎn)擊次數(shù):62
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多地繳納社保是否需要合并在一起,取決于個(gè)人的具體情況和需求。如果個(gè)人在多地同時(shí)繳納社保,可能會(huì)涉及到重復(fù)參保的情況。在這種情況下,重復(fù)繳納的年限和費(fèi)用不能累計(jì),同時(shí)也不能享受雙重待遇。因此,如果個(gè)人希望避免這種情況,可以考慮將多
發(fā)布時(shí)間:2024-09-09 點(diǎn)擊次數(shù):77
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勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包這兩種方式其實(shí)都是企業(yè)所運(yùn)用的,但是不同的是,勞務(wù)派遣現(xiàn)在越來越規(guī)范化,在用工方面也不在像以前一樣那么的隨意,只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位上實(shí)施,且使用勞務(wù)派遣工的數(shù)量不得超過企業(yè)總用工的10%,對于那些勞動(dòng)力比較密
發(fā)布時(shí)間:2024-09-06 點(diǎn)擊次數(shù):68
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勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣有相似之外,都是由第三方公司(承包單位、派遣單位)與用工單位簽訂協(xié)議,將勞動(dòng)者指派至用工單位完成工作。因此,存在很多“假外包,真派遣”的情形。那么,這兩種用工模式該如何區(qū)分呢?兩者之間有什么本質(zhì)上的區(qū)別呢?&n
發(fā)布時(shí)間:2024-09-04 點(diǎn)擊次數(shù):29
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工作中,我們會(huì)發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)和登記人員對勞務(wù)派遣、勞務(wù)分包、施工勞務(wù)、勞務(wù)輸出、勞務(wù)外包等各類勞務(wù)相關(guān)名詞搞不清含義和界限。本文中,將盡量使用簡潔的表達(dá)方式,說明其關(guān)系,供有關(guān)從業(yè)人士參考。一、勞務(wù)派遣依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》
發(fā)布時(shí)間:2024-09-02 點(diǎn)擊次數(shù):62
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制造業(yè)是否需要社保代理通常取決于企業(yè)的規(guī)模、業(yè)務(wù)模式和管理能力。以下是一些關(guān)于是否需要社保代理的考慮因素:1.規(guī)模:大型制造企業(yè)通常有專業(yè)的人力資源和社保管理團(tuán)隊(duì),可以自行處理社保事務(wù)。相對較小的制造企業(yè)可能因?yàn)橐?guī)模較小,缺乏
發(fā)布時(shí)間:2024-08-26 點(diǎn)擊次數(shù):65
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企業(yè)職工與靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)辦法是相同的。在繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限等因素相同的情況下,靈活就業(yè)人員享受的養(yǎng)老待遇與企業(yè)職工是一樣的,待遇水平不會(huì)因費(fèi)率不同打折扣。按照靈活就業(yè)人員繳納醫(yī)保,退休后可以享受醫(yī)保待遇嗎?&nb
發(fā)布時(shí)間:2024-08-27 點(diǎn)擊次數(shù):49
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通俗地說,靈活就業(yè)人員是指沒有在全日制工作單位上班的人員。包括無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員(含網(wǎng)約車司機(jī)、快遞員、外賣員等新就業(yè)形態(tài)人員)。靈活就業(yè)人員可以參加企業(yè)職工養(yǎng)
發(fā)布時(shí)間:2024-08-28 點(diǎn)擊次數(shù):83
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多地繳納社保是否需要合并在一起,取決于個(gè)人的具體情況和需求。如果個(gè)人在多地同時(shí)繳納社保,可能會(huì)涉及到重復(fù)參保的情況。在這種情況下,重復(fù)繳納的年限和費(fèi)用不能累計(jì),同時(shí)也不能享受雙重待遇。因此,如果個(gè)人希望避免這種情況,可以考慮將多地繳納的社保
發(fā)布時(shí)間:2024-08-22 點(diǎn)擊次數(shù):82
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隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人力資源管理在企業(yè)的日常運(yùn)營中扮演著越來越重要的角色。然而,很多單位在面對繁瑣的人事工作時(shí),常常感到力不從心。這時(shí),人事代理便成了他們的得力助手。人事代理是一種服務(wù),其通過提供全方面的人力資源管理服務(wù)來幫助企業(yè)解決人事方
發(fā)布時(shí)間:2024-08-20 點(diǎn)擊次數(shù):95
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車間普工可以通過勞務(wù)派遣的方式被招聘和安排工作。以下是對此問題的詳細(xì)回答:一、車間普工的定義車間普工是指車間普通工人,不需要擁有專業(yè)技術(shù),經(jīng)過一般培訓(xùn),就可以從事車間生產(chǎn)流水線作業(yè)的職員。他們通常按照車間主管的要求,按時(shí)按量完成生產(chǎn)任務(wù),并
發(fā)布時(shí)間:2024-08-16 點(diǎn)擊次數(shù):74
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勞務(wù)派遣和正式工之間存在明顯的區(qū)別,以下是兩者的主要區(qū)別:簽署勞動(dòng)合同的單位不同:正式工:勞動(dòng)者直接與用工單位簽訂勞動(dòng)合同,與用工單位存在直接的勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣:勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,由勞務(wù)派遣公司將他們派遣至用工單位工作,他
發(fā)布時(shí)間:2024-08-13 點(diǎn)擊次數(shù):73
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什么行業(yè)適合勞務(wù)外包?業(yè)務(wù)外包可以在多種行業(yè)中得到應(yīng)用,但特別適合以下一些行業(yè)和業(yè)務(wù)領(lǐng)域:信息技術(shù)(IT):IT外包在許多企業(yè)中非常常見。包括軟件開發(fā)、應(yīng)用維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)管理、數(shù)據(jù)中心管理和技術(shù)支持等方面。這種外包形式可以降低IT
發(fā)布時(shí)間:2024-08-12 點(diǎn)擊次數(shù):52
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社保也就是社會(huì)保險(xiǎn),企業(yè)須要為員工繳納社保,這也是企業(yè)的義務(wù),而勞務(wù)派遣工也應(yīng)該繳納社保,那么,勞務(wù)派遣工是如何辦理社保的?一、勞務(wù)派遣工的社保由誰繳納。勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的,所以勞務(wù)派遣工是勞務(wù)
發(fā)布時(shí)間:2024-08-09 點(diǎn)擊次數(shù):34
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社保能否掛靠人力資源外包公司?答:能社保一般由雇主為其員工購買和管理,以提供醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老金、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等福利。在某些情況下,雇主可以選擇將社保的管理和繳納責(zé)任部分或全部外包給人力資源外包公司。&n
發(fā)布時(shí)間:2024-08-07 點(diǎn)擊次數(shù):58
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怎么給其他地方的員工交社保?給異地員工繳納社保涉及跨地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)制度和差異。以下是一般步驟和事項(xiàng):了解異地社保政策:不同地區(qū)的社保政策和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可能有所不同。在開始給異地員工繳納社保之前,要詳細(xì)了解目標(biāo)地區(qū)的社保政
發(fā)布時(shí)間:2024-08-05 點(diǎn)擊次數(shù):45
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勞務(wù)外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式,勞務(wù)派遣僅僅是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式,兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?;诖耍瑑烧呤遣荒芑煸谝黄鹑タ紤]。勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給
發(fā)布時(shí)間:2024-07-04 點(diǎn)擊次數(shù):20
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一、正確判斷企業(yè)的核心能力?! ∪肆ν獍⒉皇瞧髽I(yè)的所有業(yè)務(wù)都外包出去,一般企業(yè)外包出去的都是一些繁瑣的非核心業(yè)務(wù)。企業(yè)所以首先要判斷到底哪些業(yè)務(wù)適合外包?哪些不適合外包由企業(yè)自己來做。這些一定要在做人力外包之前就要弄清楚。&n
發(fā)布時(shí)間:2024-07-30 點(diǎn)擊次數(shù):31
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一、勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同期限一般是多久 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定,派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)協(xié)議。也就是說,勞務(wù)派遣單位不能與勞動(dòng)者約定訂立無固定期限合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的合同,而應(yīng)當(dāng)訂
發(fā)布時(shí)間:2024-07-29 點(diǎn)擊次數(shù):28
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什么是同工同酬? 現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位,應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度,但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人確表示,雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。同工同酬可以簡單地理解為,相同崗位、相同等級的員
發(fā)布時(shí)間:2024-07-22 點(diǎn)擊次數(shù):62
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人事外包是指企業(yè)根據(jù)自身的需求把一部分業(yè)務(wù)通過外包的方式交由第三方人力資源公司來完成。人事外包供應(yīng)商除了給廣大企業(yè)提供個(gè)性化的人力資源服務(wù)之外,還會(huì)幫助每一個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)其HR管理的獨(dú)特價(jià)值與目標(biāo)。人事服務(wù)外包的z大優(yōu)勢,就是服務(wù)專業(yè)化與標(biāo)準(zhǔn)化
發(fā)布時(shí)間:2024-07-20 點(diǎn)擊次數(shù):63
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現(xiàn)在傳統(tǒng)的用工方式已經(jīng)沒落,企業(yè)要想生存下去,就要做出一些改變。那如何既投入低成本,又能收獲高效率。其實(shí)企業(yè)采用人事外包就能做到這兩點(diǎn), 采用人事外包是HR管理發(fā)展趨勢: 企業(yè)應(yīng)該將更多的時(shí)間精力用于業(yè)務(wù)領(lǐng)域,
發(fā)布時(shí)間:2024-07-16 點(diǎn)擊次數(shù):56
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近期,部分市民關(guān)注工傷認(rèn)定、社保費(fèi)繳納等問題,小編帶您一起了解下。 熱點(diǎn)一:單位申請工傷認(rèn)定有時(shí)間規(guī)定嗎? 單位應(yīng)當(dāng)自員工事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),提出工傷認(rèn)定申請?! ?
發(fā)布時(shí)間:2024-07-12 點(diǎn)擊次數(shù):26
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選擇靈活用工模式對企業(yè)來說有很多優(yōu)勢,這里列舉一些主要的好處:成本效益:減少固定員工的福利、保險(xiǎn)等長期成本。根據(jù)項(xiàng)目需要雇傭臨時(shí)人員,避免在非繁忙期支付不必要的薪資。靈活性:快速適
發(fā)布時(shí)間:2024-07-24 點(diǎn)擊次數(shù):78
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在全球化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下對外勞務(wù)派遣合作企業(yè)作為一種新型的就業(yè)模式,已經(jīng)在全球范圍內(nèi)得到了廣泛的應(yīng)用。然而對于這種企業(yè)的性質(zhì)和特點(diǎn)許多人可能還不太了解。本文將對此進(jìn)行詳細(xì)解析。首先我們來明確對外勞務(wù)派遣合作企業(yè)的性質(zhì)。這種企業(yè)主要是
發(fā)布時(shí)間:2024-07-27 點(diǎn)擊次數(shù):69
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為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度,保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同,為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),并按規(guī)定享受各項(xiàng)遇"。如果用工單位在短時(shí)間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工,工作量很大,所以,
發(fā)布時(shí)間:2024-07-06 點(diǎn)擊次數(shù):69
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是不是所有崗位都可以勞務(wù)派遣? 勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者?! ∨R時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位; 輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。用工單位決
發(fā)布時(shí)間:2024-07-04 點(diǎn)擊次數(shù):82
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然兩種制度都叫養(yǎng)老保險(xiǎn),而且到了歲數(shù)都叫退休人員,領(lǐng)的待遇也都叫養(yǎng)老金,但它們之間有著巨大的差別。一、參保對象職工養(yǎng)老保險(xiǎn)主要面對群體的是企業(yè)的在職職工,個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員可以通過人才或職介部門參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn);居民養(yǎng)老保險(xiǎn)主要面對具
發(fā)布時(shí)間:2024-07-02 點(diǎn)擊次數(shù):83
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勞務(wù)派遣主要是指企業(yè)根據(jù)公司的發(fā)展需求,與第三方勞務(wù)公司進(jìn)行合作,然后勞務(wù)派遣公司根據(jù)企業(yè)提供的需求派遣相應(yīng)的人才去上班服務(wù),這些被派遣到公司上班的員工就是勞務(wù)派遣工。勞務(wù)派遣工與正式合同工待遇不同的問題一直以來都是社會(huì)不公平的
發(fā)布時(shí)間:2024-06-29 點(diǎn)擊次數(shù):89
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隨著企業(yè)生產(chǎn)需求增加以及對于成本控制的考慮,越來越多的企業(yè)開始對勞務(wù)派遣這種用工形式產(chǎn)生了興趣,但是由于企業(yè)對勞務(wù)派遣了解并不多。因此,也會(huì)存在許多的顧及,而且在這過程中會(huì)遇到一些問題,下面就讓小編來介紹一下企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時(shí)會(huì)碰到什么問
發(fā)布時(shí)間:2024-06-28 點(diǎn)擊次數(shù):73
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目前有些青島的企業(yè)會(huì)選擇和勞務(wù)派遣公司進(jìn)行合作,因?yàn)檫@樣可以有效的減少企業(yè)用工成本,還能讓企業(yè)提高工作效率。但畢竟是勞務(wù)派遣公司派遣過來的員工,企業(yè)也是需要做好相應(yīng)的考核及管理,那么到底勞務(wù)派遣工的考核管理如何完善?一、完善派遣
發(fā)布時(shí)間:2024-06-26 點(diǎn)擊次數(shù):72
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隨著企業(yè)對于短期勞務(wù)派遣的應(yīng)用越來越多,使用短期勞務(wù)派遣過程中的問題也顯現(xiàn)出來。我們都知道員工去到企業(yè)上班都是需要繳納社保的,但是許多濟(jì)南的企業(yè)不知道短期勞務(wù)派遣工需不需要繳納社保,相信這也是大多數(shù)人都比較關(guān)心的,那企業(yè)需要為
發(fā)布時(shí)間:2024-06-25 點(diǎn)擊次數(shù):90
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社會(huì)總是跟著需求在不同的變化,當(dāng)某一種需求出現(xiàn)的時(shí)候,觀察到它的人就會(huì)想辦法去滿足它,新事物就是這樣出現(xiàn)的,但很多時(shí)候,人們會(huì)將新出現(xiàn)的事物和已經(jīng)存在的東西混淆在一起,比如在勞務(wù)派遣和臨時(shí)工,其實(shí)這是兩個(gè)不同的概念,下面就和小編一起來看看吧
發(fā)布時(shí)間:2024-06-21 點(diǎn)擊次數(shù):61
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勞務(wù)派遣工的工資通常是由派遣公司負(fù)責(zé)管理和發(fā)放的,遵循國家和地區(qū)的法律法規(guī)以及雇傭合同中的條款。以下是通常的工資發(fā)放方式和注意事項(xiàng):合同條款:首先,派遣公司和勞務(wù)派遣工之間會(huì)簽訂雇傭合同,其中包含了工資、工作職責(zé)、工作時(shí)間和其他雇傭條件的詳
發(fā)布時(shí)間:2024-06-19 點(diǎn)擊次數(shù):76
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派遣員工的工傷責(zé)任通常由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。在大多數(shù)地區(qū),派遣公司通常負(fù)有法律責(zé)任,保障其雇員在工作場所受傷或生病時(shí)享有工傷保險(xiǎn)和相關(guān)權(quán)益。這意味著如果一名派遣員工在工作期間發(fā)生工傷,派遣公司將負(fù)責(zé)提供工傷保險(xiǎn)和支付與工傷有關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)
發(fā)布時(shí)間:2024-06-17 點(diǎn)擊次數(shù):67
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勞務(wù)派遣用工比例多少比較合適?這是很多企業(yè)在糾結(jié)的問題,勞務(wù)派遣用工比例可以因地區(qū)、行業(yè)和公司政策而異。該比例通常是指在一個(gè)公司或行業(yè)中使用勞務(wù)派遣工人的數(shù)量與直接雇傭工人的數(shù)量之間的比例。以下是一些可能影響的情況勞務(wù)派遣用工比例的比例:法
發(fā)布時(shí)間:2024-06-15 點(diǎn)擊次數(shù):71
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勞動(dòng)派遣,作為全新的人事服務(wù)業(yè)務(wù),勞務(wù)派遣可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行,通過勞務(wù)派遣可為不同企業(yè)提供多標(biāo)準(zhǔn)、多層次、靈活可靠人員,以滿足用人單位對各類人員的需求。那么,勞動(dòng)派遣如何管理好臨時(shí)工團(tuán)隊(duì)?1、定規(guī)矩,先把小組的規(guī)矩明確,這是做所有事情
發(fā)布時(shí)間:2024-06-13 點(diǎn)擊次數(shù):71
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勞務(wù)外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式,勞務(wù)派遣僅僅是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式,兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別。基于此,兩者是不能混在一起去考慮。勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給
發(fā)布時(shí)間:2024-06-12 點(diǎn)擊次數(shù):131
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企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中離不開招聘,雖然企業(yè)有自己的招聘人員,但如果企業(yè)需要的人數(shù)過多,單憑企業(yè)的的招聘團(tuán)隊(duì)難以完成。這是就可以靠勞務(wù)派遣,來解決招聘問題。一種情況:企業(yè)沒有招聘專員時(shí)。其實(shí)有很多中小企業(yè)都是不設(shè)置招聘專員崗位的,
發(fā)布時(shí)間:2024-06-11 點(diǎn)擊次數(shù):76
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代招和派遣都是雇傭模式,但它們在雇傭關(guān)系和組織結(jié)構(gòu)上存在一些區(qū)別。以下是代招和派遣的主要區(qū)別:雇傭關(guān)系:代招(獵頭服務(wù)):在代招模式中,雇主直接與雇員簽訂雇傭合同。代招機(jī)構(gòu)的任務(wù)是幫助雇主找到合適的候選人,但雇傭關(guān)系由雇主和雇員直接建立。
發(fā)布時(shí)間:2024-06-08 點(diǎn)擊次數(shù):141
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每年都有大量的農(nóng)民工在工廠工作,但你有沒有想過一個(gè)問題,為什么你應(yīng)該通過勞動(dòng)青島人力資源公司而不是直接向工廠注冊?無論是淡季還是旺季,大多數(shù)工廠都是通過青島人力資源公司進(jìn)行的。為了解決這個(gè)問題青島人力資源公司今天就為大家講解以下幾點(diǎn):&nb
發(fā)布時(shí)間:2024-06-05 點(diǎn)擊次數(shù):100
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如何降低人事外包風(fēng)險(xiǎn)? 盡管人事外包可以為中小企業(yè)帶來這么多好處,彌補(bǔ)其“先天性不足”,但是同時(shí),它也帶來了風(fēng)險(xiǎn)。例如,規(guī)范外包業(yè)務(wù)具體運(yùn)作的法律法規(guī)還不完善,更無章可循;許多企業(yè)迷信于外資咨詢公司,但由于文化的差異,常常造成"
發(fā)布時(shí)間:2024-06-03 點(diǎn)擊次數(shù):59
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人事外包的內(nèi)容及服務(wù)項(xiàng)目 常見的人事外包內(nèi)容 1.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同的審查和簽訂; 2.勞動(dòng)合同履行過程中的日常管理; 3.負(fù)責(zé)員工工資的計(jì)算與發(fā)放; 4.負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)參統(tǒng)和住房公積金存儲(chǔ)業(yè)務(wù); 5.
發(fā)布時(shí)間:2024-05-29 點(diǎn)擊次數(shù):58
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隨著現(xiàn)代企業(yè)的快速發(fā)展,企業(yè)之間的就業(yè)方式越來越多樣化。由于省力省成本的優(yōu)勢,很多企業(yè)選擇青島勞務(wù)派遣來補(bǔ)充人員。你對“青島勞務(wù)派遣”了解多少?青島勞務(wù)派遣的特點(diǎn)是用人單位“不招人”,即用人單位向青島勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)
發(fā)布時(shí)間:2024-05-24 點(diǎn)擊次數(shù):72
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勞務(wù)派遣工連續(xù)八年在同一用工單位工作,未必能成為全職員工。《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣工的成為全職員工沒有明確的概念,也沒有規(guī)定勞務(wù)派遣工作多少年須成為全職員工的規(guī)定。只有同工同酬的概念,青島勞務(wù)派遣才能成為企業(yè)的正式員工,但并不代表八年內(nèi)須
發(fā)布時(shí)間:2024-05-25 點(diǎn)擊次數(shù):7388
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對于一些外資企業(yè)來說,人力資源管理是一個(gè)棘手的問題,尤其是那些對人力資源環(huán)境要求嚴(yán)格或不熟悉的企業(yè)。青島勞務(wù)派遣員工管理程序(包括招聘管理、工作許可申請、勞動(dòng)合同、工資和納稅申報(bào)等。)可能會(huì)減緩項(xiàng)目進(jìn)度或產(chǎn)生運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)。對于在華外資企業(yè)來說,
發(fā)布時(shí)間:2024-05-27 點(diǎn)擊次數(shù):74
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降低成本:企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)需求靈活調(diào)整人力,避免長期雇傭不必要的全職員工,從而降低人力成本,如工資、福利、辦公空間等成本。提高效率:能快速匹配到適合特定項(xiàng)目或任務(wù)的人員,他們往往具備相應(yīng)的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn),有助于提升工作效率和質(zhì)量。增強(qiáng)靈活性
發(fā)布時(shí)間:2024-05-21 點(diǎn)擊次數(shù):68
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五險(xiǎn)一金受到職工廣泛關(guān)注。很多人都知道,“五險(xiǎn)”是須繳納的社會(huì)保險(xiǎn),“一金”是職工福利。那么,若無特別約定,單位是不是可以自行決定是否繳納公積金了呢?事實(shí)是單位須給員工繳公積金。這是有法規(guī)文件明文規(guī)定的!《住房公積金管理?xiàng)l例》(第350
發(fā)布時(shí)間:2024-05-10 點(diǎn)擊次數(shù):155
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在激烈競爭的商業(yè)舞臺(tái)上,企業(yè)需要全力以赴專注核心業(yè)務(wù),以實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長。此時(shí),人事代理業(yè)務(wù)成為了眾多企業(yè)的明智之選,青島人力資源公司終成國際廣泛涵蓋了各類人事管理任務(wù),如員工招聘、薪酬管理、福利待遇、績效評估和員工培訓(xùn)等。通過將這些繁雜事務(wù)
發(fā)布時(shí)間:2024-05-06 點(diǎn)擊次數(shù):69
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在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)需要專注于核心業(yè)務(wù),以保持競爭力并實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長。這就使得人事代理成為了越來越多企業(yè)的理想選擇。那么,人事代理到底是做什么的呢?對于企業(yè)來說,選擇人事代理又有哪些優(yōu)勢呢?人事代理是指企業(yè)將一些非核心的人事管理工
發(fā)布時(shí)間:2024-05-16 點(diǎn)擊次數(shù):92
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人事代理的具體代理內(nèi)容可能因地區(qū)、行業(yè)和企業(yè)需求而有所不同,但通常包括以下方面:1.人事政策咨詢:提供有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、人事政策等方面的咨詢服務(wù),幫助企業(yè)了解和遵守相關(guān)規(guī)定。2.員工招聘與選拔:協(xié)助企業(yè)制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡
發(fā)布時(shí)間:2024-05-01 點(diǎn)擊次數(shù):68
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企業(yè)旺季時(shí)大量招聘,淡季時(shí)人員削減都是令企業(yè)頭疼不已的問題,為了解決企業(yè)日常招聘繁瑣以及用工靈活性問題,很多企業(yè)尤其是大型企業(yè),將部分招聘工作外包給勞務(wù)派遣公司來進(jìn)行招工,那么針對勞務(wù)派遣公司通常通過哪些方式為企業(yè)招工呢?1.線上招聘平臺(tái)
發(fā)布時(shí)間:2024-04-29 點(diǎn)擊次數(shù):75
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為了更好地增加企業(yè)用工靈活性,滿足淡旺季人員需求及后續(xù)勞動(dòng)關(guān)系處理,很多企業(yè)都采用靈活用工模式。那么靈活用工模式可以從哪幾個(gè)方面幫助企業(yè)降低用工成本呢?我們一起看看青島人力資源公司都是怎么操作的吧?彈性雇傭。根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)需求的波動(dòng),靈活調(diào)整
發(fā)布時(shí)間:2024-04-27 點(diǎn)擊次數(shù):73
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為了幫助企業(yè)靈活調(diào)整員工數(shù)量,根據(jù)業(yè)務(wù)需求快速增減人員,避免因雇傭長期員工帶來的成本和風(fēng)險(xiǎn),很多企業(yè)都會(huì)與專業(yè)的勞務(wù)派遣公司合作,滿足企業(yè)特定時(shí)期的需求。那么合作的過程中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)兩個(gè)詞,勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣,那么這兩個(gè)到底有什么區(qū)別呢,一
發(fā)布時(shí)間:2024-04-24 點(diǎn)擊次數(shù):70
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企業(yè)和勞務(wù)派遣公司在合作過程中可能會(huì)遇到以下一些問題:1.法律法規(guī)問題:合作雙方需要遵守相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī),如工資支付、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的規(guī)定。如果一方違反法律法規(guī),可能會(huì)導(dǎo)致法律責(zé)任和糾紛。2.人員管理問題:企業(yè)需要與勞務(wù)派遣
發(fā)布時(shí)間:2024-04-23 點(diǎn)擊次數(shù):68
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1、降低企業(yè)管理成本企業(yè)選擇外包工作時(shí),不需要設(shè)立專門的人力資源部門來管理員工,只需要相關(guān)的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通,從而為用人單位節(jié)約管理成本。2、減少人力資源管理支出雇主可以根據(jù)公司的發(fā)展、崗位福利和市場工資水平靈活調(diào)整外包工的工資標(biāo)準(zhǔn),并可以
發(fā)布時(shí)間:2024-04-20 點(diǎn)擊次數(shù):70
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選擇合適的人事服務(wù)外包供應(yīng)商需要綜合考慮以下幾個(gè)方面:1.專業(yè)能力:考察供應(yīng)商在人事管理領(lǐng)域的專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)。2.服務(wù)范圍:確保其提供的服務(wù)覆蓋企業(yè)所需的各個(gè)方面。3.信譽(yù)和口碑:了解供應(yīng)商在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)和客戶評價(jià)。4.成本效益:比
發(fā)布時(shí)間:2024-04-18 點(diǎn)擊次數(shù):69
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人力外包作為一種有效的資源配置方式,對企業(yè)的發(fā)展和運(yùn)營具有不可忽視的重要性。不僅體現(xiàn)在成本控制上,更在于為企業(yè)提供了高質(zhì)量的專業(yè)服務(wù)。那么人力外包可以通過哪些方式幫助企業(yè)降低風(fēng)險(xiǎn):降低人力成本:避免了企業(yè)在招聘、培訓(xùn)和管理員工方面的大量投入
發(fā)布時(shí)間:2024-04-16 點(diǎn)擊次數(shù):83
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近年來,青島人力資源業(yè)務(wù)外包在行業(yè)范圍內(nèi)漸成風(fēng)潮,正是基于這種管理形式,人事外包的如下優(yōu)勢體現(xiàn)的愈發(fā)明顯:1、一方面,幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫,專注于核心的戰(zhàn)略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。另一方面,給管理
發(fā)布時(shí)間:2024-04-13 點(diǎn)擊次數(shù):66
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對于企業(yè)來說,勞動(dòng)力成本并不僅僅是員工的工資,而且隱藏的成本也很多,讓大家來計(jì)算一下。員工工資:4000元(這不是很高),各項(xiàng)補(bǔ)助金:500元,社會(huì)保險(xiǎn),公積金:1500元(z低基數(shù)繳納),場所費(fèi)用:300元/月,管理費(fèi)用:4000元/月,
發(fā)布時(shí)間:2024-04-11 點(diǎn)擊次數(shù):67
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企業(yè)把人事管理的部分或全部工作外包給第三方公司來完成,這種省心的人事管理方法叫做勞務(wù)外包?,F(xiàn)在有許多的公司為各種規(guī)模的企業(yè)提供勞務(wù)外包服務(wù),當(dāng)然也會(huì)有企業(yè)對此不是很理解,也不知道這樣模式的優(yōu)勢,下面來為各位介紹一下為什么企業(yè)都喜歡選勞務(wù)外包
發(fā)布時(shí)間:2024-04-09 點(diǎn)擊次數(shù):83
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隨著現(xiàn)代企業(yè)的不斷發(fā)展,員工因工作需要出差的情況日益增多。出差期間,員工可能面臨各種工作風(fēng)險(xiǎn),其中就包括受傷的可能性。那么,當(dāng)員工在出差期間受傷時(shí),這是否可以被認(rèn)定為工傷呢?本文將從國家關(guān)于工傷的政策出發(fā),探討這一問題。一、工傷的定義及范圍
發(fā)布時(shí)間:2024-04-05 點(diǎn)擊次數(shù):65
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當(dāng)企業(yè)考慮通過青島人力資源公司代繳員工社保時(shí),這一做法在遵循一定規(guī)則與條件的前提下,是完全可以合規(guī)進(jìn)行的。首先,社保代繳服務(wù)的合法性是建立在雙方合作協(xié)議基礎(chǔ)之上的。社保不僅是國家社會(huì)保障制度的核心組成部分,更是員工權(quán)益的重要保障。因此,企業(yè)
發(fā)布時(shí)間:2024-04-03 點(diǎn)擊次數(shù):67
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勞務(wù)派遣對于企業(yè)來說并不陌生,這是現(xiàn)在許多企業(yè)會(huì)采用的一種用工形式,采用勞務(wù)派遣能很好的解決企業(yè)用工難的問題,當(dāng)然勞務(wù)派遣也是一定的時(shí)間限制,但是許多企業(yè)還不是很了解,下面就讓小編來為各位介紹一下企業(yè)使用勞務(wù)派遣工有時(shí)間限制嗎?勞務(wù)派遣中有
發(fā)布時(shí)間:2024-04-02 點(diǎn)擊次數(shù):63
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人事外包除了為企業(yè)降低成本還有哪些優(yōu)勢疫情后經(jīng)濟(jì)下行嚴(yán)重,正式崗位在不斷縮編,而外包崗位卻越來越多。除了傳統(tǒng)的客服外包項(xiàng)目外,新興業(yè)務(wù)衍生出的大量技術(shù)崗也成了用工外包行業(yè)的主力軍,像互聯(lián)網(wǎng)公司的供應(yīng)鏈職能、社交平臺(tái)內(nèi)容審核項(xiàng)目、
發(fā)布時(shí)間:2024-03-13 點(diǎn)擊次數(shù):61
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勞動(dòng)合同不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎?打工人打工魂,打工都是人上人,出來打工需要啥,四個(gè)字:勞動(dòng)合同!特別是初入職場的小伙伴,勞動(dòng)合同真的很重要!可以簽訂具有空白條款的勞動(dòng)合同嗎?勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽,有補(bǔ)償嗎?在什么情況下,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解
發(fā)布時(shí)間:2024-03-12 點(diǎn)擊次數(shù):86
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勞務(wù)派遣工人在工作中受工傷應(yīng)該由誰負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣是很多企業(yè)都會(huì)選擇的一種用工形式,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞務(wù)派遣只可適用于那些臨時(shí)性、季節(jié)性的崗位,而不能不加限制地?cái)U(kuò)大到各個(gè)行業(yè)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派
發(fā)布時(shí)間:2024-03-09 點(diǎn)擊次數(shù):90
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勞務(wù)派遣員工有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正嗎很多人會(huì)誤認(rèn)為勞務(wù)派遣工就是臨時(shí)工,其實(shí)這兩者之間還是有區(qū)別的,勞務(wù)派遣員工負(fù)責(zé)一些企業(yè)和政府部門的臨時(shí)性非必要性工作,是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣工簽訂勞動(dòng)合同,再由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)
發(fā)布時(shí)間:2024-03-07 點(diǎn)擊次數(shù):86
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社保代繳落戶怎么辦理?社保代繳落戶是指通過社會(huì)保險(xiǎn)代理機(jī)構(gòu)代為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,以達(dá)到落戶目的的一種方式。下面是具體的辦理流程:1.了解所在地社會(huì)保險(xiǎn)政策和代理機(jī)構(gòu)情況:首先需要了解所在地的社會(huì)保險(xiǎn)政策和社會(huì)保險(xiǎn)代理機(jī)構(gòu)的情況,包括代理機(jī)
發(fā)布時(shí)間:2024-03-05 點(diǎn)擊次數(shù):105
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勞務(wù)派遣員工被法律保護(hù)嗎?隨著社會(huì)就業(yè)需求的不斷發(fā)展,勞務(wù)派遣這種形式用工的應(yīng)用越來越廣泛。企業(yè)與職工簽訂勞務(wù)派遣合同后,勞務(wù)派遣單位將職工派遣到用工單位工作。勞務(wù)派遣員工與用人單位之間的關(guān)系非常特殊。我國勞務(wù)派遣就業(yè)受法律保
發(fā)布時(shí)間:2024-02-26 點(diǎn)擊次數(shù):128
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靈活用工的形式有哪些市面上常見的用工方式有正式工、外包工、派遣工、臨時(shí)工等。那么這幾種靈活用工方式有什么區(qū)別呢?正式職工:在事業(yè)單位中,有正式編制的職工稱為正式職工。在企業(yè)中,直接與單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同或無固定期限勞動(dòng)合同的
發(fā)布時(shí)間:2024-02-24 點(diǎn)擊次數(shù):94
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什么公司需要人事外包服務(wù)?作為一名人事外包服務(wù)的潛在用戶,我一直在尋找一個(gè)靠譜的公司來滿足我們的人力資源需求。我發(fā)現(xiàn)我們公司可能需要這種服務(wù),特別是在以下幾個(gè)方
發(fā)布時(shí)間:2024-02-22 點(diǎn)擊次數(shù):165
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怎么樣選擇社保辦理公司?1、無論是個(gè)人還是公司想找社保辦理機(jī)構(gòu)代理社保,一定要選擇正規(guī)的代理機(jī)構(gòu)。眾誠建議找有類似經(jīng)歷的朋友幫忙介紹代理社保公司,因?yàn)樗麄兒瓦@些公司有過合作,了解事情的來龍去脈,省去您自己去嘗試辨別公司真實(shí)性的
發(fā)布時(shí)間:2024-02-20 點(diǎn)擊次數(shù):157
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多少歲交社保劃算?依據(jù)社保政策,繳費(fèi)15年且達(dá)到退休年齡才能享受退休待遇,多少歲開始交社保劃算、交夠15年是否繼續(xù)繳費(fèi)?社保折算工資內(nèi)可不可行?社保繳納的誤區(qū):一個(gè)誤區(qū):繳了15年養(yǎng)老保險(xiǎn)就不用再繳納了!領(lǐng)取養(yǎng)老金
發(fā)布時(shí)間:2024-02-17 點(diǎn)擊次數(shù):161
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什么是社保托管?社保托管是近年來逐漸興起的一種人力資源服務(wù),其主要是指將企業(yè)的社保賬戶、繳納記錄、證明等業(yè)務(wù)委托給專業(yè)的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理,以達(dá)到降低成本、提高效率、優(yōu)化服務(wù)的目的。
發(fā)布時(shí)間:2024-02-15 點(diǎn)擊次數(shù):134
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單工傷險(xiǎn)怎么辦理?工傷險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)制度中的重要組成部分,旨在保障公民在遭遇工傷事故或患職業(yè)病時(shí),能夠依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助。本文將詳細(xì)介紹工傷險(xiǎn)的相關(guān)內(nèi)容,幫助大家更好
發(fā)布時(shí)間:2024-02-09 點(diǎn)擊次數(shù):61
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勞務(wù)派遣的流程是怎樣的?勞務(wù)派遣的流程一般包括以下步驟:1.溝通協(xié)商:勞務(wù)派遣企業(yè)與用工企業(yè)溝通協(xié)商,確定用工企業(yè)用工服務(wù)范圍、需用工數(shù)量、需用工工種、用工持續(xù)時(shí)間、工作地點(diǎn)、服務(wù)費(fèi)用等問題。2.簽訂合同:溝通協(xié)商階段完成后,由勞務(wù)派遣
發(fā)布時(shí)間:2024-02-07 點(diǎn)擊次數(shù):163
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人事代理都包括哪些方面?人事代理的范圍和內(nèi)容有以下十二個(gè)方面:1.承接人才招聘業(yè)務(wù)。2.負(fù)責(zé)聘用人員合同鑒證,對符合錄(聘)用條件的,負(fù)責(zé)申辦錄(聘)用手續(xù)。3.為委托代理人員就業(yè)單位,并協(xié)同辦理有關(guān)手續(xù)。4.管理人事
發(fā)布時(shí)間:2024-03-04 點(diǎn)擊次數(shù):100
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社保每繳滿5年,養(yǎng)老金就高一個(gè)檔次?城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員領(lǐng)取養(yǎng)老金須同時(shí)具備兩個(gè)條件:一是達(dá)到法定的退休年齡;二是全部繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。按照目前城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法,養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平由繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)、退休時(shí)本
發(fā)布時(shí)間:2024-01-30 點(diǎn)擊次數(shù):131
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延遲退休如何進(jìn)行?可選擇提前退休嗎? 延遲法定退休年齡如何進(jìn)行?如何理解這些原則?人社部中國勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長金維剛為您解讀↓↓↓ 改革節(jié)奏總體平緩,個(gè)人有自主選擇空間,綱要提出要堅(jiān)持小步調(diào)整 彈性實(shí)施原則如何理解? 關(guān)于
發(fā)布時(shí)間:2024-01-23 點(diǎn)擊次數(shù):104
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社保辦理的方式 社保辦理是勞動(dòng)保障事務(wù)代辦中的一中代辦方式,指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心,按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求,接受單位或個(gè)人委托,在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi),為個(gè)人或單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)等社會(huì)
發(fā)布時(shí)間:2024-01-20 點(diǎn)擊次數(shù):182
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職工個(gè)人福利主要分為三大類: 1、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利,包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂
發(fā)布時(shí)間:2024-01-18 點(diǎn)擊次數(shù):132
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勞務(wù)派遣員工福利的確定勞務(wù)派遣員工的工資構(gòu)成雖然與一般員工一樣,但發(fā)放工資的對象有兩個(gè)。一個(gè)是勞務(wù)派遣公司(用人單位),支付的是雙方勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬。另一個(gè)是用工單位,支付的是加班工資、績效獎(jiǎng)金、福利待遇。 日常我們對于勞動(dòng)報(bào)酬
發(fā)布時(shí)間:2024-02-03 點(diǎn)擊次數(shù):178
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HR必看,適合人力資源外包的企業(yè)隨著時(shí)代的發(fā)展,選擇各企業(yè)之間的競爭越來越激烈,目前很多公司為了自身更好的發(fā)展會(huì)選擇人力資源外包服用,但并不是所有的企業(yè)都適合人力資源外包,那么企業(yè)如何選擇一家適合自身的人力資源外包公司呢?1、員工流動(dòng)性較快
發(fā)布時(shí)間:2024-01-11 點(diǎn)擊次數(shù):96
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勞務(wù)派遣公司稱為用人單位企業(yè)稱為用工單位勞務(wù)派遣對用工單位有什么好處呢?一、幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),減少勞動(dòng)糾紛(無固定期限勞動(dòng)合同)&nbs
發(fā)布時(shí)間:2024-01-09 點(diǎn)擊次數(shù):100
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公司使用人力資源招聘的好處 隨著社會(huì)的發(fā)展,很多人都想自己創(chuàng)業(yè),開自己的公司。因此,新公司如雨后春筍般涌現(xiàn),公司的主要核心在于公司的人才。所以在當(dāng)今公司招聘難的時(shí)代,招聘人才需要花費(fèi)大量的精力、時(shí)間和金錢,所以“人力資源”行
發(fā)布時(shí)間:2024-01-06 點(diǎn)擊次數(shù):122
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勞務(wù)派遣員工在試用期方面有哪些規(guī)定?勞務(wù)派遣員工的試用期是指在雇主與勞務(wù)派遣員工簽訂勞動(dòng)合同后的一段時(shí)間,用于觀察和評估員工是否能夠適應(yīng)所需的崗位職責(zé)和工作環(huán)境等。這一時(shí)期的試用期規(guī)定直接關(guān)系到勞務(wù)派遣員工的權(quán)益保障和合法性。那
發(fā)布時(shí)間:2024-01-04 點(diǎn)擊次數(shù):158
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人事外包帶來諸多“好處” 人事外包本身是一個(gè)舶來品,它是指由服務(wù)提供商提供人力資源管理服務(wù)。人事外包供應(yīng)商通過與企業(yè)簽訂服務(wù)合約,提供特定的人力資源服務(wù)并收取服務(wù)費(fèi)。外包的業(yè)務(wù)通常指薪資福利管理、薪資福利數(shù)據(jù)的獲得、能力評估等?! ∪?
發(fā)布時(shí)間:2024-01-02 點(diǎn)擊次數(shù):151
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企業(yè)為什么選擇“人事代理”? 一些企業(yè)在發(fā)展過程中常會(huì)被各種人事問題所困擾,這些暴露的問題已經(jīng)成了公司發(fā)展的瓶頸;有些公司不熟悉國家關(guān)于勞動(dòng)和人事方面的相關(guān)法規(guī)政策而與員工發(fā)生糾紛,以致影響公司的發(fā)展;有些公司也會(huì)亡羊補(bǔ)牢,迅速招聘或由現(xiàn)
發(fā)布時(shí)間:2023-12-29 點(diǎn)擊次數(shù):179
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勞務(wù)派遣如何為企業(yè)提供人力需求服務(wù)?通過整合企業(yè)、求職者等各種需求,勞務(wù)派遣公司聚焦各行業(yè)基層崗位派遣服務(wù),通過“智能勞務(wù)派遣服務(wù)模式+多網(wǎng)點(diǎn)布局模式”,為求職者提供一站式服務(wù),解決求職者在求職過程中的各種問題,努力為求職者找到
發(fā)布時(shí)間:2023-12-27 點(diǎn)擊次數(shù):181
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在司法實(shí)踐中,如何確定青島勞務(wù)派遣關(guān)系?青島勞務(wù)派遣作為一種特殊的就業(yè)方式,有利于整合勞動(dòng)力市場信息,促進(jìn)勞動(dòng)力市場分工和專業(yè)化,特別是有利于更及時(shí)、更方便地滿足部分用人單位的臨時(shí)就業(yè)需求。青島勞務(wù)派遣關(guān)系不同于勞動(dòng)者與用人單位
發(fā)布時(shí)間:2023-12-25 點(diǎn)擊次數(shù):149
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挑選勞務(wù)派遣外包公司的注意事項(xiàng)選擇勞務(wù)派遣外包公司時(shí),企業(yè)需要考慮以下幾個(gè)因素:公司資質(zhì):查看公司是否具有相關(guān)的業(yè)務(wù)許可和資質(zhì)認(rèn)證,是評價(jià)其專業(yè)性和可靠性的重要依據(jù)。服務(wù)范圍:了解公司的服務(wù)范圍和深度,是否能滿足企業(yè)的需求??诒驮u價(jià):通過
發(fā)布時(shí)間:2023-12-23 點(diǎn)擊次數(shù):106
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生育津貼和職工工資可以重復(fù)領(lǐng)取嗎? 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的
發(fā)布時(shí)間:2023-12-21 點(diǎn)擊次數(shù):182
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勞務(wù)派遣外包人力資源管理的新視角在動(dòng)態(tài)變化的市場環(huán)境中,勞務(wù)派遣和外包日益成為企業(yè)人力資源策略的重要組成部分。勞務(wù)派遣外包公司作為專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商,為企業(yè)提供靈活、有效的人力資源解決方案。本文將從人力資源的專業(yè)角度,全方
發(fā)布時(shí)間:2023-12-19 點(diǎn)擊次數(shù):199
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采用勞務(wù)派遣用工模式的合規(guī)要求和標(biāo)準(zhǔn)近年來,隨著中國經(jīng)濟(jì)的迅猛增長,企業(yè)在人力資源管理方面面臨許多挑戰(zhàn)和需求。在滿足用工需求的同時(shí),合規(guī)要求和標(biāo)準(zhǔn)也成為了企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。尤其是采用勞務(wù)派遣用工模式的企業(yè),需要遵循一定的合規(guī)要求和
發(fā)布時(shí)間:2023-12-16 點(diǎn)擊次數(shù):105
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勞務(wù)派遣用工與傳統(tǒng)用工模式的比較勞務(wù)派遣用工模式和傳統(tǒng)用工模式是現(xiàn)代勞動(dòng)力市場中兩種常見的雇傭方式。將從多個(gè)方面比較這兩種模式的異同,以幫助讀者更好地理解這兩種用工模式。首先,勞務(wù)派遣用工模式是一種勞動(dòng)力分工的形式
發(fā)布時(shí)間:2023-12-14 點(diǎn)擊次數(shù):93
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為什么越來越多的企業(yè)選擇勞務(wù)外包 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和全球化的加速,越來越多的企業(yè)選擇將部分業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的勞務(wù)公司。勞務(wù)外包是指企業(yè)將部分非核心業(yè)務(wù)或部分短期、季節(jié)性工作外包給專業(yè)勞務(wù)公司,由勞務(wù)公司招聘、管理、培訓(xùn)員工,用人單
發(fā)布時(shí)間:2023-12-12 點(diǎn)擊次數(shù):91
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人事代理企業(yè)運(yùn)營的重要支撐在當(dāng)今復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境中,人事代理成為了許多公司選擇的一種策略。人事代理,也被稱為人力資源外包,是指將企業(yè)的某一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作交由專業(yè)的第三方公司來完成。這種模式有助于企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù),同時(shí)實(shí)
發(fā)布時(shí)間:2023-12-06 點(diǎn)擊次數(shù):166
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勞務(wù)派遣行業(yè)分析專業(yè)視角下的機(jī)遇與挑戰(zhàn)一、勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀近年來,勞務(wù)派遣行業(yè)在全球范圍內(nèi)得到了廣泛應(yīng)用。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,許多發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家的勞務(wù)派遣員工占全部就業(yè)人口的
發(fā)布時(shí)間:2023-12-05 點(diǎn)擊次數(shù):158
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社保政策解讀向更公平、更可持續(xù)的未來邁進(jìn)社保,作為社會(huì)保障體系的重要組成部分,對于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、保障公民權(quán)益具有重要意義。然而,面對復(fù)雜的社保制度和頻繁的政策調(diào)整,很多人對此感到困惑。今天,我們就站在專業(yè)的角度,一起來解讀社保政
發(fā)布時(shí)間:2023-12-07 點(diǎn)擊次數(shù):180
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勞務(wù)派遣行業(yè)分析專業(yè)視角下的機(jī)遇與挑戰(zhàn)一、勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀近年來,勞務(wù)派遣行業(yè)在全球范圍內(nèi)得到了廣泛應(yīng)用。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,許多發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家的勞務(wù)派遣員工占全部就業(yè)人口的
發(fā)布時(shí)間:2023-12-01 點(diǎn)擊次數(shù):116
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采用勞務(wù)派遣用工模式的合規(guī)要求和標(biāo)準(zhǔn)近年來,隨著中國經(jīng)濟(jì)的迅猛增長,企業(yè)在人力資源管理方面面臨許多挑戰(zhàn)和需求。在滿足用工需求的同時(shí),合規(guī)要求和標(biāo)準(zhǔn)也成為了企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。尤其是采用勞務(wù)派遣用工模式的企業(yè),需要遵循一定的合規(guī)要求和
發(fā)布時(shí)間:2023-11-29 點(diǎn)擊次數(shù):195
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為什么越來越多的企業(yè)選擇勞務(wù)外包 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和全球化的加速,越來越多的企業(yè)選擇將部分業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的勞務(wù)公司。勞務(wù)外包是指企業(yè)將部分非核心業(yè)務(wù)或部分短期、季節(jié)性工作外包給專業(yè)勞務(wù)公司,由勞務(wù)公司招聘、管理、培訓(xùn)員工,用人單
發(fā)布時(shí)間:2023-11-27 點(diǎn)擊次數(shù):112
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勞務(wù)派遣用工模式在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用人力資源管理中常用的一種用工模式是勞務(wù)派遣。它是指企業(yè)通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,將一部分員工派遣到勞務(wù)派遣公司,由勞務(wù)派遣公司派遣到需要人員的企業(yè)進(jìn)行用工。勞務(wù)派遣用工模式在企業(yè)人力資源管理
發(fā)布時(shí)間:2023-11-25 點(diǎn)擊次數(shù):93
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企業(yè)社保代理服務(wù)可以省很多事 現(xiàn)在很多企業(yè)須為員工繳納社保。如果他們的公司剛剛起步,員工不多,他們覺得開自己的公司開社保賬戶太麻煩了。我們該怎么辦?有沒有可以代表企業(yè)社保代理的公司?企業(yè)社保代理服務(wù)可以省很多事 為了省
發(fā)布時(shí)間:2023-11-22 點(diǎn)擊次數(shù):223
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勞務(wù)派遣:靈活應(yīng)對人力資源挑戰(zhàn)的新選擇勞務(wù)派遣,一個(gè)在現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境中越來越被廣泛應(yīng)用的人力資源管理模式。帶領(lǐng)你深入了解勞務(wù)派遣的內(nèi)涵、優(yōu)勢以及如何進(jìn)行有效選擇。勞務(wù)派遣的定義和特點(diǎn)勞務(wù)派遣是指派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)
發(fā)布時(shí)間:2023-11-21 點(diǎn)擊次數(shù):76
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個(gè)人為什么要找社保辦理公司繳納社保? 1、辦理起來比較方便,社保代理公司一般都是取得相應(yīng)的資質(zhì),由他們來繳納自己的社保,不用自己跑,可以節(jié)省自己的時(shí)間成本; 2、他們需要保險(xiǎn),他們不能處理,社會(huì)保障支付是合適
發(fā)布時(shí)間:2023-11-17 點(diǎn)擊次數(shù):120
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個(gè)人社保代理怎么交 隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,勞動(dòng)關(guān)系也在發(fā)生變化,越來越多的企業(yè)和個(gè)人選擇了各種就業(yè)方式,員工的保險(xiǎn)需求也在發(fā)生變化。許多人開始面臨個(gè)人社會(huì)保障機(jī)構(gòu)的需求,他們該怎么辦? 參保的好處是顯而易見的,面對個(gè)人社保代
發(fā)布時(shí)間:2023-11-15 點(diǎn)擊次數(shù):201
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怎么看企業(yè)適合用勞務(wù)外包還是勞務(wù)派遣現(xiàn)在企業(yè)更多地使用勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包,因?yàn)檫@可以有效地降低企業(yè)的勞動(dòng)力成本,當(dāng)然,這兩種不能同時(shí)使用,如果選擇一種適合企業(yè)就業(yè),哪一種?這也是許多企業(yè)
發(fā)布時(shí)間:2023-11-14 點(diǎn)擊次數(shù):118
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勞務(wù)派遣靈活用工影響企業(yè)競爭力的因素有哪些?勞務(wù)派遣靈活用工是當(dāng)今企業(yè)人力資源管理中廣泛應(yīng)用的一種方式,它對企業(yè)競爭力的影響因素多種多樣。下面將從人力成本、勞動(dòng)力供需平衡以及管理效率等方面闡述這些因素。首要的是勞務(wù)派
發(fā)布時(shí)間:2023-11-09 點(diǎn)擊次數(shù):128
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一文替你弄明白勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包和人事外包的區(qū)別人事外包、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣因合作關(guān)系和具體服務(wù)事項(xiàng)不同進(jìn)行以下區(qū)分(如圖)。不管是哪種合作模式,其目的解決企業(yè)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的人事管理服務(wù)需求、勞動(dòng)合同管理服務(wù)需求、工資代發(fā)與個(gè)
發(fā)布時(shí)間:2023-11-09 點(diǎn)擊次數(shù):89
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社保辦理對企業(yè)和個(gè)人有什么好處? 對于企業(yè)來說,社保賬戶的開設(shè)及社保的繳納是十分繁瑣耗時(shí)的工作,因?yàn)樯绫U叩念l繁變更(比例的不定期調(diào)整、每年基數(shù)的申報(bào))、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎(就業(yè)中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報(bào)、地稅局每
發(fā)布時(shí)間:2023-11-07 點(diǎn)擊次數(shù):96
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人事代理企業(yè)運(yùn)營的重要支撐在當(dāng)今復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境中,人事代理成為了許多公司選擇的一種策略。人事代理,也被稱為人力資源外包,是指將企業(yè)的某一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作交由專業(yè)的第三方公司來完成。這種模式有助于企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù),同時(shí)實(shí)
發(fā)布時(shí)間:2023-11-04 點(diǎn)擊次數(shù):167
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人事代理和勞務(wù)派遣差異 ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者與人事代理機(jī)構(gòu)或者勞務(wù)派遣單位的法律關(guān)系不同 在勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣中,勞動(dòng)者與派遣單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。他們通過訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系,受到勞動(dòng)法的規(guī)定。在人事代理關(guān)系中,勞動(dòng)者與人事代理機(jī)構(gòu)之間存在
發(fā)布時(shí)間:2023-11-02 點(diǎn)擊次數(shù):110
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勞務(wù)派遣的主體有幾個(gè) 很多人對勞務(wù)派遣這個(gè)詞并不陌生,但當(dāng)被問及什么是勞務(wù)派遣時(shí),勞務(wù)派遣涉及哪些方面,即哪些主體,主體之間的關(guān)系是什么時(shí)候,很多人都感到困惑?! ∫?、什么是勞務(wù)派遣? 勞務(wù)派遣,又稱勞務(wù)派遣、人才派遣、人才租
發(fā)布時(shí)間:2023-11-01 點(diǎn)擊次數(shù):216
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用工企業(yè)勞務(wù)派遣模式下的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對策略近年來,隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和企業(yè)的不斷擴(kuò)張,用工企業(yè)勞務(wù)派遣模式在各個(gè)行業(yè)中得到了廣泛的應(yīng)用。然而,與此模式相伴隨的也帶來了一系列的風(fēng)險(xiǎn),須要引起企業(yè)的高度重視和應(yīng)對。首先,用工企業(yè)勞務(wù)派
發(fā)布時(shí)間:2023-10-25 點(diǎn)擊次數(shù):172
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勞務(wù)外包能解決企業(yè)哪些問題?疫情下,很多企業(yè)都是遇到用人成本高、招人難的問題,有什么方法解決呢?企業(yè)才能有更好發(fā)展,不少企業(yè)開始選擇人力外包公司合作,可能大家對此不是很了解,下面就讓小編來給我們詳細(xì)介紹勞務(wù)外包能解決企業(yè)哪些問題
發(fā)布時(shí)間:2023-10-25 點(diǎn)擊次數(shù):129
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制造業(yè)普工勞務(wù)派遣的用工靈活性與效率分析在現(xiàn)代制造業(yè)發(fā)展的背景下,用工靈活性和效率成為企業(yè)招聘新員工的重要考慮因素之一。而制造業(yè)普工勞務(wù)派遣作為一種新興的用工模式,正逐漸引起人們的關(guān)注。本文將從靈活用工
發(fā)布時(shí)間:2023-10-24 點(diǎn)擊次數(shù):215
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勞務(wù)派遣使小型企業(yè)受益的方式重要的是不要低估人力資源對您的業(yè)務(wù)的影響。雖然您可能認(rèn)為您可以在內(nèi)部處理事情,但外包您的人力資源提供了許多好處。與人青島人力資源公司合作可以幫助您獲得人才,創(chuàng)建更強(qiáng)大的入職流程,提高員工保留率,提升
發(fā)布時(shí)間:2023-10-17 點(diǎn)擊次數(shù):191
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勞務(wù)派遣用工制度是什么意思?勞務(wù)派遣用人單位與派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬,派遣勞動(dòng)者到其他用人單位工作,然后由用人單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)。青島勞務(wù)派遣勞動(dòng)者與派遣企業(yè)(實(shí)際用人單位)發(fā)生勞動(dòng)爭議,派遣企業(yè)向機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi),向勞動(dòng)者支
發(fā)布時(shí)間:2023-10-17 點(diǎn)擊次數(shù):150
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如何合理規(guī)劃勞務(wù)派遣與外包的人才流動(dòng)在當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展下勞務(wù)派遣和外包成為了企業(yè)在人力資源管理上的重要手段。勞務(wù)派遣是指將企業(yè)的員工委托派遣到其他企業(yè)工作,而外包則是將企業(yè)的一部分業(yè)務(wù)或部門委托給外部合作伙伴進(jìn)行管理和運(yùn)營。
發(fā)布時(shí)間:2023-10-17 點(diǎn)擊次數(shù):152
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企業(yè)勞務(wù)外包的四大優(yōu)勢這幾年,企業(yè)勞務(wù)外包越來越收到生產(chǎn)制造企業(yè)的歡迎,那么,企業(yè)外包的主要優(yōu)勢都有哪些呢?人力資源公司介紹以下四大優(yōu)勢為關(guān)鍵—— 1、規(guī)范管理,提高勞動(dòng)安全水平 一方面,公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)
發(fā)布時(shí)間:2023-10-10 點(diǎn)擊次數(shù):53
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勞務(wù)派遣突出的三個(gè)特征 勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式,它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者之間的三方法律關(guān)系。歸納起來,勞務(wù)派遣具有如下突出特點(diǎn): 第一、用人不用工 勞務(wù)派遣單位作為用人
發(fā)布時(shí)間:2023-10-10 點(diǎn)擊次數(shù):136
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勞務(wù)派遣與其他用工模式有什么區(qū)別? 01.勞務(wù)派遣與職業(yè)介紹 職業(yè)介紹是指職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)依法為用人單位和勞動(dòng)者提供招聘、求職等服務(wù),從而促成勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系的行為?! ÷殬I(yè)介紹是促進(jìn)勞動(dòng)力供求雙方實(shí)現(xiàn)雙向選擇和勞
發(fā)布時(shí)間:2023-10-10 點(diǎn)擊次數(shù):199
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經(jīng)常有人問我“你是在什么公司上班啊?”,我說“勞務(wù)派遣公司啊”,然后對方就懵了,“啥叫勞務(wù)派遣啊”,漸漸問的人多了,我就覺得我應(yīng)該認(rèn)認(rèn)真真地來為大家介紹下啥叫“勞務(wù)派遣”,讓更多人認(rèn)識勞務(wù)派遣,了解勞務(wù)派遣。一、啥是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又稱人才
發(fā)布時(shí)間:2023-07-30 點(diǎn)擊次數(shù):101
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隨著我國引入市場經(jīng)濟(jì)體制以后,勞務(wù)派遣這一制度逐步發(fā)展。這代表著我國用工制度的重大改進(jìn),與傳統(tǒng)用工相比,勞務(wù)派遣依然具有很大優(yōu)勢。勞務(wù)派遣制度的出現(xiàn)對社會(huì)的影響以及其自身優(yōu)勢所展現(xiàn)的對象主要有兩個(gè):企業(yè)和員工。再由這兩個(gè)受到影響的對象波及到
發(fā)布時(shí)間:2023-05-16 點(diǎn)擊次數(shù):92
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今天,我們來了解一下,勞務(wù)派遣的優(yōu)勢,到底在哪?對用工單位來說的勞務(wù)派遣優(yōu)勢可以節(jié)約成本,降低用人成本支出用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí),一是考慮崗位效益。二是以市場價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)自主調(diào)整固定工
發(fā)布時(shí)間:2023-05-11 點(diǎn)擊次數(shù):24
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勞務(wù)派遣制度的出現(xiàn)代表著我國用工制度的重大改進(jìn)。對企業(yè)和勞動(dòng)者都產(chǎn)生了重要影響,進(jìn)而促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的人力資源配置優(yōu)化。01與傳統(tǒng)用工相比,勞務(wù)派遣具有很大優(yōu)勢實(shí)行勞務(wù)派遣制,使得用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實(shí)
發(fā)布時(shí)間:2023-05-09 點(diǎn)擊次數(shù):33
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勞務(wù)派遣用工作為一種特殊用工方式,有利于整合勞動(dòng)力市場信息,促進(jìn)勞動(dòng)力市場分工及專業(yè)化,尤其是有利于更及時(shí)、便捷地滿足一些用工單位的臨時(shí)性用工需求。勞務(wù)派遣關(guān)系不同于勞動(dòng)者與用人單位直接建立的勞動(dòng)關(guān)系,勞務(wù)派遣法律關(guān)系涉及三方主體,分別是勞
發(fā)布時(shí)間:2023-05-08 點(diǎn)擊次數(shù):35
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1派遣公司沒有續(xù)簽合同,員工能否主張與用工單位構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?派遣員工與派遣單位勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽,派遣員工繼續(xù)在用工單位提供勞動(dòng)的,員工很可能主張與用工單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,但因?yàn)闆]有明確法律規(guī)定,各地亦存在不同的裁判觀點(diǎn),即主張是否
發(fā)布時(shí)間:2023-05-07 點(diǎn)擊次數(shù):33
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編按:2023年4月11日,重慶市人社局印發(fā)勞務(wù)派遣規(guī)范用工指引,內(nèi)容涉及到勞務(wù)派遣用工的崗位、比例、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別、勞務(wù)派遣協(xié)議、勞務(wù)派遣的退回等20項(xiàng)方面的內(nèi)容,可供實(shí)務(wù)中參考:重慶市人力資源和社會(huì)保障局辦公室關(guān)于印發(fā)《重慶市
發(fā)布時(shí)間:2023-04-18 點(diǎn)擊次數(shù):70
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在企業(yè)勞動(dòng)用工管理過程中,很多用人單位都避不開這兩個(gè)詞:勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包。在這兩種用工模式下,用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系相分離。筆者今天就和大家一起聊一聊二者的區(qū)別及法律風(fēng)險(xiǎn)防范。什么是勞務(wù)派遣?什
發(fā)布時(shí)間:2023-04-12 點(diǎn)擊次數(shù):46
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勞務(wù)派遣是現(xiàn)今企業(yè)較為常見的用工形式之一。用人單位如何勞務(wù)派遣用工才算合法合規(guī)?被派遣勞動(dòng)者如何才能依法維護(hù)自己權(quán)益?下面為您詳細(xì)解答。一、什么是勞務(wù)派遣?勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,由被派遣勞動(dòng)者向用工單位給付勞
發(fā)布時(shí)間:2023-04-07 點(diǎn)擊次數(shù):77
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區(qū)別:1、勞務(wù)派遣,派的是“人”,由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同;2、勞務(wù)外包,包的是“活兒”,當(dāng)然也包了“人”,勞務(wù)外包既可以外包給個(gè)人,也可以外包給機(jī)構(gòu);3、人力資源外包,包的是“人力資源部門職能”。案例一:我公司沒有保安,找
發(fā)布時(shí)間:2023-04-04 點(diǎn)擊次數(shù):44
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serviceoutsourcing對于如今企業(yè)來說,有一種很省心的人力資源管理服務(wù),就是把人事管理或者公司業(yè)務(wù)的工作交給外包業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)來完成以達(dá)到使管理者有更多的精力去投入到激烈的市場競爭里。官方對于“勞務(wù)外包”一詞的理解是把企業(yè)一些非核
發(fā)布時(shí)間:2023-04-03 點(diǎn)擊次數(shù):100
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勞務(wù)派遣有啥優(yōu)點(diǎn)勞務(wù)派遣有啥優(yōu)點(diǎn)?如果剛好有單位領(lǐng)導(dǎo)看到我這篇文,您是不是還想進(jìn)一步了解下勞務(wù)派遣有啥優(yōu)點(diǎn)呢?這就來為您講解!1、“不求所有,但求所用”是勞務(wù)派遣的一個(gè)顯著特征。特別適用于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較
發(fā)布時(shí)間:2023-04-02 點(diǎn)擊次數(shù):45
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勞務(wù)派遣相信大家都是非常熟悉的,現(xiàn)在很多的企業(yè)都是通過這種方式來降低自己公司的用工成本和風(fēng)險(xiǎn),提高效益。主要是因?yàn)檫x擇勞務(wù)派遣對用工單位帶來的3大好處8大優(yōu)勢,下面小禾為大家具體介紹一下。一、勞務(wù)派遣3大好處1、“不求所有,但求所用”“不求
發(fā)布時(shí)間:2023-03-25 點(diǎn)擊次數(shù):37
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靈活用工≠勞務(wù)派遣/外包勞務(wù)派遣和外包的是人力資源公司跟企業(yè)的一種合作形式,這種合作形式跟靈活用工之間是沒有對應(yīng)性的。按照傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系,去做派遣或做外包,本身即不屬于靈活用工范疇。勞務(wù)外包既可以外包給個(gè)人,也可以外包給公司。其次,用工企業(yè)和
發(fā)布時(shí)間:2023-07-24 點(diǎn)擊次數(shù):119
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勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,在派遣勞工同意的情況下,將其派遣到其他用工單位提供勞動(dòng),再由其他用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣用工形式,存在著用工方式靈活、有效降低人事管理成本、節(jié)省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和稅費(fèi)等財(cái)
發(fā)布時(shí)間:2023-03-13 點(diǎn)擊次數(shù):66
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用工指引為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為,引導(dǎo)用工單位依法依規(guī)使用被派遣勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣單位依法依規(guī)開展勞務(wù)派遣經(jīng)營活動(dòng),推進(jìn)勞務(wù)派遣市場有序健康發(fā)展,維護(hù)被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)
發(fā)布時(shí)間:2023-03-12 點(diǎn)擊次數(shù):41
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隨著我國引入市場經(jīng)濟(jì)體制以后,勞務(wù)派遣這一制度逐步發(fā)展。這代表著我國用工制度的重大改進(jìn),與傳統(tǒng)用工相比,勞務(wù)派遣依然具有很大優(yōu)勢。勞務(wù)派遣制度的出現(xiàn)對社會(huì)的影響以及其自身優(yōu)勢所展現(xiàn)的對象主要有兩個(gè):企業(yè)和員工。再由這兩個(gè)受到影響的對象波及到
發(fā)布時(shí)間:2023-05-23 點(diǎn)擊次數(shù):32
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“此崗位為勞務(wù)派遣”在當(dāng)今招聘市場中不少企業(yè)選擇勞務(wù)派遣的方式進(jìn)行人員補(bǔ)充對于“勞務(wù)派遣”你了解多少呢?什么是勞務(wù)派遣?簡單地說,勞務(wù)派遣的特點(diǎn)就是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”,用人單位“不招人用人”。勞務(wù)派遣亦稱人才租賃,即用工單位向勞務(wù)派
發(fā)布時(shí)間:2023-07-22 點(diǎn)擊次數(shù):96
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隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,勞務(wù)派遣的用工方式越來越受到企業(yè)青睞。勞務(wù)派遣的優(yōu)勢在于可以提高招聘效率,降低管理成本,減少勞動(dòng)糾紛。但與此同時(shí),勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險(xiǎn)也不容小覷。01勞務(wù)派遣(一)定義 勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)(用人單位)與勞
發(fā)布時(shí)間:2023-02-23 點(diǎn)擊次數(shù):41
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勞務(wù)派遣相信大家都是非常熟悉的,現(xiàn)在很多的企業(yè)都是通過這種方式來降低自己公司的用工成本和風(fēng)險(xiǎn),提高效益。主要是因?yàn)檫x擇勞務(wù)派遣對用工單位帶來的3大好處8大優(yōu)勢,下面小禾為大家具體介紹一下。一、勞務(wù)派遣3大好處1、“不求所有,但求所用”“不求
發(fā)布時(shí)間:2023-02-20 點(diǎn)擊次數(shù):66
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一、什么是勞務(wù)派遣?勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,由被派遣勞動(dòng)者向用工單位給付勞務(wù),勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間,勞務(wù)派遣單位管人不用人,用工
發(fā)布時(shí)間:2023-02-15 點(diǎn)擊次數(shù):36
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今天就來和大家說一說,勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別,快來和我一起漲知識!首先,勞務(wù)派遣主要指勞務(wù)關(guān)系與用工關(guān)系的分離,勞務(wù)外包是把人事管理的部分或全部工作外包給專業(yè)的第三方機(jī)構(gòu)來完成。本文內(nèi)容節(jié)選致《長三角地區(qū)勞務(wù)派遣合規(guī)用工指引》。勞務(wù)派遣指
發(fā)布時(shí)間:2023-05-15 點(diǎn)擊次數(shù):33
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隨著經(jīng)濟(jì)形勢的下行,很多企業(yè)十分關(guān)注員工編制與用工成本的問題。因此,在勞動(dòng)合同法的框架范圍內(nèi),如果能夠最大限度地選擇恰當(dāng)?shù)挠霉し绞剑敲雌髽I(yè)就能夠在防范法律風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí),更好地實(shí)現(xiàn)降本增效。本文將對勞務(wù)派遣用工模式進(jìn)行詳細(xì)介紹,供大家參考。勞
發(fā)布時(shí)間:2023-02-12 點(diǎn)擊次數(shù):48
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最近做HRBP的朋友遇到其單位通過外派駐場形式,由第三方向企業(yè)提供勞動(dòng)力,以減少用工成本的問題,由于不熟悉法律規(guī)定擔(dān)心存在潛藏風(fēng)險(xiǎn),向我求助咨詢。我因而有感而發(fā)對勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包問題進(jìn)行匯總分析。企業(yè)與第三方服務(wù)公司通常以勞務(wù)派遣或勞務(wù)(
發(fā)布時(shí)間:2023-02-09 點(diǎn)擊次數(shù):50
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隨著市場化用工深化改革,我國企業(yè)主流的用工形式逐漸形成包括合同制用工、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包“三足鼎立”之勢,其中勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包作為相對較新的用工形式,隱含著較多的法律風(fēng)險(xiǎn)。用工企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系無疑是最直接、最穩(wěn)定、最可
發(fā)布時(shí)間:2023-06-01 點(diǎn)擊次數(shù):53
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隨著我國引入市場經(jīng)濟(jì)體制以后,勞務(wù)派遣這一制度逐步發(fā)展。這代表著我國用工制度的重大改進(jìn),與傳統(tǒng)用工相比,勞務(wù)派遣依然具有很大優(yōu)勢。勞務(wù)派遣制度的出現(xiàn)對社會(huì)的影響以及其自身優(yōu)勢所展現(xiàn)的對象主要有兩個(gè):企業(yè)和員工。再由這兩個(gè)受到影響的對象波及到
發(fā)布時(shí)間:2023-01-31 點(diǎn)擊次數(shù):38
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一、四通勞務(wù)派遣3大好處1、“不求所有,但求所用”“不求所有,但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征。用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議,然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負(fù)責(zé)對工人的使用,不與工人本人發(fā)生任
發(fā)布時(shí)間:2023-01-29 點(diǎn)擊次數(shù):29
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各類外包詞匯的本質(zhì)分析FINANCIALNEWS01業(yè)務(wù)外包業(yè)務(wù)外包,一般是指企業(yè)基于合同,將一些非核心的、次要的或者輔助性的功能或業(yè)務(wù)外包給外部專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)具體實(shí)施,并支付報(bào)酬,利用他們的專長(如專業(yè)技術(shù))或優(yōu)勢(如用工成本)來提高企業(yè)
發(fā)布時(shí)間:2023-06-16 點(diǎn)擊次數(shù):56
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勞務(wù)派遣的好處第一“不求所有,但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征。在我國舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,工人歸單位所有,都是單位的人,工作是終身制,端的是鐵飯碗,人員能進(jìn)不能出.工人閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。目前在我國市場經(jīng)濟(jì)條件下,知識經(jīng)濟(jì)正在興起,工人
發(fā)布時(shí)間:2023-01-08 點(diǎn)擊次數(shù):39
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勞務(wù)派遣是如今比較流行的一種用工方式,其中主要會(huì)涉及到三方當(dāng)事人,包括勞務(wù)派遣人員、用工單位和用人單位。為什么那么多企業(yè)選擇勞務(wù)派遣?勞務(wù)派遣到底有什么好處?小編和大家一起探討一下。1、降低人事管理成本。眾所周知,一個(gè)單位最復(fù)雜的問題就是人
發(fā)布時(shí)間:2023-04-20 點(diǎn)擊次數(shù):47
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今天,我們來了解一下,勞務(wù)派遣的優(yōu)勢,到底在哪?對用工單位來說的勞務(wù)派遣優(yōu)勢可以節(jié)約成本,降低用人成本支出用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí),一是考慮崗位效益。二是以市場價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)自主調(diào)整固定工
發(fā)布時(shí)間:2023-04-29 點(diǎn)擊次數(shù):34
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那么勞務(wù)派遣有何優(yōu)點(diǎn)和好處呢??勞務(wù)派遣單位優(yōu)勢介紹?01一、降低用人成本支出?派遣單位在核算派遣人員的總支出時(shí),1、是考慮崗位效益。2、是以市場價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。3、是不需要為被派遣人員額外支付其他計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入派遣
發(fā)布時(shí)間:2023-04-30 點(diǎn)擊次數(shù):45
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勞務(wù)派遣3大好處1、“不求所有,但求所用”“不求所有,但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征。用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議,然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負(fù)責(zé)對工人的使用,不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)
發(fā)布時(shí)間:2023-06-15 點(diǎn)擊次數(shù):50
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A公司的人把A公司的員工派到你的公司,你對這些員工進(jìn)行管理,他們?yōu)槟愕墓咎峁﹦趧?dòng),這叫什么?這叫勞務(wù)派遣;B公司的人把B公司的員工派到你的公司,但是B公司自行管理,最后給你的公司交付了某項(xiàng)成果,這叫什么?這叫勞務(wù)外包。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包作
發(fā)布時(shí)間:2022-11-18 點(diǎn)擊次數(shù):118
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關(guān)于印發(fā)《長三角地區(qū)勞務(wù)派遣合規(guī)用工指引》的通知
發(fā)布時(shí)間:2022-11-17 點(diǎn)擊次數(shù):52
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第一“不求所有,但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征。我國舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,工人歸單位所有,都是單位的人,工作是終身制,端的是鐵飯碗,人員能進(jìn)不能出.工人閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。目前在我國市場經(jīng)濟(jì)條件下,知識經(jīng)濟(jì)正在興起,工人要流動(dòng),“單位人
發(fā)布時(shí)間:2023-02-28 點(diǎn)擊次數(shù):45
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勞務(wù)派遣的好處第一“不求所有,但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征。我國舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,工人歸單位所有,都是單位的人,工作是終身制,端的是鐵飯碗,人員能進(jìn)不能出.工人閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。目前在我國
發(fā)布時(shí)間:2023-05-03 點(diǎn)擊次數(shù):31
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隨著市場化用工深化改革,我國企業(yè)主流的用工形式逐漸形成包括合同制用工、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包“三足鼎立”之勢,其中勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包作為相對較新的用工形式,隱含著較多的法律風(fēng)險(xiǎn)。用工企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系無疑是最直接、
發(fā)布時(shí)間:2022-09-30 點(diǎn)擊次數(shù):77
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關(guān)于印發(fā)《長三角地區(qū)勞務(wù)派遣合規(guī)用工指引》的通知蘇人社發(fā)〔2022〕89號各設(shè)區(qū)市、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局:根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《勞務(wù)派遣暫
發(fā)布時(shí)間:2022-09-26 點(diǎn)擊次數(shù):55
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隨著市場的變化,新型用工方式越來越被企業(yè)所接納。尤其是勞務(wù)派遣和崗位外包服務(wù)這兩種新型用工方式。但是,很多HR不能明確地區(qū)分二者,甚至?xí)虼私o企業(yè)帶來一定的用工風(fēng)險(xiǎn)。近期,江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳、上海市人力資源和社會(huì)保障局、浙江省人力資
發(fā)布時(shí)間:2022-09-08 點(diǎn)擊次數(shù):55
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江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳上海市人力資源和社會(huì)保障局浙江省人力資源和社會(huì)保障廳安徽省人力資源和社會(huì)保障廳蘇人社發(fā)〔2022〕89號關(guān)于印發(fā)《長三角地區(qū)勞務(wù)派遣合規(guī)用工指引》的通知各設(shè)區(qū)市、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局:根據(jù)《中華人民共和
發(fā)布時(shí)間:2022-08-03 點(diǎn)擊次數(shù):148
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勞務(wù)派遣的價(jià)值是什么?勞務(wù)派遣的價(jià)值就在于“?!绷嗽霉挝坏膭趧?dòng)用工“風(fēng)險(xiǎn)”,“保”了員工的勞動(dòng)用工“風(fēng)險(xiǎn)”。這些勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)包含那些可能發(fā)生或不發(fā)生的勞動(dòng)用工名義風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)用工經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn),與平時(shí)所說的可能發(fā)生或不發(fā)生的人
發(fā)布時(shí)間:2022-07-28 點(diǎn)擊次數(shù):57
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請問一我們單位有些人員是勞務(wù)派遣公司派遣過來的,過節(jié)若是給這些人員發(fā)放福利,誰來代扣個(gè)人所得稅?答復(fù):你公司支付給勞務(wù)派遣員工的節(jié)日福利費(fèi),應(yīng)由你公司按“工資薪金所得”為其扣繳申報(bào)個(gè)稅。參考:深圳市稅務(wù)局在2019年6月10日熱點(diǎn)咨詢“公司
發(fā)布時(shí)間:2022-06-22 點(diǎn)擊次數(shù):126
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1保障派遣員工的合法權(quán)益建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系,有助于保障派遣員工的合法權(quán)益;充分利用勞動(dòng)部門的就業(yè)平臺(tái)和資源優(yōu)勢,為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作,有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能,提高派遣員
發(fā)布時(shí)間:2023-07-19 點(diǎn)擊次數(shù):60
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隨著新經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,市場的用工方式,企業(yè)的用人選擇,個(gè)人的勞動(dòng)觀念等都發(fā)生了變化。在多種條件的聚合作用下,越來越多的單位為了降低用人成本,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),選擇了更為簡便和有效的用人方式:勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包。那么勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包都有哪些不同呢?
發(fā)布時(shí)間:2023-05-21 點(diǎn)擊次數(shù):42
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勞務(wù)派遣都有哪些好處?“不求所有,但求所用”是勞務(wù)派遣的一個(gè)顯著特征。隨著我國引入市場經(jīng)濟(jì)體制以后,勞務(wù)派遣這一制度逐步發(fā)展。這代表著我國用工制度的重大改進(jìn),與傳統(tǒng)用工相比,勞務(wù)派遣依然具有很大優(yōu)勢。勞務(wù)派遣制度的出現(xiàn)對社會(huì)的影響以及其自身
發(fā)布時(shí)間:2023-04-24 點(diǎn)擊次數(shù):35
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隨著市場化用工深化改革,我國企業(yè)主流的用工形式逐漸形成包括合同制用工、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包“三足鼎立”之勢,其中勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包作為相對較新的用工形式,隱含著較多的法律風(fēng)險(xiǎn)。用工企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系無疑是最直接、最穩(wěn)定、最可
發(fā)布時(shí)間:2023-07-27 點(diǎn)擊次數(shù):90
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首先,勞務(wù)派遣用工模式是用工企業(yè)應(yīng)急危機(jī)的后備軍,降低用人成本的同時(shí)也規(guī)避企業(yè)的運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)。比如:當(dāng)企業(yè)遇到突如其來的經(jīng)濟(jì)危機(jī)或者企業(yè)廠房搬遷、整理廠區(qū)等工作,急需大量臨時(shí)員工時(shí),使用勞務(wù)派遣型用工模式比在外招聘員工要節(jié)省很多用人成本,同時(shí)也
發(fā)布時(shí)間:2022-05-24 點(diǎn)擊次數(shù):107
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勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員安全管理辦法第一條??為加強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營單位勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員安全管理,防止和減少生產(chǎn)安全事故,保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全,依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華
發(fā)布時(shí)間:2022-05-19 點(diǎn)擊次數(shù):107
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目前職場上經(jīng)常出現(xiàn)一種用工形式——?jiǎng)趧?wù)派遣,今天和大家分析下勞務(wù)派遣的相關(guān)知識點(diǎn)。、1、什么是勞務(wù)派遣?2、勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)有哪些?3、勞務(wù)派遣具體有哪些內(nèi)容?01什么是勞務(wù)派遣?勞務(wù)派遣用工形
發(fā)布時(shí)間:2023-07-14 點(diǎn)擊次數(shù):71
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一、解決員工招工難題。春節(jié)前工廠員工的離職急劇上升,每當(dāng)春節(jié)過完之后,各家企業(yè)HR會(huì)進(jìn)入忙碌的招聘工作中,一些工廠單位也進(jìn)入了緊張的招聘季。這時(shí)候就體現(xiàn)出了勞務(wù)公司的招聘能力,招聘能力一直是客戶采取勞務(wù)派遣的硬需求,特別是制造業(yè),是否有招聘
發(fā)布時(shí)間:2023-05-27 點(diǎn)擊次數(shù):93
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勞務(wù)派遣相信大家都是非常熟悉的,現(xiàn)在很多的企業(yè)都是通過這種方式來降低自己公司的用過成本,提高效益的。如果我們細(xì)心觀察的話,就會(huì)發(fā)現(xiàn)、市面上出現(xiàn)的第三方勞務(wù)派遣公司也就越來越多。那么勞務(wù)派遣都有什么好處呢?企業(yè)選擇
發(fā)布時(shí)間:2023-05-25 點(diǎn)擊次數(shù):64
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伴隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,自然帶動(dòng)了眾多行業(yè)的飛速進(jìn)步,當(dāng)下新能源、芯片、半導(dǎo)體等制造行業(yè)正步入大力發(fā)展的階段,許多行業(yè)日漸面臨“用工荒”的難題,畢竟人是第一生產(chǎn)力,大家最近趨之若鶩的iphone13也都是在富士康、緯創(chuàng)等大名鼎鼎的代工廠進(jìn)行組
發(fā)布時(shí)間:2022-04-27 點(diǎn)擊次數(shù):43
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首先,勞務(wù)派遣用工模式是用工企業(yè)應(yīng)急危機(jī)的后備軍,降低用人成本的同時(shí)也規(guī)避企業(yè)的運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)。比如:當(dāng)企業(yè)遇到突如其來的經(jīng)濟(jì)危機(jī)或者企業(yè)廠房搬遷、整理廠區(qū)等工作,急需大量臨時(shí)員工時(shí),使用勞務(wù)派遣型用工模式比在外招聘員工要節(jié)省很多用人成本,同時(shí)也
發(fā)布時(shí)間:2022-04-24 點(diǎn)擊次數(shù):50
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何為“勞務(wù)派遣”?勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工訂立勞動(dòng)合同,由實(shí)際用工單位向派遣員工給付勞務(wù)報(bào)酬,勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間,但用工關(guān)系則發(fā)生于派遣員工與實(shí)際用工單位之間。勞務(wù)派遣最大的特點(diǎn)就是勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系相
發(fā)布時(shí)間:2023-06-18 點(diǎn)擊次數(shù):74
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勞務(wù)派遣的價(jià)值是什么?勞務(wù)派遣的價(jià)值就在于“?!绷嗽霉挝坏膭趧?dòng)用工“風(fēng)險(xiǎn)”,“?!绷藛T工的勞動(dòng)用工“風(fēng)險(xiǎn)”。這些勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)包含那些可能發(fā)生或不發(fā)生的勞動(dòng)用工名義風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)用工經(jīng)
發(fā)布時(shí)間:2023-03-14 點(diǎn)擊次數(shù):44
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勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的用工形式。勞務(wù)派遣法律關(guān)系有別于傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系,具體可以從以下三個(gè)方面把握,一起來看看吧!第一方面主體要件:派遣單位和用工單位一勞務(wù)派遣關(guān)系成立的基本條件勞
發(fā)布時(shí)間:2022-10-18 點(diǎn)擊次數(shù):157
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勞務(wù)外包有什么好處?企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求,將部分業(yè)務(wù)外包出去,讓專業(yè)提供人力資源服務(wù)的公司來完成。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市場競爭中去。勞務(wù)外包有哪些好處?一、釋放人力資源部門,人事處理便簡企業(yè)通過勞務(wù)外包后
發(fā)布時(shí)間:2022-08-16 點(diǎn)擊次數(shù):48
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勞務(wù)派遣是指根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,由派遣機(jī)構(gòu)與派遣人員訂立勞動(dòng)合同,由派遣機(jī)構(gòu)將派遣人員派遣到用工單位提供勞動(dòng),由用工單位對派遣人員進(jìn)行用工管理的用工方式。派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的資質(zhì),用工單位使用派遣的崗位應(yīng)當(dāng)符合三性原
發(fā)布時(shí)間:2022-03-30 點(diǎn)擊次數(shù):52
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勞務(wù)派遣模式、勞務(wù)外包模式、人力資源外包服務(wù)這幾種模式,有什么不同?勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人力資源外包三者區(qū)別一圖看懂:總結(jié):1、工資薪金不需要發(fā)票入賬,和企業(yè)形成雇傭關(guān)系的員工向企業(yè)提供的服務(wù)不屬于增值稅
發(fā)布時(shí)間:2023-06-24 點(diǎn)擊次數(shù):103
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隨著我國引入市場經(jīng)濟(jì)體制以后,勞務(wù)派遣這一制度逐步發(fā)展。這代表著我國用工制度的重大改進(jìn),與傳統(tǒng)用工相比,勞務(wù)派遣依然具有很大優(yōu)勢。勞務(wù)派遣制度的出現(xiàn)對社會(huì)的影響以及其自身優(yōu)勢所展現(xiàn)的對象主要有兩個(gè):企業(yè)和員工。再由這兩個(gè)受到影響的對象波及到
發(fā)布時(shí)間:2022-10-19 點(diǎn)擊次數(shù):47
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隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,“勞務(wù)派遣”這種用工方式受到了前所未有的重視.一方面,《勞動(dòng)合同法》以法律形式正式認(rèn)可了此前曾經(jīng)存在巨大爭議的“勞務(wù)派遣”,另一方面,隨著《勞動(dòng)合同法,對于用人單位提出了更嚴(yán)格更規(guī)范的要求,“勞務(wù)派遣”也成為用人單
發(fā)布時(shí)間:2022-02-25 點(diǎn)擊次數(shù):52
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當(dāng)代企業(yè)喜歡選擇第三方公司來完成就業(yè),比如企業(yè)招聘。許多企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司來完成招聘。企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司派遣人才,有效幫助企業(yè)節(jié)約成本,提盛效率。使用勞務(wù)派遣公司不好嗎?事實(shí)上,不是,一切都有兩面性,有好有壞。以下廣東招聘人才小邊告訴您
發(fā)布時(shí)間:2022-02-15 點(diǎn)擊次數(shù):263
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崗位外包服務(wù)是指用人單位將部分非核心崗位外包給人力資源公司,從而減少企業(yè)繁瑣的事務(wù)性工作,而企業(yè)本身只需要就業(yè)和專注于業(yè)務(wù)管理。那么,企業(yè)通常會(huì)外包哪些職位呢?適合企業(yè)外包的崗位包括:如銀行、政府部門等單位需要大量的前臺(tái)人員、客戶服務(wù)人員、
發(fā)布時(shí)間:2022-02-14 點(diǎn)擊次數(shù):260
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發(fā)布時(shí)間:2022-01-20 點(diǎn)擊次數(shù):38
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發(fā)布時(shí)間:2023-04-06 點(diǎn)擊次數(shù):51
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在我國,勞務(wù)派遣又稱為人力派遣,是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其他用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種特殊用工形式。在勞務(wù)派遣時(shí),職工需要和單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,在簽訂協(xié)議時(shí),應(yīng)當(dāng)特別注意派遣協(xié)議
發(fā)布時(shí)間:2023-06-27 點(diǎn)擊次數(shù):61
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隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,“勞務(wù)派遣”這種用工方式受到了前所未有的重視。一方面,《勞動(dòng)合同法》以法律的形式正式認(rèn)可了此前曾經(jīng)存在巨大爭議的“勞務(wù)派遣”;另一方
發(fā)布時(shí)間:2023-04-16 點(diǎn)擊次數(shù):96
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勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位將勞動(dòng)者派往用工單位,勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的用工形式。有些義務(wù)是勞務(wù)派遣單位必須要承擔(dān)的,不能以沒有直接用工為由推卸責(zé)任。01應(yīng)事先告知工作內(nèi)容【案
發(fā)布時(shí)間:2022-08-19 點(diǎn)擊次數(shù):52
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請問一勞務(wù)派遣公司開票的稅目是什么?答復(fù):現(xiàn)代服務(wù)——商務(wù)輔助服務(wù)——人力資源服務(wù)——?jiǎng)趧?wù)派遣服務(wù)請問二勞務(wù)派遣公司是一般納稅人,一般計(jì)稅的情況下增值稅如何計(jì)算?答復(fù):若是一般計(jì)稅,則不得差額征收增值稅。增值稅稅率適用6%。增值稅=當(dāng)月銷項(xiàng)
發(fā)布時(shí)間:2021-12-29 點(diǎn)擊次數(shù):113
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導(dǎo)讀一些企業(yè)和登記人員對勞務(wù)派遣、勞務(wù)分包、施工勞務(wù)、勞務(wù)輸出、勞務(wù)外包等各類勞務(wù)相關(guān)名詞搞不清含義和界限工作中,發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)和登記人員對勞務(wù)派遣、勞務(wù)分包、施工勞務(wù)、勞務(wù)輸出、勞務(wù)外包等各類勞務(wù)相關(guān)名詞搞不清含義和界限。本文中,小編將盡量
發(fā)布時(shí)間:2023-06-19 點(diǎn)擊次數(shù):157
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隨著建筑行業(yè)改革的蓬勃發(fā)展,勞務(wù)派遣公司也走到了盡頭。未來,專業(yè)公司將取代勞務(wù)派遣公司,成為建筑用工的中堅(jiān)力量。對勞務(wù)派遣公司而言,要么變,要么死。那勞務(wù)派遣公司還有出路嗎?答案是:是的。勞務(wù)派遣公司衰亡,手上的資源該怎么辦?住
發(fā)布時(shí)間:2021-10-28 點(diǎn)擊次數(shù):188
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近幾年來,勞動(dòng)派遣企業(yè)產(chǎn)生了招聘職位難題的問題,原因很多。今天,上海的勞務(wù)派遣公司將與您分析以下關(guān)鍵原因。蕞先,很多人看到了勞動(dòng)派遣的實(shí)質(zhì)。網(wǎng)上關(guān)于勞務(wù)派遣公司怎么盈利的文章很多,勞動(dòng)派遣人員多少回了解一些。因此,許多人選擇不在勞動(dòng)派遣企業(yè)
發(fā)布時(shí)間:2021-11-08 點(diǎn)擊次數(shù):286
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我堅(jiān)信大家都了解,勞務(wù)派遣的方式主要是指公司企業(yè)將公司的一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作外包給專業(yè)的勞務(wù)派遣公司,以降低成本,提高公司企業(yè)的競爭力。但凡事不能只看好處,勞務(wù)派遣也有一些弊端,下面小編就給大家詳細(xì)介紹一下。雖然勞務(wù)派遣對公司企業(yè)有很
發(fā)布時(shí)間:2021-11-01 點(diǎn)擊次數(shù):219
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1.不同的法律適用。勞務(wù)派遣適用勞務(wù)合同法。勞務(wù)合同法屬于社會(huì)法范疇,具有一定的公法性質(zhì),更體現(xiàn)了對勞務(wù)者這一弱勢群體的關(guān)懷。比如用人單位只有具備法定退回條件,才能退回勞動(dòng)派遣單位的派遣員工,不得隨意退回。勞務(wù)外包適用合同法,更加尊重當(dāng)事人
發(fā)布時(shí)間:2023-07-02 點(diǎn)擊次數(shù):139
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勞務(wù)派遣能否差額納稅是會(huì)計(jì)工作中作中常見的問題。勞務(wù)派遣的形式包括生產(chǎn)線外包、人力資源外包、倉儲(chǔ)物流外包等。本文介紹了勞務(wù)派遣是否可以差額納稅。讓我們和上海公司一起了解一下。勞務(wù)派遣可以差額納稅嗎?勞務(wù)派遣可以征額征稅嗎?勞務(wù)派遣可以差額納
發(fā)布時(shí)間:2021-10-06 點(diǎn)擊次數(shù):368
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很多企業(yè)都存在就業(yè)難的問題,這樣解決就業(yè)難的問題的企業(yè)才能更好的發(fā)展,與勞動(dòng)派遣公司合作是個(gè)不錯(cuò)的選擇,但對于那些以前沒有接觸過勞動(dòng)派遣的企業(yè)來說,如何選擇可靠的勞動(dòng)派遣公司也是個(gè)問題,下面四通人力集團(tuán)就為您介紹一家勞動(dòng)派遣公司。四通人力資
發(fā)布時(shí)間:2021-09-14 點(diǎn)擊次數(shù):201
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一篇題為《十九大時(shí)光》的文章:一個(gè)勞動(dòng)派遣的小目標(biāo)見證了勞動(dòng)派遣員工實(shí)現(xiàn)志向的方式,并通過派遣員工的親身經(jīng)歷講述了勞動(dòng)派遣待遇的提高。來自陜西洛南縣秦嶺大山深處的任軍靈,是中國水電基礎(chǔ)局公司的一名勞動(dòng)派遣。二月,他來到月潭水庫建設(shè)工地。幾年
發(fā)布時(shí)間:2021-08-10 點(diǎn)擊次數(shù):265
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勞務(wù)派遣是指企業(yè)將相對獨(dú)立的勞務(wù)項(xiàng)目或項(xiàng)目外包給承包商,承包商根據(jù)發(fā)包商的要求,組織和直接管理勞務(wù)人員完成勞動(dòng)服務(wù)或項(xiàng)目施工任務(wù),并對項(xiàng)目成果和質(zhì)量負(fù)責(zé)的承包形式。發(fā)包企業(yè)只監(jiān)督承包商的工作成果,根據(jù)項(xiàng)目外包合同向承包商支付承包費(fèi)用,不直接
發(fā)布時(shí)間:2021-08-03 點(diǎn)擊次數(shù):360
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勞動(dòng)派遣用工較大的特點(diǎn)是用人單位與用人單位分離。在這種情況下,如何處理被派遣勞動(dòng)者的工傷或職業(yè)病將是一個(gè)非常復(fù)雜的問題。根據(jù)較新規(guī)定,被派遣勞動(dòng)者在用人單位因工作受到事故傷害的,勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定,用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)
發(fā)布時(shí)間:2021-07-28 點(diǎn)擊次數(shù):303
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近日,我國就業(yè)率促進(jìn)會(huì)課題組發(fā)布了《公司企業(yè)提升就業(yè)率品質(zhì)調(diào)查報(bào)告》,以就業(yè)率環(huán)境和文化認(rèn)同、勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利、就業(yè)能力和職業(yè)發(fā)展、工作穩(wěn)定性和勞務(wù)關(guān)系為眾點(diǎn),對就業(yè)率品質(zhì)進(jìn)行了調(diào)查研究。因此,我國就業(yè)率促進(jìn)會(huì)提出了提升公
發(fā)布時(shí)間:2021-07-19 點(diǎn)擊次數(shù):295
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靈活用工在國內(nèi)趨勢越來越強(qiáng)!去年的兩會(huì)召開更是把地?cái)偨?jīng)濟(jì),靈活用工推上了新的高潮!未來的10年,將是靈活用工趨勢迅速發(fā)展的十年,是勢頭最盛的十年,主要原因可以歸為以下6點(diǎn)!01、法律完善:靈活用工從草莽邁入正途2020年9月17日,美國加州
發(fā)布時(shí)間:2023-07-06 點(diǎn)擊次數(shù):66
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近年來,隨著企業(yè)經(jīng)營成本的增加,企業(yè)可以獲得的利潤也在減少來越多的企業(yè)為了降低成本,提高利潤,外包企業(yè)的非核心業(yè)務(wù),勞務(wù)外包對哪個(gè)企業(yè)有幫助呢?一,缺乏團(tuán)隊(duì)。由于人力資源事務(wù)的廣泛性、瑣碎性和復(fù)雜性,企業(yè)人力資源決定不能把所有的人力資源事務(wù)
發(fā)布時(shí)間:2021-05-07 點(diǎn)擊次數(shù):170
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為什么可通過個(gè)人獨(dú)資企業(yè)去合理節(jié)稅?個(gè)人獨(dú)資企業(yè)在近些年來越發(fā)的收高凈值人士們的喜愛,不少人員對其的節(jié)稅操作效果十分看重的。那么個(gè)人獨(dú)資企業(yè)怎么進(jìn)行合理節(jié)稅?下面我們就來一起看看吧!個(gè)人獨(dú)資企業(yè)介紹個(gè)人獨(dú)資企業(yè)是指由個(gè)人出資經(jīng)營
發(fā)布時(shí)間:2021-04-23 點(diǎn)擊次數(shù):81
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發(fā)布時(shí)間:2021-04-01 點(diǎn)擊次數(shù):62
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1,釋放人力資源部,人事處理便簡。2,用人單位通過勞務(wù)外包后,不需要設(shè)立專門的人力資源管理部門,對員工進(jìn)行細(xì)致繁瑣的人力資源管理,這些人力資源管理工作從招聘、合同簽訂到員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)發(fā)放,以及各類社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工傷申報(bào)、勞動(dòng)爭議處理等
發(fā)布時(shí)間:2021-03-18 點(diǎn)擊次數(shù):165
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發(fā)布時(shí)間:2021-03-03 點(diǎn)擊次數(shù):86
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發(fā)布時(shí)間:2021-03-01 點(diǎn)擊次數(shù):57
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1.服務(wù)的性質(zhì)不同。對于勞務(wù)派遣單位來說,它提供的是派遣工的身份。而到了外包公司,他們所提供的卻是為一個(gè)相對獨(dú)立的項(xiàng)目提供勞務(wù)服務(wù)。2.用工需求不同。對于勞務(wù)派遣來說,派遣企業(yè)(實(shí)際用工單位)所需要的是勞務(wù)派遣單位為自己提供約定數(shù)量的“派遣
發(fā)布時(shí)間:2023-06-30 點(diǎn)擊次數(shù):86
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從表面上看,人事代理與勞務(wù)派遣均涉及勞動(dòng)者、用人單位以及這兩者之外的第三方,而人事代理與勞務(wù)派遣均需為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。盡管兩個(gè)體系在很多方面都有一些相似之處,但是本質(zhì)上卻是截然不同的兩個(gè)體系。一,勞動(dòng)者與雇主之間以及雇主與雇主之間存在著
發(fā)布時(shí)間:2021-02-03 點(diǎn)擊次數(shù):266
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外包對承包單位有很多好處,包括以下幾點(diǎn):
1、管理規(guī)范,增強(qiáng)員工的責(zé)任感。一是負(fù)責(zé)承辦員工相關(guān)事務(wù),為員工提供勞動(dòng)方面的咨詢服務(wù),幫助員工維護(hù)合法權(quán)益;此外,公司還為企業(yè)提供相關(guān)政策建議和合理化建議,可以有效規(guī)避企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。2、降低成
發(fā)布時(shí)間:2021-01-27 點(diǎn)擊次數(shù):316
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勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別有什么?隨著人力資源市場規(guī)模的不斷擴(kuò)大,企業(yè)的招聘方式變得更加靈活和多樣化。目前除了全職就業(yè),還有勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等新的就業(yè)形式。那么,勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別呢?1.什么是勞務(wù)派遣?什么是勞務(wù)外包?
勞務(wù)派
發(fā)布時(shí)間:2020-12-31 點(diǎn)擊次數(shù):134
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所謂的勞務(wù)派遣到底包含哪些?快快瀏覽下文吧:在用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》中,在用人單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的《勞動(dòng)合同》中,用人單位與被派遣勞動(dòng)者只有使用關(guān)系,沒有勞動(dòng)合同關(guān)系。
一、完全派遣。
公司負(fù)責(zé)一整套員工派遣服
發(fā)布時(shí)間:2021-01-31 點(diǎn)擊次數(shù):89
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青島勞務(wù)派遣公司:房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)面對這四種稅務(wù)怎么處理房地產(chǎn)稅是什么?房地產(chǎn)稅所對應(yīng)的為房地產(chǎn)行業(yè),只要涉及房地產(chǎn)開發(fā)、交易、持有全鏈條環(huán)節(jié)的稅,都屬于房地產(chǎn)稅。在中國,房地產(chǎn)稅包括增值稅、企業(yè)所得稅、
發(fā)布時(shí)間:2020-09-23 點(diǎn)擊次數(shù):108
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青島勞務(wù)派遣——生活不止眼前的茍且還有詩和遠(yuǎn)方生活要有靈魂,更要有一場說走就走的旅行。2020年7月25日,青島四通人力資源有限公司本著提高員工生活水平,減輕員工生活壓力帶領(lǐng)員工前往濰坊市青州市黃花溪景區(qū)進(jìn)行團(tuán)建活動(dòng)獨(dú)坐清風(fēng)憑欄處,撩人思緒
發(fā)布時(shí)間:2020-07-27 點(diǎn)擊次數(shù):197
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青島勞務(wù)派遣—關(guān)于靈活用工這個(gè)問題是應(yīng)該對于企業(yè)和員工雙方來說,所以很多人對于靈活用工的理解產(chǎn)生了很大的偏差。那靈活用工對于企業(yè)及員工究竟有多少好處呢?1、節(jié)省人事管理成本 企業(yè)的人事管理成本占企業(yè)總成本的很大的一部分,企業(yè)每年為人事管理
發(fā)布時(shí)間:2020-05-29 點(diǎn)擊次數(shù):85
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青島勞務(wù)派遣—近日,中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心11日發(fā)布《關(guān)于對擬發(fā)布新職業(yè)信息進(jìn)行公示的公告》,擬新增10個(gè)新職業(yè)。網(wǎng)友看到后,紛紛表示“李佳琦終于轉(zhuǎn)正了!”“李佳琦們終于找到了自己的工種!”1國家正式出手,幫李佳琦們“轉(zhuǎn)正”!在中國就業(yè)培
發(fā)布時(shí)間:2020-05-20 點(diǎn)擊次數(shù):69
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按國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的補(bǔ)貼(津貼)青島勞務(wù)派遣—根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十三條規(guī)定:國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼,是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼,以及國務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。
發(fā)布時(shí)間:2020-07-14 點(diǎn)擊次數(shù):318
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青島勞務(wù)派遣—河南本地在職員工離職后,如何正確的申請失業(yè)金呢,在河南申請失業(yè)金有哪些流程和條件呢。必須滿足以下三個(gè)條件青島勞務(wù)派遣-青島勞務(wù)外包-青島人事代理-青島四通人力資源有限公司河南申請失業(yè)金必須要滿足三個(gè)條件:1.所在單位和個(gè)人連續(xù)
發(fā)布時(shí)間:2020-05-14 點(diǎn)擊次數(shù):99
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天津市查處安徽易構(gòu)建筑工程有限公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬案01青島勞務(wù)派遣—安徽易構(gòu)建筑工程有限公司,統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:91341200MA2N43L05W;地址:安徽省阜陽市潁東區(qū)河?xùn)|辦事處訾營社區(qū)北陳45戶;法定代表人:王金富。2020年1月,天
發(fā)布時(shí)間:2020-05-07 點(diǎn)擊次數(shù):84
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一、沒有勞動(dòng)合同如何申請工傷鑒定青島勞務(wù)派遣-在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下,當(dāng)事人需要做工傷認(rèn)定的,可以提供存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù),認(rèn)定雙方存
發(fā)布時(shí)間:2020-04-30 點(diǎn)擊次數(shù):75
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案件回顧趙某在一家軟件公司工作。某日上班后,趙某拿著熱水瓶到公司的開水房打水,由于電熱水箱的出水開關(guān)水閥不好使,他便放下熱水瓶,雙手用力轉(zhuǎn)動(dòng)開關(guān)水閥,不料用力過猛,將開關(guān)水閥拔了出來。趙某面部被噴出的滾燙開水燙傷,雖經(jīng)及時(shí)治療,但其左眼視力
發(fā)布時(shí)間:2020-04-24 點(diǎn)擊次數(shù):90
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勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。為了便于職工清洗,不少單位建了澡堂、浴室等福利設(shè)施。實(shí)務(wù)中,職工在“洗澡”過程中受傷,有些能認(rèn)定工傷,有些不能認(rèn)定工傷,適用的法律依據(jù)也有所不同。青島勞務(wù)派遣同樣是洗澡,工傷大不同,原因何在?
發(fā)布時(shí)間:2020-04-21 點(diǎn)擊次數(shù):93
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案情回顧林某于2012年12月入職江蘇博某公司,公司為其繳納了工傷保險(xiǎn)。2014年12月9日,林某在單位工作時(shí)受傷(右肩袖損傷,右肩關(guān)節(jié)盂撕脫性骨折)。2015年4月14日,南京市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定林某工傷;2015年6月1日,勞動(dòng)能
發(fā)布時(shí)間:2020-04-21 點(diǎn)擊次數(shù):136
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雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系?沒有簽訂勞動(dòng)合同,工傷賠償怎么辦?個(gè)體工商戶與員工是什么關(guān)系?……2019年10月17日,于某終于拿到了期盼已久的工傷確認(rèn)行政判決書。法院審理認(rèn)為于某與用人單位之間成立勞動(dòng)關(guān)系,這一事實(shí)已經(jīng)由兩級人民法院生
發(fā)布時(shí)間:2020-04-20 點(diǎn)擊次數(shù):70
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本文就發(fā)票丟失處理的最新規(guī)定,總結(jié)了五個(gè)問題。一、發(fā)票丟失了,現(xiàn)在是不是不用登報(bào)聲明作廢了?是的,不需要登報(bào)聲明作廢了。依據(jù):《國家稅務(wù)總局關(guān)于公布取消一批稅務(wù)證明事項(xiàng)以及廢止和修改部分規(guī)章規(guī)范性文件的決定》(國家稅務(wù)總局令第48號)附件1
發(fā)布時(shí)間:2020-04-17 點(diǎn)擊次數(shù):78
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許多企業(yè)為了員工的利益,為他們購買了團(tuán)體意外險(xiǎn),而有的企業(yè)則是購買了雇主責(zé)任險(xiǎn)。那么,什么是團(tuán)體意外險(xiǎn)?什么是雇主責(zé)任險(xiǎn)?兩者的區(qū)別在哪里?判斷一家企業(yè)的好壞除了該企業(yè)在社會(huì)中的聲譽(yù)、地位,對員工的福利的好壞也是評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)之一。許多企業(yè)為員工
發(fā)布時(shí)間:2020-04-15 點(diǎn)擊次數(shù):154
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【被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷,勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)哪些責(zé)任?】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定:“被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定,用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)
發(fā)布時(shí)間:2020-04-13 點(diǎn)擊次數(shù):85
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案例回顧肖老四于2017年6月14日入職湖南某體育用品公司,系該公司二樓生產(chǎn)車間工人,上班時(shí)間為上午8時(shí)至11時(shí)30分,下午13時(shí)至17時(shí)30分。公司不提供職工食宿,職工上班實(shí)行指紋簽到考勤。2017年7月17日上午,肖老四到公司二樓生產(chǎn)車
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【案情簡介】劉某2013年參加工作,于2016年1月1日入職某銷售公司,雙方訂立了為期2年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同2018年1月1日到期時(shí),公司通知?jiǎng)⒛巢辉倥c其續(xù)訂勞動(dòng)合同。劉某提出其工作期間,從未享受過休帶薪年休假,故要求公司支付相應(yīng)的補(bǔ)償。
發(fā)布時(shí)間:2020-04-13 點(diǎn)擊次數(shù):89
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1工傷至十級傷殘2017年11月25日,易某進(jìn)入長沙某建筑公司從事木工工作,雙方未簽訂勞動(dòng)合同,也未繳納工傷保險(xiǎn)。2018年1月23日10時(shí),易某在工地工作時(shí),不慎被同事下放的鋼管砸傷左手,經(jīng)診斷為:左手食指砸傷,左手食指末節(jié)指骨骨折。經(jīng)認(rèn)
發(fā)布時(shí)間:2020-04-10 點(diǎn)擊次數(shù):74
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證人在人民法院調(diào)查、詢問等雙方當(dāng)事人在場時(shí)陳述證言的,視為出庭作證。法律依據(jù):第六十八條人民法院應(yīng)當(dāng)要求證人出庭作證,接受審判人員和當(dāng)事人的詢問。證人在審理前的準(zhǔn)備階段或者人民法院調(diào)查、詢問等雙方當(dāng)事人在場時(shí)陳述證
發(fā)布時(shí)間:2020-04-10 點(diǎn)擊次數(shù):74
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一場跑步引發(fā)的辭退:2020年,3月14日,澳大利亞籍華人47歲的梁某妍,由首都機(jī)場入境進(jìn)京,工作居留許可有效期至2020年9月5日。2020年,3月15日下午,本應(yīng)在租住地居家觀察的梁某妍,未戴口罩在小區(qū)內(nèi)跑步,社區(qū)衛(wèi)生防疫工
發(fā)布時(shí)間:2020-04-09 點(diǎn)擊次數(shù):108
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【拿到工傷醫(yī)療費(fèi)之前,工傷職工的生活如果受到嚴(yán)重影響,該怎么辦呢?】追索工傷醫(yī)療費(fèi),可以向仲裁庭申請裁決先予執(zhí)行。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條規(guī)定,根據(jù)當(dāng)事人的申請,對當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請
發(fā)布時(shí)間:2020-04-08 點(diǎn)擊次數(shù):61
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近日,青島市人力資源交流服務(wù)協(xié)會(huì)攜12家人力資源機(jī)構(gòu)向全市人力資源服務(wù)行業(yè)倡議,在疫情防控的關(guān)鍵時(shí)期,全市人力資源服務(wù)行業(yè)必須守望相助、同舟共濟(jì),眾志成城、共克時(shí)艱,在疫情中發(fā)出行業(yè)聲音,充分發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢,凝聚行業(yè)力量,開拓行業(yè)先鋒,助力打
發(fā)布時(shí)間:2020-04-08 點(diǎn)擊次數(shù):85
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轉(zhuǎn)眼間,“金三銀四”的春招季就到了。但因?yàn)橐咔?,形勢變得不容樂觀。對公司而言,春季招聘中的應(yīng)屆畢業(yè)生群體是秋招補(bǔ)錄的重要渠道;還有部分是因?yàn)橛写罅康膯T工會(huì)在年后選擇離職,這就是俗稱的“金三銀四”。Boss直聘數(shù)據(jù)顯示,2020年春節(jié)后十天(
發(fā)布時(shí)間:2020-04-07 點(diǎn)擊次數(shù):133
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青島四通人力資源招聘春游同伴啦~四月明文徵明春雨綠陰肥,雨晴春亦歸。花殘鶯獨(dú)囀,草長燕交飛。香篋青繒扇,筠窗白葛衣。拋書尋午枕,新暖夢依微。四月褪去了三月氣溫多變得脾氣,草長鶯飛,綠意盎然,騷動(dòng)著大家想要出游的心。然而公司千千萬,節(jié)假日不
發(fā)布時(shí)間:2020-04-03 點(diǎn)擊次數(shù):294
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山東省高級人民法院民一庭關(guān)于涉疫情勞動(dòng)爭議案件法官會(huì)議紀(jì)要一、關(guān)于職工患新冠肺炎或被隔離期間,用人單位能否解除或終止勞動(dòng)合同的問題對于在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間的新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者,以及因政府實(shí)施隔
發(fā)布時(shí)間:2020-03-16 點(diǎn)擊次數(shù):120
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01重磅!稅務(wù)總局正式宣布取消紙質(zhì)發(fā)票2月27日,稅務(wù)總局在“便民辦稅春風(fēng)行動(dòng)”新聞發(fā)布會(huì)上表示,增值稅專用發(fā)票的電子發(fā)票試點(diǎn)在3月1日開始。隨后,2月28日廣州市稅務(wù)局發(fā)布關(guān)于推廣使用電子普通發(fā)票的通告,自2020年3月1日起,在全市范圍
發(fā)布時(shí)間:2020-03-12 點(diǎn)擊次數(shù):140
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2月13日6時(shí)許,湖北省仙桃市三伏潭鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生劉文雄在家中猝死。由于劉文雄并非感染新冠肺炎,也未在規(guī)定的工作時(shí)間與地點(diǎn)死亡,2月20日仙桃市人社局作出不予認(rèn)定工傷決定。劉文雄家屬?zèng)Q定向相關(guān)部門申請行政復(fù)議?!鴦⑽男廴ナ狼耙粋€(gè)月
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中央發(fā)文:城鄉(xiāng)社區(qū)工作者在疫情防控期間發(fā)生事故傷害或患病,應(yīng)依法認(rèn)定為工傷中央應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于全面落實(shí)疫情防控一線城鄉(xiāng)社區(qū)工作者關(guān)心關(guān)愛措施的通知國發(fā)明電〔2020〕8號各省、自治區(qū)、直轄市黨委和人民
發(fā)布時(shí)間:2020-03-09 點(diǎn)擊次數(shù):77
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小規(guī)模納稅人如何享受征收率調(diào)減優(yōu)惠?12個(gè)問答幫你搞清楚近日,財(cái)政部、稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)文明確:自2020年3月1日至5月31日,對湖北省增值稅小規(guī)模納稅人,適用3%征收率的應(yīng)稅銷售收入,免征增值稅;適用3%預(yù)征率的預(yù)繳增值稅項(xiàng)目,暫停預(yù)繳增值
發(fā)布時(shí)間:2020-03-07 點(diǎn)擊次數(shù):118
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降低成本是每個(gè)企業(yè)所必須要做的事,企業(yè)并不是慈善機(jī)構(gòu),企業(yè)的目的是為了獲取利潤,企業(yè)投入資本是為了獲取更大的利益。每個(gè)企業(yè)都是抱著這一目的去安排生產(chǎn)經(jīng)營;活動(dòng)的。但是在眾多的企業(yè)中,更夠合理,合法的降低成本的,非常非常少。為什么說,但是在眾
發(fā)布時(shí)間:2020-01-02 點(diǎn)擊次數(shù):167
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何為稅收籌劃? “稅收籌劃”又稱“合理避稅”,即在法律法規(guī)規(guī)定許可的范圍內(nèi),通過對經(jīng)營、投資、理財(cái)活動(dòng)的事先籌劃和安排,盡可能取得節(jié)稅(TaxSavings)的經(jīng)濟(jì)利益。 節(jié)稅其實(shí)就是更多的利用稅收優(yōu)惠,依法、合規(guī)、恰當(dāng)、合理地享受應(yīng)
發(fā)布時(shí)間:2021-01-24 點(diǎn)擊次數(shù):116
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尋求企業(yè)+人力資源行業(yè)合作~全國接單單交工傷一險(xiǎn)(1-6類可參保),解決用工風(fēng)險(xiǎn)。團(tuán)體意外險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn),理賠率高,工亡最高賠付80萬,醫(yī)療最高賠付20萬,多種方案可選。
發(fā)布時(shí)間:2019-12-30 點(diǎn)擊次數(shù):79
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根據(jù)國家稅務(wù)總局2005年發(fā)布的《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)﹝2005﹞9號文)的規(guī)定,年終獎(jiǎng)金應(yīng)繳稅計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)納稅額=當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除
發(fā)布時(shí)間:2019-12-28 點(diǎn)擊次數(shù):74
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1、公司要交的稅種很多,負(fù)擔(dān)非常重,公司管理層總希望財(cái)務(wù)部門能想辦法降低稅負(fù);2、業(yè)務(wù)部門簽訂的合同沒有明確由境外收款方承擔(dān)稅負(fù),結(jié)果在對外支付時(shí),公司不得不為這部分稅款買單,額外增加了成本;3、總聽說有企業(yè)在做稅收籌劃,但從來不清楚到底是
發(fā)布時(shí)間:2019-12-27 點(diǎn)擊次數(shù):178
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新社保實(shí)施后,社保算是五險(xiǎn)合一了嗎?以后五險(xiǎn)只去地稅系統(tǒng)申報(bào)嗎?今天保叔來給你分析分析。我們都知道,新社保將于2019年1月1日起實(shí)施,屆時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)將由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。大家都在討論說,新社保實(shí)施后,員工社保的繳費(fèi)基數(shù)就得按工資繳納,不能
發(fā)布時(shí)間:2019-12-25 點(diǎn)擊次數(shù):165
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單位招了臨時(shí)工,付的錢是按工資薪金還是按勞務(wù)報(bào)酬扣繳個(gè)人所得稅?答:根據(jù)國稅發(fā)〔1994〕089號文件規(guī)定,工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng),即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬;勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)
發(fā)布時(shí)間:2019-12-24 點(diǎn)擊次數(shù):87
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第一篇:工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一、1-10級一次性傷殘補(bǔ)助金依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)如下:一級傷殘:本人工資×27;二級傷殘:本人工資×
發(fā)布時(shí)間:2019-12-23 點(diǎn)擊次數(shù):79
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新個(gè)稅法將于2019年1月1日起施行,2018年10月1日起施行最新起征點(diǎn)和稅率。新個(gè)稅法規(guī)定,自2018年10月1日至2018年12月31日,納稅人的工資、薪金所得,先行以每月收入額減除費(fèi)用五千元以及專項(xiàng)扣除和依法確定的其他扣除后的余額為
發(fā)布時(shí)間:2019-12-20 點(diǎn)擊次數(shù):145
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隨著國家對社稅合一的政策開始公布,倒逼企業(yè)在經(jīng)營管理方面必須轉(zhuǎn)型升級,有部分企業(yè)由大變小進(jìn)行小而美的設(shè)計(jì),這樣的設(shè)計(jì)方法之一是:一般納稅人變?yōu)樾∫?guī)模納稅人,那小規(guī)模納稅人與一般納稅人在稅務(wù)上又有哪些區(qū)別呢?&nb
發(fā)布時(shí)間:2019-12-19 點(diǎn)擊次數(shù):89
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社保入稅后組織變革:中共中央辦公廳,國務(wù)院辦公廳印發(fā)《國稅地稅征管體制改革方案》,明確至2019年1月1日起,將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等,各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部分統(tǒng)一征收。社保入稅后相對比入稅
發(fā)布時(shí)間:2019-12-13 點(diǎn)擊次數(shù):77
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裁判要旨盡管勞動(dòng)者中午吃飯屬于生理的正常需求,但在用人單位設(shè)有食堂并提供午飯的情況下請假外出赴宴,顯然不屬于一般社會(huì)常識中的下班途中。勞動(dòng)者赴宴途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故,不屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形?;景盖樘颇秤?014年6月開始在
發(fā)布時(shí)間:2019-12-02 點(diǎn)擊次數(shù):60
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什么是團(tuán)體意外險(xiǎn)?所謂團(tuán)體意外保險(xiǎn),就是以企業(yè)或其他團(tuán)體為單位,對所有成員投保的一種人身意外保險(xiǎn),它與個(gè)人意外傷害險(xiǎn)比較類似,但是又存在著區(qū)別,這些區(qū)別也是團(tuán)體意外險(xiǎn)的優(yōu)勢。團(tuán)體意外險(xiǎn)的優(yōu)勢:1、團(tuán)體意外險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)率主要根據(jù)企業(yè)從事的職業(yè)、
發(fā)布時(shí)間:2019-11-30 點(diǎn)擊次數(shù):103
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2019年個(gè)體工商戶個(gè)人所得稅稅率表。納稅人實(shí)際取得的工資、薪金所得,減除費(fèi)用統(tǒng)一按照5000元/月執(zhí)行,并執(zhí)行新的稅率表。個(gè)體工商戶經(jīng)營所得個(gè)人所得稅稅率表。稅務(wù)部門對個(gè)體戶一般都實(shí)行定期定額辦法執(zhí)行,也就是按區(qū)域、地段、面積、設(shè)備等核定
發(fā)布時(shí)間:2019-11-29 點(diǎn)擊次數(shù):111
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隨著國家對社稅合一的政策開始公布,倒逼企業(yè)在經(jīng)營管理方面必須轉(zhuǎn)型升級,有部分企業(yè)由大變小進(jìn)行小而美的設(shè)計(jì),這樣的設(shè)計(jì)方法之一是:一般納稅人變?yōu)樾∫?guī)模納稅人,那小規(guī)模納稅人與一般納稅人在稅務(wù)上又有哪些區(qū)別呢?&nb
發(fā)布時(shí)間:2021-03-28 點(diǎn)擊次數(shù):177
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2019年開年以來,到處都能聽到大家在討論2019年新個(gè)稅政策,大家也都知道自2019年1月1日開始,我國的個(gè)人所得稅起征點(diǎn)就調(diào)為了5000元,并且增加了專項(xiàng)附加扣除,對于很多工資收入較高的用戶來講,降低了不少了個(gè)人所得稅繳稅費(fèi)用。決定用戶
發(fā)布時(shí)間:2019-11-26 點(diǎn)擊次數(shù):79
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1、用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標(biāo)的不同。勞務(wù)外包合同的標(biāo)的是勞動(dòng)成果,而勞務(wù)派遣的合同標(biāo)的是勞動(dòng)力。2、對勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。勞務(wù)外包中由外包單位進(jìn)行直接的管理;而在勞務(wù)派遣中,勞動(dòng)者由用工單位管理。3、形成的法律關(guān)系不
發(fā)布時(shí)間:2019-11-19 點(diǎn)擊次數(shù):74
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所
發(fā)布時(shí)間:2021-02-27 點(diǎn)擊次數(shù):129
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1、合理時(shí)間+合理路線+工作生活所需《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》(法釋〔2014〕9號)第六條對社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的,人民法院應(yīng)予支持:……(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng),且在合理
發(fā)布時(shí)間:2021-02-20 點(diǎn)擊次數(shù):102
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青島四通人力資源有限公司順應(yīng)社會(huì)發(fā)展,成立于2010年,立足青島,放眼全國,經(jīng)過多年的不懈努力,于2015年成立了人通集團(tuán),在北京、上海、深圳等一、二線城市設(shè)立了多個(gè)分支機(jī)構(gòu),已發(fā)展為具有人力資源服務(wù)、社稅籌劃以及工業(yè)園區(qū)運(yùn)營的專業(yè)服務(wù)
發(fā)布時(shí)間:2019-10-22 點(diǎn)擊次數(shù):104
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勞務(wù)派遣又稱人才派遣、勞動(dòng)派遣,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,并支付報(bào)酬,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)
發(fā)布時(shí)間:2019-10-09 點(diǎn)擊次數(shù):161
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根據(jù)小企業(yè)所得稅減免政策,小企業(yè)所得稅按10%稅收優(yōu)惠政策征收,公司按25%稅率征收。最近一段時(shí)間,小規(guī)模納稅人問為什么他們不能享受所得稅減免。這是怎么回事?我們首先認(rèn)識到,小納稅人和中小企業(yè)之間的關(guān)
發(fā)布時(shí)間:2019-09-28 點(diǎn)擊次數(shù):85
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隨著法律的完善。中國對工人的保護(hù)也越來越全面?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定,如果企業(yè)自愿解雇員工,必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?,F(xiàn)在,為了避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,許多公司在裁員期間以各種方式強(qiáng)迫員工辭職。一些公司甚至威脅員工,如果你堅(jiān)持要
發(fā)布時(shí)間:2019-09-26 點(diǎn)擊次數(shù):308
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青島社會(huì)保障稅管理后,許多企業(yè)開始恐慌,尋求規(guī)避措施。許多公司都想到人力資源公司。我們都知道,這個(gè)曾經(jīng)被一些公司視為“避風(fēng)港”的地區(qū)也正面臨改革甚至洗牌的風(fēng)暴。無論是直接支付社會(huì)保障費(fèi)用,還是委托人力資源公司或第三方支付,都是嚴(yán)格相同的,因
發(fā)布時(shí)間:2019-09-25 點(diǎn)擊次數(shù):109
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1.對個(gè)人的影響隨著社會(huì)保障制度的不斷加強(qiáng),個(gè)人社會(huì)保障賬戶將逐步結(jié)算,更多農(nóng)民工將享受社會(huì)保障,使他們的未來生活更加安全。那些主要影響不支付實(shí)際工資作為社會(huì)保障支付基礎(chǔ)的人,將在社會(huì)保障繳款之后支付。個(gè)人支出也會(huì)增加,稅后收入可能比以前更
發(fā)布時(shí)間:2021-02-21 點(diǎn)擊次數(shù):94
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發(fā)布時(shí)間:2019-09-23 點(diǎn)擊次數(shù):77
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由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況,以及宏觀調(diào)控需要確定,對增值稅小規(guī)模納稅人可以在50%的稅額幅度內(nèi)減征資源稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、印花稅(不含證券交易印花稅)、耕地占用稅和教育費(fèi)附加、地方教育附加。&nb
發(fā)布時(shí)間:2019-09-05 點(diǎn)擊次數(shù):98
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核定征收的好處主要有以下三個(gè)方面:1、核定征收使稅務(wù)機(jī)關(guān)便于管理,有利于稅務(wù)部加強(qiáng)征收管理。稅款繳納也比較簡單,每期按照核定征收稅額繳納稅款,一般不會(huì)再進(jìn)行查賬檢查。對保證國家稅收收入,方便征收管理起著積極作用,具有較大靈活性可以根據(jù)情況調(diào)
發(fā)布時(shí)間:2019-09-04 點(diǎn)擊次數(shù):73
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首先,阿米巴運(yùn)作:所謂的“阿米巴模式”是InamoriKazuo先生最初的管理方法。是將組織分成小組,各自獨(dú)立核算,同時(shí)以企業(yè)中的經(jīng)營者意識培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者,使所有員工都能參與經(jīng)營,實(shí)現(xiàn)全面參與。實(shí)施“阿米巴模式”有兩個(gè)先決條件。1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者
發(fā)布時(shí)間:2019-09-03 點(diǎn)擊次數(shù):93
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在稅收激勵(lì)方面,他實(shí)際上運(yùn)用了我國的整個(gè)稅收政策,并對稅法有一定的認(rèn)識。對于我國的一些中小企業(yè),將采取具體措施減輕稅收負(fù)擔(dān)。我們對這種稅收優(yōu)惠的政策已經(jīng)有很長時(shí)間了。早在公元前4世紀(jì)的秦,中國就采取了稅收減免措施,鼓勵(lì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。例如,如果你
發(fā)布時(shí)間:2019-08-27 點(diǎn)擊次數(shù):87
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什么是獨(dú)資企業(yè)?根據(jù)《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》在中國設(shè)立的由自然人投資的企業(yè)。所有資產(chǎn)均為投資者個(gè)人所有。投資人對企業(yè)及其個(gè)人(或家庭)財(cái)產(chǎn)的債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任,不具有法人資格。建立一個(gè)獨(dú)立的企業(yè)有什么好處?1、易于創(chuàng)作。沒有必要與他人談判,注冊資本
發(fā)布時(shí)間:2019-08-26 點(diǎn)擊次數(shù):69
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一是減輕稅收負(fù)擔(dān)。通過稅收籌劃,企業(yè)可以絕對減少稅收負(fù)擔(dān),相對降低稅收比重,推遲納稅時(shí)間。為了使公司的經(jīng)濟(jì)效益最大化。二是避免稅收風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)稅收籌劃在稅法允許的范圍內(nèi)進(jìn)行,有效規(guī)避了稅收風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)了稅收風(fēng)險(xiǎn)為零的目標(biāo)。三是有利于提高企業(yè)管理
發(fā)布時(shí)間:2019-08-25 點(diǎn)擊次數(shù):101
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市場環(huán)境的迅速變化使人們對工作選擇更加積極和靈活。對于求職者來說,它不再簡單地定義為勞動(dòng)力,而應(yīng)該是人力資本。工人們應(yīng)該通過不斷的學(xué)習(xí)來提升他們的資本。所謂資本,是指員工的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)和時(shí)間都是資本。他們從小就開始在教育上投資,有晉升的
發(fā)布時(shí)間:2019-08-23 點(diǎn)擊次數(shù):115
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對我們來說,人力資源外包不再是人力資源和外包的簡單結(jié)合,而是具有特定的豐富意義。我們現(xiàn)在不僅利用這一點(diǎn)來完成我們的一些業(yè)務(wù),而且利用我們組織之外的一些資源來更有效地解決我們經(jīng)濟(jì)所需的工作范圍。他的意思已經(jīng)擴(kuò)大了。人力資源外包服務(wù)不同于實(shí)物。
發(fā)布時(shí)間:2019-08-22 點(diǎn)擊次數(shù):83
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應(yīng)正確評價(jià)稅收優(yōu)惠在外資流入中的作用,既不低估也不夸大。雖然在“兩稅結(jié)合”之后,國家稅收將會(huì)減少,但推遲改革的成本將會(huì)更高。國內(nèi)外企業(yè)所得稅稅率不一致的問題非常不合理,有關(guān)部門正在考慮合并。針對國內(nèi)外企業(yè)所得稅一體化的客觀趨勢(以下簡稱“兩
發(fā)布時(shí)間:2019-08-21 點(diǎn)擊次數(shù):107
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中共中央辦公廳和國務(wù)院辦公廳發(fā)布了《國家稅務(wù)管理體制改革方案》。自2019年1月1日起,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)將移交稅務(wù)部門。統(tǒng)一征收,簡稱社保稅。社會(huì)保障納稅后,全部由稅務(wù)部門負(fù)
發(fā)布時(shí)間:2019-08-20 點(diǎn)擊次數(shù):200
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工傷識別標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)2011年1月1日在中國實(shí)施的新修訂的“工傷保險(xiǎn)條例”,工傷一般包括工傷事故和職業(yè)病。以下情況應(yīng)被視為工傷:“工傷保險(xiǎn)條例”第十四條規(guī)定,如果員工有下列情形之一,應(yīng)視為工傷:(1)因工作原因在工作時(shí)間和工作場所因意外事故而受
發(fā)布時(shí)間:2019-08-12 點(diǎn)擊次數(shù):82
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改革前:甲企業(yè)是地稅局主管的企業(yè),社保則需要單獨(dú)辦理社保登記證,完成社保開戶后,授權(quán)企業(yè)基本賬戶開戶行劃繳社會(huì)保險(xiǎn)。甲企業(yè)HR經(jīng)理核算工資,并負(fù)責(zé)社保增員與減員。社會(huì)保險(xiǎn)基金通過申報(bào)的企業(yè)員工人數(shù)和工資基數(shù),通過銀行完成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收。企業(yè)
發(fā)布時(shí)間:2019-08-09 點(diǎn)擊次數(shù):61
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1.管理規(guī)范,提高用工安全。一方面,本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù),并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢,幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面,本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。2.成本低廉,提高
發(fā)布時(shí)間:2019-08-06 點(diǎn)擊次數(shù):53
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勞務(wù)派遣辦理程序一、業(yè)務(wù)咨詢:初步了解雙方意向,確認(rèn)合法資質(zhì),交換公司基本情況并加以說明;用工單位提出要求:用工單位根據(jù)自身情況提出用工需求及標(biāo)準(zhǔn);二、分析考察:依據(jù)用工單位提出的要求,對實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解,確定勞務(wù)人員
發(fā)布時(shí)間:2019-07-26 點(diǎn)擊次數(shù):99
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“五險(xiǎn)一金”指的是五種社會(huì)保險(xiǎn)以及一個(gè)公積金,“五險(xiǎn)”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。五險(xiǎn)一金是國家政策性保險(xiǎn),由個(gè)人,企業(yè),國家三方來共同承擔(dān),會(huì)與地方很多福利捆綁在一起。比如一線城市外地
發(fā)布時(shí)間:2019-07-24 點(diǎn)擊次數(shù):103
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社保斷繳超過三個(gè)月,影響有多大?代價(jià)不小,幾個(gè)資格將被清零!每到農(nóng)歷新年年初,離職跳槽的人數(shù)就會(huì)增加,大家往往習(xí)慣了在年后重新找份工作,開始新的征程,但有一點(diǎn)往往被大家遺忘,你一旦離職了,社保的繳納也就中斷了。很多人沒有重視過這個(gè)問題,其實(shí)
發(fā)布時(shí)間:2021-03-02 點(diǎn)擊次數(shù):94
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青島勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的共同點(diǎn)是雇主不與勞工簽訂勞動(dòng)合同。它們的區(qū)別在于法律的不同適用,對勞動(dòng)者的不同管理權(quán)限,不同的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)和不同的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是兩種不同的就業(yè)方式,其法律結(jié)構(gòu)和法律關(guān)系的主要責(zé)任大不相同。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外
發(fā)布時(shí)間:2019-06-29 點(diǎn)擊次數(shù):90
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青島勞務(wù)外包面對越來越復(fù)雜的業(yè)務(wù)管理,許多企業(yè)開始選擇外包公司來減輕負(fù)擔(dān),以提高企業(yè)的效率,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的最大效益。對于企業(yè)來說,選擇一家優(yōu)秀的勞務(wù)外包公司是非常重要的。那么,從企業(yè)的角度來看,青島勞務(wù)派遣公司應(yīng)該選擇哪種類型?首先,我們應(yīng)該看
發(fā)布時(shí)間:2019-06-29 點(diǎn)擊次數(shù):68
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青島勞務(wù)派遣廠家介紹由于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略的變化,現(xiàn)行的薪酬體系可能無法滿足企業(yè)發(fā)展的需要。此時(shí),有必要對企業(yè)薪酬管理進(jìn)行系統(tǒng)的診斷,確定新的薪酬優(yōu)化策略,調(diào)整薪酬體系。工資調(diào)整是保持工資動(dòng)態(tài)平衡,實(shí)現(xiàn)組織工資目標(biāo)的重要手段。這也是
發(fā)布時(shí)間:2019-06-29 點(diǎn)擊次數(shù):102
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青島勞務(wù)外包廠家介紹現(xiàn)在有很多人在社會(huì)保障機(jī)構(gòu)工作,這個(gè)行業(yè)有很多公司在從事社會(huì)保障機(jī)構(gòu)的工作,你知道他們?yōu)槭裁匆獜氖律鐣?huì)保障機(jī)構(gòu)嗎?許多人不理解這個(gè)問題。以下是青島勞務(wù)派遣公司向您介紹社會(huì)保障機(jī)構(gòu)相關(guān)內(nèi)容的好處和意義。希望對你有幫助。1.
發(fā)布時(shí)間:2019-06-29 點(diǎn)擊次數(shù):150
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1.青島勞務(wù)外包有助于降低招聘成本。通過勞務(wù)派遣,招聘公司或勞務(wù)公司可以完成大部分的招聘工作,從而可以減少大量的招聘成本。2.幫助降低培訓(xùn)成本。通過派遣,用人單位可以與愿意配合工作的勞務(wù)公司完成新員工的崗前培訓(xùn)。在這項(xiàng)工作中,雇主可以用更少
發(fā)布時(shí)間:2019-06-29 點(diǎn)擊次數(shù):118
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青島人事代理廠家介紹薪酬福利外包=薪酬福利外包+福利外包工資和福利外包經(jīng)常被用作一個(gè)概念。事實(shí)上,從法律的角度看,薪酬與福利外包應(yīng)分為兩個(gè)概念,一個(gè)是薪酬外包,另一個(gè)是福利外包。薪酬外包和福利外包屬于外包的兩個(gè)不同屬性。薪酬外包的核心是“第
發(fā)布時(shí)間:2019-06-29 點(diǎn)擊次數(shù):113
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青島人事代理廠家如何通過薪酬優(yōu)化吸引人才是企業(yè)人力資源的核心戰(zhàn)略之一。它決定了如何通過薪酬優(yōu)化來吸引、利用、發(fā)展和留住人才。因此,如果一個(gè)企業(yè)需要從頭開始建立一個(gè)能夠支持其業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并加以實(shí)施的薪酬戰(zhàn)略,那么應(yīng)該如何開始呢?那么,私營企業(yè)薪酬
發(fā)布時(shí)間:2023-07-04 點(diǎn)擊次數(shù):97
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勞務(wù)派遣,別稱人力派遣、人才租賃,是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的用工形式,誕生于20世紀(jì)的美國。該形式多在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,有利于用工單位
發(fā)布時(shí)間:2021-04-10 點(diǎn)擊次數(shù):164
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薪酬優(yōu)化廠家如何設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬優(yōu)化方案,提高企業(yè)的薪酬水平,是一件令人高興的事情。企業(yè)擁有優(yōu)秀的員工,創(chuàng)造更多的價(jià)值。此外,管理者也愿意通過加薪為員工提供更多的激勵(lì),讓他們分享企業(yè)發(fā)展的成果。加薪的效果一般是積極的,但也可能存在各種各樣的問
發(fā)布時(shí)間:2019-06-28 點(diǎn)擊次數(shù):114
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經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),依法向勞動(dòng)行政部門申請行政許可。也就是說,除了基本的工商營業(yè)執(zhí)照,稅務(wù)登記證和其他相關(guān)證書外,還需要具體的許可證來經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。中國古代的和諧社會(huì)很難實(shí)現(xiàn),但它在一定程度上使距離更加接近。在勞動(dòng)合同法中,第63條修改為
發(fā)布時(shí)間:2019-06-09 點(diǎn)擊次數(shù):71
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一,非標(biāo)準(zhǔn)終止合同造成的法律風(fēng)險(xiǎn)雇主通常以不同于被派遣者的方式對待前雇員,特別是在國有企業(yè)中。原始員工傾向于繼續(xù)保持“普通工人”的慣性,仍然享受“鐵飯碗”,而派遣員工往往是動(dòng)態(tài)管理,很容易被解雇。在此期間,用人單位經(jīng)常以無勞動(dòng)關(guān)系為由任意解
發(fā)布時(shí)間:2019-06-09 點(diǎn)擊次數(shù):77
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青島勞務(wù)外包公司重申工傷保險(xiǎn)的新政策重申“通知”2014年12月人民俱樂部,住房,安全生產(chǎn)管理,全國工會(huì)聯(lián)合會(huì)“關(guān)于進(jìn)一步做好工傷保險(xiǎn)建設(shè)工作意見”的第一原則,進(jìn)一步完善根據(jù)項(xiàng)目參與工傷保險(xiǎn)的長期運(yùn)行機(jī)制,綜合鐵路,公路,水運(yùn),水利,電力工
發(fā)布時(shí)間:2019-06-09 點(diǎn)擊次數(shù):79
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青島勞務(wù)派遣公司簡述農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)退保的流程:1.寫出退保請求,說明理由,并將相關(guān)材料,如教育和戶口轉(zhuǎn)移,到社會(huì)保障中心辦理手續(xù)。2.審核證書,簽署意見,并將其提交給縣級安全機(jī)構(gòu),并附上要求投降者的付款證明和付款記錄卡??h級安全機(jī)構(gòu)再次報(bào)告檢
發(fā)布時(shí)間:2019-06-09 點(diǎn)擊次數(shù):71
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青島勞務(wù)派遣公司講述社會(huì)保障代理內(nèi)容:1,社會(huì)保障金:社會(huì)保障金安全5種(養(yǎng)老金安全,醫(yī)療安全,失業(yè)安全,工傷安全,分娩安全);2.開立社會(huì)保障和住房公積金賬戶;3.年度社會(huì)保障審計(jì);4.補(bǔ)充付款和退休。代理支付社會(huì)保障對企業(yè)有什么好處?關(guān)
發(fā)布時(shí)間:2019-06-09 點(diǎn)擊次數(shù):68
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青島勞務(wù)派遣公司簡述企業(yè)社保代理方案有哪些1)企業(yè)不需要設(shè)立專門的人事管理部分,社會(huì)保障外包給社保代理公司,可以為您節(jié)省50%至90%的社會(huì)保障費(fèi)用。2)社會(huì)保障外包節(jié)省了社會(huì)保障專員的人工成本;人員關(guān)注核心事項(xiàng),效率進(jìn)步;3)新成立的公司
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青島勞務(wù)派遣公司講述什么是生育險(xiǎn):出生是安全的,是一個(gè)通過國家立法的社會(huì)保障制度,在國家和社會(huì)及時(shí)給予日子保障和物質(zhì)援助的時(shí)候因在生育女子中斷而暫時(shí)中斷。它主要包括兩個(gè)方面:第一,生育補(bǔ)貼;二是生育醫(yī)療費(fèi)用。什么是生育津貼?多少?產(chǎn)婦補(bǔ)貼是
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青島勞務(wù)外包公司淺談社保卡與醫(yī)??ǖ膮^(qū)別有哪些:首先,來自發(fā)卡部門:社會(huì)保障卡,又稱社會(huì)保障卡,由國家人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一規(guī)劃,由各地人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布;醫(yī)療保險(xiǎn)卡,醫(yī)療保險(xiǎn)卡的全名,由城市自己出具,制定標(biāo)準(zhǔn);第二,從功能的角度:
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青島勞務(wù)派遣公司簡述公積金繳存的潛在秘密:首先,積累資金捕獲存在約束,因?yàn)楣緫?yīng)該填充相同的資金,因此積累資金捕獲對個(gè)人來說更具成本效益,但積累資金的捕獲量卻有限制。一個(gè)是存款份額的限制。貢獻(xiàn)份額因地而異,但最多不超過12%。另一個(gè)是存款基
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青島勞務(wù)派遣公司簡述個(gè)人繳納社保有哪些好處:社會(huì)保障是確保工人基本生活,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,包括養(yǎng)老,醫(yī)療,失業(yè),工傷和產(chǎn)婦保障五個(gè)項(xiàng)目。隨著社會(huì)越來越先進(jìn),人們對社會(huì)保障的關(guān)注度也越來越高,如果經(jīng)濟(jì)條件允許,必須交出社會(huì)保障,那么
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青島勞務(wù)外包公司簡述新農(nóng)合養(yǎng)老保險(xiǎn)如何參加:1.個(gè)人要求農(nóng)村居民戶籍登記簿,原件和第二代居民身份證復(fù)印件到當(dāng)?shù)卮澹ň樱┪瘯?huì)參加新農(nóng)村保險(xiǎn)申請,選擇支付等級,填寫新農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)登記表格(以下簡稱登記表)一式兩份。2,村助理檢查村政治助理為
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青島勞務(wù)派遣公司淺談軍人住房公積金計(jì)息全面實(shí)行:最近,我從中央軍委物流保障部財(cái)政局了解到,根據(jù)國家和軍隊(duì)住房公積金的相關(guān)指導(dǎo)方針和規(guī)則,中央軍委決定實(shí)施武士住房公積金的利息計(jì)算。從2017年1月1日起。這是對武士住宅銀錢待遇政策的全面改善,
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青島勞務(wù)派遣公司分析農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)交流程有哪些:在村街填寫4份登記表和2份戶口登記表,貼上照片,并自行簽名。16至59歲的人可以獨(dú)立選擇支付級別(100-1000),村街道代理人將簽發(fā)收據(jù)并填寫付款時(shí)間表。60歲以上的員工無需支付,填寫
發(fā)布時(shí)間:2021-01-25 點(diǎn)擊次數(shù):121
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青島勞務(wù)派遣公司,非具體的“勞務(wù)派遣”是一個(gè)關(guān)于現(xiàn)象,制度,人和行為的廣義概念,它有三個(gè)含義:“勞務(wù)派遣”式的工作安排,“勞務(wù)派遣”組織,以及“勞務(wù)派遣”?!熬蜆I(yè)類型?!皠趧?wù)派遣”式的工作安排,是一種新的生產(chǎn)要素組織形式,是雇主通過外部,
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青島勞務(wù)派遣單位適用勞務(wù)派遣相關(guān)法律問題有哪些:1,根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十七條規(guī)定,青島市勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得低于200萬元。公司法規(guī)定,有限責(zé)任公司的最低注冊資本為人民幣30,000元,如果勞務(wù)派遣公司的最
發(fā)布時(shí)間:2023-10-10 點(diǎn)擊次數(shù):141
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青島企業(yè)選擇青島勞務(wù)派遣服務(wù)具有哪些好處:1.幫助降低招聘成本。通過勞務(wù)派遣,招聘可以由勞務(wù)公司或勞務(wù)公司完全完成招聘中的大部分工作,這可以減少大量的招聘費(fèi)用。2.幫助降低培訓(xùn)成本。通過勞務(wù)派遣,雇主可以與勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn),
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青島勞務(wù)派遣公司講述事業(yè)單位人員違紀(jì)將影響?zhàn)B老金人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布通知,澄清公務(wù)員人員處罰暫行規(guī)定中的一些問題,嚴(yán)格管理干部,進(jìn)一步規(guī)范公共機(jī)構(gòu)的處罰。通知強(qiáng)調(diào),已經(jīng)退休的公務(wù)員工作人員涉嫌違紀(jì)違法,不再作出處罰決定,而應(yīng)按程序進(jìn)行備
發(fā)布時(shí)間:2023-10-09 點(diǎn)擊次數(shù):97
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青島勞務(wù)派遣,又稱人力調(diào)度,人才租賃,勞務(wù)派遣,勞務(wù)租賃和職工租賃,是指勞務(wù)派遣單位和派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,派遣勞務(wù)人員到另一個(gè)用人單位的就業(yè)形式。然后用人單位向調(diào)度機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)。勞務(wù)支付的事實(shí)發(fā)生在派遣工人和被派遣企業(yè)(實(shí)際用人單位)
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