勞務(wù)派遣員工被法律保護(hù)嗎？

隨著社會就業(yè)需求的不斷發(fā)展，勞務(wù)派遣這種形式用工的應(yīng)用越來越廣泛。企業(yè)與職工簽訂勞務(wù)派遣合同后，勞務(wù)派遣單位將職工派遣到 用工單位工作。勞務(wù)派遣員工與用人單位之間的關(guān)系非常特殊。我國勞務(wù)派遣就業(yè)受法律保護(hù)嗎？我國法律對實際用工場景中的勞務(wù)派遣有何規(guī)定？我們來看看吧~

2014年，人力資源和社會保障部公布實施《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，共7章29條，針對勞務(wù)派遣崗位界定、勞務(wù)派遣人員同工同酬、非法派遣“虛假外包”等問題作出回應(yīng)。特別是為用人單位使用勞務(wù)派遣工的比例劃定了“紅線”——不得超過其總就業(yè)人數(shù)的10%。

用人單位只能在臨時、輔助或者替代崗位上使用派遣工。臨時職位是指持續(xù)時間不超過6個月的職位，輔助崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代崗位是指用人單位的職工因脫產(chǎn)、休假等原因不能工作的，在一定期限內(nèi)可以由其他員工代替。

當(dāng)企業(yè)退回員工無工作時，由派遣單位發(fā)工資

用人單位依法破產(chǎn)重組，生產(chǎn)經(jīng)營困難、改變生產(chǎn)方式、技術(shù)換新或者經(jīng)營方式調(diào)整、客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散，或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；勞務(wù)派遣協(xié)議期滿即終止的。有下列情形之一的，可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。

如果派遣員工因工受傷或患病及女職工在懷孕期間，用工單位不得在派遣期屆滿將其退回。派遣期屆滿時應(yīng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失后方可退回員工。

明確勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者簽訂2年以上固定期限的書面勞動合同。被派遣勞動者退回未工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)支付每月的勞動報酬。

明確用人單位以承包、外包等名義以勞務(wù)派遣形式使用勞動者的，按照本規(guī)定辦理。這將有效遏制用人單位“假外包、真派遣”的現(xiàn)象。