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隨著社會的快速發(fā)展，工業(yè)化的深入推進，工廠對人力資源的依賴日益增加。然而，許多工廠都面臨一個共同的問題——招工難，留工難。為什么工廠招人越來越難？要回答這個問題，我們需要從多角度進行綜合分析。首先是人口結構的變化。隨著生育率的下
發(fā)布時間：2024-12-09 點擊次數(shù)：45
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在當今快速變化的商業(yè)環(huán)境中，為了保持競爭力，許多企業(yè)選擇將部分業(yè)務流程外包或使用勞務派遣服務。雖然這兩種方式在表面上看起來十分相似，但它們在定義、目的和實施上有本質(zhì)的區(qū)別。理解外包和勞務派遣的差異對于企業(yè)能否有效管理其資源和核心競爭力至關重
發(fā)布時間：2024-12-06 點擊次數(shù)：45
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在當今多變的商業(yè)環(huán)境中，勞務派遣模式已成為組織靈活運用人力資源的重要策略。它不僅為企業(yè)提供了一種靈活性和經(jīng)濟效益并存的人力資源解決方案，同時也給派遣員工帶來了多樣的工作機會和職業(yè)發(fā)展途徑。然而，勞務派遣的益處與挑戰(zhàn)并存，企業(yè)須理解并克服相
發(fā)布時間：2024-11-25 點擊次數(shù)：57
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勞務派遣作為一種靈活的用工形式，在當前市場經(jīng)濟中占有舉足輕重的地位。對企業(yè)來說，它可以有效地節(jié)約人力成本，調(diào)整人力資源配置；對個人而言，它提供了更多的機會和挑戰(zhàn)。如何入行勞務派遣、它的具體特性和潛在疑慮，將在以下內(nèi)容中一一解答。
發(fā)布時間：2024-11-25 點擊次數(shù)：59
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隨著企業(yè)競爭日益激烈，提高效率、降低運營成本已成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必由之路。勞務外包作為一種日益流行的企業(yè)經(jīng)營策略，其本質(zhì)上是將公司的某一業(yè)務或服務過程委托給專業(yè)的第三方服務提供商來完成。本文將揭秘勞務外包工作的五大優(yōu)勢，助力企業(yè)提升競爭力
發(fā)布時間：2024-11-29 點擊次數(shù)：12
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隨著社會的快速發(fā)展，工業(yè)化的深入推進，工廠對人力資源的依賴日益增加。然而，許多工廠都面臨一個共同的問題——招工難，留工難。為什么工廠招人越來越難？要回答這個問題，我們需要從多角度進行綜合分析。首先是人口結構的變化。隨著生育率的下
發(fā)布時間：2024-11-01 點擊次數(shù)：57
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面試在求職過程中扮演著決定性的角色。一次成功的面試不僅能給你打開通向夢想崗位的大門，還能幫助你在人力資源專家面前留下深刻的印象。然而，不少求職者忽視了一些關鍵的人力資源面試技巧，而這些正是我們需要深入了解的。下面，請允許我為您揭示5種面試中
發(fā)布時間：2024-11-27 點擊次數(shù)：47
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在多變的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)在用工策略上越來越追求靈活性。目前市場上兩種主要的靈活用工方式——勞務派遣與勞務外包，都各自擁有獨特的特點。那么，在這兩種模式中，勞務派遣好還是勞務外包好呢？本文將結合分析這兩種勞動力靈活使用策略的優(yōu)劣勢，為企業(yè)選
發(fā)布時間：2024-11-25 點擊次數(shù)：49
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隨著企業(yè)競爭日益激烈，提高效率、降低運營成本已成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必由之路。勞務外包作為一種日益流行的企業(yè)經(jīng)營策略，其本質(zhì)上是將公司的某一業(yè)務或服務過程委托給專業(yè)的第三方服務提供商來完成。本文將揭秘勞務外包工作的五大優(yōu)勢，助力企業(yè)提升競爭力
發(fā)布時間：2024-11-22 點擊次數(shù)：48
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勞務派遣工是指由專業(yè)的勞務派遣公司簽訂合同，然后被派遣到其他企業(yè)短期或長期工作的員工。他們通常不直接受雇于實際工作地點的企業(yè)，而是由勞務派遣公司負責管理和發(fā)放工資。面對的常見問題包括：穩(wěn)定性較差、福利待遇低于正式員工、法律地位模
發(fā)布時間：2024-10-31 點擊次數(shù)：55
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勞務外包和勞務派遣是現(xiàn)代企業(yè)常用的人力資源解決方案，它們可以幫助企業(yè)靈活地調(diào)整勞動力資源，但它們之間存在關鍵差異。勞務外包通常指的是一家公司將某一業(yè)務流程或服務完整地外包給第三方服務提供商，后者負責該業(yè)務的運作，并對其成果負責。
發(fā)布時間：2024-11-18 點擊次數(shù)：55
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隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，勞務派遣作為一種靈活的用工方式，受到了越來越多企業(yè)的青睞。然而，勞務派遣過程中也存在著諸多風險，如何識別并避開這些潛藏的陷阱，成為了企業(yè)及個人需要關注的問題。一、勞務派遣的法律地位勞務派遣作為
發(fā)布時間：2024-10-31 點擊次數(shù)：55
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隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)面臨著越來越多的競爭壓力。為了降低成本、提高效率，越來越多的企業(yè)開始選擇勞務外包這一模式。勞務外包可以幫助企業(yè)解決用工難題，降低用工成本，提高員工素質(zhì)，從而提升企業(yè)的核心競爭力。然而，企業(yè)在選擇勞務外包時，也需
發(fā)布時間：2024-11-13 點擊次數(shù)：47
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為了降低成本、提高效率，越來越多的企業(yè)選擇勞務派遣這種用工方式。勞務派遣作為一種靈活的用工方式，為企業(yè)帶來了諸多好處。一、降低用工成本勞務派遣可以幫助企業(yè)降低用工成本。相較于直接招聘員工，勞務派遣公司可以為企業(yè)提供
發(fā)布時間：2024-10-30 點擊次數(shù)：55
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在今天的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)尋求效率和效益的途徑多種多樣。其中，勞務派遣外包就是一種有效的方式，能夠幫助企業(yè)減少運營成本，提高效益。然而，很多企業(yè)和個人對勞務派遣外包的理解還停留在表面，沒有完全理解其價值。本文將深入探討勞務派遣外包，幫助你更
發(fā)布時間：2024-11-07 點擊次數(shù)：48
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隨著經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始采用勞務外包的方式來解決自身的人力資源問題。勞務外包不僅可以降低企業(yè)的用工成本，還可以提高企業(yè)的效率和競爭力。但是，企業(yè)在進行勞務外包時，也需要遵守國家的相關法律法規(guī)，如《中華人民共和國勞動合同法》、《中華
發(fā)布時間：2024-10-30 點擊次數(shù)：59
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在現(xiàn)代社會中，勞務派遣已經(jīng)成為一種常見的用工模式。然而，盡管它為企業(yè)提供了便利，但也引發(fā)了許多爭議，其中主要的就是勞務派遣的合法性問題。勞務派遣的定義和性質(zhì)首先，我們要了解什么是勞務派遣。簡單來說，勞務派遣是指企業(yè)
發(fā)布時間：2024-11-04 點擊次數(shù)：47
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近年來，隨著制造業(yè)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始進入這個行業(yè)。然而，隨之而來的問題是，工廠招工難的現(xiàn)象日益嚴重。那么，究竟是哪些原因導致了這一現(xiàn)象呢？一、勞動力市場的變化1.人口紅利逐漸消失：隨著我國人口結構的變化，勞
發(fā)布時間：2024-10-29 點擊次數(shù)：62
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在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，勞務派遣公司扮演著至關重要的角色。它們?yōu)槠髽I(yè)提供了靈活的人力資源解決方案，特別是在滿足對普通工人（普工）的大量需求方面表現(xiàn)出色。那么，這些公司是如何成功地招聘到大量的普工以滿足市場需求的呢？以下是一些關
發(fā)布時間：2024-10-28 點擊次數(shù)：61
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近期，隨著市場競爭的加劇和業(yè)務需求的不斷增多，許多企業(yè)面臨人手不足的問題。為了應對這一挑戰(zhàn)，越來越多的企業(yè)開始尋求勞務派遣公司的幫助，以緩解人力資源不足的壓力。根據(jù)市場調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2023年派遣公司的市場需求同比增長了35%。
發(fā)布時間：2024-10-25 點擊次數(shù)：20
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在當今的商業(yè)環(huán)境中，勞務外包已成為企業(yè)優(yōu)化資源配置、降低成本和提高效率的重要手段。然而，隨之而來的勞務外包合同風險也不容忽視。如何智慧地規(guī)避這些風險，成為每個企業(yè)在簽訂勞務外包合同時須深思熟慮的問題。一、明確合同
發(fā)布時間：2024-10-23 點擊次數(shù)：57
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勞務派遣的概念勞務派遣又稱人才派遣。人才租賃。勞務租賃是指派遣機構與派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣勞動者向派遣企業(yè)（實際用人單位）支付勞務。勞務派遣機構與派遣勞動者之間存在勞動合同關系，但勞務支付的事實發(fā)生在派遣勞動者與派遣企業(yè)（
發(fā)布時間：2024-10-21 點擊次數(shù)：52
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一、勞務派遣工可以隨時辭退嗎勞務派遣員工是否可以隨時終止雇傭關系在法律規(guī)定中，勞務派遣工人被明確禁止無理由地遭到解雇。勞務派遣工人僅享有與勞務派遣公司之間的勞動合同關系，而并未直接產(chǎn)生于其服務的用人單位。因此，作為其
發(fā)布時間：2024-10-17 點擊次數(shù)：61
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一、勞務派遣人員是否屬于職工勞務派遣人員是否屬于企業(yè)內(nèi)部的員工范疇勞務派遣制度中的參與者均被視為在職人員范疇。在該制度下，派遣機構與實際使用勞動力的雇主之間構成了勞務派遣的法律關系，而派遣機構與那些被派遣的勞動者之間
發(fā)布時間：2024-10-16 點擊次數(shù)：51
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本質(zhì)上，所簽訂的勞動用工合同，都受勞動法保護。但又有一定區(qū)別，而且這個區(qū)別在不合規(guī)操作下更加明顯。一:用工模式不同，正式合同工，勞務派遣工，還有些靈活用工（兼職）。一般來說，用工單位直接跟你簽合同的就是正式工（有些銀
發(fā)布時間：2024-10-15 點擊次數(shù)：50
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勞務派遣的出現(xiàn)，對于一部分企業(yè)的來說是福音，但實際上，勞務派遣對企業(yè)來說并不是只有好處，同樣也有不好的地方，下面就是對于企業(yè)選擇勞務派遣的利弊的一些分析，一起來看看吧！ 企業(yè)的生產(chǎn)基本取決于市場的變化，在市場形態(tài)上，企業(yè)會根
發(fā)布時間：2024-10-08 點擊次數(shù)：32
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為什么用工人數(shù)多的企業(yè)越愿意使用勞務派遣？ 哈嘍，大家好，我是小編?！ ∫?，企業(yè)可以節(jié)約招聘成本，因為招聘一個員工成本可能在兩到3000元左右，如果企業(yè)需要生產(chǎn)，大批量招人，人事部根本招不上來這么多人。派遣公司
發(fā)布時間：2024-10-10 點擊次數(shù)：20
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勞務派遣具有如下特征：一、勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務派遣的本質(zhì)特征。在一般勞動關系中，用人單位直接雇傭和使用勞動者，并向勞動者支付工資報酬，而在勞務派遣中，勞動者雖然與勞務派遣單位建立勞動關系，但實際使用勞動者的卻是用工單位。&nb
發(fā)布時間：2024-10-12 點擊次數(shù)：55
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除了聘請正式合同工外，靈活多樣的用工方式能夠幫助企業(yè)節(jié)約大量的用工成本，其中包括聘請非全日制用工和勞務派遣工等靈活用工方式，這對現(xiàn)代企業(yè)來說也是必不可少的。那么對勞務派遣人員來說，企業(yè)應該怎么給他們發(fā)工資呢？勞務派遣工跟用工單位
發(fā)布時間：2024-10-05 點擊次數(shù)：21
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勞務派遣員工發(fā)生工傷怎么辦，應該由誰負責？這不僅是企業(yè)，還是很多員工都擔心的問題，那么，勞務派遣發(fā)生工傷應該怎么處理呢?勞務派遣機構將勞動者派遣至用工單位，勞動合同存在于勞務派遣機構與勞動者之間，跟勞務派遣機構產(chǎn)生的勞動關系，勞
發(fā)布時間：2024-10-03 點擊次數(shù)：54
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使用勞務外包服務的企業(yè)越來越多，那么對企業(yè)來說，哪些工作是可以外包出去的呢？勞務外包是指企業(yè)將業(yè)務流程中的部分或全部非核心流程，或是非核心的、輔助性的、季節(jié)性的、不定期生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或生產(chǎn)線外包給人力資源服務供應商。
發(fā)布時間：2024-10-06 點擊次數(shù)：60
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制造業(yè)工廠陷入用工難題，技術工人短缺亟待解決近年來，隨著全球經(jīng)濟的快速發(fā)展和工業(yè)自動化程度的不斷提高，制造業(yè)工廠在生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量方面取得了顯著進步。然而，伴隨著這一系列發(fā)展的，是一個愈加突出的問題——制造業(yè)工廠面臨著嚴重的用工難題，特別
發(fā)布時間：2024-09-26 點擊次數(shù)：85
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勞務派遣用工比例不得超過10%根據(jù)2014年3月1日起實施的《勞務派遣暫行規(guī)定》，用人單位應當嚴格控制勞務用工人數(shù)，企業(yè)使用派遣的勞務用工人數(shù)不得超過總用工人數(shù)的10%。用人單位在規(guī)定實施前使用的派遣人數(shù)超過其總用工人數(shù)的10%
發(fā)布時間：2024-09-24 點擊次數(shù)：57
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根據(jù)《勞動合同法》第62.63.64.67條的規(guī)定，用人單位在使用勞務派遣方式時，應注意以下事項：（1）《勞動合同法》規(guī)定了用人單位對派遣工人的五項義務，符合用人單位負責的原則。從這個角度來看，如果用人單位只使用勞動力派遣方法來
發(fā)布時間：2024-09-23 點擊次數(shù)：25
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服務業(yè)是否需要人事代理通常取決于企業(yè)的規(guī)模、業(yè)務需求和管理能力。以下是一些考慮因素：1.規(guī)模：大型服務業(yè)企業(yè)通常有完善的人力資源管理團隊，可以自行處理人事事務。較小規(guī)模的服務業(yè)企業(yè)可能因為資源有限，更傾向于外包人事代理服務，以
發(fā)布時間：2024-09-20 點擊次數(shù)：36
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勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實
發(fā)布時間：2024-09-18 點擊次數(shù)：58
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勞務派遣是指勞動力派遣機構與派遣勞工簽訂派遣契約，在得到派遣勞工同意后，使其在被派企業(yè)指揮監(jiān)督下勞動。勞務派遣的特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離，派遣勞動者不與被派企業(yè)簽訂勞動合同、發(fā)生勞動關系，而是與派遣機構存在勞動關系，但卻被派遣至
發(fā)布時間：2024-09-16 點擊次數(shù)：65
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企業(yè)職工與靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險待遇計發(fā)辦法是相同的。在繳費基數(shù)、繳費年限等因素相同的情況下，靈活就業(yè)人員享受的養(yǎng)老待遇與企業(yè)職工是一樣的，待遇水平不會因費率不同打折扣。按照靈活就業(yè)人員繳納醫(yī)保，退休后可以享受醫(yī)保待遇嗎？&nb
發(fā)布時間：2024-09-13 點擊次數(shù)：70
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什么是靈活就業(yè)人員？通俗地說，靈活就業(yè)人員是指沒有在全日制工作單位上班的人員。包括無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員（含網(wǎng)約車司機、快遞員、外賣員等新就業(yè)形態(tài)人員）。
發(fā)布時間：2024-09-11 點擊次數(shù)：62
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多地繳納社保是否需要合并在一起，取決于個人的具體情況和需求。如果個人在多地同時繳納社保，可能會涉及到重復參保的情況。在這種情況下，重復繳納的年限和費用不能累計，同時也不能享受雙重待遇。因此，如果個人希望避免這種情況，可以考慮將多
發(fā)布時間：2024-09-09 點擊次數(shù)：77
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勞務派遣與勞務外包這兩種方式其實都是企業(yè)所運用的，但是不同的是，勞務派遣現(xiàn)在越來越規(guī)范化，在用工方面也不在像以前一樣那么的隨意，只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施，且使用勞務派遣工的數(shù)量不得超過企業(yè)總用工的10%，對于那些勞動力比較密
發(fā)布時間：2024-09-06 點擊次數(shù)：67
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勞務外包與勞務派遣有相似之外，都是由第三方公司（承包單位、派遣單位）與用工單位簽訂協(xié)議，將勞動者指派至用工單位完成工作。因此，存在很多“假外包，真派遣”的情形。那么，這兩種用工模式該如何區(qū)分呢？兩者之間有什么本質(zhì)上的區(qū)別呢？&n
發(fā)布時間：2024-09-04 點擊次數(shù)：29
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工作中，我們會發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)和登記人員對勞務派遣、勞務分包、施工勞務、勞務輸出、勞務外包等各類勞務相關名詞搞不清含義和界限。本文中，將盡量使用簡潔的表達方式，說明其關系，供有關從業(yè)人士參考。一、勞務派遣依據(jù)《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》
發(fā)布時間：2024-09-02 點擊次數(shù)：62
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制造業(yè)是否需要社保代理通常取決于企業(yè)的規(guī)模、業(yè)務模式和管理能力。以下是一些關于是否需要社保代理的考慮因素：1.規(guī)模：大型制造企業(yè)通常有專業(yè)的人力資源和社保管理團隊，可以自行處理社保事務。相對較小的制造企業(yè)可能因為規(guī)模較小，缺乏
發(fā)布時間：2024-08-26 點擊次數(shù)：65
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企業(yè)職工與靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險待遇計發(fā)辦法是相同的。在繳費基數(shù)、繳費年限等因素相同的情況下，靈活就業(yè)人員享受的養(yǎng)老待遇與企業(yè)職工是一樣的，待遇水平不會因費率不同打折扣。按照靈活就業(yè)人員繳納醫(yī)保，退休后可以享受醫(yī)保待遇嗎？&nb
發(fā)布時間：2024-08-27 點擊次數(shù)：49
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通俗地說，靈活就業(yè)人員是指沒有在全日制工作單位上班的人員。包括無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員（含網(wǎng)約車司機、快遞員、外賣員等新就業(yè)形態(tài)人員）。靈活就業(yè)人員可以參加企業(yè)職工養(yǎng)
發(fā)布時間：2024-08-28 點擊次數(shù)：83
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多地繳納社保是否需要合并在一起，取決于個人的具體情況和需求。如果個人在多地同時繳納社保，可能會涉及到重復參保的情況。在這種情況下，重復繳納的年限和費用不能累計，同時也不能享受雙重待遇。因此，如果個人希望避免這種情況，可以考慮將多地繳納的社保
發(fā)布時間：2024-08-22 點擊次數(shù)：80
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隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源管理在企業(yè)的日常運營中扮演著越來越重要的角色。然而，很多單位在面對繁瑣的人事工作時，常常感到力不從心。這時，人事代理便成了他們的得力助手。人事代理是一種服務，其通過提供全方面的人力資源管理服務來幫助企業(yè)解決人事方
發(fā)布時間：2024-08-20 點擊次數(shù)：95
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車間普工可以通過勞務派遣的方式被招聘和安排工作。以下是對此問題的詳細回答：一、車間普工的定義車間普工是指車間普通工人，不需要擁有專業(yè)技術，經(jīng)過一般培訓，就可以從事車間生產(chǎn)流水線作業(yè)的職員。他們通常按照車間主管的要求，按時按量完成生產(chǎn)任務，并
發(fā)布時間：2024-08-16 點擊次數(shù)：74
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勞務派遣和正式工之間存在明顯的區(qū)別，以下是兩者的主要區(qū)別：簽署勞動合同的單位不同：正式工：勞動者直接與用工單位簽訂勞動合同，與用工單位存在直接的勞動關系。勞務派遣：勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同，由勞務派遣公司將他們派遣至用工單位工作，他
發(fā)布時間：2024-08-13 點擊次數(shù)：73
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什么行業(yè)適合勞務外包?業(yè)務外包可以在多種行業(yè)中得到應用，但特別適合以下一些行業(yè)和業(yè)務領域：信息技術(IT)：IT外包在許多企業(yè)中非常常見。包括軟件開發(fā)、應用維護、網(wǎng)絡管理、數(shù)據(jù)中心管理和技術支持等方面。這種外包形式可以降低IT
發(fā)布時間：2024-08-12 點擊次數(shù)：52
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社保也就是社會保險，企業(yè)須要為員工繳納社保，這也是企業(yè)的義務，而勞務派遣工也應該繳納社保，那么，勞務派遣工是如何辦理社保的？一、勞務派遣工的社保由誰繳納。勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂勞動合同的，所以勞務派遣工是勞務
發(fā)布時間：2024-08-09 點擊次數(shù)：34
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社保能否掛靠人力資源外包公司？答：能社保一般由雇主為其員工購買和管理，以提供醫(yī)療保險、養(yǎng)老金、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險等福利。在某些情況下，雇主可以選擇將社保的管理和繳納責任部分或全部外包給人力資源外包公司。&n
發(fā)布時間：2024-08-07 點擊次數(shù)：58
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怎么給其他地方的員工交社保？給異地員工繳納社保涉及跨地區(qū)的社會保險制度和差異。以下是一般步驟和事項：了解異地社保政策：不同地區(qū)的社保政策和繳費標準可能有所不同。在開始給異地員工繳納社保之前，要詳細了解目標地區(qū)的社保政
發(fā)布時間：2024-08-05 點擊次數(shù)：45
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勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖?，兩者是不能混在一起去考慮。勞務外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務或職能工作內(nèi)容發(fā)包給
發(fā)布時間：2024-07-04 點擊次數(shù)：20
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一、正確判斷企業(yè)的核心能力?！ ∪肆ν獍⒉皇瞧髽I(yè)的所有業(yè)務都外包出去，一般企業(yè)外包出去的都是一些繁瑣的非核心業(yè)務。企業(yè)所以首先要判斷到底哪些業(yè)務適合外包?哪些不適合外包由企業(yè)自己來做。這些一定要在做人力外包之前就要弄清楚。&n
發(fā)布時間：2024-07-30 點擊次數(shù)：31
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一、勞務派遣勞動合同期限一般是多久 根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動協(xié)議。也就是說，勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限合同和以完成一定工作任務為期限的合同，而應當訂
發(fā)布時間：2024-07-29 點擊次數(shù)：28
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什么是同工同酬? 現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員
發(fā)布時間：2024-07-22 點擊次數(shù)：62
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人事外包是指企業(yè)根據(jù)自身的需求把一部分業(yè)務通過外包的方式交由第三方人力資源公司來完成。人事外包供應商除了給廣大企業(yè)提供個性化的人力資源服務之外，還會幫助每一個企業(yè)實現(xiàn)其HR管理的獨特價值與目標。人事服務外包的z大優(yōu)勢，就是服務專業(yè)化與標準化
發(fā)布時間：2024-07-20 點擊次數(shù)：63
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現(xiàn)在傳統(tǒng)的用工方式已經(jīng)沒落，企業(yè)要想生存下去，就要做出一些改變。那如何既投入低成本，又能收獲高效率。其實企業(yè)采用人事外包就能做到這兩點， 采用人事外包是HR管理發(fā)展趨勢： 企業(yè)應該將更多的時間精力用于業(yè)務領域，
發(fā)布時間：2024-07-16 點擊次數(shù)：56
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近期，部分市民關注工傷認定、社保費繳納等問題，小編帶您一起了解下。 熱點一：單位申請工傷認定有時間規(guī)定嗎？ 單位應當自員工事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，提出工傷認定申請?！ ?
發(fā)布時間：2024-07-12 點擊次數(shù)：26
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選擇靈活用工模式對企業(yè)來說有很多優(yōu)勢，這里列舉一些主要的好處：成本效益：減少固定員工的福利、保險等長期成本。根據(jù)項目需要雇傭臨時人員，避免在非繁忙期支付不必要的薪資。靈活性：快速適
發(fā)布時間：2024-07-24 點擊次數(shù)：78
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在全球化的經(jīng)濟環(huán)境下對外勞務派遣合作企業(yè)作為一種新型的就業(yè)模式，已經(jīng)在全球范圍內(nèi)得到了廣泛的應用。然而對于這種企業(yè)的性質(zhì)和特點許多人可能還不太了解。本文將對此進行詳細解析。首先我們來明確對外勞務派遣合作企業(yè)的性質(zhì)。這種企業(yè)主要是
發(fā)布時間：2024-07-27 點擊次數(shù)：69
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為了規(guī)范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項遇"。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量很大，所以，
發(fā)布時間：2024-07-06 點擊次數(shù)：69
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是不是所有崗位都可以勞務派遣? 勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者?！ ∨R時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位； 輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位。用工單位決
發(fā)布時間：2024-07-04 點擊次數(shù)：82
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然兩種制度都叫養(yǎng)老保險，而且到了歲數(shù)都叫退休人員，領的待遇也都叫養(yǎng)老金，但它們之間有著巨大的差別。一、參保對象職工養(yǎng)老保險主要面對群體的是企業(yè)的在職職工，個體工商戶和靈活就業(yè)人員可以通過人才或職介部門參加職工養(yǎng)老保險；居民養(yǎng)老保險主要面對具
發(fā)布時間：2024-07-02 點擊次數(shù)：83
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勞務派遣主要是指企業(yè)根據(jù)公司的發(fā)展需求，與第三方勞務公司進行合作，然后勞務派遣公司根據(jù)企業(yè)提供的需求派遣相應的人才去上班服務，這些被派遣到公司上班的員工就是勞務派遣工。勞務派遣工與正式合同工待遇不同的問題一直以來都是社會不公平的
發(fā)布時間：2024-06-29 點擊次數(shù)：89
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隨著企業(yè)生產(chǎn)需求增加以及對于成本控制的考慮，越來越多的企業(yè)開始對勞務派遣這種用工形式產(chǎn)生了興趣，但是由于企業(yè)對勞務派遣了解并不多。因此，也會存在許多的顧及，而且在這過程中會遇到一些問題，下面就讓小編來介紹一下企業(yè)在使用勞務派遣時會碰到什么問
發(fā)布時間：2024-06-28 點擊次數(shù)：73
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目前有些青島的企業(yè)會選擇和勞務派遣公司進行合作，因為這樣可以有效的減少企業(yè)用工成本，還能讓企業(yè)提高工作效率。但畢竟是勞務派遣公司派遣過來的員工，企業(yè)也是需要做好相應的考核及管理，那么到底勞務派遣工的考核管理如何完善？一、完善派遣
發(fā)布時間：2024-06-26 點擊次數(shù)：72
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隨著企業(yè)對于短期勞務派遣的應用越來越多，使用短期勞務派遣過程中的問題也顯現(xiàn)出來。我們都知道員工去到企業(yè)上班都是需要繳納社保的，但是許多濟南的企業(yè)不知道短期勞務派遣工需不需要繳納社保，相信這也是大多數(shù)人都比較關心的，那企業(yè)需要為
發(fā)布時間：2024-06-25 點擊次數(shù)：90
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社會總是跟著需求在不同的變化，當某一種需求出現(xiàn)的時候，觀察到它的人就會想辦法去滿足它，新事物就是這樣出現(xiàn)的，但很多時候，人們會將新出現(xiàn)的事物和已經(jīng)存在的東西混淆在一起，比如在勞務派遣和臨時工，其實這是兩個不同的概念，下面就和小編一起來看看吧
發(fā)布時間：2024-06-21 點擊次數(shù)：61
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勞務派遣工的工資通常是由派遣公司負責管理和發(fā)放的，遵循國家和地區(qū)的法律法規(guī)以及雇傭合同中的條款。以下是通常的工資發(fā)放方式和注意事項：合同條款：首先，派遣公司和勞務派遣工之間會簽訂雇傭合同，其中包含了工資、工作職責、工作時間和其他雇傭條件的詳
發(fā)布時間：2024-06-19 點擊次數(shù)：76
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派遣員工的工傷責任通常由勞務派遣公司承擔。在大多數(shù)地區(qū)，派遣公司通常負有法律責任，保障其雇員在工作場所受傷或生病時享有工傷保險和相關權益。這意味著如果一名派遣員工在工作期間發(fā)生工傷，派遣公司將負責提供工傷保險和支付與工傷有關的醫(yī)療費用、康復
發(fā)布時間：2024-06-17 點擊次數(shù)：67
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勞務派遣用工比例多少比較合適?這是很多企業(yè)在糾結的問題，勞務派遣用工比例可以因地區(qū)、行業(yè)和公司政策而異。該比例通常是指在一個公司或行業(yè)中使用勞務派遣工人的數(shù)量與直接雇傭工人的數(shù)量之間的比例。以下是一些可能影響的情況勞務派遣用工比例的比例：法
發(fā)布時間：2024-06-15 點擊次數(shù)：71
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勞動派遣，作為全新的人事服務業(yè)務，勞務派遣可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，通過勞務派遣可為不同企業(yè)提供多標準、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單位對各類人員的需求。那么，勞動派遣如何管理好臨時工團隊？1、定規(guī)矩，先把小組的規(guī)矩明確，這是做所有事情
發(fā)布時間：2024-06-13 點擊次數(shù)：71
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勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖?，兩者是不能混在一起去考慮。勞務外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務或職能工作內(nèi)容發(fā)包給
發(fā)布時間：2024-06-12 點擊次數(shù)：130
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企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中離不開招聘，雖然企業(yè)有自己的招聘人員，但如果企業(yè)需要的人數(shù)過多，單憑企業(yè)的的招聘團隊難以完成。這是就可以靠勞務派遣，來解決招聘問題。一種情況：企業(yè)沒有招聘專員時。其實有很多中小企業(yè)都是不設置招聘專員崗位的，
發(fā)布時間：2024-06-11 點擊次數(shù)：76
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代招和派遣都是雇傭模式，但它們在雇傭關系和組織結構上存在一些區(qū)別。以下是代招和派遣的主要區(qū)別：雇傭關系：代招(獵頭服務)：在代招模式中，雇主直接與雇員簽訂雇傭合同。代招機構的任務是幫助雇主找到合適的候選人，但雇傭關系由雇主和雇員直接建立。
發(fā)布時間：2024-06-08 點擊次數(shù)：141
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每年都有大量的農(nóng)民工在工廠工作，但你有沒有想過一個問題，為什么你應該通過勞動青島人力資源公司而不是直接向工廠注冊？無論是淡季還是旺季，大多數(shù)工廠都是通過青島人力資源公司進行的。為了解決這個問題青島人力資源公司今天就為大家講解以下幾點：&nb
發(fā)布時間：2024-06-05 點擊次數(shù)：100
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如何降低人事外包風險？ 盡管人事外包可以為中小企業(yè)帶來這么多好處，彌補其“先天性不足”，但是同時，它也帶來了風險。例如，規(guī)范外包業(yè)務具體運作的法律法規(guī)還不完善，更無章可循；許多企業(yè)迷信于外資咨詢公司，但由于文化的差異，常常造成"
發(fā)布時間：2024-06-03 點擊次數(shù)：59
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人事外包的內(nèi)容及服務項目 常見的人事外包內(nèi)容 1.負責勞動合同或勞務合同的審查和簽訂； 2.勞動合同履行過程中的日常管理； 3.負責員工工資的計算與發(fā)放； 4.負責辦理社會保險參統(tǒng)和住房公積金存儲業(yè)務； 5.
發(fā)布時間：2024-05-29 點擊次數(shù)：58
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隨著現(xiàn)代企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)之間的就業(yè)方式越來越多樣化。由于省力省成本的優(yōu)勢，很多企業(yè)選擇青島勞務派遣來補充人員。你對“青島勞務派遣”了解多少？青島勞務派遣的特點是用人單位“不招人”，即用人單位向青島勞務派遣機構提出所需人員的標
發(fā)布時間：2024-05-24 點擊次數(shù)：72
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勞務派遣工連續(xù)八年在同一用工單位工作，未必能成為全職員工?！秳趧雍贤ā穼趧张汕补さ某蔀槿殕T工沒有明確的概念，也沒有規(guī)定勞務派遣工作多少年須成為全職員工的規(guī)定。只有同工同酬的概念，青島勞務派遣才能成為企業(yè)的正式員工，但并不代表八年內(nèi)須
發(fā)布時間：2024-05-25 點擊次數(shù)：7379
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對于一些外資企業(yè)來說，人力資源管理是一個棘手的問題，尤其是那些對人力資源環(huán)境要求嚴格或不熟悉的企業(yè)。青島勞務派遣員工管理程序(包括招聘管理、工作許可申請、勞動合同、工資和納稅申報等。)可能會減緩項目進度或產(chǎn)生運營風險。對于在華外資企業(yè)來說，
發(fā)布時間：2024-05-27 點擊次數(shù)：74
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降低成本：企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務需求靈活調(diào)整人力，避免長期雇傭不必要的全職員工，從而降低人力成本，如工資、福利、辦公空間等成本。提高效率：能快速匹配到適合特定項目或任務的人員，他們往往具備相應的專業(yè)技能和經(jīng)驗，有助于提升工作效率和質(zhì)量。增強靈活性
發(fā)布時間：2024-05-21 點擊次數(shù)：68
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五險一金受到職工廣泛關注。很多人都知道，“五險”是須繳納的社會保險，“一金”是職工福利。那么，若無特別約定，單位是不是可以自行決定是否繳納公積金了呢？事實是單位須給員工繳公積金。這是有法規(guī)文件明文規(guī)定的！《住房公積金管理條例》（第350
發(fā)布時間：2024-05-10 點擊次數(shù)：155
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在激烈競爭的商業(yè)舞臺上，企業(yè)需要全力以赴專注核心業(yè)務，以實現(xiàn)持續(xù)增長。此時，人事代理業(yè)務成為了眾多企業(yè)的明智之選，青島人力資源公司終成國際廣泛涵蓋了各類人事管理任務，如員工招聘、薪酬管理、福利待遇、績效評估和員工培訓等。通過將這些繁雜事務
發(fā)布時間：2024-05-06 點擊次數(shù)：69
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在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)需要專注于核心業(yè)務，以保持競爭力并實現(xiàn)持續(xù)增長。這就使得人事代理成為了越來越多企業(yè)的理想選擇。那么，人事代理到底是做什么的呢？對于企業(yè)來說，選擇人事代理又有哪些優(yōu)勢呢？人事代理是指企業(yè)將一些非核心的人事管理工
發(fā)布時間：2024-05-16 點擊次數(shù)：92
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人事代理的具體代理內(nèi)容可能因地區(qū)、行業(yè)和企業(yè)需求而有所不同，但通常包括以下方面：1.人事政策咨詢：提供有關勞動法律法規(guī)、人事政策等方面的咨詢服務，幫助企業(yè)了解和遵守相關規(guī)定。2.員工招聘與選拔：協(xié)助企業(yè)制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡
發(fā)布時間：2024-05-01 點擊次數(shù)：68
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企業(yè)旺季時大量招聘，淡季時人員削減都是令企業(yè)頭疼不已的問題，為了解決企業(yè)日常招聘繁瑣以及用工靈活性問題，很多企業(yè)尤其是大型企業(yè)，將部分招聘工作外包給勞務派遣公司來進行招工，那么針對勞務派遣公司通常通過哪些方式為企業(yè)招工呢？1.線上招聘平臺
發(fā)布時間：2024-04-29 點擊次數(shù)：75
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為了更好地增加企業(yè)用工靈活性，滿足淡旺季人員需求及后續(xù)勞動關系處理，很多企業(yè)都采用靈活用工模式。那么靈活用工模式可以從哪幾個方面幫助企業(yè)降低用工成本呢？我們一起看看青島人力資源公司都是怎么操作的吧？彈性雇傭。根據(jù)企業(yè)業(yè)務需求的波動，靈活調(diào)整
發(fā)布時間：2024-04-27 點擊次數(shù)：73
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為了幫助企業(yè)靈活調(diào)整員工數(shù)量，根據(jù)業(yè)務需求快速增減人員，避免因雇傭長期員工帶來的成本和風險，很多企業(yè)都會與專業(yè)的勞務派遣公司合作，滿足企業(yè)特定時期的需求。那么合作的過程中經(jīng)常會出現(xiàn)兩個詞，勞務外包和勞務派遣，那么這兩個到底有什么區(qū)別呢，一
發(fā)布時間：2024-04-24 點擊次數(shù)：70
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企業(yè)和勞務派遣公司在合作過程中可能會遇到以下一些問題：1.法律法規(guī)問題：合作雙方需要遵守相關的勞動法律法規(guī)，如工資支付、工作時間、社會保險等方面的規(guī)定。如果一方違反法律法規(guī)，可能會導致法律責任和糾紛。2.人員管理問題：企業(yè)需要與勞務派遣
發(fā)布時間：2024-04-23 點擊次數(shù)：68
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1、降低企業(yè)管理成本企業(yè)選擇外包工作時，不需要設立專門的人力資源部門來管理員工，只需要相關的項目團隊進行溝通，從而為用人單位節(jié)約管理成本。2、減少人力資源管理支出雇主可以根據(jù)公司的發(fā)展、崗位福利和市場工資水平靈活調(diào)整外包工的工資標準，并可以
發(fā)布時間：2024-04-20 點擊次數(shù)：70
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選擇合適的人事服務外包供應商需要綜合考慮以下幾個方面：1.專業(yè)能力：考察供應商在人事管理領域的專業(yè)知識和經(jīng)驗。2.服務范圍：確保其提供的服務覆蓋企業(yè)所需的各個方面。3.信譽和口碑：了解供應商在行業(yè)內(nèi)的聲譽和客戶評價。4.成本效益：比
發(fā)布時間：2024-04-18 點擊次數(shù)：69
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人力外包作為一種有效的資源配置方式，對企業(yè)的發(fā)展和運營具有不可忽視的重要性。不僅體現(xiàn)在成本控制上，更在于為企業(yè)提供了高質(zhì)量的專業(yè)服務。那么人力外包可以通過哪些方式幫助企業(yè)降低風險：降低人力成本：避免了企業(yè)在招聘、培訓和管理員工方面的大量投入
發(fā)布時間：2024-04-16 點擊次數(shù)：83
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近年來，青島人力資源業(yè)務外包在行業(yè)范圍內(nèi)漸成風潮，正是基于這種管理形式，人事外包的如下優(yōu)勢體現(xiàn)的愈發(fā)明顯：1、一方面，幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。另一方面，給管理
發(fā)布時間：2024-04-13 點擊次數(shù)：66
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對于企業(yè)來說，勞動力成本并不僅僅是員工的工資，而且隱藏的成本也很多，讓大家來計算一下。員工工資：4000元(這不是很高)，各項補助金：500元，社會保險，公積金：1500元(z低基數(shù)繳納)，場所費用：300元/月，管理費用：4000元/月，
發(fā)布時間：2024-04-11 點擊次數(shù)：67
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企業(yè)把人事管理的部分或全部工作外包給第三方公司來完成，這種省心的人事管理方法叫做勞務外包?，F(xiàn)在有許多的公司為各種規(guī)模的企業(yè)提供勞務外包服務，當然也會有企業(yè)對此不是很理解，也不知道這樣模式的優(yōu)勢，下面來為各位介紹一下為什么企業(yè)都喜歡選勞務外包
發(fā)布時間：2024-04-09 點擊次數(shù)：83
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隨著現(xiàn)代企業(yè)的不斷發(fā)展，員工因工作需要出差的情況日益增多。出差期間，員工可能面臨各種工作風險，其中就包括受傷的可能性。那么，當員工在出差期間受傷時，這是否可以被認定為工傷呢？本文將從國家關于工傷的政策出發(fā)，探討這一問題。一、工傷的定義及范圍
發(fā)布時間：2024-04-05 點擊次數(shù)：65
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勞務派遣對于企業(yè)來說并不陌生，這是現(xiàn)在許多企業(yè)會采用的一種用工形式，采用勞務派遣能很好的解決企業(yè)用工難的問題，當然勞務派遣也是一定的時間限制，但是許多企業(yè)還不是很了解，下面就讓小編來為各位介紹一下企業(yè)使用勞務派遣工有時間限制嗎？勞務派遣中有
發(fā)布時間：2024-04-02 點擊次數(shù)：63
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企業(yè)使用勞務外包可以降低三大風險企業(yè)使用哪種用工方式都是存在風險的，勞務服務外包也不例外，勞務外包有什么風險呢，通過使用外包勞務可以為企業(yè)降低哪些用工風險呢，下面廣匯成世紀帶大家一起來了解下?！ ∑髽I(yè)使用哪種用工方式都是存在風險
發(fā)布時間：2024-03-28 點擊次數(shù)：66
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勞務外包工種有哪幾類勞務外包的工種有哪些?通過勞務外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。那么，勞務外包的
發(fā)布時間：2024-03-27 點擊次數(shù)：88
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一些大型企業(yè)都會選擇勞務外包公司來解決企業(yè)用工，薪酬管理，社?；说葐栴}，那么如果是規(guī)模一般的中小型企業(yè)適合勞務外包嗎？目前，中小企業(yè)是我國經(jīng)濟的重要組成部分。許多中小企業(yè)用工管理也面臨著許多嚴峻
發(fā)布時間：2024-03-23 點擊次數(shù)：83
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勞動合同與勞務合同的五大區(qū)別主體不同 勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人;而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方
發(fā)布時間：2024-03-26 點擊次數(shù)：80
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勞務派遣工的好處讓企業(yè)用工成本大提升每當各地調(diào)整最低工資標準時，總會引發(fā)輿論的廣泛關注。有人認為上調(diào)最低工資標準會增加企業(yè)負擔，有人認為現(xiàn)行最低工資標準還有大幅上調(diào)空間。而實際上，單談任何一種觀點都是有失偏頗的，最
發(fā)布時間：2024-03-20 點擊次數(shù)：97
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青島人力資源服務是指企業(yè)為了節(jié)約成本，提高效率，保證業(yè)務合規(guī)性，將人力資源管理的一部分或全部工作委托給專業(yè)的青島人力資源公司。以下企業(yè)適用于人力資源服務:1.初創(chuàng)企業(yè)或中小企業(yè):這類企業(yè)往往規(guī)模小，內(nèi)部人事資源有限，外包人事服務可以幫助他們
發(fā)布時間：2024-03-19 點擊次數(shù)：83
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勞務派遣工與正式工的區(qū)別在哪里近年來，隨著用工企業(yè)對勞動量需求日益增加，勞務派遣這種新型用工模式也逐漸露出風頭。勞務派遣沖擊著許多人的擇業(yè)觀，很多人甚至并不清楚何為“勞務派遣“。那么下面給大家分享一下什么是勞務派遣？勞務派遣與正
發(fā)布時間：2024-03-16 點擊次數(shù)：103
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人事外包除了為企業(yè)降低成本還有哪些優(yōu)勢疫情后經(jīng)濟下行嚴重，正式崗位在不斷縮編，而外包崗位卻越來越多。除了傳統(tǒng)的客服外包項目外，新興業(yè)務衍生出的大量技術崗也成了用工外包行業(yè)的主力軍，像互聯(lián)網(wǎng)公司的供應鏈職能、社交平臺內(nèi)容審核項目、
發(fā)布時間：2024-03-13 點擊次數(shù)：61
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勞動合同不續(xù)簽有補償嗎？打工人打工魂，打工都是人上人，出來打工需要啥，四個字：勞動合同！特別是初入職場的小伙伴，勞動合同真的很重要！可以簽訂具有空白條款的勞動合同嗎？勞動合同到期未續(xù)簽，有補償嗎？在什么情況下，勞動者可以隨時解
發(fā)布時間：2024-03-12 點擊次數(shù)：86
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勞務派遣工人在工作中受工傷應該由誰負責勞務派遣是很多企業(yè)都會選擇的一種用工形式，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務派遣只可適用于那些臨時性、季節(jié)性的崗位，而不能不加限制地擴大到各個行業(yè)。勞務派遣單位應當與被派
發(fā)布時間：2024-03-09 點擊次數(shù)：90
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勞務派遣員工有機會轉正嗎很多人會誤認為勞務派遣工就是臨時工，其實這兩者之間還是有區(qū)別的，勞務派遣員工負責一些企業(yè)和政府部門的臨時性非必要性工作，是勞務派遣機構和勞務派遣工簽訂勞動合同，再由勞務派遣機構
發(fā)布時間：2024-03-07 點擊次數(shù)：86
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社保代繳落戶怎么辦理?社保代繳落戶是指通過社會保險代理機構代為繳納社會保險費用，以達到落戶目的的一種方式。下面是具體的辦理流程：1.了解所在地社會保險政策和代理機構情況：首先需要了解所在地的社會保險政策和社會保險代理機構的情況，包括代理機
發(fā)布時間：2024-03-05 點擊次數(shù)：105
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什么是勞務派遣，其類型有哪些？勞務派遣是指勞動者與用人單位（又稱勞務派遣單位）簽訂勞動合同，實際為用人單位（又稱以勞務派遣形式接受用工的單位）工作。目的是降低用工成本，規(guī)避用工風險，方便用工管理。它具有“勞務派遣”式工作安排、“勞務派遣”組
發(fā)布時間：2024-02-29 點擊次數(shù)：66
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企業(yè)選擇人力外包能帶來什么1、降低經(jīng)營風險人力外包公司可以通過專業(yè)的管理流程和服務，有效降低企業(yè)風險，提高員工滿意度。越來越多的企業(yè)采用人力資源外包的另一個原因是企業(yè)面臨監(jiān)管、政策、財務、技術、公司整治等風險。這些專業(yè)人士提供的
發(fā)布時間：2024-02-28 點擊次數(shù)：81
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勞務派遣員工被法律保護嗎？隨著社會就業(yè)需求的不斷發(fā)展，勞務派遣這種形式用工的應用越來越廣泛。企業(yè)與職工簽訂勞務派遣合同后，勞務派遣單位將職工派遣到用工單位工作。勞務派遣員工與用人單位之間的關系非常特殊。我國勞務派遣就業(yè)受法律保
發(fā)布時間：2024-02-26 點擊次數(shù)：128
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社保斷繳了，繳費年限就會重新計算嗎?不會的。根據(jù)相關規(guī)定，中斷繳費前后的繳費年限是可以累計計算的。例如:張先生2010年4月入職A單位，2015年3月離職，期間社保繳費5年。后來張先生在2015年7月又入職B單位，2020年6月再次離職，期
發(fā)布時間：2024-02-01 點擊次數(shù)：302
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社保每繳滿5年，養(yǎng)老金就高一個檔次？城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人員領取養(yǎng)老金須同時具備兩個條件：一是達到法定的退休年齡；二是全部繳費年限累計滿15年。按照目前城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，養(yǎng)老保險待遇水平由繳費年限(含視同繳費年限)、退休時本
發(fā)布時間：2024-01-30 點擊次數(shù)：131
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延遲退休如何進行？可選擇提前退休嗎？ 延遲法定退休年齡如何進行？如何理解這些原則？人社部中國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛為您解讀↓↓↓ 改革節(jié)奏總體平緩，個人有自主選擇空間，綱要提出要堅持小步調(diào)整 彈性實施原則如何理解？ 關于
發(fā)布時間：2024-01-23 點擊次數(shù)：104
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現(xiàn)如今對于企業(yè)來說，有一種省事的人力資源管理方式，就是將人力資源管理的或全部工作中外包給一個服務機構來進行，稱為勞務外包。外包后，使管理人員能有更多的時間精力，投入到了激烈的市場競爭環(huán)境下去。勞務外包風險性怎樣防治？1.加強合同
發(fā)布時間：2024-01-13 點擊次數(shù)：160
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挑選勞務派遣外包公司的注意事項選擇勞務派遣外包公司時，企業(yè)需要考慮以下幾個因素：公司資質(zhì)：查看公司是否具有相關的業(yè)務許可和資質(zhì)認證，是評價其專業(yè)性和可靠性的重要依據(jù)。服務范圍：了解公司的服務范圍和深度，是否能滿足企業(yè)的需求?？诒驮u價：通過
發(fā)布時間：2023-12-23 點擊次數(shù)：106
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生育津貼和職工工資可以重復領取嗎？ 根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的
發(fā)布時間：2023-12-21 點擊次數(shù)：182
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勞務派遣用工與傳統(tǒng)用工模式的比較勞務派遣用工模式和傳統(tǒng)用工模式是現(xiàn)代勞動力市場中兩種常見的雇傭方式。將從多個方面比較這兩種模式的異同，以幫助讀者更好地理解這兩種用工模式。首先，勞務派遣用工模式是一種勞動力分工的形式
發(fā)布時間：2023-12-14 點擊次數(shù)：93
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為什么越來越多的企業(yè)選擇勞務外包 隨著經(jīng)濟的發(fā)展和全球化的加速，越來越多的企業(yè)選擇將部分業(yè)務外包給專業(yè)的勞務公司。勞務外包是指企業(yè)將部分非核心業(yè)務或部分短期、季節(jié)性工作外包給專業(yè)勞務公司，由勞務公司招聘、管理、培訓員工，用人單
發(fā)布時間：2023-12-12 點擊次數(shù)：91
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人事代理企業(yè)運營的重要支撐在當今復雜的商業(yè)環(huán)境中，人事代理成為了許多公司選擇的一種策略。人事代理，也被稱為人力資源外包，是指將企業(yè)的某一項或多項人力資源管理工作交由專業(yè)的第三方公司來完成。這種模式有助于企業(yè)專注于核心業(yè)務，同時實
發(fā)布時間：2023-12-06 點擊次數(shù)：166
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勞務派遣行業(yè)分析專業(yè)視角下的機遇與挑戰(zhàn)一、勞務派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀近年來，勞務派遣行業(yè)在全球范圍內(nèi)得到了廣泛應用。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，許多發(fā)達國家和發(fā)展中國家的勞務派遣員工占全部就業(yè)人口的
發(fā)布時間：2023-12-05 點擊次數(shù)：158
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社保政策解讀向更公平、更可持續(xù)的未來邁進社保，作為社會保障體系的重要組成部分，對于維護社會穩(wěn)定、保障公民權益具有重要意義。然而，面對復雜的社保制度和頻繁的政策調(diào)整，很多人對此感到困惑。今天，我們就站在專業(yè)的角度，一起來解讀社保政
發(fā)布時間：2023-12-07 點擊次數(shù)：180
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勞務派遣行業(yè)分析專業(yè)視角下的機遇與挑戰(zhàn)一、勞務派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀近年來，勞務派遣行業(yè)在全球范圍內(nèi)得到了廣泛應用。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，許多發(fā)達國家和發(fā)展中國家的勞務派遣員工占全部就業(yè)人口的
發(fā)布時間：2023-12-01 點擊次數(shù)：116
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采用勞務派遣用工模式的合規(guī)要求和標準近年來，隨著中國經(jīng)濟的迅猛增長，企業(yè)在人力資源管理方面面臨許多挑戰(zhàn)和需求。在滿足用工需求的同時，合規(guī)要求和標準也成為了企業(yè)關注的焦點。尤其是采用勞務派遣用工模式的企業(yè)，需要遵循一定的合規(guī)要求和
發(fā)布時間：2023-11-29 點擊次數(shù)：195
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為什么越來越多的企業(yè)選擇勞務外包 隨著經(jīng)濟的發(fā)展和全球化的加速，越來越多的企業(yè)選擇將部分業(yè)務外包給專業(yè)的勞務公司。勞務外包是指企業(yè)將部分非核心業(yè)務或部分短期、季節(jié)性工作外包給專業(yè)勞務公司，由勞務公司招聘、管理、培訓員工，用人單
發(fā)布時間：2023-11-27 點擊次數(shù)：112
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勞務派遣用工模式在企業(yè)人力資源管理中的應用人力資源管理中常用的一種用工模式是勞務派遣。它是指企業(yè)通過簽訂勞務派遣協(xié)議，將一部分員工派遣到勞務派遣公司，由勞務派遣公司派遣到需要人員的企業(yè)進行用工。勞務派遣用工模式在企業(yè)人力資源管理
發(fā)布時間：2023-11-25 點擊次數(shù)：93
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企業(yè)社保代理服務可以省很多事 現(xiàn)在很多企業(yè)須為員工繳納社保。如果他們的公司剛剛起步，員工不多，他們覺得開自己的公司開社保賬戶太麻煩了。我們該怎么辦？有沒有可以代表企業(yè)社保代理的公司？企業(yè)社保代理服務可以省很多事 為了省
發(fā)布時間：2023-11-22 點擊次數(shù)：223
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勞務派遣：靈活應對人力資源挑戰(zhàn)的新選擇勞務派遣，一個在現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境中越來越被廣泛應用的人力資源管理模式。帶領你深入了解勞務派遣的內(nèi)涵、優(yōu)勢以及如何進行有效選擇。勞務派遣的定義和特點勞務派遣是指派遣公司與勞動者簽訂勞動
發(fā)布時間：2023-11-21 點擊次數(shù)：76
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個人社保代理怎么交 隨著新經(jīng)濟時代的到來，勞動關系也在發(fā)生變化，越來越多的企業(yè)和個人選擇了各種就業(yè)方式，員工的保險需求也在發(fā)生變化。許多人開始面臨個人社會保障機構的需求，他們該怎么辦？ 參保的好處是顯而易見的，面對個人社保代
發(fā)布時間：2023-11-15 點擊次數(shù)：201
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怎么看企業(yè)適合用勞務外包還是勞務派遣現(xiàn)在企業(yè)更多地使用勞務派遣和勞務外包，因為這可以有效地降低企業(yè)的勞動力成本，當然，這兩種不能同時使用，如果選擇一種適合企業(yè)就業(yè)，哪一種？這也是許多企業(yè)
發(fā)布時間：2023-11-14 點擊次數(shù)：118
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勞務派遣靈活用工影響企業(yè)競爭力的因素有哪些？勞務派遣靈活用工是當今企業(yè)人力資源管理中廣泛應用的一種方式，它對企業(yè)競爭力的影響因素多種多樣。下面將從人力成本、勞動力供需平衡以及管理效率等方面闡述這些因素。首要的是勞務派
發(fā)布時間：2023-11-09 點擊次數(shù)：128
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一文替你弄明白勞務派遣、勞務外包和人事外包的區(qū)別人事外包、勞務外包、勞務派遣因合作關系和具體服務事項不同進行以下區(qū)分（如圖）。不管是哪種合作模式，其目的解決企業(yè)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的人事管理服務需求、勞動合同管理服務需求、工資代發(fā)與個
發(fā)布時間：2023-11-09 點擊次數(shù)：89
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社保辦理對企業(yè)和個人有什么好處？ 對于企業(yè)來說，社保賬戶的開設及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作，因為社保政策的頻繁變更（比例的不定期調(diào)整、每年基數(shù)的申報）、社保繳納流程的復雜瑣碎（就業(yè)中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報、地稅局每
發(fā)布時間：2023-11-07 點擊次數(shù)：96
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人事代理企業(yè)運營的重要支撐在當今復雜的商業(yè)環(huán)境中，人事代理成為了許多公司選擇的一種策略。人事代理，也被稱為人力資源外包，是指將企業(yè)的某一項或多項人力資源管理工作交由專業(yè)的第三方公司來完成。這種模式有助于企業(yè)專注于核心業(yè)務，同時實
發(fā)布時間：2023-11-04 點擊次數(shù)：167
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勞務派遣的主體有幾個 很多人對勞務派遣這個詞并不陌生，但當被問及什么是勞務派遣時，勞務派遣涉及哪些方面，即哪些主體，主體之間的關系是什么時候，很多人都感到困惑?！ ∫?、什么是勞務派遣？ 勞務派遣，又稱勞務派遣、人才派遣、人才租
發(fā)布時間：2023-11-01 點擊次數(shù)：216
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用工企業(yè)勞務派遣模式下的風險及應對策略近年來，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和企業(yè)的不斷擴張，用工企業(yè)勞務派遣模式在各個行業(yè)中得到了廣泛的應用。然而，與此模式相伴隨的也帶來了一系列的風險，須要引起企業(yè)的高度重視和應對。首先，用工企業(yè)勞務派
發(fā)布時間：2023-10-25 點擊次數(shù)：172
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勞務外包能解決企業(yè)哪些問題？疫情下，很多企業(yè)都是遇到用人成本高、招人難的問題，有什么方法解決呢？企業(yè)才能有更好發(fā)展，不少企業(yè)開始選擇人力外包公司合作，可能大家對此不是很了解，下面就讓小編來給我們詳細介紹勞務外包能解決企業(yè)哪些問題
發(fā)布時間：2023-10-25 點擊次數(shù)：129
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制造業(yè)普工勞務派遣的用工靈活性與效率分析在現(xiàn)代制造業(yè)發(fā)展的背景下，用工靈活性和效率成為企業(yè)招聘新員工的重要考慮因素之一。而制造業(yè)普工勞務派遣作為一種新興的用工模式，正逐漸引起人們的關注。本文將從靈活用工
發(fā)布時間：2023-10-24 點擊次數(shù)：215
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勞務派遣使小型企業(yè)受益的方式重要的是不要低估人力資源對您的業(yè)務的影響。雖然您可能認為您可以在內(nèi)部處理事情，但外包您的人力資源提供了許多好處。與人青島人力資源公司合作可以幫助您獲得人才，創(chuàng)建更強大的入職流程，提高員工保留率，提升
發(fā)布時間：2023-10-17 點擊次數(shù)：191
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勞務派遣用工制度是什么意思？勞務派遣用人單位與派遣勞動者簽訂勞動合同并支付報酬，派遣勞動者到其他用人單位工作，然后由用人單位向派遣機構支付服務費。青島勞務派遣勞動者與派遣企業(yè)（實際用人單位）發(fā)生勞動爭議，派遣企業(yè)向機構支付服務費，向勞動者支
發(fā)布時間：2023-10-17 點擊次數(shù)：150
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如何合理規(guī)劃勞務派遣與外包的人才流動在當今社會經(jīng)濟快速發(fā)展下勞務派遣和外包成為了企業(yè)在人力資源管理上的重要手段。勞務派遣是指將企業(yè)的員工委托派遣到其他企業(yè)工作，而外包則是將企業(yè)的一部分業(yè)務或部門委托給外部合作伙伴進行管理和運營。
發(fā)布時間：2023-10-17 點擊次數(shù)：152
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企業(yè)勞務外包的四大優(yōu)勢這幾年，企業(yè)勞務外包越來越收到生產(chǎn)制造企業(yè)的歡迎，那么，企業(yè)外包的主要優(yōu)勢都有哪些呢？人力資源公司介紹以下四大優(yōu)勢為關鍵—— 1、規(guī)范管理，提高勞動安全水平 一方面，公司負責托管人員的相關
發(fā)布時間：2023-10-10 點擊次數(shù)：53
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勞務派遣與其他用工模式有什么區(qū)別？ 01.勞務派遣與職業(yè)介紹 職業(yè)介紹是指職業(yè)介紹機構依法為用人單位和勞動者提供招聘、求職等服務，從而促成勞動者和用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關系的行為?！ ÷殬I(yè)介紹是促進勞動力供求雙方實現(xiàn)雙向選擇和勞
發(fā)布時間：2023-10-10 點擊次數(shù)：199
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現(xiàn)在的企業(yè)招聘，大多分為三種形式，一是校園招聘應屆畢業(yè)生，二是社會招聘合同制員工，三是委托第三方招聘派遣制員工或者是采取勞務外包。而在這三種方式當中，勞務外包已經(jīng)成為一種對于企業(yè)來說很重要、很常見的用工方式，而且不單單是私企喜歡使用勞務外包
發(fā)布時間：2023-07-13 點擊次數(shù)：32
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對于成本控制是現(xiàn)在不少企業(yè)都會頭疼的問題，隨著員工的工資待遇越來越高，用工成本也隨之增加，對企業(yè)的壓力也顯而易見。在這種情況下，勞務外包成為了企業(yè)提升人力資源管理效率和降低用工成本的絕佳選擇。今天就來給大家介紹一下為什么越來越多企業(yè)選擇勞務
發(fā)布時間：2023-05-30 點擊次數(shù)：195
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勞務外包，是指用工單位把業(yè)務的一部分或者全部發(fā)包給人力資源服務商，由人力資源外包服務商外派外包員工完成相應的業(yè)務工作的一種模式。和傳統(tǒng)的勞務派遣不同，外包企業(yè)獨立運營，獨立管理，外包員工與人力資源外包服務商簽訂勞動合同，并受其管理，用工單位
發(fā)布時間：2023-05-19 點擊次數(shù)：82
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勞務外包的優(yōu)點勞務外包，就是企業(yè)把業(yè)務的一部分或者全部發(fā)包給外部專門機構，由承包方企業(yè)外派員工完成相應的業(yè)務工作的一種模式。如今，越來越多的企業(yè)在選擇勞務外包。勞務外包有什么優(yōu)點嗎？勞務外包屬于靈活用工的一種方式，日常生活中，很多人往往容易
發(fā)布時間：2023-05-05 點擊次數(shù)：42
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編按：2023年4月11日，重慶市人社局印發(fā)勞務派遣規(guī)范用工指引，內(nèi)容涉及到勞務派遣用工的崗位、比例、勞務派遣與勞務外包的區(qū)別、勞務派遣協(xié)議、勞務派遣的退回等20項方面的內(nèi)容，可供實務中參考：重慶市人力資源和社會保障局辦公室關于印發(fā)《重慶市
發(fā)布時間：2023-04-18 點擊次數(shù)：70
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勞務外包的法律關系認定及特征由于國家對勞務派遣的嚴格規(guī)制，勞務外包逐漸受到眾多企業(yè)的青睞。準確來說，勞務外包實際并不是一種新型的靈活用工方式，而是一種經(jīng)營模式，具有發(fā)包方與勞務外包人員之間不建立勞動關系、無需受勞動法調(diào)整、無需承擔用工風險等
發(fā)布時間：2023-04-17 點擊次數(shù)：145
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在企業(yè)勞動用工管理過程中，很多用人單位都避不開這兩個詞：勞務派遣、勞務外包。在這兩種用工模式下，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者直接簽訂勞動合同，勞動關系與用工關系相分離。筆者今天就和大家一起聊一聊二者的區(qū)別及法律風險防范。什么是勞務派遣？什
發(fā)布時間：2023-04-12 點擊次數(shù)：46
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勞務外包是近年來勞務密集型企業(yè)為降低用工成本而廣泛采用的一種用工模式。企業(yè)（發(fā)包方）將其部分業(yè)務或者工作內(nèi)容交由承包方完成，發(fā)包方按約定支付外包費用，雙方之間形成的是合同法項下類似承攬合同關系的一種服務模式。01勞務外包的形式常見的勞務外包
發(fā)布時間：2023-04-08 點擊次數(shù)：48
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區(qū)別：1、勞務派遣，派的是“人”，由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同；2、勞務外包，包的是“活兒”，當然也包了“人”，勞務外包既可以外包給個人，也可以外包給機構；3、人力資源外包，包的是“人力資源部門職能”。案例一：我公司沒有保安，找
發(fā)布時間：2023-04-04 點擊次數(shù)：44
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serviceoutsourcing對于如今企業(yè)來說，有一種很省心的人力資源管理服務，就是把人事管理或者公司業(yè)務的工作交給外包業(yè)務機構來完成以達到使管理者有更多的精力去投入到激烈的市場競爭里。官方對于“勞務外包”一詞的理解是把企業(yè)一些非核
發(fā)布時間：2023-04-03 點擊次數(shù)：100
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隨著人才市場越來越龐大，企業(yè)用工方式也變得靈活多樣。除全日制用工外，還出現(xiàn)了勞務外包用工形式等新型用工方式，那么，勞務外包是什么意思、又具有哪些意義呢？1何為勞務外包？勞務外包是把企業(yè)一些非核心的業(yè)務，通過外包的方式，交由第三方
發(fā)布時間：2023-06-10 點擊次數(shù)：34
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由于國家對勞務派遣的嚴格規(guī)制，勞務外包逐漸受到眾多企業(yè)的青睞。準確來說，勞務外包實際并不是一種新型的靈活用工方式，而是一種經(jīng)營模式，具有發(fā)包方與勞務外包人員之間不建立勞動關系、無需受勞動法調(diào)整、無需承擔用工風險等優(yōu)點。但是實務中不少企業(yè)并未
發(fā)布時間：2023-03-24 點擊次數(shù)：45
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用工指引為進一步規(guī)范勞務派遣用工行為，引導用工單位依法依規(guī)使用被派遣勞動者、勞務派遣單位依法依規(guī)開展勞務派遣經(jīng)營活動，推進勞務派遣市場有序健康發(fā)展，維護被派遣勞動者合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)
發(fā)布時間：2023-03-12 點擊次數(shù)：41
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勞務外包，是企業(yè)把業(yè)務的一部分或者全部發(fā)包給外部專門機構，由承包方企業(yè)外派員工完成相應的業(yè)務工作的一種模式。如今，越來越多的企業(yè)在選擇勞務外包。勞務外包有什么好處呢？勞務外包已經(jīng)是現(xiàn)代企業(yè)中非常常見的一種用工方式，這里的企業(yè)并不單單是指一些
發(fā)布時間：2023-06-25 點擊次數(shù)：34
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今天就來和大家說一說，勞務派遣和勞務外包的區(qū)別，快來和我一起漲知識！首先，勞務派遣主要指勞務關系與用工關系的分離，勞務外包是把人事管理的部分或全部工作外包給專業(yè)的第三方機構來完成。本文內(nèi)容節(jié)選致《長三角地區(qū)勞務派遣合規(guī)用工指引》。勞務派遣指
發(fā)布時間：2023-05-15 點擊次數(shù)：32
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最近做HRBP的朋友遇到其單位通過外派駐場形式，由第三方向企業(yè)提供勞動力，以減少用工成本的問題，由于不熟悉法律規(guī)定擔心存在潛藏風險，向我求助咨詢。我因而有感而發(fā)對勞務派遣與勞務外包問題進行匯總分析。企業(yè)與第三方服務公司通常以勞務派遣或勞務（
發(fā)布時間：2023-02-09 點擊次數(shù)：50
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現(xiàn)在的企業(yè)招聘，大多分為三種形式，一是校園招聘應屆畢業(yè)生，二是社會招聘合同制員工，三是委托第三方招聘派遣制員工或者是采取勞務外包，而在這三種方式當中，勞務外包已經(jīng)成為一種對于企業(yè)來說很重要、很常見的用工方式，而且不單單是私企喜歡使用勞務外包
發(fā)布時間：2023-02-08 點擊次數(shù)：41
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隨著市場化用工深化改革，我國企業(yè)主流的用工形式逐漸形成包括合同制用工、勞務派遣和勞務外包“三足鼎立”之勢，其中勞務派遣和勞務外包作為相對較新的用工形式，隱含著較多的法律風險。用工企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關系無疑是最直接、最穩(wěn)定、最可
發(fā)布時間：2023-06-01 點擊次數(shù)：53
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勞務外包，是企業(yè)把業(yè)務的一部分或者全部發(fā)包給外部專門機構，由承包方企業(yè)外派員工完成相應的業(yè)務工作的一種模式。如今，越來越多的企業(yè)在選擇勞務外包。勞務外包有什么好處呢？勞務外包已經(jīng)是現(xiàn)代企業(yè)中非常常見的一種用工方式，這里的企業(yè)并不單單是指一些
發(fā)布時間：2023-05-20 點擊次數(shù)：26
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勞務外包已經(jīng)成為一種對于企業(yè)來說很重要、很常見的用工方式，而且不單單是中小微、私企喜歡使用勞務外包的用工方式，即使是國有企業(yè)，在用工的時候也大多采取勞務外包的形式，那么為什么企業(yè)現(xiàn)在都比較中意勞務外包呢？勞務外包的流程（1）用工單位根據(jù)缺編
發(fā)布時間：2023-01-30 點擊次數(shù)：45
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各類外包詞匯的本質(zhì)分析FINANCIALNEWS01業(yè)務外包業(yè)務外包，一般是指企業(yè)基于合同，將一些非核心的、次要的或者輔助性的功能或業(yè)務外包給外部專業(yè)服務機構具體實施，并支付報酬，利用他們的專長（如專業(yè)技術）或優(yōu)勢（如用工成本）來提高企業(yè)
發(fā)布時間：2023-06-16 點擊次數(shù)：56
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勞務外包已經(jīng)成為一種對于企業(yè)來說很重要、很常見的用工方式，而且不單單是中小微、私企喜歡使用勞務外包的用工方式，即使是國有企業(yè)，在用工的時候也大多采取勞務外包的形式，那么為什么企業(yè)現(xiàn)在都比較中意勞務外包呢？勞務外包的流程（1）用工單位根據(jù)缺編
發(fā)布時間：2023-01-14 點擊次數(shù)：40
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用工企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關系無疑是最直接、最穩(wěn)定、最可靠的用工形式，但這往往會面臨較高的用工成本與用人單位責任?？紤]到目前大量國有企業(yè)與集團公司對于正式員工的編制有著較為嚴格的管控制度，為降低用工成本，規(guī)避法律及制度風險，勞務外
發(fā)布時間：2023-01-10 點擊次數(shù)：42
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勞務外包已經(jīng)成為一種對于企業(yè)來說很重要、很常見的用工方式，而且不單單是中小微、私企喜歡使用勞務外包的用工方式，即使是國有企業(yè)，在用工的時候也大多采取勞務外包的形式，那么為什么企業(yè)現(xiàn)在都比較中意勞務外包呢？勞務外包的流程（1）用工單位根據(jù)缺編
發(fā)布時間：2023-01-06 點擊次數(shù)：24
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現(xiàn)在的企業(yè)招聘，大多分為三種形式，一是校園招聘應屆畢業(yè)生，二是社會招聘合同制員工，三是委托第三方招聘派遣制員工或者是采取勞務外包，而在這三種方式當中，勞務外包已經(jīng)成為一種對于企業(yè)來說很重要、很常見的用工方式，而且不單單是私企喜歡使用勞務外包
發(fā)布時間：2022-12-31 點擊次數(shù)：30
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勞務外包已經(jīng)成為一種對于企業(yè)來說很重要、很常見的用工方式，而且不單單是中小微、私企喜歡使用勞務外包的用工方式，即使是國有企業(yè)，在用工的時候也大多采取勞務外包的形式，那么為什么企業(yè)現(xiàn)在都比較中意勞務外包呢？勞務外包的流程（1）用工單位根據(jù)缺編
發(fā)布時間：2023-05-12 點擊次數(shù)：39
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勞務外包已經(jīng)成為一種對于企業(yè)來說很重要、很常見的用工方式，而且不單單是中小微、私企喜歡使用勞務外包的用工方式，即使是國有企業(yè)，在用工的時候也大多采取勞務外包的形式，那么為什么企業(yè)現(xiàn)在都比較中意勞務外包呢？勞務外包的流程（1）用工單位根據(jù)缺編
發(fā)布時間：2022-12-15 點擊次數(shù)：40
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勞務外包已經(jīng)成為一種對于企業(yè)來說很重要、很常見的用工方式，而且不單單是中小微、私企喜歡使用勞務外包的用工方式，即使是國有企業(yè)，在用工的時候也大多采取勞務外包的形式，那么為什么企業(yè)現(xiàn)在都比較中意勞務外包呢？勞務外包的流程（1）用工單位根據(jù)缺編
發(fā)布時間：2023-03-04 點擊次數(shù)：25
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關于印發(fā)《長三角地區(qū)勞務派遣合規(guī)用工指引》的通知
發(fā)布時間：2022-11-17 點擊次數(shù)：52
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隨著市場化用工深化改革，我國企業(yè)主流的用工形式逐漸形成包括合同制用工、勞務派遣和勞務外包“三足鼎立”之勢，其中勞務派遣和勞務外包作為相對較新的用工形式，隱含著較多的法律風險。用工企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關系無疑是最直接、
發(fā)布時間：2022-09-30 點擊次數(shù)：77
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關于印發(fā)《長三角地區(qū)勞務派遣合規(guī)用工指引》的通知蘇人社發(fā)〔2022〕89號各設區(qū)市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《勞務派遣暫
發(fā)布時間：2022-09-26 點擊次數(shù)：55
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勞務外包的優(yōu)點勞務外包，就是企業(yè)把業(yè)務的一部分或者全部發(fā)包給外部專門機構，由承包方企業(yè)外派員工完成相應的業(yè)務工作的一種模式。如今，越來越多的企業(yè)在選擇勞務外包。勞務外包有什么優(yōu)點嗎？勞務外包屬于靈活用工的一種方式，日常生活中，很多人往往容易
發(fā)布時間：2023-02-17 點擊次數(shù)：75
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人力資源外包是將人力資源管理的一些職能承包給專業(yè)機構操作的管理策略。對于企業(yè)和求職者而言，人力資源外包模式都存在較大的優(yōu)勢。目前，人力資源外包已經(jīng)成為人力資源服務市場的主要構成部分。人力資源外包的優(yōu)勢——企業(yè)角度1、節(jié)約成本將招聘、員工管理
發(fā)布時間：2023-07-28 點擊次數(shù)：97
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勞務外包對員工是好是壞？究竟對員工有什么影響？看完這篇文章你也許會有一個更深的了解凡事總有兩面性的，有好有壞，勞務外包也不例外。什么是勞務外包？勞務外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關的機構，然后由【聯(lián)眾人才】自行安排人員
發(fā)布時間：2023-07-10 點擊次數(shù)：46
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隨著新經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場的用工方式，企業(yè)的用人選擇，個人的勞動觀念等都發(fā)生了變化。在多種條件的聚合作用下，越來越多的單位為了降低用人成本，規(guī)避風險，選擇了更為簡便和有效的用人方式：勞務派遣、勞務外包。那么勞務派遣和勞務外包都有哪些不同呢？
發(fā)布時間：2023-05-21 點擊次數(shù)：42
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隨著市場化用工深化改革，我國企業(yè)主流的用工形式逐漸形成包括合同制用工、勞務派遣和勞務外包“三足鼎立”之勢，其中勞務派遣和勞務外包作為相對較新的用工形式，隱含著較多的法律風險。用工企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關系無疑是最直接、最穩(wěn)定、最可
發(fā)布時間：2023-07-27 點擊次數(shù)：90
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勞務外包顧名思義就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成；而四通人力資源就是這么一個勞務外包、勞務派遣的公司；今天，我們就一起來看看，究竟什么情況下需要做勞務外包呢！一，如果您的企業(yè)在員工的錄用及調(diào)檔，社會保險金和
發(fā)布時間：2023-03-07 點擊次數(shù)：63
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從單位用人方面來看1、規(guī)避勞動糾紛，維護用人單位信譽人才派遣最重要的一點就是：被派遣用人單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系，被派遣員工的勞動關系隸屬于人才派遣中介機構。這樣，作為被派遣用人單位避免了
發(fā)布時間：2023-02-04 點擊次數(shù)：38
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1、勞務外包和勞務派遣、人力資源外包的區(qū)別勞務外包、勞務派遣、人力資源外包這些詞匯，大家并不陌生，但若細致判別三者的區(qū)別，卻經(jīng)常惹的人一頭霧水。其實，三者用工形式整體類似，但有一些局部的不同之處。一是勞務外包。首先，勞務外包既可以外包給個人
發(fā)布時間：2022-05-06 點擊次數(shù)：249
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何為“勞務派遣”?勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但用工關系則發(fā)生于派遣員工與實際用工單位之間。勞務派遣最大的特點就是勞動關系與用工關系相
發(fā)布時間：2023-06-18 點擊次數(shù)：74
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勞務外包常見的法律風險和防范對策勞務外包作為一種經(jīng)營模式，發(fā)包方與勞務外包人員之間不建立勞動關系，不受勞動法調(diào)整，不用承擔用工風險，受到越來越多企業(yè)的青睞，但由于實務中對外包的用工管理、結算方式的不規(guī)范，企業(yè)反而面臨用工法律風險。企業(yè)如何規(guī)
發(fā)布時間：2022-04-06 點擊次數(shù)：100
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勞務外包有什么好處？企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務需求，將部分業(yè)務外包出去，讓專業(yè)提供人力資源服務的公司來完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。勞務外包有哪些好處？一、釋放人力資源部門，人事處理便簡企業(yè)通過勞務外包后
發(fā)布時間：2022-08-16 點擊次數(shù)：48
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勞務派遣是指根據(jù)《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》，由派遣機構與派遣人員訂立勞動合同，由派遣機構將派遣人員派遣到用工單位提供勞動，由用工單位對派遣人員進行用工管理的用工方式。派遣機構應當具備相應的資質(zhì)，用工單位使用派遣的崗位應當符合三性原
發(fā)布時間：2022-03-30 點擊次數(shù)：52
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勞務派遣模式、勞務外包模式、人力資源外包服務這幾種模式，有什么不同？勞務派遣、勞務外包、人力資源外包三者區(qū)別一圖看懂：總結：1、工資薪金不需要發(fā)票入賬，和企業(yè)形成雇傭關系的員工向企業(yè)提供的服務不屬于增值稅
發(fā)布時間：2023-06-24 點擊次數(shù)：103
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勞務外包的認定與合規(guī)建議一、勞務外包的法律關系認定及特征由于國家對勞務派遣的嚴格規(guī)制，勞務外包逐漸受到眾多企業(yè)的青睞。準確來說，勞務外包實際并不是一種新型的靈活用工方式，而是一種經(jīng)營模式，具有發(fā)包方與勞務外包人員之間不建立勞動關系、無需受勞
發(fā)布時間：2023-03-23 點擊次數(shù)：985
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勞務外包的優(yōu)點勞務外包，就是企業(yè)把業(yè)務的一部分或者全部發(fā)包給外部專門機構，由承包方企業(yè)外派員工完成相應的業(yè)務工作的一種模式。如今，越來越多的企業(yè)在選擇勞務外包。勞務外包有什么優(yōu)點嗎？勞務外包屬于靈活用工的一種方式，日常生活中，很多人往往容易
發(fā)布時間：2023-06-14 點擊次數(shù)：61
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勞務外包勞務外包指的是企業(yè)將自身經(jīng)營活動中的一部分工作內(nèi)容外包或委托至第三方服務機構，由第三方服務機構根據(jù)發(fā)包企業(yè)的要求和外包協(xié)議的約定，組織和直接安排勞務人員完成勞務服務并對項目成果和質(zhì)量負責的勞務承包形式。由于發(fā)包單位與勞務外包人員之間
發(fā)布時間：2022-03-02 點擊次數(shù)：842
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如今，對于企業(yè)來說，勞務外包已經(jīng)成為了一種很重要、很普遍的用工方式，而且不僅是私企喜歡用勞務外包的用工方式，即便是國有企業(yè)，在用工的時候也都大多采取勞務外包的形式。這期就來盤點一下什么是勞務外包？勞務外包對企業(yè)的好處有哪些？企業(yè)在選擇外包公
發(fā)布時間：2022-08-09 點擊次數(shù)：72
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發(fā)布時間：2022-01-20 點擊次數(shù)：38
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華為：在全球有近20萬員工，許多員工采用外包形式;順豐：“靈活用工”國內(nèi)的大戶，各行業(yè)有工作需求人員可以申請加入;美團：有近300萬騎手大軍中，正式員工的比例僅為幾萬人;滴滴：是國內(nèi)“靈活用工”的標準典型，成為有車一族多模式創(chuàng)收的重要渠
發(fā)布時間：2023-04-22 點擊次數(shù)：52
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導讀一些企業(yè)和登記人員對勞務派遣、勞務分包、施工勞務、勞務輸出、勞務外包等各類勞務相關名詞搞不清含義和界限工作中，發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)和登記人員對勞務派遣、勞務分包、施工勞務、勞務輸出、勞務外包等各類勞務相關名詞搞不清含義和界限。本文中，小編將盡量
發(fā)布時間：2023-06-19 點擊次數(shù)：157
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時至今日，勞務派遣與勞務外包“外形”相似，它們的含義也總是被混淆，甚至連一部分HR都不能準確說出它們的區(qū)別和聯(lián)系究竟在哪里……現(xiàn)在又出現(xiàn)了個“靈活用工”更是讓HR像二仗的和尚摸不著頭腦了。什么是勞務外包？那么，到底什么是勞務外包？所謂勞務外
發(fā)布時間：2022-10-17 點擊次數(shù)：63
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什么是勞務派遣？勞務派遣是指勞動派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，實際用人單位向派遣員工支付勞動報酬。勞動合同關系存在于勞動派遣機構與派遣員工之間，但用工關系發(fā)生在派遣員工與實際用人單位之間。勞動派遣較大的特點是勞動關系與就業(yè)關系的分離。表現(xiàn)
發(fā)布時間：2023-06-12 點擊次數(shù)：57
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企業(yè)實施勞務外包有哪些好處？勞務外包定義如今對于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。生產(chǎn)線外包因為外包已經(jīng)成為一
發(fā)布時間：2021-10-02 點擊次數(shù)：54
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目前，核定征收資源愈發(fā)稀缺，特別是一般納稅人類型的個獨全上海明確取消，已有的將從8月1日起改查賬征收，省外的園區(qū)政策不一。另外現(xiàn)下各大園區(qū)申請注冊小規(guī)模納稅人類型的個獨企業(yè)的數(shù)量，呈現(xiàn)逐月突破的趨勢。據(jù)多方溝通以及現(xiàn)實因素判定，小規(guī)模個獨后
發(fā)布時間：2021-07-24 點擊次數(shù)：66
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為進一步推動黨中央、國務院重大決策部署和政策措施貫徹落實，國家稅務總局決定于2021年7月19日-7月28日組織開展稅收重點工作督查，對天津、河北、內(nèi)蒙古、江蘇、安徽、江西、山東、河南、湖南、廣西、海南、重慶、貴州、甘肅、大連、寧波、廈門、
發(fā)布時間：2021-07-14 點擊次數(shù)：84
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2021年，教培業(yè)迎來了自2018年以來最嚴的一次行業(yè)整頓。從2021年3月18日起，人民日報連續(xù)4天對教培行業(yè)的靈魂拷問，北京海淀、朝陽區(qū)全面停課整頓，驗收合格后復課。而后多地效仿，各地教培機構迎來近期最嚴監(jiān)管。校長邦新媒體中心調(diào)研數(shù)據(jù)顯
發(fā)布時間：2021-07-11 點擊次數(shù)：132
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從2021年7月1號起，在廣東省登記注冊的企業(yè)涉及個人股權轉讓的，第一：需要先辦理個人所得稅納稅申報，第二：取得個人所得稅完稅憑證！才能依法辦理變更登記?！跋韧甓惡蟮怯洝?，想要辦理個人股權轉讓，就要先完成個人所得稅的納稅申報！其實，廣東并非
發(fā)布時間：2021-07-09 點擊次數(shù)：60
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國家稅務總局明確2021年重點稽查領域早前，國務院辦公廳發(fā)布《關于進一步深化稅收征管改革的意見》，對2021年稅務檢查重點工作進行了明確。隨后，國家稅務總局發(fā)布來自國家稅務總局稽查局的消息，明確2021年檢查重點、檢查方向和檢查方式。01N
發(fā)布時間：2021-06-12 點擊次數(shù)：60
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房地產(chǎn)稅是否征、如何征，近年來受到社會的廣泛關注。這次，房地產(chǎn)稅真要來了嗎？01財政部等4部門在京召開房地產(chǎn)稅改革試點工作座談會5月11日，據(jù)財政部網(wǎng)站消息，財政部、全國人大常委會預算工委、住房城鄉(xiāng)建設部、稅務總局負責同志在京主持召開
發(fā)布時間：2021-05-13 點擊次數(shù)：48
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近年來，隨著企業(yè)經(jīng)營成本的增加，企業(yè)可以獲得的利潤也在減少來越多的企業(yè)為了降低成本，提高利潤，外包企業(yè)的非核心業(yè)務，勞務外包對哪個企業(yè)有幫助呢？一，缺乏團隊。由于人力資源事務的廣泛性、瑣碎性和復雜性，企業(yè)人力資源決定不能把所有的人力資源事務
發(fā)布時間：2021-05-07 點擊次數(shù)：170
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大家都知道，現(xiàn)如今，無論進行何種經(jīng)濟活動，最基本的條件，就是需要擁有一個銀行賬戶。銀行賬戶不僅有吸收現(xiàn)金的作用，也是各項經(jīng)濟活動必不可少的通道，通道的作用就體現(xiàn)在銀行轉賬功能中。通常，銀行轉賬分為對公轉賬和對私轉賬。而公對公轉賬有同行轉賬和
發(fā)布時間：2021-04-28 點擊次數(shù)：117
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提高稅籌規(guī)劃，我們肯定是第一想到如何降低成本和費用問題，做好費用預算。但是，對于銷售貨物的公司來說，其實再銷售商品上會有各種各樣的問題出現(xiàn)，會涉及到一定的稅款那么，我們應該如何在銷售商品制定銷售合同時，在合同條款上提前做出一些預判，從而進行
發(fā)布時間：2021-04-25 點擊次數(shù)：40
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發(fā)布時間：2021-04-09 點擊次數(shù)：63
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發(fā)布時間：2021-03-25 點擊次數(shù)：82
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1，釋放人力資源部，人事處理便簡。2，用人單位通過勞務外包后，不需要設立專門的人力資源管理部門，對員工進行細致繁瑣的人力資源管理，這些人力資源管理工作從招聘、合同簽訂到員工工資、獎金的統(tǒng)計發(fā)放，以及各類社會保險繳納、工傷申報、勞動爭議處理等
發(fā)布時間：2021-03-18 點擊次數(shù)：165
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發(fā)布時間：2021-03-15 點擊次數(shù)：130
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發(fā)布時間：2021-03-11 點擊次數(shù)：80
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1.服務的性質(zhì)不同。對于勞務派遣單位來說，它提供的是派遣工的身份。而到了外包公司，他們所提供的卻是為一個相對獨立的項目提供勞務服務。2.用工需求不同。對于勞務派遣來說，派遣企業(yè)(實際用工單位)所需要的是勞務派遣單位為自己提供約定數(shù)量的“派遣
發(fā)布時間：2023-06-30 點擊次數(shù)：86
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外包對承包單位有很多好處，包括以下幾點:
1、管理規(guī)范，增強員工的責任感。一是負責承辦員工相關事務，為員工提供勞動方面的咨詢服務，幫助員工維護合法權益；此外，公司還為企業(yè)提供相關政策建議和合理化建議，可以有效規(guī)避企業(yè)的用工風險。2、降低成
發(fā)布時間：2021-01-27 點擊次數(shù)：316
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簽訂勞務外包合同時應該注意什么？1.合同名稱應當明確注明是勞務分包合同還是勞務派遣合同。2.定義合同對象和結算方式，合同對象是“貨物”還是“人”，費用結算方式是“工作量”還是“服務時間”。3.明確了員工管理責任的主體。
外包合同可以要求外
發(fā)布時間：2023-07-03 點擊次數(shù)：215
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青島勞務外包—孩子是將會長大的我們，我們是已經(jīng)長大的孩子。這是孩子們的節(jié)日，也永遠是我們的節(jié)日!這一天，全世界的主題只有一個：快樂！歡度六一！今天，你快樂了嗎？兒童節(jié)來歷：1949年11月，國際民主婦女聯(lián)合會在莫斯科舉行理事會議，會議決定以
發(fā)布時間：2020-06-01 點擊次數(shù)：118
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青島勞務外包—新冠肺炎疫情發(fā)生以來，黨中央堅持把人民群眾生命安全和身體健康擺在第一位，統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展，作出一系列重大決策部署。人力資源社會保障部門堅決貫徹落實習近平總書記重要指示精神，快速響應、主動作為、履職盡責，實施人社戰(zhàn)
發(fā)布時間：2020-05-22 點擊次數(shù)：93
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什么是殘保金？企業(yè)為什么要交殘保金？青島勞務派遣-青島勞務外包-青島人事代理-青島四通人力資源有限公司01什么是殘疾人保障金?殘疾人就業(yè)保障金是為了保障殘疾人權益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位（以下簡
發(fā)布時間：2020-05-19 點擊次數(shù)：125
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青島勞務外包—之前有說過社保的重要性以及社保斷繳的影響。保中斷了，影響大不大，其實來說，或多或少都有影響，比如買房買車，小孩子讀書，入戶等等這些如果斷繳一個月，它們就要重新累計年限，還有看病報銷等等，但是如果說我們補繳的話，那這樣是不是可以
發(fā)布時間：2020-07-13 點擊次數(shù)：62
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青島勞務外包—社保關乎我們每個人的切身利益，怎么交、交多少，都會對生活帶來很大的影響。近期，有網(wǎng)友表示，在單位交了10年養(yǎng)老保險，現(xiàn)辭職了想自己再交5年，但醫(yī)保要交滿25年，又不能單獨交怎么辦？這個問題可以分解成兩部分，社保已經(jīng)交了10年，
發(fā)布時間：2020-05-06 點擊次數(shù)：81
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案情回顧青島勞務外包——崔某在某電子公司工作多年，由于業(yè)務需要，公司一直實行輪班換休，員工輪流在周末加班，某次調(diào)休時，崔某趕上了周六周日上班，因工作不慎被機器軋傷了右手，公司卻拒絕為他申請工傷。崔某遂向當?shù)厣鐣ｋU行政部門申請工傷認定。案例
發(fā)布時間：2020-04-27 點擊次數(shù)：87
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人力資源社會保障部財政部關于2020年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知人社部發(fā)〔2020〕22號青島勞務外包—各省、自治區(qū)、直轄市人民政府,國務院各部委、各直屬機構，新疆生產(chǎn)建設兵團：經(jīng)國務院批準，從2020年1月1日起調(diào)整企業(yè)和機關事業(yè)單位
發(fā)布時間：2020-04-22 點擊次數(shù)：108
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勞動法規(guī)定，勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。為了便于職工清洗，不少單位建了澡堂、浴室等福利設施。實務中，職工在“洗澡”過程中受傷，有些能認定工傷，有些不能認定工傷，適用的法律依據(jù)也有所不同。青島勞務派遣同樣是洗澡，工傷大不同，原因何在？
發(fā)布時間：2020-04-21 點擊次數(shù)：93
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案情回顧林某于2012年12月入職江蘇博某公司，公司為其繳納了工傷保險。2014年12月9日，林某在單位工作時受傷（右肩袖損傷，右肩關節(jié)盂撕脫性骨折）。2015年4月14日，南京市人力資源和社會保障局認定林某工傷；2015年6月1日，勞動能
發(fā)布時間：2020-04-21 點擊次數(shù)：136
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2020年4月18日上午，企業(yè)長青的高級講師蒞臨我司，進行一個上午的培訓分享。綦老師通過故事案例，深入淺出的為我們講解了立場、責任、成果和感恩四大關鍵支撐力，并現(xiàn)場指導大家實操，為保證成果如何進行目標制定。通過一個上午的學習，大家都有了很大
發(fā)布時間：2020-04-20 點擊次數(shù)：106
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雇傭關系還是勞動關系？沒有簽訂勞動合同，工傷賠償怎么辦？個體工商戶與員工是什么關系？……2019年10月17日，于某終于拿到了期盼已久的工傷確認行政判決書。法院審理認為于某與用人單位之間成立勞動關系，這一事實已經(jīng)由兩級人民法院生
發(fā)布時間：2020-04-20 點擊次數(shù)：70
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這幾個問題，官方回復了！最近很多小伙伴都在問！1.單位招了臨時工，付的錢是按工資薪金還是按勞務報酬扣繳個人所得稅？國家稅務總局答：根據(jù)國稅發(fā)〔1994〕089號文件規(guī)定，工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企
發(fā)布時間：2020-04-17 點擊次數(shù)：85
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本文就發(fā)票丟失處理的最新規(guī)定，總結了五個問題。一、發(fā)票丟失了，現(xiàn)在是不是不用登報聲明作廢了？是的，不需要登報聲明作廢了。依據(jù)：《國家稅務總局關于公布取消一批稅務證明事項以及廢止和修改部分規(guī)章規(guī)范性文件的決定》（國家稅務總局令第48號）附件1
發(fā)布時間：2020-04-17 點擊次數(shù)：78
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案件回顧王某受聘于A公司，從事技術研發(fā)崗。A公司的冬季工作時間為上午9點至下午6點，中午休息1小時。2017年11月14日下午5點20分，王某未請假離開公司，途中發(fā)生交通事故，造成王某受傷。交警部門認定王某承擔次要責任。2017年11月20
發(fā)布時間：2020-04-16 點擊次數(shù)：72
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近期，人社部辦公廳印發(fā)《關于做好2020年技工院校學生資助工作的通知》。如何做好疫情防控期間和全年技工院校學生資助工作，保障家庭經(jīng)濟困難學生基本學習生活需要？一起來看——全面依托信息系統(tǒng)做好學生學籍線上管理工作提前部署新生學籍注冊工作 各
發(fā)布時間：2020-04-16 點擊次數(shù)：72
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許多企業(yè)為了員工的利益，為他們購買了團體意外險，而有的企業(yè)則是購買了雇主責任險。那么，什么是團體意外險？什么是雇主責任險？兩者的區(qū)別在哪里？判斷一家企業(yè)的好壞除了該企業(yè)在社會中的聲譽、地位，對員工的福利的好壞也是評價標準之一。許多企業(yè)為員工
發(fā)布時間：2020-04-15 點擊次數(shù)：154
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在日常生活中，大家都經(jīng)常遇到購買大件物品，如房子、家具、電器等等物品，在沒現(xiàn)貨的情況下，我們就和賣方簽屬一個買賣協(xié)議，協(xié)議中大體為：交貨日期、時間、地點等，但較為關鍵的是價格及交款方式，這就需要簽署一份先交一部分定金、訂金、押金、保證金的協(xié)
發(fā)布時間：2020-04-15 點擊次數(shù)：89
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01兩部門發(fā)文明確二手車經(jīng)銷有關增值稅政策5月1日起執(zhí)行！財政部稅務總局昨日發(fā)布關于二手車經(jīng)銷有關增值稅政策的公告，財政部稅務總局公告2020年第17號，文件規(guī)定，為促進汽車消費，自2020年5月1日至2023年12月31日，從事二手車
發(fā)布時間：2020-04-14 點擊次數(shù)：70
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【被派遣勞動者發(fā)生工傷，勞務派遣單位和用工單位承擔哪些責任？】《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定：“被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責
發(fā)布時間：2020-04-13 點擊次數(shù)：85
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【案情簡介】劉某2013年參加工作，于2016年1月1日入職某銷售公司，雙方訂立了為期2年的勞動合同。勞動合同2018年1月1日到期時，公司通知劉某不再與其續(xù)訂勞動合同。劉某提出其工作期間，從未享受過休帶薪年休假，故要求公司支付相應的補償。
發(fā)布時間：2020-04-13 點擊次數(shù)：89
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1工傷至十級傷殘2017年11月25日，易某進入長沙某建筑公司從事木工工作，雙方未簽訂勞動合同，也未繳納工傷保險。2018年1月23日10時，易某在工地工作時，不慎被同事下放的鋼管砸傷左手，經(jīng)診斷為：左手食指砸傷，左手食指末節(jié)指骨骨折。經(jīng)認
發(fā)布時間：2020-04-10 點擊次數(shù)：74
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證人在人民法院調(diào)查、詢問等雙方當事人在場時陳述證言的，視為出庭作證。法律依據(jù)：第六十八條人民法院應當要求證人出庭作證，接受審判人員和當事人的詢問。證人在審理前的準備階段或者人民法院調(diào)查、詢問等雙方當事人在場時陳述證
發(fā)布時間：2020-04-10 點擊次數(shù)：74
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職工因工作原因受傷后，可能會導致暫時或永久性無法工作，工作能力和水平無法恢復到過去，不能滿足用人單位的工作需求，創(chuàng)造相應的效益。那么，用人單位能單方辭退工傷職工嗎？依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因
發(fā)布時間：2020-04-09 點擊次數(shù)：71
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【拿到工傷醫(yī)療費之前，工傷職工的生活如果受到嚴重影響，該怎么辦呢？】追索工傷醫(yī)療費，可以向仲裁庭申請裁決先予執(zhí)行。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條規(guī)定，根據(jù)當事人的申請，對當事人之間權利義務關系明確、不先予執(zhí)行將嚴重影響申請
發(fā)布時間：2020-04-08 點擊次數(shù)：61
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轉眼間，“金三銀四”的春招季就到了。但因為疫情，形勢變得不容樂觀。對公司而言，春季招聘中的應屆畢業(yè)生群體是秋招補錄的重要渠道；還有部分是因為有大量的員工會在年后選擇離職，這就是俗稱的“金三銀四”。Boss直聘數(shù)據(jù)顯示，2020年春節(jié)后十天（
發(fā)布時間：2020-04-07 點擊次數(shù)：133
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山東省高級人民法院民一庭關于涉疫情勞動爭議案件法官會議紀要一、關于職工患新冠肺炎或被隔離期間，用人單位能否解除或終止勞動合同的問題對于在隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間的新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實施隔
發(fā)布時間：2020-03-16 點擊次數(shù)：120
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01重磅！稅務總局正式宣布取消紙質(zhì)發(fā)票2月27日，稅務總局在“便民辦稅春風行動”新聞發(fā)布會上表示，增值稅專用發(fā)票的電子發(fā)票試點在3月1日開始。隨后，2月28日廣州市稅務局發(fā)布關于推廣使用電子普通發(fā)票的通告，自2020年3月1日起，在全市范圍
發(fā)布時間：2020-03-12 點擊次數(shù)：140
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小規(guī)模納稅人如何享受征收率調(diào)減優(yōu)惠？12個問答幫你搞清楚近日，財政部、稅務總局聯(lián)合發(fā)文明確：自2020年3月1日至5月31日，對湖北省增值稅小規(guī)模納稅人，適用3%征收率的應稅銷售收入，免征增值稅；適用3%預征率的預繳增值稅項目，暫停預繳增值
發(fā)布時間：2020-03-07 點擊次數(shù)：118
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發(fā)布時間：2019-09-23 點擊次數(shù)：76
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由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)實際情況，以及宏觀調(diào)控需要確定，對增值稅小規(guī)模納稅人可以在50％的稅額幅度內(nèi)減征資源稅、城市維護建設稅、房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、印花稅（不含證券交易印花稅）、耕地占用稅和教育費附加、地方教育附加。&nb
發(fā)布時間：2019-09-05 點擊次數(shù)：98
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核定征收的好處主要有以下三個方面：1、核定征收使稅務機關便于管理，有利于稅務部加強征收管理。稅款繳納也比較簡單，每期按照核定征收稅額繳納稅款，一般不會再進行查賬檢查。對保證國家稅收收入，方便征收管理起著積極作用，具有較大靈活性可以根據(jù)情況調(diào)
發(fā)布時間：2019-09-04 點擊次數(shù)：73
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首先，阿米巴運作：所謂的“阿米巴模式”是InamoriKazuo先生最初的管理方法。是將組織分成小組，各自獨立核算，同時以企業(yè)中的經(jīng)營者意識培養(yǎng)領導者，使所有員工都能參與經(jīng)營，實現(xiàn)全面參與。實施“阿米巴模式”有兩個先決條件。1、企業(yè)領導者
發(fā)布時間：2019-09-03 點擊次數(shù)：93
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在稅收激勵方面，他實際上運用了我國的整個稅收政策，并對稅法有一定的認識。對于我國的一些中小企業(yè)，將采取具體措施減輕稅收負擔。我們對這種稅收優(yōu)惠的政策已經(jīng)有很長時間了。早在公元前4世紀的秦，中國就采取了稅收減免措施，鼓勵農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。例如，如果你
發(fā)布時間：2019-08-27 點擊次數(shù)：87
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什么是獨資企業(yè)？根據(jù)《個人獨資企業(yè)法》在中國設立的由自然人投資的企業(yè)。所有資產(chǎn)均為投資者個人所有。投資人對企業(yè)及其個人（或家庭）財產(chǎn)的債務承擔無限責任，不具有法人資格。建立一個獨立的企業(yè)有什么好處？1、易于創(chuàng)作。沒有必要與他人談判，注冊資本
發(fā)布時間：2019-08-26 點擊次數(shù)：69
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一是減輕稅收負擔。通過稅收籌劃，企業(yè)可以絕對減少稅收負擔，相對降低稅收比重，推遲納稅時間。為了使公司的經(jīng)濟效益最大化。二是避免稅收風險。企業(yè)稅收籌劃在稅法允許的范圍內(nèi)進行，有效規(guī)避了稅收風險，實現(xiàn)了稅收風險為零的目標。三是有利于提高企業(yè)管理
發(fā)布時間：2019-08-25 點擊次數(shù)：101
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市場環(huán)境的迅速變化使人們對工作選擇更加積極和靈活。對于求職者來說，它不再簡單地定義為勞動力，而應該是人力資本。工人們應該通過不斷的學習來提升他們的資本。所謂資本，是指員工的知識、技能、經(jīng)驗和時間都是資本。他們從小就開始在教育上投資，有晉升的
發(fā)布時間：2019-08-23 點擊次數(shù)：115
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對我們來說，人力資源外包不再是人力資源和外包的簡單結合，而是具有特定的豐富意義。我們現(xiàn)在不僅利用這一點來完成我們的一些業(yè)務，而且利用我們組織之外的一些資源來更有效地解決我們經(jīng)濟所需的工作范圍。他的意思已經(jīng)擴大了。人力資源外包服務不同于實物。
發(fā)布時間：2019-08-22 點擊次數(shù)：83
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應正確評價稅收優(yōu)惠在外資流入中的作用，既不低估也不夸大。雖然在“兩稅結合”之后，國家稅收將會減少，但推遲改革的成本將會更高。國內(nèi)外企業(yè)所得稅稅率不一致的問題非常不合理，有關部門正在考慮合并。針對國內(nèi)外企業(yè)所得稅一體化的客觀趨勢（以下簡稱“兩
發(fā)布時間：2019-08-21 點擊次數(shù)：107
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中共中央辦公廳和國務院辦公廳發(fā)布了《國家稅務管理體制改革方案》。自2019年1月1日起，基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各類社會保險費將移交稅務部門。統(tǒng)一征收，簡稱社保稅。社會保障納稅后，全部由稅務部門負
發(fā)布時間：2019-08-20 點擊次數(shù)：200
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工傷識別標準根據(jù)2011年1月1日在中國實施的新修訂的“工傷保險條例”，工傷一般包括工傷事故和職業(yè)病。以下情況應被視為工傷：“工傷保險條例”第十四條規(guī)定，如果員工有下列情形之一，應視為工傷：（1）因工作原因在工作時間和工作場所因意外事故而受
發(fā)布時間：2019-08-12 點擊次數(shù)：82
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改革前：甲企業(yè)是地稅局主管的企業(yè)，社保則需要單獨辦理社保登記證，完成社保開戶后，授權企業(yè)基本賬戶開戶行劃繳社會保險。甲企業(yè)HR經(jīng)理核算工資，并負責社保增員與減員。社會保險基金通過申報的企業(yè)員工人數(shù)和工資基數(shù)，通過銀行完成社會保險費征收。企業(yè)
發(fā)布時間：2019-08-09 點擊次數(shù)：61
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勞務派遣辦理程序一、業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；用工單位提出要求：用工單位根據(jù)自身情況提出用工需求及標準；二、分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，確定勞務人員
發(fā)布時間：2019-07-26 點擊次數(shù)：99
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“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。五險一金是國家政策性保險，由個人，企業(yè)，國家三方來共同承擔，會與地方很多福利捆綁在一起。比如一線城市外地
發(fā)布時間：2019-07-24 點擊次數(shù)：103
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社保斷繳超過三個月，影響有多大？代價不小，幾個資格將被清零！每到農(nóng)歷新年年初，離職跳槽的人數(shù)就會增加，大家往往習慣了在年后重新找份工作，開始新的征程，但有一點往往被大家遺忘，你一旦離職了，社保的繳納也就中斷了。很多人沒有重視過這個問題，其實
發(fā)布時間：2021-03-02 點擊次數(shù)：94
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青島勞務派遣和勞務外包的共同點是雇主不與勞工簽訂勞動合同。它們的區(qū)別在于法律的不同適用，對勞動者的不同管理權限，不同的勞動風險和不同的勞動風險。勞務派遣和勞務外包是兩種不同的就業(yè)方式，其法律結構和法律關系的主要責任大不相同。勞務派遣和勞務外
發(fā)布時間：2019-06-29 點擊次數(shù)：90
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青島勞務外包面對越來越復雜的業(yè)務管理，許多企業(yè)開始選擇外包公司來減輕負擔，以提高企業(yè)的效率，實現(xiàn)企業(yè)的最大效益。對于企業(yè)來說，選擇一家優(yōu)秀的勞務外包公司是非常重要的。那么，從企業(yè)的角度來看，青島勞務派遣公司應該選擇哪種類型？首先，我們應該看
發(fā)布時間：2019-06-29 點擊次數(shù)：68
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青島勞務派遣廠家介紹由于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略的變化，現(xiàn)行的薪酬體系可能無法滿足企業(yè)發(fā)展的需要。此時，有必要對企業(yè)薪酬管理進行系統(tǒng)的診斷，確定新的薪酬優(yōu)化策略，調(diào)整薪酬體系。工資調(diào)整是保持工資動態(tài)平衡，實現(xiàn)組織工資目標的重要手段。這也是
發(fā)布時間：2019-06-29 點擊次數(shù)：101
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青島勞務外包廠家介紹現(xiàn)在有很多人在社會保障機構工作，這個行業(yè)有很多公司在從事社會保障機構的工作，你知道他們?yōu)槭裁匆獜氖律鐣Ｕ蠙C構嗎？許多人不理解這個問題。以下是青島勞務派遣公司向您介紹社會保障機構相關內(nèi)容的好處和意義。希望對你有幫助。1.
發(fā)布時間：2019-06-29 點擊次數(shù)：150
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1.青島勞務外包有助于降低招聘成本。通過勞務派遣，招聘公司或勞務公司可以完成大部分的招聘工作，從而可以減少大量的招聘成本。2.幫助降低培訓成本。通過派遣，用人單位可以與愿意配合工作的勞務公司完成新員工的崗前培訓。在這項工作中，雇主可以用更少
發(fā)布時間：2019-06-29 點擊次數(shù)：118
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青島人事代理廠家介紹薪酬福利外包=薪酬福利外包+福利外包工資和福利外包經(jīng)常被用作一個概念。事實上，從法律的角度看，薪酬與福利外包應分為兩個概念，一個是薪酬外包，另一個是福利外包。薪酬外包和福利外包屬于外包的兩個不同屬性。薪酬外包的核心是“第
發(fā)布時間：2019-06-29 點擊次數(shù)：113
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青島人事代理廠家如何通過薪酬優(yōu)化吸引人才是企業(yè)人力資源的核心戰(zhàn)略之一。它決定了如何通過薪酬優(yōu)化來吸引、利用、發(fā)展和留住人才。因此，如果一個企業(yè)需要從頭開始建立一個能夠支持其業(yè)務戰(zhàn)略并加以實施的薪酬戰(zhàn)略，那么應該如何開始呢？那么，私營企業(yè)薪酬
發(fā)布時間：2023-07-04 點擊次數(shù)：97
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勞務派遣，別稱人力派遣、人才租賃，是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的用工形式，誕生于20世紀的美國。該形式多在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，有利于用工單位
發(fā)布時間：2021-04-10 點擊次數(shù)：164
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薪酬優(yōu)化廠家如何設計企業(yè)的薪酬優(yōu)化方案，提高企業(yè)的薪酬水平，是一件令人高興的事情。企業(yè)擁有優(yōu)秀的員工，創(chuàng)造更多的價值。此外，管理者也愿意通過加薪為員工提供更多的激勵，讓他們分享企業(yè)發(fā)展的成果。加薪的效果一般是積極的，但也可能存在各種各樣的問
發(fā)布時間：2019-06-28 點擊次數(shù)：114
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一，非標準終止合同造成的法律風險雇主通常以不同于被派遣者的方式對待前雇員，特別是在國有企業(yè)中。原始員工傾向于繼續(xù)保持“普通工人”的慣性，仍然享受“鐵飯碗”，而派遣員工往往是動態(tài)管理，很容易被解雇。在此期間，用人單位經(jīng)常以無勞動關系為由任意解
發(fā)布時間：2019-06-09 點擊次數(shù)：77
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勞務派遣的初衷是好的。勞務派遣實施條例規(guī)定了三個特點：臨時，輔助和替代。這三點指向勞務派遣的本質(zhì)。臨時工作是指那些工期不超過6個月的工作。這些工作的壽命很短，并不是永久性的。如果招聘新員工，則應進行技能培訓和系統(tǒng)培訓。他需要很長時間才能熟悉
發(fā)布時間：2019-06-09 點擊次數(shù)：78
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青島勞務外包公司重申工傷保險的新政策重申“通知”2014年12月人民俱樂部，住房，安全生產(chǎn)管理，全國工會聯(lián)合會“關于進一步做好工傷保險建設工作意見”的第一原則，進一步完善根據(jù)項目參與工傷保險的長期運行機制，綜合鐵路，公路，水運，水利，電力工
發(fā)布時間：2019-06-09 點擊次數(shù)：79
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簡述工傷保險的適用范圍有哪些：（一）工作時間和工作場所因事故造成的損壞;（二）與運營時間之前和之后的工作場所運營相關的準備或整理操作被事故損壞;（三）因工作職責而在工作時間或工作場所因暴力或者其他事故而受傷;（四）患有職業(yè)病;（五）因工作旅
發(fā)布時間：2021-02-06 點擊次數(shù)：64
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青島勞務派遣公司講述什么是生育險：出生是安全的，是一個通過國家立法的社會保障制度，在國家和社會及時給予日子保障和物質(zhì)援助的時候因在生育女子中斷而暫時中斷。它主要包括兩個方面：第一，生育補貼;二是生育醫(yī)療費用。什么是生育津貼？多少？產(chǎn)婦補貼是
發(fā)布時間：2019-06-09 點擊次數(shù)：98
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青島勞務外包公司淺談社?？ㄅc醫(yī)?？ǖ膮^(qū)別有哪些：首先，來自發(fā)卡部門:社會保障卡，又稱社會保障卡，由國家人力資源和社會保障部統(tǒng)一規(guī)劃，由各地人力資源和社會保障部發(fā)布;醫(yī)療保險卡，醫(yī)療保險卡的全名，由城市自己出具，制定標準;第二，從功能的角度:
發(fā)布時間：2019-06-09 點擊次數(shù)：119
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青島勞務派遣公司簡述個人繳納社保有哪些好處：社會保障是確保工人基本生活，維護社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展，包括養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，工傷和產(chǎn)婦保障五個項目。隨著社會越來越先進，人們對社會保障的關注度也越來越高，如果經(jīng)濟條件允許，必須交出社會保障，那么
發(fā)布時間：2019-06-09 點擊次數(shù)：179
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青島勞務外包公司簡述新農(nóng)合養(yǎng)老保險如何參加:1.個人要求農(nóng)村居民戶籍登記簿，原件和第二代居民身份證復印件到當?shù)卮澹ň樱┪瘯⒓有罗r(nóng)村保險申請，選擇支付等級，填寫新農(nóng)村社會養(yǎng)老保險登記表格（以下簡稱登記表）一式兩份。2，村助理檢查村政治助理為
發(fā)布時間：2019-06-09 點擊次數(shù)：146
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青島勞務派遣公司分析農(nóng)村養(yǎng)老保險補交流程有哪些:在村街填寫4份登記表和2份戶口登記表，貼上照片，并自行簽名。16至59歲的人可以獨立選擇支付級別（100-1000），村街道代理人將簽發(fā)收據(jù)并填寫付款時間表。60歲以上的員工無需支付，填寫
發(fā)布時間：2021-01-25 點擊次數(shù)：121
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青島勞務派遣單位適用勞務派遣相關法律問題有哪些：1，根據(jù)勞動合同法第五十七條規(guī)定，青島市勞務派遣公司應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得低于200萬元。公司法規(guī)定，有限責任公司的最低注冊資本為人民幣30,000元，如果勞務派遣公司的最
發(fā)布時間：2023-10-10 點擊次數(shù)：141
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青島企業(yè)選擇青島勞務派遣服務具有哪些好處:1.幫助降低招聘成本。通過勞務派遣，招聘可以由勞務公司或勞務公司完全完成招聘中的大部分工作，這可以減少大量的招聘費用。2.幫助降低培訓成本。通過勞務派遣，雇主可以與勞務公司一起完成新員工的崗前培訓，
發(fā)布時間：2021-01-30 點擊次數(shù)：128
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青島勞務派遣公司講述事業(yè)單位人員違紀將影響?zhàn)B老金人力資源和社會保障部發(fā)布通知，澄清公務員人員處罰暫行規(guī)定中的一些問題，嚴格管理干部，進一步規(guī)范公共機構的處罰。通知強調(diào)，已經(jīng)退休的公務員工作人員涉嫌違紀違法，不再作出處罰決定，而應按程序進行備
發(fā)布時間：2023-10-09 點擊次數(shù)：97
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青島勞務派遣，又稱人力調(diào)度，人才租賃，勞務派遣，勞務租賃和職工租賃，是指勞務派遣單位和派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣勞務人員到另一個用人單位的就業(yè)形式。然后用人單位向調(diào)度機構支付服務費。勞務支付的事實發(fā)生在派遣工人和被派遣企業(yè)（實際用人單位）
發(fā)布時間：2021-05-19 點擊次數(shù)：106
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青島勞務派遣是一種特殊的就業(yè)形式，勞務派遣單位與派遣工人簽訂勞動合同，然后派員到用人單位在用人單位的工作場所工作，受指揮監(jiān)督。用人單位，以完成勞動力和生產(chǎn)資料的結合。一個是人力資源的分配，也是一種就業(yè)形式。青島勞務派遣的發(fā)展有以下幾個原因。
發(fā)布時間：2023-10-07 點擊次數(shù)：140
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青島勞務外包公司簡介企業(yè)為什么需要社保代理服務：1，背景：“社會保險法”，“勞動合同法”勞動力成本增加工人權利意識“大政府監(jiān)督力量-高額罰款”企業(yè)不為員工購買社會保障，將引發(fā)勞動爭議，仲裁結果不僅是為了填補員工購買社保，而且高額罰款，如
發(fā)布時間：2023-10-08 點擊次數(shù)：87
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青島勞務派遣，不一定被稱為“勞務派遣”，是一個關于現(xiàn)象，制度，人和行為的廣義概念，它有三個含義：“勞務派遣”式的工作安排，“勞務派遣”組織和“勞動力”。派遣“就業(yè)類型。“勞務派遣”式的工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是雇主通過外部，只
發(fā)布時間：2023-10-08 點擊次數(shù)：113
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青島勞務派遣，在機構中，一般來說，就業(yè)形式可分為三種，一種是設立，二是勞動合同，三是勞務派遣工人。勞務合同工人數(shù)量可能很少，除建立外，一般采用勞務派遣的形式。如果派遣工人想轉變?yōu)橹苯觿趧蘸贤?，也就是說，勞務公司直接與政府機構和公共機構簽訂
發(fā)布時間：2023-10-09 點擊次數(shù)：279
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