勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營(yíng)形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖耍瑑烧呤遣荒芑煸谝黄鹑タ紤]。勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。

    一、企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)外包應(yīng)注意事項(xiàng)

　　1、根據(jù)自身企業(yè)的發(fā)展情況進(jìn)行決策，不要被大環(huán)境所影響。其實(shí)現(xiàn)實(shí)生活中一個(gè)企業(yè)在進(jìn)行決策是往往會(huì)受到外界是很容易受到大環(huán)境的影響，就常見的就是“跟風(fēng)”現(xiàn)象。

　　2、明確自己的勞動(dòng)人事外包的項(xiàng)目。企業(yè)在進(jìn)行“勞動(dòng)人事外包”時(shí)，須對(duì)這個(gè)合作過程有一個(gè)大概的了解，特別是關(guān)于企業(yè)的核心職能這方面，由企業(yè)本身掌握。如果只是企業(yè)的非核心項(xiàng)目，可以適當(dāng)通過勞動(dòng)人事外包進(jìn)行分配，這樣也可以幫助企業(yè)減少繁瑣的工作，讓企業(yè)更加專注自身的發(fā)展戰(zhàn)略。

　　3、因?yàn)槠髽I(yè)運(yùn)用的是勞動(dòng)人事外包戰(zhàn)略，所以在勞動(dòng)關(guān)系上，企業(yè)與勞動(dòng)力并沒有直接關(guān)系，可是中外企提醒大家，對(duì)于員工的歸屬感企業(yè)一定要加以重視。雖然企業(yè)可以通過勞務(wù)派遣達(dá)到獲得勞動(dòng)成果，但是如果想要員工的更好的為企業(yè)服務(wù)，那么員工的歸屬感就十分重要，特別是對(duì)于職業(yè)方面的發(fā)展。

　　4、企業(yè)在進(jìn)行勞動(dòng)人事外包服務(wù)選擇的時(shí)候也要注意合作伙伴的選擇，目前我國(guó)從事勞動(dòng)人事外包的單位質(zhì)量參差不齊，所以企業(yè)在這方面一定要慎重選擇，選擇那些對(duì)企業(yè)發(fā)展有利的單位合作，避免給企業(yè)帶來(lái)不必要的麻煩。

　　5、其實(shí)衡量勞動(dòng)人事外包對(duì)企業(yè)的利與弊，是需要一定時(shí)間的。由于勞動(dòng)人事外包的單位需要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也能給企業(yè)帶來(lái)一定的收益，企業(yè)經(jīng)過利益權(quán)衡，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利潤(rùn)放大化原則。

　　6、在勞動(dòng)人事外包方面，企業(yè)須要懂得利用法律武器保護(hù)企業(yè)的利益。近年來(lái)，我國(guó)對(duì)“勞動(dòng)人事外包”的立法逐漸增多，所涉及的方面也日漸全方面，但是由于“勞動(dòng)人事外包”在我國(guó)發(fā)展時(shí)間比較短，而且也是一種新型的時(shí)代產(chǎn)物，所以有些方面還需要日后完善。中外企提醒大家，在進(jìn)行勞動(dòng)人事外包合作的時(shí)候，一定要考慮法律因素，如果發(fā)現(xiàn)自己的利益有可能得不到法律的保護(hù)，那么仔細(xì)考慮只有再?zèng)Q定。