近兩年，靈活用工的概念又逐漸進入大眾的視野，越來越多的企業(yè)開始選擇靈活用工這種用工方式，“靈活用工”的概念起源于20世紀20年代美國經(jīng)濟大蕭條時期，旨在解決事業(yè)問題與社會保障問題，而近年互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛...
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隨著社會的快速發(fā)展，工業(yè)化的深入推進，工廠對人力資源的依賴日益增加。然而，許多工廠都面臨一個共同的問題——招工難，留工難。為什么工廠招人越來越難？要回答這個問題，我們需要從多角度進行綜合分析。首先是人口結(jié)構(gòu)的變化。隨著生育率的下
發(fā)布時間：2024-12-09 點擊次數(shù)：45
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在當今快速變化的商業(yè)環(huán)境中，為了保持競爭力，許多企業(yè)選擇將部分業(yè)務(wù)流程外包或使用勞務(wù)派遣服務(wù)。雖然這兩種方式在表面上看起來十分相似，但它們在定義、目的和實施上有本質(zhì)的區(qū)別。理解外包和勞務(wù)派遣的差異對于企業(yè)能否有效管理其資源和核心競爭力至關(guān)重
發(fā)布時間：2024-12-06 點擊次數(shù)：45
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在當今多變的商業(yè)環(huán)境中，勞務(wù)派遣模式已成為組織靈活運用人力資源的重要策略。它不僅為企業(yè)提供了一種靈活性和經(jīng)濟效益并存的人力資源解決方案，同時也給派遣員工帶來了多樣的工作機會和職業(yè)發(fā)展途徑。然而，勞務(wù)派遣的益處與挑戰(zhàn)并存，企業(yè)須理解并克服相
發(fā)布時間：2024-11-25 點擊次數(shù)：57
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勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工形式，在當前市場經(jīng)濟中占有舉足輕重的地位。對企業(yè)來說，它可以有效地節(jié)約人力成本，調(diào)整人力資源配置；對個人而言，它提供了更多的機會和挑戰(zhàn)。如何入行勞務(wù)派遣、它的具體特性和潛在疑慮，將在以下內(nèi)容中一一解答。
發(fā)布時間：2024-11-25 點擊次數(shù)：58
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隨著企業(yè)競爭日益激烈，提高效率、降低運營成本已成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必由之路。勞務(wù)外包作為一種日益流行的企業(yè)經(jīng)營策略，其本質(zhì)上是將公司的某一業(yè)務(wù)或服務(wù)過程委托給專業(yè)的第三方服務(wù)提供商來完成。本文將揭秘勞務(wù)外包工作的五大優(yōu)勢，助力企業(yè)提升競爭力
發(fā)布時間：2024-11-29 點擊次數(shù)：12
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隨著社會的快速發(fā)展，工業(yè)化的深入推進，工廠對人力資源的依賴日益增加。然而，許多工廠都面臨一個共同的問題——招工難，留工難。為什么工廠招人越來越難？要回答這個問題，我們需要從多角度進行綜合分析。首先是人口結(jié)構(gòu)的變化。隨著生育率的下
發(fā)布時間：2024-11-01 點擊次數(shù)：57
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面試在求職過程中扮演著決定性的角色。一次成功的面試不僅能給你打開通向夢想崗位的大門，還能幫助你在人力資源專家面前留下深刻的印象。然而，不少求職者忽視了一些關(guān)鍵的人力資源面試技巧，而這些正是我們需要深入了解的。下面，請允許我為您揭示5種面試中
發(fā)布時間：2024-11-27 點擊次數(shù)：47
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在多變的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)在用工策略上越來越追求靈活性。目前市場上兩種主要的靈活用工方式——勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包，都各自擁有獨特的特點。那么，在這兩種模式中，勞務(wù)派遣好還是勞務(wù)外包好呢？本文將結(jié)合分析這兩種勞動力靈活使用策略的優(yōu)劣勢，為企業(yè)選
發(fā)布時間：2024-11-25 點擊次數(shù)：49
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隨著企業(yè)競爭日益激烈，提高效率、降低運營成本已成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必由之路。勞務(wù)外包作為一種日益流行的企業(yè)經(jīng)營策略，其本質(zhì)上是將公司的某一業(yè)務(wù)或服務(wù)過程委托給專業(yè)的第三方服務(wù)提供商來完成。本文將揭秘勞務(wù)外包工作的五大優(yōu)勢，助力企業(yè)提升競爭力
發(fā)布時間：2024-11-22 點擊次數(shù)：48
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勞務(wù)派遣工是指由專業(yè)的勞務(wù)派遣公司簽訂合同，然后被派遣到其他企業(yè)短期或長期工作的員工。他們通常不直接受雇于實際工作地點的企業(yè)，而是由勞務(wù)派遣公司負責(zé)管理和發(fā)放工資。面對的常見問題包括：穩(wěn)定性較差、福利待遇低于正式員工、法律地位模
發(fā)布時間：2024-10-31 點擊次數(shù)：55
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勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣是現(xiàn)代企業(yè)常用的人力資源解決方案，它們可以幫助企業(yè)靈活地調(diào)整勞動力資源，但它們之間存在關(guān)鍵差異。勞務(wù)外包通常指的是一家公司將某一業(yè)務(wù)流程或服務(wù)完整地外包給第三方服務(wù)提供商，后者負責(zé)該業(yè)務(wù)的運作，并對其成果負責(zé)。
發(fā)布時間：2024-11-18 點擊次數(shù)：55
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隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工方式，受到了越來越多企業(yè)的青睞。然而，勞務(wù)派遣過程中也存在著諸多風(fēng)險，如何識別并避開這些潛藏的陷阱，成為了企業(yè)及個人需要關(guān)注的問題。一、勞務(wù)派遣的法律地位勞務(wù)派遣作為
發(fā)布時間：2024-10-31 點擊次數(shù)：55
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隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)面臨著越來越多的競爭壓力。為了降低成本、提高效率，越來越多的企業(yè)開始選擇勞務(wù)外包這一模式。勞務(wù)外包可以幫助企業(yè)解決用工難題，降低用工成本，提高員工素質(zhì)，從而提升企業(yè)的核心競爭力。然而，企業(yè)在選擇勞務(wù)外包時，也需
發(fā)布時間：2024-11-13 點擊次數(shù)：47
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為了降低成本、提高效率，越來越多的企業(yè)選擇勞務(wù)派遣這種用工方式。勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工方式，為企業(yè)帶來了諸多好處。一、降低用工成本勞務(wù)派遣可以幫助企業(yè)降低用工成本。相較于直接招聘員工，勞務(wù)派遣公司可以為企業(yè)提供
發(fā)布時間：2024-10-30 點擊次數(shù)：55
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在今天的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)尋求效率和效益的途徑多種多樣。其中，勞務(wù)派遣外包就是一種有效的方式，能夠幫助企業(yè)減少運營成本，提高效益。然而，很多企業(yè)和個人對勞務(wù)派遣外包的理解還停留在表面，沒有完全理解其價值。本文將深入探討勞務(wù)派遣外包，幫助你更
發(fā)布時間：2024-11-07 點擊次數(shù)：48
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隨著經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始采用勞務(wù)外包的方式來解決自身的人力資源問題。勞務(wù)外包不僅可以降低企業(yè)的用工成本，還可以提高企業(yè)的效率和競爭力。但是，企業(yè)在進行勞務(wù)外包時，也需要遵守國家的相關(guān)法律法規(guī)，如《中華人民共和國勞動合同法》、《中華
發(fā)布時間：2024-10-30 點擊次數(shù)：59
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在現(xiàn)代社會中，勞務(wù)派遣已經(jīng)成為一種常見的用工模式。然而，盡管它為企業(yè)提供了便利，但也引發(fā)了許多爭議，其中主要的就是勞務(wù)派遣的合法性問題。勞務(wù)派遣的定義和性質(zhì)首先，我們要了解什么是勞務(wù)派遣。簡單來說，勞務(wù)派遣是指企業(yè)
發(fā)布時間：2024-11-04 點擊次數(shù)：47
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近年來，隨著制造業(yè)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始進入這個行業(yè)。然而，隨之而來的問題是，工廠招工難的現(xiàn)象日益嚴重。那么，究竟是哪些原因?qū)е铝诉@一現(xiàn)象呢？一、勞動力市場的變化1.人口紅利逐漸消失：隨著我國人口結(jié)構(gòu)的變化，勞
發(fā)布時間：2024-10-29 點擊次數(shù)：62
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在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，勞務(wù)派遣公司扮演著至關(guān)重要的角色。它們?yōu)槠髽I(yè)提供了靈活的人力資源解決方案，特別是在滿足對普通工人（普工）的大量需求方面表現(xiàn)出色。那么，這些公司是如何成功地招聘到大量的普工以滿足市場需求的呢？以下是一些關(guān)
發(fā)布時間：2024-10-28 點擊次數(shù)：61
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近期，隨著市場競爭的加劇和業(yè)務(wù)需求的不斷增多，許多企業(yè)面臨人手不足的問題。為了應(yīng)對這一挑戰(zhàn)，越來越多的企業(yè)開始尋求勞務(wù)派遣公司的幫助，以緩解人力資源不足的壓力。根據(jù)市場調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2023年派遣公司的市場需求同比增長了35%。
發(fā)布時間：2024-10-25 點擊次數(shù)：20
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在當今的商業(yè)環(huán)境中，勞務(wù)外包已成為企業(yè)優(yōu)化資源配置、降低成本和提高效率的重要手段。然而，隨之而來的勞務(wù)外包合同風(fēng)險也不容忽視。如何智慧地規(guī)避這些風(fēng)險，成為每個企業(yè)在簽訂勞務(wù)外包合同時須深思熟慮的問題。一、明確合同
發(fā)布時間：2024-10-23 點擊次數(shù)：57
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勞務(wù)派遣的概念勞務(wù)派遣又稱人才派遣。人才租賃。勞務(wù)租賃是指派遣機構(gòu)與派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣勞動者向派遣企業(yè)（實際用人單位）支付勞務(wù)。勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞動者之間存在勞動合同關(guān)系，但勞務(wù)支付的事實發(fā)生在派遣勞動者與派遣企業(yè)（
發(fā)布時間：2024-10-21 點擊次數(shù)：52
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一、勞務(wù)派遣工可以隨時辭退嗎勞務(wù)派遣員工是否可以隨時終止雇傭關(guān)系在法律規(guī)定中，勞務(wù)派遣工人被明確禁止無理由地遭到解雇。勞務(wù)派遣工人僅享有與勞務(wù)派遣公司之間的勞動合同關(guān)系，而并未直接產(chǎn)生于其服務(wù)的用人單位。因此，作為其
發(fā)布時間：2024-10-17 點擊次數(shù)：61
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一、勞務(wù)派遣人員是否屬于職工勞務(wù)派遣人員是否屬于企業(yè)內(nèi)部的員工范疇勞務(wù)派遣制度中的參與者均被視為在職人員范疇。在該制度下，派遣機構(gòu)與實際使用勞動力的雇主之間構(gòu)成了勞務(wù)派遣的法律關(guān)系，而派遣機構(gòu)與那些被派遣的勞動者之間
發(fā)布時間：2024-10-16 點擊次數(shù)：51
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本質(zhì)上，所簽訂的勞動用工合同，都受勞動法保護。但又有一定區(qū)別，而且這個區(qū)別在不合規(guī)操作下更加明顯。一:用工模式不同，正式合同工，勞務(wù)派遣工，還有些靈活用工（兼職）。一般來說，用工單位直接跟你簽合同的就是正式工（有些銀
發(fā)布時間：2024-10-15 點擊次數(shù)：50
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勞務(wù)派遣的出現(xiàn)，對于一部分企業(yè)的來說是福音，但實際上，勞務(wù)派遣對企業(yè)來說并不是只有好處，同樣也有不好的地方，下面就是對于企業(yè)選擇勞務(wù)派遣的利弊的一些分析，一起來看看吧！ 企業(yè)的生產(chǎn)基本取決于市場的變化，在市場形態(tài)上，企業(yè)會根
發(fā)布時間：2024-10-08 點擊次數(shù)：32
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為什么用工人數(shù)多的企業(yè)越愿意使用勞務(wù)派遣？ 哈嘍，大家好，我是小編?！ ∫唬髽I(yè)可以節(jié)約招聘成本，因為招聘一個員工成本可能在兩到3000元左右，如果企業(yè)需要生產(chǎn)，大批量招人，人事部根本招不上來這么多人。派遣公司
發(fā)布時間：2024-10-10 點擊次數(shù)：20
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勞務(wù)派遣具有如下特征：一、勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征。在一般勞動關(guān)系中，用人單位直接雇傭和使用勞動者，并向勞動者支付工資報酬，而在勞務(wù)派遣中，勞動者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系，但實際使用勞動者的卻是用工單位。&nb
發(fā)布時間：2024-10-12 點擊次數(shù)：55
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除了聘請正式合同工外，靈活多樣的用工方式能夠幫助企業(yè)節(jié)約大量的用工成本，其中包括聘請非全日制用工和勞務(wù)派遣工等靈活用工方式，這對現(xiàn)代企業(yè)來說也是必不可少的。那么對勞務(wù)派遣人員來說，企業(yè)應(yīng)該怎么給他們發(fā)工資呢？勞務(wù)派遣工跟用工單位
發(fā)布時間：2024-10-05 點擊次數(shù)：21
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勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷怎么辦，應(yīng)該由誰負責(zé)？這不僅是企業(yè)，還是很多員工都擔心的問題，那么，勞務(wù)派遣發(fā)生工傷應(yīng)該怎么處理呢?勞務(wù)派遣機構(gòu)將勞動者派遣至用工單位，勞動合同存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者之間，跟勞務(wù)派遣機構(gòu)產(chǎn)生的勞動關(guān)系，勞
發(fā)布時間：2024-10-03 點擊次數(shù)：54
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使用勞務(wù)外包服務(wù)的企業(yè)越來越多，那么對企業(yè)來說，哪些工作是可以外包出去的呢？勞務(wù)外包是指企業(yè)將業(yè)務(wù)流程中的部分或全部非核心流程，或是非核心的、輔助性的、季節(jié)性的、不定期生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或生產(chǎn)線外包給人力資源服務(wù)供應(yīng)商。
發(fā)布時間：2024-10-06 點擊次數(shù)：60
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制造業(yè)工廠陷入用工難題，技術(shù)工人短缺亟待解決近年來，隨著全球經(jīng)濟的快速發(fā)展和工業(yè)自動化程度的不斷提高，制造業(yè)工廠在生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量方面取得了顯著進步。然而，伴隨著這一系列發(fā)展的，是一個愈加突出的問題——制造業(yè)工廠面臨著嚴重的用工難題，特別
發(fā)布時間：2024-09-26 點擊次數(shù)：85
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勞務(wù)派遣用工比例不得超過10%根據(jù)2014年3月1日起實施的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用人單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)用工人數(shù)，企業(yè)使用派遣的勞務(wù)用工人數(shù)不得超過總用工人數(shù)的10%。用人單位在規(guī)定實施前使用的派遣人數(shù)超過其總用工人數(shù)的10%
發(fā)布時間：2024-09-24 點擊次數(shù)：57
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根據(jù)《勞動合同法》第62.63.64.67條的規(guī)定，用人單位在使用勞務(wù)派遣方式時，應(yīng)注意以下事項：（1）《勞動合同法》規(guī)定了用人單位對派遣工人的五項義務(wù)，符合用人單位負責(zé)的原則。從這個角度來看，如果用人單位只使用勞動力派遣方法來
發(fā)布時間：2024-09-23 點擊次數(shù)：24
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服務(wù)業(yè)是否需要人事代理通常取決于企業(yè)的規(guī)模、業(yè)務(wù)需求和管理能力。以下是一些考慮因素：1.規(guī)模：大型服務(wù)業(yè)企業(yè)通常有完善的人力資源管理團隊，可以自行處理人事事務(wù)。較小規(guī)模的服務(wù)業(yè)企業(yè)可能因為資源有限，更傾向于外包人事代理服務(wù)，以
發(fā)布時間：2024-09-20 點擊次數(shù)：35
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勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實
發(fā)布時間：2024-09-18 點擊次數(shù)：58
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勞務(wù)派遣是指勞動力派遣機構(gòu)與派遣勞工簽訂派遣契約，在得到派遣勞工同意后，使其在被派企業(yè)指揮監(jiān)督下勞動。勞務(wù)派遣的特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離，派遣勞動者不與被派企業(yè)簽訂勞動合同、發(fā)生勞動關(guān)系，而是與派遣機構(gòu)存在勞動關(guān)系，但卻被派遣至
發(fā)布時間：2024-09-16 點擊次數(shù)：65
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企業(yè)職工與靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險待遇計發(fā)辦法是相同的。在繳費基數(shù)、繳費年限等因素相同的情況下，靈活就業(yè)人員享受的養(yǎng)老待遇與企業(yè)職工是一樣的，待遇水平不會因費率不同打折扣。按照靈活就業(yè)人員繳納醫(yī)保，退休后可以享受醫(yī)保待遇嗎？&nb
發(fā)布時間：2024-09-13 點擊次數(shù)：69
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什么是靈活就業(yè)人員？通俗地說，靈活就業(yè)人員是指沒有在全日制工作單位上班的人員。包括無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員（含網(wǎng)約車司機、快遞員、外賣員等新就業(yè)形態(tài)人員）。
發(fā)布時間：2024-09-11 點擊次數(shù)：61
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多地繳納社保是否需要合并在一起，取決于個人的具體情況和需求。如果個人在多地同時繳納社保，可能會涉及到重復(fù)參保的情況。在這種情況下，重復(fù)繳納的年限和費用不能累計，同時也不能享受雙重待遇。因此，如果個人希望避免這種情況，可以考慮將多
發(fā)布時間：2024-09-09 點擊次數(shù)：76
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勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包這兩種方式其實都是企業(yè)所運用的，但是不同的是，勞務(wù)派遣現(xiàn)在越來越規(guī)范化，在用工方面也不在像以前一樣那么的隨意，只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施，且使用勞務(wù)派遣工的數(shù)量不得超過企業(yè)總用工的10%，對于那些勞動力比較密
發(fā)布時間：2024-09-06 點擊次數(shù)：67
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勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣有相似之外，都是由第三方公司（承包單位、派遣單位）與用工單位簽訂協(xié)議，將勞動者指派至用工單位完成工作。因此，存在很多“假外包，真派遣”的情形。那么，這兩種用工模式該如何區(qū)分呢？兩者之間有什么本質(zhì)上的區(qū)別呢？&n
發(fā)布時間：2024-09-04 點擊次數(shù)：28
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工作中，我們會發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)和登記人員對勞務(wù)派遣、勞務(wù)分包、施工勞務(wù)、勞務(wù)輸出、勞務(wù)外包等各類勞務(wù)相關(guān)名詞搞不清含義和界限。本文中，將盡量使用簡潔的表達方式，說明其關(guān)系，供有關(guān)從業(yè)人士參考。一、勞務(wù)派遣依據(jù)《勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》
發(fā)布時間：2024-09-02 點擊次數(shù)：61
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制造業(yè)是否需要社保代理通常取決于企業(yè)的規(guī)模、業(yè)務(wù)模式和管理能力。以下是一些關(guān)于是否需要社保代理的考慮因素：1.規(guī)模：大型制造企業(yè)通常有專業(yè)的人力資源和社保管理團隊，可以自行處理社保事務(wù)。相對較小的制造企業(yè)可能因為規(guī)模較小，缺乏
發(fā)布時間：2024-08-26 點擊次數(shù)：65
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企業(yè)職工與靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險待遇計發(fā)辦法是相同的。在繳費基數(shù)、繳費年限等因素相同的情況下，靈活就業(yè)人員享受的養(yǎng)老待遇與企業(yè)職工是一樣的，待遇水平不會因費率不同打折扣。按照靈活就業(yè)人員繳納醫(yī)保，退休后可以享受醫(yī)保待遇嗎？&nb
發(fā)布時間：2024-08-27 點擊次數(shù)：49
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通俗地說，靈活就業(yè)人員是指沒有在全日制工作單位上班的人員。包括無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員（含網(wǎng)約車司機、快遞員、外賣員等新就業(yè)形態(tài)人員）。靈活就業(yè)人員可以參加企業(yè)職工養(yǎng)
發(fā)布時間：2024-08-28 點擊次數(shù)：83
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多地繳納社保是否需要合并在一起，取決于個人的具體情況和需求。如果個人在多地同時繳納社保，可能會涉及到重復(fù)參保的情況。在這種情況下，重復(fù)繳納的年限和費用不能累計，同時也不能享受雙重待遇。因此，如果個人希望避免這種情況，可以考慮將多地繳納的社保
發(fā)布時間：2024-08-22 點擊次數(shù)：80
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隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源管理在企業(yè)的日常運營中扮演著越來越重要的角色。然而，很多單位在面對繁瑣的人事工作時，常常感到力不從心。這時，人事代理便成了他們的得力助手。人事代理是一種服務(wù)，其通過提供全方面的人力資源管理服務(wù)來幫助企業(yè)解決人事方
發(fā)布時間：2024-08-20 點擊次數(shù)：95
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車間普工可以通過勞務(wù)派遣的方式被招聘和安排工作。以下是對此問題的詳細回答：一、車間普工的定義車間普工是指車間普通工人，不需要擁有專業(yè)技術(shù)，經(jīng)過一般培訓(xùn)，就可以從事車間生產(chǎn)流水線作業(yè)的職員。他們通常按照車間主管的要求，按時按量完成生產(chǎn)任務(wù)，并
發(fā)布時間：2024-08-16 點擊次數(shù)：74
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勞務(wù)派遣和正式工之間存在明顯的區(qū)別，以下是兩者的主要區(qū)別：簽署勞動合同的單位不同：正式工：勞動者直接與用工單位簽訂勞動合同，與用工單位存在直接的勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣：勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，由勞務(wù)派遣公司將他們派遣至用工單位工作，他
發(fā)布時間：2024-08-13 點擊次數(shù)：72
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什么行業(yè)適合勞務(wù)外包?業(yè)務(wù)外包可以在多種行業(yè)中得到應(yīng)用，但特別適合以下一些行業(yè)和業(yè)務(wù)領(lǐng)域：信息技術(shù)(IT)：IT外包在許多企業(yè)中非常常見。包括軟件開發(fā)、應(yīng)用維護、網(wǎng)絡(luò)管理、數(shù)據(jù)中心管理和技術(shù)支持等方面。這種外包形式可以降低IT
發(fā)布時間：2024-08-12 點擊次數(shù)：52
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社保也就是社會保險，企業(yè)須要為員工繳納社保，這也是企業(yè)的義務(wù)，而勞務(wù)派遣工也應(yīng)該繳納社保，那么，勞務(wù)派遣工是如何辦理社保的？一、勞務(wù)派遣工的社保由誰繳納。勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同的，所以勞務(wù)派遣工是勞務(wù)
發(fā)布時間：2024-08-09 點擊次數(shù)：34
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社保能否掛靠人力資源外包公司？答：能社保一般由雇主為其員工購買和管理，以提供醫(yī)療保險、養(yǎng)老金、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險等福利。在某些情況下，雇主可以選擇將社保的管理和繳納責(zé)任部分或全部外包給人力資源外包公司。&n
發(fā)布時間：2024-08-07 點擊次數(shù)：58
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怎么給其他地方的員工交社保？給異地員工繳納社保涉及跨地區(qū)的社會保險制度和差異。以下是一般步驟和事項：了解異地社保政策：不同地區(qū)的社保政策和繳費標準可能有所不同。在開始給異地員工繳納社保之前，要詳細了解目標地區(qū)的社保政
發(fā)布時間：2024-08-05 點擊次數(shù)：45
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勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖耍瑑烧呤遣荒芑煸谝黄鹑タ紤]。勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給
發(fā)布時間：2024-07-04 點擊次數(shù)：20
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一、正確判斷企業(yè)的核心能力。 人力外包并不是企業(yè)的所有業(yè)務(wù)都外包出去，一般企業(yè)外包出去的都是一些繁瑣的非核心業(yè)務(wù)。企業(yè)所以首先要判斷到底哪些業(yè)務(wù)適合外包?哪些不適合外包由企業(yè)自己來做。這些一定要在做人力外包之前就要弄清楚。&n
發(fā)布時間：2024-07-30 點擊次數(shù)：31
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一、勞務(wù)派遣勞動合同期限一般是多久 根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動協(xié)議。也就是說，勞務(wù)派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，而應(yīng)當訂
發(fā)布時間：2024-07-29 點擊次數(shù)：28
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什么是同工同酬? 現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當實行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負責(zé)人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員
發(fā)布時間：2024-07-22 點擊次數(shù)：62
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人事外包是指企業(yè)根據(jù)自身的需求把一部分業(yè)務(wù)通過外包的方式交由第三方人力資源公司來完成。人事外包供應(yīng)商除了給廣大企業(yè)提供個性化的人力資源服務(wù)之外，還會幫助每一個企業(yè)實現(xiàn)其HR管理的獨特價值與目標。人事服務(wù)外包的z大優(yōu)勢，就是服務(wù)專業(yè)化與標準化
發(fā)布時間：2024-07-20 點擊次數(shù)：63
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現(xiàn)在傳統(tǒng)的用工方式已經(jīng)沒落，企業(yè)要想生存下去，就要做出一些改變。那如何既投入低成本，又能收獲高效率。其實企業(yè)采用人事外包就能做到這兩點， 采用人事外包是HR管理發(fā)展趨勢： 企業(yè)應(yīng)該將更多的時間精力用于業(yè)務(wù)領(lǐng)域，
發(fā)布時間：2024-07-16 點擊次數(shù)：56
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近期，部分市民關(guān)注工傷認定、社保費繳納等問題，小編帶您一起了解下。 熱點一：單位申請工傷認定有時間規(guī)定嗎？ 單位應(yīng)當自員工事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，提出工傷認定申請?！ ?
發(fā)布時間：2024-07-12 點擊次數(shù)：26
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選擇靈活用工模式對企業(yè)來說有很多優(yōu)勢，這里列舉一些主要的好處：成本效益：減少固定員工的福利、保險等長期成本。根據(jù)項目需要雇傭臨時人員，避免在非繁忙期支付不必要的薪資。靈活性：快速適
發(fā)布時間：2024-07-24 點擊次數(shù)：77
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在全球化的經(jīng)濟環(huán)境下對外勞務(wù)派遣合作企業(yè)作為一種新型的就業(yè)模式，已經(jīng)在全球范圍內(nèi)得到了廣泛的應(yīng)用。然而對于這種企業(yè)的性質(zhì)和特點許多人可能還不太了解。本文將對此進行詳細解析。首先我們來明確對外勞務(wù)派遣合作企業(yè)的性質(zhì)。這種企業(yè)主要是
發(fā)布時間：2024-07-27 點擊次數(shù)：69
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為了規(guī)范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項遇"。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量很大，所以，
發(fā)布時間：2024-07-06 點擊次數(shù)：69
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是不是所有崗位都可以勞務(wù)派遣? 勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者?！ ∨R時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位； 輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。用工單位決
發(fā)布時間：2024-07-04 點擊次數(shù)：82
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然兩種制度都叫養(yǎng)老保險，而且到了歲數(shù)都叫退休人員，領(lǐng)的待遇也都叫養(yǎng)老金，但它們之間有著巨大的差別。一、參保對象職工養(yǎng)老保險主要面對群體的是企業(yè)的在職職工，個體工商戶和靈活就業(yè)人員可以通過人才或職介部門參加職工養(yǎng)老保險；居民養(yǎng)老保險主要面對具
發(fā)布時間：2024-07-02 點擊次數(shù)：83
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勞務(wù)派遣主要是指企業(yè)根據(jù)公司的發(fā)展需求，與第三方勞務(wù)公司進行合作，然后勞務(wù)派遣公司根據(jù)企業(yè)提供的需求派遣相應(yīng)的人才去上班服務(wù)，這些被派遣到公司上班的員工就是勞務(wù)派遣工。勞務(wù)派遣工與正式合同工待遇不同的問題一直以來都是社會不公平的
發(fā)布時間：2024-06-29 點擊次數(shù)：89
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隨著企業(yè)生產(chǎn)需求增加以及對于成本控制的考慮，越來越多的企業(yè)開始對勞務(wù)派遣這種用工形式產(chǎn)生了興趣，但是由于企業(yè)對勞務(wù)派遣了解并不多。因此，也會存在許多的顧及，而且在這過程中會遇到一些問題，下面就讓小編來介紹一下企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時會碰到什么問
發(fā)布時間：2024-06-28 點擊次數(shù)：73
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目前有些青島的企業(yè)會選擇和勞務(wù)派遣公司進行合作，因為這樣可以有效的減少企業(yè)用工成本，還能讓企業(yè)提高工作效率。但畢竟是勞務(wù)派遣公司派遣過來的員工，企業(yè)也是需要做好相應(yīng)的考核及管理，那么到底勞務(wù)派遣工的考核管理如何完善？一、完善派遣
發(fā)布時間：2024-06-26 點擊次數(shù)：72
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隨著企業(yè)對于短期勞務(wù)派遣的應(yīng)用越來越多，使用短期勞務(wù)派遣過程中的問題也顯現(xiàn)出來。我們都知道員工去到企業(yè)上班都是需要繳納社保的，但是許多濟南的企業(yè)不知道短期勞務(wù)派遣工需不需要繳納社保，相信這也是大多數(shù)人都比較關(guān)心的，那企業(yè)需要為
發(fā)布時間：2024-06-25 點擊次數(shù)：90
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社會總是跟著需求在不同的變化，當某一種需求出現(xiàn)的時候，觀察到它的人就會想辦法去滿足它，新事物就是這樣出現(xiàn)的，但很多時候，人們會將新出現(xiàn)的事物和已經(jīng)存在的東西混淆在一起，比如在勞務(wù)派遣和臨時工，其實這是兩個不同的概念，下面就和小編一起來看看吧
發(fā)布時間：2024-06-21 點擊次數(shù)：61
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勞務(wù)派遣工的工資通常是由派遣公司負責(zé)管理和發(fā)放的，遵循國家和地區(qū)的法律法規(guī)以及雇傭合同中的條款。以下是通常的工資發(fā)放方式和注意事項：合同條款：首先，派遣公司和勞務(wù)派遣工之間會簽訂雇傭合同，其中包含了工資、工作職責(zé)、工作時間和其他雇傭條件的詳
發(fā)布時間：2024-06-19 點擊次數(shù)：75
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派遣員工的工傷責(zé)任通常由勞務(wù)派遣公司承擔。在大多數(shù)地區(qū)，派遣公司通常負有法律責(zé)任，保障其雇員在工作場所受傷或生病時享有工傷保險和相關(guān)權(quán)益。這意味著如果一名派遣員工在工作期間發(fā)生工傷，派遣公司將負責(zé)提供工傷保險和支付與工傷有關(guān)的醫(yī)療費用、康復(fù)
發(fā)布時間：2024-06-17 點擊次數(shù)：67
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勞務(wù)派遣用工比例多少比較合適?這是很多企業(yè)在糾結(jié)的問題，勞務(wù)派遣用工比例可以因地區(qū)、行業(yè)和公司政策而異。該比例通常是指在一個公司或行業(yè)中使用勞務(wù)派遣工人的數(shù)量與直接雇傭工人的數(shù)量之間的比例。以下是一些可能影響的情況勞務(wù)派遣用工比例的比例：法
發(fā)布時間：2024-06-15 點擊次數(shù)：71
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勞動派遣，作為全新的人事服務(wù)業(yè)務(wù)，勞務(wù)派遣可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，通過勞務(wù)派遣可為不同企業(yè)提供多標準、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單位對各類人員的需求。那么，勞動派遣如何管理好臨時工團隊？1、定規(guī)矩，先把小組的規(guī)矩明確，這是做所有事情
發(fā)布時間：2024-06-13 點擊次數(shù)：71
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勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖?，兩者是不能混在一起去考慮。勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給
發(fā)布時間：2024-06-12 點擊次數(shù)：130
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企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中離不開招聘，雖然企業(yè)有自己的招聘人員，但如果企業(yè)需要的人數(shù)過多，單憑企業(yè)的的招聘團隊難以完成。這是就可以靠勞務(wù)派遣，來解決招聘問題。一種情況：企業(yè)沒有招聘專員時。其實有很多中小企業(yè)都是不設(shè)置招聘專員崗位的，
發(fā)布時間：2024-06-11 點擊次數(shù)：76
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代招和派遣都是雇傭模式，但它們在雇傭關(guān)系和組織結(jié)構(gòu)上存在一些區(qū)別。以下是代招和派遣的主要區(qū)別：雇傭關(guān)系：代招(獵頭服務(wù))：在代招模式中，雇主直接與雇員簽訂雇傭合同。代招機構(gòu)的任務(wù)是幫助雇主找到合適的候選人，但雇傭關(guān)系由雇主和雇員直接建立。
發(fā)布時間：2024-06-08 點擊次數(shù)：141
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每年都有大量的農(nóng)民工在工廠工作，但你有沒有想過一個問題，為什么你應(yīng)該通過勞動青島人力資源公司而不是直接向工廠注冊？無論是淡季還是旺季，大多數(shù)工廠都是通過青島人力資源公司進行的。為了解決這個問題青島人力資源公司今天就為大家講解以下幾點：&nb
發(fā)布時間：2024-06-05 點擊次數(shù)：100
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如何降低人事外包風(fēng)險？ 盡管人事外包可以為中小企業(yè)帶來這么多好處，彌補其“先天性不足”，但是同時，它也帶來了風(fēng)險。例如，規(guī)范外包業(yè)務(wù)具體運作的法律法規(guī)還不完善，更無章可循；許多企業(yè)迷信于外資咨詢公司，但由于文化的差異，常常造成"
發(fā)布時間：2024-06-03 點擊次數(shù)：59
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人事外包的內(nèi)容及服務(wù)項目 常見的人事外包內(nèi)容 1.負責(zé)勞動合同或勞務(wù)合同的審查和簽訂； 2.勞動合同履行過程中的日常管理； 3.負責(zé)員工工資的計算與發(fā)放； 4.負責(zé)辦理社會保險參統(tǒng)和住房公積金存儲業(yè)務(wù)； 5.
發(fā)布時間：2024-05-29 點擊次數(shù)：58
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隨著現(xiàn)代企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)之間的就業(yè)方式越來越多樣化。由于省力省成本的優(yōu)勢，很多企業(yè)選擇青島勞務(wù)派遣來補充人員。你對“青島勞務(wù)派遣”了解多少？青島勞務(wù)派遣的特點是用人單位“不招人”，即用人單位向青島勞務(wù)派遣機構(gòu)提出所需人員的標
發(fā)布時間：2024-05-24 點擊次數(shù)：72
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勞務(wù)派遣工連續(xù)八年在同一用工單位工作，未必能成為全職員工?！秳趧雍贤ā穼趧?wù)派遣工的成為全職員工沒有明確的概念，也沒有規(guī)定勞務(wù)派遣工作多少年須成為全職員工的規(guī)定。只有同工同酬的概念，青島勞務(wù)派遣才能成為企業(yè)的正式員工，但并不代表八年內(nèi)須
發(fā)布時間：2024-05-25 點擊次數(shù)：7378
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對于一些外資企業(yè)來說，人力資源管理是一個棘手的問題，尤其是那些對人力資源環(huán)境要求嚴格或不熟悉的企業(yè)。青島勞務(wù)派遣員工管理程序(包括招聘管理、工作許可申請、勞動合同、工資和納稅申報等。)可能會減緩項目進度或產(chǎn)生運營風(fēng)險。對于在華外資企業(yè)來說，
發(fā)布時間：2024-05-27 點擊次數(shù)：74
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降低成本：企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)需求靈活調(diào)整人力，避免長期雇傭不必要的全職員工，從而降低人力成本，如工資、福利、辦公空間等成本。提高效率：能快速匹配到適合特定項目或任務(wù)的人員，他們往往具備相應(yīng)的專業(yè)技能和經(jīng)驗，有助于提升工作效率和質(zhì)量。增強靈活性
發(fā)布時間：2024-05-21 點擊次數(shù)：68
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五險一金受到職工廣泛關(guān)注。很多人都知道，“五險”是須繳納的社會保險，“一金”是職工福利。那么，若無特別約定，單位是不是可以自行決定是否繳納公積金了呢？事實是單位須給員工繳公積金。這是有法規(guī)文件明文規(guī)定的！《住房公積金管理條例》（第350
發(fā)布時間：2024-05-10 點擊次數(shù)：155
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在激烈競爭的商業(yè)舞臺上，企業(yè)需要全力以赴專注核心業(yè)務(wù)，以實現(xiàn)持續(xù)增長。此時，人事代理業(yè)務(wù)成為了眾多企業(yè)的明智之選，青島人力資源公司終成國際廣泛涵蓋了各類人事管理任務(wù)，如員工招聘、薪酬管理、福利待遇、績效評估和員工培訓(xùn)等。通過將這些繁雜事務(wù)
發(fā)布時間：2024-05-06 點擊次數(shù)：69
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在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)需要專注于核心業(yè)務(wù)，以保持競爭力并實現(xiàn)持續(xù)增長。這就使得人事代理成為了越來越多企業(yè)的理想選擇。那么，人事代理到底是做什么的呢？對于企業(yè)來說，選擇人事代理又有哪些優(yōu)勢呢？人事代理是指企業(yè)將一些非核心的人事管理工
發(fā)布時間：2024-05-16 點擊次數(shù)：92
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人事代理的具體代理內(nèi)容可能因地區(qū)、行業(yè)和企業(yè)需求而有所不同，但通常包括以下方面：1.人事政策咨詢：提供有關(guān)勞動法律法規(guī)、人事政策等方面的咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)了解和遵守相關(guān)規(guī)定。2.員工招聘與選拔：協(xié)助企業(yè)制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡
發(fā)布時間：2024-05-01 點擊次數(shù)：68
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企業(yè)旺季時大量招聘，淡季時人員削減都是令企業(yè)頭疼不已的問題，為了解決企業(yè)日常招聘繁瑣以及用工靈活性問題，很多企業(yè)尤其是大型企業(yè)，將部分招聘工作外包給勞務(wù)派遣公司來進行招工，那么針對勞務(wù)派遣公司通常通過哪些方式為企業(yè)招工呢？1.線上招聘平臺
發(fā)布時間：2024-04-29 點擊次數(shù)：75
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為了更好地增加企業(yè)用工靈活性，滿足淡旺季人員需求及后續(xù)勞動關(guān)系處理，很多企業(yè)都采用靈活用工模式。那么靈活用工模式可以從哪幾個方面幫助企業(yè)降低用工成本呢？我們一起看看青島人力資源公司都是怎么操作的吧？彈性雇傭。根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)需求的波動，靈活調(diào)整
發(fā)布時間：2024-04-27 點擊次數(shù)：72
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為了幫助企業(yè)靈活調(diào)整員工數(shù)量，根據(jù)業(yè)務(wù)需求快速增減人員，避免因雇傭長期員工帶來的成本和風(fēng)險，很多企業(yè)都會與專業(yè)的勞務(wù)派遣公司合作，滿足企業(yè)特定時期的需求。那么合作的過程中經(jīng)常會出現(xiàn)兩個詞，勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣，那么這兩個到底有什么區(qū)別呢，一
發(fā)布時間：2024-04-24 點擊次數(shù)：70
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企業(yè)和勞務(wù)派遣公司在合作過程中可能會遇到以下一些問題：1.法律法規(guī)問題：合作雙方需要遵守相關(guān)的勞動法律法規(guī)，如工資支付、工作時間、社會保險等方面的規(guī)定。如果一方違反法律法規(guī)，可能會導(dǎo)致法律責(zé)任和糾紛。2.人員管理問題：企業(yè)需要與勞務(wù)派遣
發(fā)布時間：2024-04-23 點擊次數(shù)：68
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1、降低企業(yè)管理成本企業(yè)選擇外包工作時，不需要設(shè)立專門的人力資源部門來管理員工，只需要相關(guān)的項目團隊進行溝通，從而為用人單位節(jié)約管理成本。2、減少人力資源管理支出雇主可以根據(jù)公司的發(fā)展、崗位福利和市場工資水平靈活調(diào)整外包工的工資標準，并可以
發(fā)布時間：2024-04-20 點擊次數(shù)：70
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選擇合適的人事服務(wù)外包供應(yīng)商需要綜合考慮以下幾個方面：1.專業(yè)能力：考察供應(yīng)商在人事管理領(lǐng)域的專業(yè)知識和經(jīng)驗。2.服務(wù)范圍：確保其提供的服務(wù)覆蓋企業(yè)所需的各個方面。3.信譽和口碑：了解供應(yīng)商在行業(yè)內(nèi)的聲譽和客戶評價。4.成本效益：比
發(fā)布時間：2024-04-18 點擊次數(shù)：69
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人力外包作為一種有效的資源配置方式，對企業(yè)的發(fā)展和運營具有不可忽視的重要性。不僅體現(xiàn)在成本控制上，更在于為企業(yè)提供了高質(zhì)量的專業(yè)服務(wù)。那么人力外包可以通過哪些方式幫助企業(yè)降低風(fēng)險：降低人力成本：避免了企業(yè)在招聘、培訓(xùn)和管理員工方面的大量投入
發(fā)布時間：2024-04-16 點擊次數(shù)：83
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近年來，青島人力資源業(yè)務(wù)外包在行業(yè)范圍內(nèi)漸成風(fēng)潮，正是基于這種管理形式，人事外包的如下優(yōu)勢體現(xiàn)的愈發(fā)明顯：1、一方面，幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。另一方面，給管理
發(fā)布時間：2024-04-13 點擊次數(shù)：66
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對于企業(yè)來說，勞動力成本并不僅僅是員工的工資，而且隱藏的成本也很多，讓大家來計算一下。員工工資：4000元(這不是很高)，各項補助金：500元，社會保險，公積金：1500元(z低基數(shù)繳納)，場所費用：300元/月，管理費用：4000元/月，
發(fā)布時間：2024-04-11 點擊次數(shù)：67
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企業(yè)把人事管理的部分或全部工作外包給第三方公司來完成，這種省心的人事管理方法叫做勞務(wù)外包?，F(xiàn)在有許多的公司為各種規(guī)模的企業(yè)提供勞務(wù)外包服務(wù)，當然也會有企業(yè)對此不是很理解，也不知道這樣模式的優(yōu)勢，下面來為各位介紹一下為什么企業(yè)都喜歡選勞務(wù)外包
發(fā)布時間：2024-04-09 點擊次數(shù)：83
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隨著現(xiàn)代企業(yè)的不斷發(fā)展，員工因工作需要出差的情況日益增多。出差期間，員工可能面臨各種工作風(fēng)險，其中就包括受傷的可能性。那么，當員工在出差期間受傷時，這是否可以被認定為工傷呢？本文將從國家關(guān)于工傷的政策出發(fā)，探討這一問題。一、工傷的定義及范圍
發(fā)布時間：2024-04-05 點擊次數(shù)：65
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當企業(yè)考慮通過青島人力資源公司代繳員工社保時，這一做法在遵循一定規(guī)則與條件的前提下，是完全可以合規(guī)進行的。首先，社保代繳服務(wù)的合法性是建立在雙方合作協(xié)議基礎(chǔ)之上的。社保不僅是國家社會保障制度的核心組成部分，更是員工權(quán)益的重要保障。因此，企業(yè)
發(fā)布時間：2024-04-03 點擊次數(shù)：67
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勞務(wù)派遣對于企業(yè)來說并不陌生，這是現(xiàn)在許多企業(yè)會采用的一種用工形式，采用勞務(wù)派遣能很好的解決企業(yè)用工難的問題，當然勞務(wù)派遣也是一定的時間限制，但是許多企業(yè)還不是很了解，下面就讓小編來為各位介紹一下企業(yè)使用勞務(wù)派遣工有時間限制嗎？勞務(wù)派遣中有
發(fā)布時間：2024-04-02 點擊次數(shù)：63
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經(jīng)常有人問我“你是在什么公司上班啊？”，我說“勞務(wù)派遣公司啊”，然后對方就懵了，“啥叫勞務(wù)派遣啊”，漸漸問的人多了，我就覺得我應(yīng)該認認真真地來為大家介紹下啥叫“勞務(wù)派遣”，讓更多人認識勞務(wù)派遣，了解勞務(wù)派遣。一、啥是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又稱人才
發(fā)布時間：2023-07-30 點擊次數(shù)：101
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現(xiàn)在的企業(yè)招聘，大多分為三種形式，一是校園招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，二是社會招聘合同制員工，三是委托第三方招聘派遣制員工或者是采取勞務(wù)外包。而在這三種方式當中，勞務(wù)外包已經(jīng)成為一種對于企業(yè)來說很重要、很常見的用工方式，而且不單單是私企喜歡使用勞務(wù)外包
發(fā)布時間：2023-07-13 點擊次數(shù)：32
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NO.1為什么很多企業(yè)愿意采用靈活用工的形式？靈活用工作為一種新的用工模式，對企業(yè)來說，在新的經(jīng)濟形勢下，靈活用工有助于企業(yè)節(jié)省招聘成本，縮短招聘周期，提高人才保留率和人崗匹配率，轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險，實現(xiàn)業(yè)務(wù)的靈活配置，從而降低綜合用工成本。對個
發(fā)布時間：2023-07-12 點擊次數(shù)：39
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近三年來，因為疫情原因，企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營也頗受影響。當企業(yè)所在地因疫情爆發(fā)停工停產(chǎn)時，一邊是產(chǎn)銷停滯，一邊是成本維持，給企業(yè)帶來沉重負擔。在發(fā)生疫情后的用工保障和待遇方面，人社部門也做出了諸多解釋和指導(dǎo)，合法用工是用工單位的責(zé)任。頻繁的停工
發(fā)布時間：2023-06-06 點擊次數(shù)：44
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對于成本控制是現(xiàn)在不少企業(yè)都會頭疼的問題，隨著員工的工資待遇越來越高，用工成本也隨之增加，對企業(yè)的壓力也顯而易見。在這種情況下，勞務(wù)外包成為了企業(yè)提升人力資源管理效率和降低用工成本的絕佳選擇。今天就來給大家介紹一下為什么越來越多企業(yè)選擇勞務(wù)
發(fā)布時間：2023-05-30 點擊次數(shù)：193
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勞務(wù)外包，是指用工單位把業(yè)務(wù)的一部分或者全部發(fā)包給人力資源服務(wù)商，由人力資源外包服務(wù)商外派外包員工完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)工作的一種模式。和傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣不同，外包企業(yè)獨立運營，獨立管理，外包員工與人力資源外包服務(wù)商簽訂勞動合同，并受其管理，用工單位
發(fā)布時間：2023-05-19 點擊次數(shù)：82
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隨著我國引入市場經(jīng)濟體制以后，勞務(wù)派遣這一制度逐步發(fā)展。這代表著我國用工制度的重大改進，與傳統(tǒng)用工相比,勞務(wù)派遣依然具有很大優(yōu)勢。勞務(wù)派遣制度的出現(xiàn)對社會的影響以及其自身優(yōu)勢所展現(xiàn)的對象主要有兩個：企業(yè)和員工。再由這兩個受到影響的對象波及到
發(fā)布時間：2023-05-16 點擊次數(shù)：92
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今天，我們來了解一下，勞務(wù)派遣的優(yōu)勢，到底在哪？對用工單位來說的勞務(wù)派遣優(yōu)勢可以節(jié)約成本，降低用人成本支出用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準自主調(diào)整固定工
發(fā)布時間：2023-05-11 點擊次數(shù)：24
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勞務(wù)派遣制度的出現(xiàn)代表著我國用工制度的重大改進。對企業(yè)和勞動者都產(chǎn)生了重要影響，進而促進整個社會的人力資源配置優(yōu)化。01與傳統(tǒng)用工相比，勞務(wù)派遣具有很大優(yōu)勢實行勞務(wù)派遣制，使得用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實
發(fā)布時間：2023-05-09 點擊次數(shù)：33
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勞務(wù)派遣用工作為一種特殊用工方式，有利于整合勞動力市場信息，促進勞動力市場分工及專業(yè)化，尤其是有利于更及時、便捷地滿足一些用工單位的臨時性用工需求。勞務(wù)派遣關(guān)系不同于勞動者與用人單位直接建立的勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣法律關(guān)系涉及三方主體，分別是勞
發(fā)布時間：2023-05-08 點擊次數(shù)：35
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1派遣公司沒有續(xù)簽合同，員工能否主張與用工單位構(gòu)成事實勞動關(guān)系？派遣員工與派遣單位勞動合同到期后未續(xù)簽，派遣員工繼續(xù)在用工單位提供勞動的，員工很可能主張與用工單位存在事實勞動關(guān)系，但因為沒有明確法律規(guī)定，各地亦存在不同的裁判觀點，即主張是否
發(fā)布時間：2023-05-07 點擊次數(shù)：33
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勞務(wù)外包的優(yōu)點勞務(wù)外包，就是企業(yè)把業(yè)務(wù)的一部分或者全部發(fā)包給外部專門機構(gòu)，由承包方企業(yè)外派員工完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)工作的一種模式。如今，越來越多的企業(yè)在選擇勞務(wù)外包。勞務(wù)外包有什么優(yōu)點嗎？勞務(wù)外包屬于靈活用工的一種方式，日常生活中，很多人往往容易
發(fā)布時間：2023-05-05 點擊次數(shù)：42
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人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)《新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動合同和書面協(xié)議訂立指引(試行)》的通知人社廳發(fā)〔2023〕6號各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳(局):為更好地維護新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權(quán)益，引導(dǎo)企業(yè)依法合規(guī)用工，
發(fā)布時間：2023-04-26 點擊次數(shù)：45
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漢武帝時，趙充國建議屯田於邊防，戍衛(wèi)與墾耕并顧。到了三國時期，為了解決糧草補給問題，曹操采納棗祗、韓浩的建議，推行屯田制，讓軍隊亦戰(zhàn)亦耕、兵農(nóng)合一，在解決屯田軍民本身的生計的同時，為曹魏的發(fā)展奠定了經(jīng)濟基礎(chǔ)，為曹操統(tǒng)一北方創(chuàng)造了物質(zhì)條件，堪
發(fā)布時間：2023-04-19 點擊次數(shù)：40
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編按：2023年4月11日，重慶市人社局印發(fā)勞務(wù)派遣規(guī)范用工指引，內(nèi)容涉及到勞務(wù)派遣用工的崗位、比例、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別、勞務(wù)派遣協(xié)議、勞務(wù)派遣的退回等20項方面的內(nèi)容，可供實務(wù)中參考：重慶市人力資源和社會保障局辦公室關(guān)于印發(fā)《重慶市
發(fā)布時間：2023-04-18 點擊次數(shù)：70
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勞務(wù)外包的法律關(guān)系認定及特征由于國家對勞務(wù)派遣的嚴格規(guī)制，勞務(wù)外包逐漸受到眾多企業(yè)的青睞。準確來說，勞務(wù)外包實際并不是一種新型的靈活用工方式，而是一種經(jīng)營模式，具有發(fā)包方與勞務(wù)外包人員之間不建立勞動關(guān)系、無需受勞動法調(diào)整、無需承擔用工風(fēng)險等
發(fā)布時間：2023-04-17 點擊次數(shù)：145
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靈活用工隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，在數(shù)字化和新業(yè)務(wù)的雙重影響下，就業(yè)生態(tài)正面臨重塑。在共享經(jīng)濟和平臺經(jīng)濟快速發(fā)展的時代，靈活就業(yè)的熱度也處于快速上升階段，靈活就業(yè)平臺也進入了爆炸性增長階段。然而，對于這個新事物，許多企業(yè)都有一個問題：靈活就業(yè)平
發(fā)布時間：2023-04-15 點擊次數(shù)：34
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在企業(yè)勞動用工管理過程中，很多用人單位都避不開這兩個詞：勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包。在這兩種用工模式下，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者直接簽訂勞動合同，勞動關(guān)系與用工關(guān)系相分離。筆者今天就和大家一起聊一聊二者的區(qū)別及法律風(fēng)險防范。什么是勞務(wù)派遣？什
發(fā)布時間：2023-04-12 點擊次數(shù)：46
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自社保入稅后，靈活用工大熱，我們也收到了不少粉絲朋友們的提問：靈活用工有什么好處？能為企業(yè)解決哪些難題？解決哪些痛點？今天就給大家全面解析下靈活用工模式。01社保入稅后企業(yè)痛點社保入稅后，大部分企業(yè)都如同“熱鍋上的螞蟻”，因為社保入稅后，企
發(fā)布時間：2023-04-10 點擊次數(shù)：85
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勞務(wù)外包是近年來勞務(wù)密集型企業(yè)為降低用工成本而廣泛采用的一種用工模式。企業(yè)（發(fā)包方）將其部分業(yè)務(wù)或者工作內(nèi)容交由承包方完成，發(fā)包方按約定支付外包費用，雙方之間形成的是合同法項下類似承攬合同關(guān)系的一種服務(wù)模式。01勞務(wù)外包的形式常見的勞務(wù)外包
發(fā)布時間：2023-04-08 點擊次數(shù)：48
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勞務(wù)派遣是現(xiàn)今企業(yè)較為常見的用工形式之一。用人單位如何勞務(wù)派遣用工才算合法合規(guī)？被派遣勞動者如何才能依法維護自己權(quán)益？下面為您詳細解答。一、什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，由被派遣勞動者向用工單位給付勞
發(fā)布時間：2023-04-07 點擊次數(shù)：77
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區(qū)別：1、勞務(wù)派遣，派的是“人”，由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同；2、勞務(wù)外包，包的是“活兒”，當然也包了“人”，勞務(wù)外包既可以外包給個人，也可以外包給機構(gòu)；3、人力資源外包，包的是“人力資源部門職能”。案例一：我公司沒有保安，找
發(fā)布時間：2023-04-04 點擊次數(shù)：44
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serviceoutsourcing對于如今企業(yè)來說，有一種很省心的人力資源管理服務(wù)，就是把人事管理或者公司業(yè)務(wù)的工作交給外包業(yè)務(wù)機構(gòu)來完成以達到使管理者有更多的精力去投入到激烈的市場競爭里。官方對于“勞務(wù)外包”一詞的理解是把企業(yè)一些非核
發(fā)布時間：2023-04-03 點擊次數(shù)：100
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勞務(wù)派遣有啥優(yōu)點勞務(wù)派遣有啥優(yōu)點？如果剛好有單位領(lǐng)導(dǎo)看到我這篇文，您是不是還想進一步了解下勞務(wù)派遣有啥優(yōu)點呢？這就來為您講解！1、“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣的一個顯著特征。特別適用于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較
發(fā)布時間：2023-04-02 點擊次數(shù)：45
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隨著人才市場越來越龐大，企業(yè)用工方式也變得靈活多樣。除全日制用工外，還出現(xiàn)了勞務(wù)外包用工形式等新型用工方式，那么，勞務(wù)外包是什么意思、又具有哪些意義呢？1何為勞務(wù)外包？勞務(wù)外包是把企業(yè)一些非核心的業(yè)務(wù)，通過外包的方式，交由第三方
發(fā)布時間：2023-06-10 點擊次數(shù)：34
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靈活用工可以降低企業(yè)用工成本、合理進行稅籌優(yōu)化。對就業(yè)者來講，可以快速調(diào)整、靈活應(yīng)對當前經(jīng)濟和就業(yè)形式，靈活的工作形式被企業(yè)和就業(yè)者廣泛接受。隨著國家對靈活就業(yè)的大力支持，企業(yè)靈活用工也進入高速發(fā)展期。作為連接靈活就業(yè)與靈活用工的橋梁，靈活
發(fā)布時間：2023-03-27 點擊次數(shù)：53
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勞務(wù)派遣相信大家都是非常熟悉的，現(xiàn)在很多的企業(yè)都是通過這種方式來降低自己公司的用工成本和風(fēng)險，提高效益。主要是因為選擇勞務(wù)派遣對用工單位帶來的3大好處8大優(yōu)勢，下面小禾為大家具體介紹一下。一、勞務(wù)派遣3大好處1、“不求所有，但求所用”“不求
發(fā)布時間：2023-03-25 點擊次數(shù)：37
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由于國家對勞務(wù)派遣的嚴格規(guī)制，勞務(wù)外包逐漸受到眾多企業(yè)的青睞。準確來說，勞務(wù)外包實際并不是一種新型的靈活用工方式，而是一種經(jīng)營模式，具有發(fā)包方與勞務(wù)外包人員之間不建立勞動關(guān)系、無需受勞動法調(diào)整、無需承擔用工風(fēng)險等優(yōu)點。但是實務(wù)中不少企業(yè)并未
發(fā)布時間：2023-03-24 點擊次數(shù)：45
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靈活用工≠勞務(wù)派遣/外包勞務(wù)派遣和外包的是人力資源公司跟企業(yè)的一種合作形式，這種合作形式跟靈活用工之間是沒有對應(yīng)性的。按照傳統(tǒng)勞動關(guān)系，去做派遣或做外包，本身即不屬于靈活用工范疇。勞務(wù)外包既可以外包給個人，也可以外包給公司。其次，用工企業(yè)和
發(fā)布時間：2023-07-24 點擊次數(shù)：119
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目前，從企業(yè)層面來看，對于市面上的廣大中小企業(yè)來說，用人成本居高不下已成為令不少企業(yè)經(jīng)營者頗為頭痛的問題。而靈活用工模式的出現(xiàn)，為解決這方面的難題提供了一條合理的途徑。靈活用工模式不僅可以解決企業(yè)用工難、用工貴的問題，而且有助于企業(yè)降低用工
發(fā)布時間：2023-03-17 點擊次數(shù)：50
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勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，在派遣勞工同意的情況下，將其派遣到其他用工單位提供勞動，再由其他用工單位向派遣機構(gòu)支付費用的一種用工形式。勞務(wù)派遣用工形式，存在著用工方式靈活、有效降低人事管理成本、節(jié)省社會保險費用和稅費等財
發(fā)布時間：2023-03-13 點擊次數(shù)：66
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用工指引為進一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，引導(dǎo)用工單位依法依規(guī)使用被派遣勞動者、勞務(wù)派遣單位依法依規(guī)開展勞務(wù)派遣經(jīng)營活動，推進勞務(wù)派遣市場有序健康發(fā)展，維護被派遣勞動者合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)
發(fā)布時間：2023-03-12 點擊次數(shù)：41
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“靈活用工”和“靈活就業(yè)”是一體兩面，密不可分的，用工是企業(yè)的需求，就業(yè)是勞動者的需求，而兩者的重點都在于“靈活”。所謂靈活用工模式，與傳統(tǒng)的“固定工”相對，是包含非全日制、臨時性用工、個體經(jīng)營合作等多種渠道的靈活用工方式。靈活用工模式下，
發(fā)布時間：2023-03-11 點擊次數(shù)：77
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隨著我國引入市場經(jīng)濟體制以后，勞務(wù)派遣這一制度逐步發(fā)展。這代表著我國用工制度的重大改進，與傳統(tǒng)用工相比,勞務(wù)派遣依然具有很大優(yōu)勢。勞務(wù)派遣制度的出現(xiàn)對社會的影響以及其自身優(yōu)勢所展現(xiàn)的對象主要有兩個：企業(yè)和員工。再由這兩個受到影響的對象波及到
發(fā)布時間：2023-05-23 點擊次數(shù)：32
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隨著互聯(lián)網(wǎng)的演進、智能手機的普及，用工模式越來越擺脫地域界限，變得更加靈活。如今，以互聯(lián)網(wǎng)為代表的京東、騰訊、阿里等大企業(yè)以及中小型企業(yè)都在積極調(diào)整優(yōu)化用工形式，以更低的用工成本創(chuàng)造更高的服務(wù)價值，使企業(yè)對靈活用工的需求量增加。在靈活用工的
發(fā)布時間：2023-03-09 點擊次數(shù)：37
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近三年來，因為疫情原因，企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營也頗受影響。當企業(yè)所在地因疫情爆發(fā)停工停產(chǎn)時，一邊是產(chǎn)銷停滯，一邊是成本維持，給企業(yè)帶來沉重負擔。在發(fā)生疫情后的用工保障和待遇方面，人社部門也做出了諸多解釋和指導(dǎo)，合法用工是用工單位的責(zé)任。頻繁的停工
發(fā)布時間：2023-03-06 點擊次數(shù)：37
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“此崗位為勞務(wù)派遣”在當今招聘市場中不少企業(yè)選擇勞務(wù)派遣的方式進行人員補充對于“勞務(wù)派遣”你了解多少呢？什么是勞務(wù)派遣？簡單地說，勞務(wù)派遣的特點就是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“不招人用人”。勞務(wù)派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務(wù)派
發(fā)布時間：2023-07-22 點擊次數(shù)：96
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1.靈活用工合法合規(guī)，國家獎勵首先，《中華人民共和國勞動合同法》中所規(guī)定的“勞務(wù)派遣”、“非全日制用工”，均為靈活用工的形式之一；國務(wù)院官網(wǎng)上，數(shù)個文件均提及支持靈活用工、平臺經(jīng)濟的發(fā)展，另外還有明確要求“取消與靈活就業(yè)相關(guān)的行政事業(yè)性收費
發(fā)布時間：2023-03-01 點擊次數(shù)：119
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靈活用工近幾年，我國靈活就業(yè)人數(shù)明顯增加。根據(jù)《中國靈活用工發(fā)展報告(2022)》藍皮書公布的數(shù)據(jù)顯示，2021年中國有61.14%的企業(yè)在使用靈活用工，比2020年增加約6個百分點。同時，近50%的企業(yè)打算穩(wěn)定或擴大靈活用工規(guī)模。后疫情時
發(fā)布時間：2023-07-29 點擊次數(shù)：64
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隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，勞務(wù)派遣的用工方式越來越受到企業(yè)青睞。勞務(wù)派遣的優(yōu)勢在于可以提高招聘效率，降低管理成本，減少勞動糾紛。但與此同時，勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險也不容小覷。01勞務(wù)派遣（一）定義 勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)（用人單位）與勞
發(fā)布時間：2023-02-23 點擊次數(shù)：41
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為了緩解就業(yè)壓力、減少企業(yè)負擔，國家出臺了支持“靈活用工”相關(guān)的鼓勵政策，由于靈活用工的邊界容易被擴大，甚至曾出現(xiàn)過涉及虛開發(fā)票、對私轉(zhuǎn)賬等違法違規(guī)行為。為了準確了解"靈活用工平臺"的業(yè)務(wù)實質(zhì)和風(fēng)險，本文分析靈活用工平
發(fā)布時間：2023-02-22 點擊次數(shù)：38
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隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，稅制建設(shè)不斷完善，企業(yè)運營過程中涉稅事項逐漸增多。因此，稅負成為企業(yè)支出中的一項主要內(nèi)容，特別是在當下全球經(jīng)濟緊縮，疫情肆虐的環(huán)境下，需有較強的抵御能力和競爭能力；能否有效降低相關(guān)成本是現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理工作的重要目標
發(fā)布時間：2023-02-21 點擊次數(shù)：41
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勞務(wù)派遣相信大家都是非常熟悉的，現(xiàn)在很多的企業(yè)都是通過這種方式來降低自己公司的用工成本和風(fēng)險，提高效益。主要是因為選擇勞務(wù)派遣對用工單位帶來的3大好處8大優(yōu)勢，下面小禾為大家具體介紹一下。一、勞務(wù)派遣3大好處1、“不求所有，但求所用”“不求
發(fā)布時間：2023-02-20 點擊次數(shù)：66
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勞務(wù)外包，是企業(yè)把業(yè)務(wù)的一部分或者全部發(fā)包給外部專門機構(gòu)，由承包方企業(yè)外派員工完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)工作的一種模式。如今，越來越多的企業(yè)在選擇勞務(wù)外包。勞務(wù)外包有什么好處呢？勞務(wù)外包已經(jīng)是現(xiàn)代企業(yè)中非常常見的一種用工方式，這里的企業(yè)并不單單是指一些
發(fā)布時間：2023-06-25 點擊次數(shù)：34
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一、什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，由被派遣勞動者向用工單位給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用工單位之間，勞務(wù)派遣單位管人不用人，用工
發(fā)布時間：2023-02-15 點擊次數(shù)：36
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今天就來和大家說一說，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別，快來和我一起漲知識！首先，勞務(wù)派遣主要指勞務(wù)關(guān)系與用工關(guān)系的分離，勞務(wù)外包是把人事管理的部分或全部工作外包給專業(yè)的第三方機構(gòu)來完成。本文內(nèi)容節(jié)選致《長三角地區(qū)勞務(wù)派遣合規(guī)用工指引》。勞務(wù)派遣指
發(fā)布時間：2023-05-15 點擊次數(shù)：32
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靈活用工模式下全面的用工類型解析自1995年1月1日《勞動法》正式實施以來，我國的用工模式經(jīng)歷了從計劃經(jīng)濟時代的固定工、臨時工等概念到市場經(jīng)濟下的靈活用工的蛻變，逐步走向契約型的用工方式?，F(xiàn)如今，靈活用工模式的演變發(fā)展，對于很多民營企業(yè)和就
發(fā)布時間：2023-02-13 點擊次數(shù)：63
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隨著經(jīng)濟形勢的下行，很多企業(yè)十分關(guān)注員工編制與用工成本的問題。因此，在勞動合同法的框架范圍內(nèi)，如果能夠最大限度地選擇恰當?shù)挠霉し绞?，那么企業(yè)就能夠在防范法律風(fēng)險的同時，更好地實現(xiàn)降本增效。本文將對勞務(wù)派遣用工模式進行詳細介紹，供大家參考。勞
發(fā)布時間：2023-02-12 點擊次數(shù)：48
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近三年來，因為疫情原因，企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營也頗受影響。當企業(yè)所在地因疫情爆發(fā)停工停產(chǎn)時，一邊是產(chǎn)銷停滯，一邊是成本維持，給企業(yè)帶來沉重負擔。在發(fā)生疫情后的用工保障和待遇方面，人社部門也做出了諸多解釋和指導(dǎo)，合法用工是用工單位的責(zé)任。頻繁的停工
發(fā)布時間：2023-02-10 點擊次數(shù)：37
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最近做HRBP的朋友遇到其單位通過外派駐場形式，由第三方向企業(yè)提供勞動力，以減少用工成本的問題，由于不熟悉法律規(guī)定擔心存在潛藏風(fēng)險，向我求助咨詢。我因而有感而發(fā)對勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包問題進行匯總分析。企業(yè)與第三方服務(wù)公司通常以勞務(wù)派遣或勞務(wù)（
發(fā)布時間：2023-02-09 點擊次數(shù)：50
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現(xiàn)在的企業(yè)招聘，大多分為三種形式，一是校園招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，二是社會招聘合同制員工，三是委托第三方招聘派遣制員工或者是采取勞務(wù)外包，而在這三種方式當中，勞務(wù)外包已經(jīng)成為一種對于企業(yè)來說很重要、很常見的用工方式，而且不單單是私企喜歡使用勞務(wù)外包
發(fā)布時間：2023-02-08 點擊次數(shù)：41
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隨著市場化用工深化改革，我國企業(yè)主流的用工形式逐漸形成包括合同制用工、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包“三足鼎立”之勢，其中勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包作為相對較新的用工形式，隱含著較多的法律風(fēng)險。用工企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系無疑是最直接、最穩(wěn)定、最可
發(fā)布時間：2023-06-01 點擊次數(shù)：53
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勞務(wù)外包，是企業(yè)把業(yè)務(wù)的一部分或者全部發(fā)包給外部專門機構(gòu)，由承包方企業(yè)外派員工完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)工作的一種模式。如今，越來越多的企業(yè)在選擇勞務(wù)外包。勞務(wù)外包有什么好處呢？勞務(wù)外包已經(jīng)是現(xiàn)代企業(yè)中非常常見的一種用工方式，這里的企業(yè)并不單單是指一些
發(fā)布時間：2023-05-20 點擊次數(shù)：26
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近幾年，在人力資源與用工市場“靈活用工”無疑是最熱門的話題，這一新興用工模式憑借著降本增效等優(yōu)勢迅速“席卷”各行各業(yè)，靈活用工迎來“大航海時代”。對靈活用工模式稍加研究后會發(fā)現(xiàn)，它得以如此迅速發(fā)展起來并非只是企業(yè)經(jīng)營的助力，更重要的是它為多
發(fā)布時間：2023-06-07 點擊次數(shù)：52
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隨著我國引入市場經(jīng)濟體制以后，勞務(wù)派遣這一制度逐步發(fā)展。這代表著我國用工制度的重大改進，與傳統(tǒng)用工相比,勞務(wù)派遣依然具有很大優(yōu)勢。勞務(wù)派遣制度的出現(xiàn)對社會的影響以及其自身優(yōu)勢所展現(xiàn)的對象主要有兩個：企業(yè)和員工。再由這兩個受到影響的對象波及到
發(fā)布時間：2023-01-31 點擊次數(shù)：37
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勞務(wù)外包已經(jīng)成為一種對于企業(yè)來說很重要、很常見的用工方式，而且不單單是中小微、私企喜歡使用勞務(wù)外包的用工方式，即使是國有企業(yè)，在用工的時候也大多采取勞務(wù)外包的形式，那么為什么企業(yè)現(xiàn)在都比較中意勞務(wù)外包呢？勞務(wù)外包的流程（1）用工單位根據(jù)缺編
發(fā)布時間：2023-01-30 點擊次數(shù)：44
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一、四通勞務(wù)派遣3大好處1、“不求所有，但求所用”“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個顯著特征。用人單位只需與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責(zé)對工人的使用，不與工人本人發(fā)生任
發(fā)布時間：2023-01-29 點擊次數(shù)：29
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1.企業(yè)應(yīng)更多地了解政策，樹立風(fēng)險控制意識，優(yōu)化稅收收入。首先，企業(yè)需要詳細了解相關(guān)的政策，充分理解和準確把握稅收優(yōu)化的相關(guān)法律。法規(guī)和政策的企業(yè)只有熟悉這些政策，才能預(yù)測和規(guī)避稅收優(yōu)化的風(fēng)險，實現(xiàn)最適合自己的業(yè)務(wù)。2.對于稅務(wù)優(yōu)化相關(guān)的法
發(fā)布時間：2023-01-17 點擊次數(shù)：38
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各類外包詞匯的本質(zhì)分析FINANCIALNEWS01業(yè)務(wù)外包業(yè)務(wù)外包，一般是指企業(yè)基于合同，將一些非核心的、次要的或者輔助性的功能或業(yè)務(wù)外包給外部專業(yè)服務(wù)機構(gòu)具體實施，并支付報酬，利用他們的專長（如專業(yè)技術(shù)）或優(yōu)勢（如用工成本）來提高企業(yè)
發(fā)布時間：2023-06-16 點擊次數(shù)：56
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“在動蕩時代最大的危險不是動蕩本身，而是仍然用過去的邏輯做事”
發(fā)布時間：2023-01-15 點擊次數(shù)：79
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勞務(wù)外包已經(jīng)成為一種對于企業(yè)來說很重要、很常見的用工方式，而且不單單是中小微、私企喜歡使用勞務(wù)外包的用工方式，即使是國有企業(yè)，在用工的時候也大多采取勞務(wù)外包的形式，那么為什么企業(yè)現(xiàn)在都比較中意勞務(wù)外包呢？勞務(wù)外包的流程（1）用工單位根據(jù)缺編
發(fā)布時間：2023-01-14 點擊次數(shù)：40
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一：什么是靈活用工靈活用工等同于"靈活派遣(FlexibleStaffing)"，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔全方位的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形
發(fā)布時間：2023-05-18 點擊次數(shù)：57
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隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，稅制建設(shè)不斷完善，企業(yè)運營過程中涉稅事項逐漸增多。因此，稅負成為企業(yè)支出中的一項主要內(nèi)容，特別是在當下全球經(jīng)濟緊縮，疫情肆虐的環(huán)境下，需有較強的抵御能力和競爭能力；能否有效降低相關(guān)成本是現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理工作的重要目標
發(fā)布時間：2023-01-12 點擊次數(shù)：44
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起源于20世紀20年代美國經(jīng)濟大蕭條時期的靈活用工，旨在解決事業(yè)問題與社會保障問題，靈活用工是一種與傳統(tǒng)固定剛性的全職用工方式相對的概念，它是一種隨著市場經(jīng)濟形勢不斷變化而興起的新型用工方式。近年互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展和數(shù)字經(jīng)濟的成熟，又將“
發(fā)布時間：2023-05-28 點擊次數(shù)：33
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用工企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系無疑是最直接、最穩(wěn)定、最可靠的用工形式，但這往往會面臨較高的用工成本與用人單位責(zé)任。考慮到目前大量國有企業(yè)與集團公司對于正式員工的編制有著較為嚴格的管控制度，為降低用工成本，規(guī)避法律及制度風(fēng)險，勞務(wù)外
發(fā)布時間：2023-01-10 點擊次數(shù)：42
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最近一段時間，因偷逃稅引發(fā)廣泛關(guān)注的主播和藝人，讓稅收籌劃也再次成為熱點，甚至成了偷漏稅的代名詞，有業(yè)內(nèi)人士因此建議將稅收籌劃更名，改成稅收策劃或稅收規(guī)劃。其實，再好聽的名字，也難免成為貶義詞，專家都成了磚家，關(guān)鍵是如何認識，如何去做。本文
發(fā)布時間：2023-01-09 點擊次數(shù)：42
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勞務(wù)派遣的好處第一“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個顯著特征。在我國舊的計劃經(jīng)濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出．工人閑置浪費現(xiàn)象很普遍。目前在我國市場經(jīng)濟條件下，知識經(jīng)濟正在興起，工人
發(fā)布時間：2023-01-08 點擊次數(shù)：39
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靈活用工怎么那么火？靈活用工已經(jīng)成為目前新的一種就業(yè)形態(tài)，不少人力資源管理公司推出靈活用工服務(wù)，可以為靈活用工需求企業(yè)提供相關(guān)的服務(wù)。靈活用工與傳統(tǒng)的用工方式對比有哪些優(yōu)勢?搞清楚這些優(yōu)勢我們便可知道靈活用工火起來的原因。靈活用工是區(qū)別于傳
發(fā)布時間：2023-04-08 點擊次數(shù)：33
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勞務(wù)外包已經(jīng)成為一種對于企業(yè)來說很重要、很常見的用工方式，而且不單單是中小微、私企喜歡使用勞務(wù)外包的用工方式，即使是國有企業(yè)，在用工的時候也大多采取勞務(wù)外包的形式，那么為什么企業(yè)現(xiàn)在都比較中意勞務(wù)外包呢？勞務(wù)外包的流程（1）用工單位根據(jù)缺編
發(fā)布時間：2023-01-06 點擊次數(shù)：24
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勞務(wù)派遣是如今比較流行的一種用工方式，其中主要會涉及到三方當事人，包括勞務(wù)派遣人員、用工單位和用人單位。為什么那么多企業(yè)選擇勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣到底有什么好處？小編和大家一起探討一下。1、降低人事管理成本。眾所周知，一個單位最復(fù)雜的問題就是人
發(fā)布時間：2023-04-20 點擊次數(shù)：47
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今天，我們來了解一下，勞務(wù)派遣的優(yōu)勢，到底在哪？對用工單位來說的勞務(wù)派遣優(yōu)勢可以節(jié)約成本，降低用人成本支出用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準自主調(diào)整固定工
發(fā)布時間：2023-04-29 點擊次數(shù)：34
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“企業(yè)數(shù)字化”浪潮席卷而來。時代變了，工作方式也變了。受新冠疫情影響，很多企業(yè)遭遇生死存亡的考驗。這一艱難時刻，也為企業(yè)的雇傭關(guān)系帶來了一場深刻的變化。在企業(yè)自身業(yè)務(wù)不能正常開展的情況下，更多企業(yè)開始關(guān)注靈活用工，企業(yè)靈活用工需求呈現(xiàn)爆發(fā)式
發(fā)布時間：2023-06-03 點擊次數(shù)：34
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稅務(wù)籌劃是指在稅法規(guī)定的范圍內(nèi)，通過對經(jīng)營、投資、理財?shù)然顒拥氖孪然I劃和安排，盡可能的獲得“節(jié)稅”的稅收利益的籌劃方法。它具有合法性、籌劃性、目的性、風(fēng)險性和專業(yè)性的特點。今天小編帶大家了解幾種常見的稅務(wù)籌劃方法：1.改變公司架構(gòu)舉例：成立
發(fā)布時間：2023-01-01 點擊次數(shù)：29
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現(xiàn)在的企業(yè)招聘，大多分為三種形式，一是校園招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，二是社會招聘合同制員工，三是委托第三方招聘派遣制員工或者是采取勞務(wù)外包，而在這三種方式當中，勞務(wù)外包已經(jīng)成為一種對于企業(yè)來說很重要、很常見的用工方式，而且不單單是私企喜歡使用勞務(wù)外包
發(fā)布時間：2022-12-31 點擊次數(shù)：30
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那么勞務(wù)派遣有何優(yōu)點和好處呢？?勞務(wù)派遣單位優(yōu)勢介紹?01一、降低用人成本支出?派遣單位在核算派遣人員的總支出時，1、是考慮崗位效益。2、是以市場價格制定工資標準。3、是不需要為被派遣人員額外支付其他計劃外的費用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入派遣
發(fā)布時間：2023-04-30 點擊次數(shù)：44
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現(xiàn)如今，不少靈活用工平臺宣稱通過平臺可以降低稅費成本。果真如此嗎？典型的靈活用工業(yè)務(wù)模式：1、企業(yè)與靈活用工平臺簽訂服務(wù)外包協(xié)議，將靈工業(yè)務(wù)外包給平臺；2、靈活用工平臺與自由職業(yè)者簽訂服務(wù)外包協(xié)議，把業(yè)務(wù)分包給自由職業(yè)者；3、企業(yè)支付外包服
發(fā)布時間：2022-12-29 點擊次數(shù)：50
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勞務(wù)外包已經(jīng)成為一種對于企業(yè)來說很重要、很常見的用工方式，而且不單單是中小微、私企喜歡使用勞務(wù)外包的用工方式，即使是國有企業(yè)，在用工的時候也大多采取勞務(wù)外包的形式，那么為什么企業(yè)現(xiàn)在都比較中意勞務(wù)外包呢？勞務(wù)外包的流程（1）用工單位根據(jù)缺編
發(fā)布時間：2023-05-12 點擊次數(shù)：39
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時間自由、收入增加、新奇感強……越來越多的年輕人都開始選擇做網(wǎng)約車司機、在線輔導(dǎo)教師、博主等新興職業(yè)，這些撐起了靈活用工的市場，就業(yè)方式正在發(fā)生新一輪改變。靈活用工的概念靈活用工是具有短期性、臨時性、靈活性的新型用工模式，主要用于企業(yè)解決突
發(fā)布時間：2022-12-17 點擊次數(shù)：44
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勞務(wù)外包已經(jīng)成為一種對于企業(yè)來說很重要、很常見的用工方式，而且不單單是中小微、私企喜歡使用勞務(wù)外包的用工方式，即使是國有企業(yè)，在用工的時候也大多采取勞務(wù)外包的形式，那么為什么企業(yè)現(xiàn)在都比較中意勞務(wù)外包呢？勞務(wù)外包的流程（1）用工單位根據(jù)缺編
發(fā)布時間：2022-12-15 點擊次數(shù)：40
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收籌劃：是指納稅人在既定的框架內(nèi)，通過對其戰(zhàn)略模式、經(jīng)營活動、投資行為等事項進行事先規(guī)劃安排以節(jié)約稅款、延期納稅和降低稅務(wù)風(fēng)險為目標的一系列稅務(wù)規(guī)劃活動。作為代賬公司，如果可以幫助客戶進行稅務(wù)診斷及籌劃，可提高成交率及續(xù)費率。以下內(nèi)容從稅收
發(fā)布時間：2022-12-14 點擊次數(shù)：39
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根據(jù)國家稅務(wù)總局發(fā)出的公告，以金稅四期建設(shè)為主要內(nèi)容的智慧稅務(wù)建設(shè)正式啟航，推動稅收征管方式從“收稅”到“報稅”再到“算稅”，稅收征管流程從“上機”到“上網(wǎng)”再到“上云”，稅收征管效能從“經(jīng)驗管稅”到“以票控稅”再到“以數(shù)治稅”。金稅四期是
發(fā)布時間：2022-12-13 點擊次數(shù)：128
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靈活用工，是當紅的新型用工模式。靈活用工可以增加企業(yè)用工的靈活性和高性能，特別是當企業(yè)面臨業(yè)務(wù)調(diào)整和組織結(jié)構(gòu)重建時，靈活用工可以使企業(yè)快速有效地完成轉(zhuǎn)型，同時避免許多不必要的法律和勞動風(fēng)險。那么，靈活用工的概念和類型到底是什么？靈活用工的場
發(fā)布時間：2022-12-10 點擊次數(shù)：41
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本文刊載于會刊《注冊稅務(wù)師》2016年第12期
作者：姚林香余文韜（江西財經(jīng)大學(xué)財稅與公共管理學(xué)院）
一、大數(shù)據(jù)時代下的稅收籌劃
大數(shù)據(jù)時代與傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)時代相比，具有巨大的優(yōu)勢，無論是企業(yè)經(jīng)營者，還是公共部門都可以
發(fā)布時間：2022-12-08 點擊次數(shù)：46
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漢武帝時，趙充國建議屯田於邊防，戍衛(wèi)與墾耕并顧。到了三國時期，為了解決糧草補給問題，曹操采納棗祗、韓浩的建議，推行屯田制，讓軍隊亦戰(zhàn)亦耕、兵農(nóng)合一，在解決屯田軍民本身的生計的同時，為曹魏的發(fā)展奠定了經(jīng)濟基礎(chǔ)，為曹操統(tǒng)一北方創(chuàng)造了物質(zhì)條件，堪
發(fā)布時間：2023-06-05 點擊次數(shù)：55
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勞務(wù)外包已經(jīng)成為一種對于企業(yè)來說很重要、很常見的用工方式，而且不單單是中小微、私企喜歡使用勞務(wù)外包的用工方式，即使是國有企業(yè)，在用工的時候也大多采取勞務(wù)外包的形式，那么為什么企業(yè)現(xiàn)在都比較中意勞務(wù)外包呢？勞務(wù)外包的流程（1）用工單位根據(jù)缺編
發(fā)布時間：2023-03-04 點擊次數(shù)：25
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目前，從企業(yè)層面來看，對于市面上的廣大中小企業(yè)來說，用人成本居高不下已成為令不少企業(yè)經(jīng)營者頗為頭痛的問題。而靈活用工模式的出現(xiàn)，為解決這方面的難題提供了一條合理的途徑。靈活用工模式不僅可以解決企業(yè)用工難、用工貴的問題，而且有助于企業(yè)降低用工
發(fā)布時間：2022-12-03 點擊次數(shù)：60
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什么是靈活用工平臺？每天，我們早上出門，能看見路邊的共享單車區(qū)域，時不時會有小貨車把成批的單車運來送去、并擺的整整齊齊；當我們發(fā)現(xiàn)某輛單車的剎車或者腳踏板有什么損耗，從APP提交問題后過一段時間就會有
發(fā)布時間：2023-04-27 點擊次數(shù)：31
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勞務(wù)派遣3大好處1、“不求所有，但求所用”“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個顯著特征。用人單位只需與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責(zé)對工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)
發(fā)布時間：2023-06-15 點擊次數(shù)：50
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稅收籌劃的前提條件是必須符合國家法律及稅收法規(guī)；稅收籌劃的方向應(yīng)當符合稅收政策法規(guī)的導(dǎo)向；稅收籌劃的發(fā)生必須是在生產(chǎn)經(jīng)營和投資理財活動之前；稅收籌劃的目標是使納稅人的稅收利益最大化。所謂“稅收利益最大化”，包括稅負最輕、稅后利潤最大化、企業(yè)
發(fā)布時間：2022-11-20 點擊次數(shù)：37
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當前，靈活用工的紅利正在大量顯現(xiàn)，這也吸引越來越多的國企、國資入局靈活用工行業(yè)。而國企、國資的入局，勢必會攪動靈活用工的一池春水，掀起巨大浪花。近日，又有國企入局靈活用工。據(jù)悉，國網(wǎng)湖南省電力有限公司打造了全國首個省級公司靈活用工數(shù)字化管控
發(fā)布時間：2022-11-19 點擊次數(shù)：38
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A公司的人把A公司的員工派到你的公司，你對這些員工進行管理，他們?yōu)槟愕墓咎峁﹦趧?，這叫什么？這叫勞務(wù)派遣；B公司的人把B公司的員工派到你的公司，但是B公司自行管理，最后給你的公司交付了某項成果，這叫什么？這叫勞務(wù)外包。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包作
發(fā)布時間：2022-11-18 點擊次數(shù)：118
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關(guān)于印發(fā)《長三角地區(qū)勞務(wù)派遣合規(guī)用工指引》的通知
發(fā)布時間：2022-11-17 點擊次數(shù)：52
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為了緩解就業(yè)壓力、減少企業(yè)負擔，國家出臺了支持“靈活用工”相關(guān)的鼓勵政策，由于靈活用工的邊界容易被擴大，甚至曾出現(xiàn)過涉及虛開發(fā)票、對私轉(zhuǎn)賬等違法違規(guī)行為。為了準確了解"靈活用工平臺"的業(yè)務(wù)實質(zhì)和風(fēng)險，本文分析靈活用工平
發(fā)布時間：2022-11-13 點擊次數(shù)：45
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第一“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個顯著特征。我國舊的計劃經(jīng)濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出．工人閑置浪費現(xiàn)象很普遍。目前在我國市場經(jīng)濟條件下，知識經(jīng)濟正在興起，工人要流動，“單位人
發(fā)布時間：2023-02-28 點擊次數(shù)：45
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勞務(wù)派遣的好處第一“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個顯著特征。我國舊的計劃經(jīng)濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出．工人閑置浪費現(xiàn)象很普遍。目前在我國
發(fā)布時間：2023-05-03 點擊次數(shù)：31
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納稅人籌劃法納稅人籌劃法是進行納稅人身份的合理界定和轉(zhuǎn)化，使納稅人承擔的稅負盡量降低到最小程度，或直接避免成為某類納稅人。1納稅人不同類型的選擇
發(fā)布時間：2022-10-08 點擊次數(shù)：42
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財政部稅務(wù)總局關(guān)于支持居民換購住房有關(guān)個人所得稅政策的公告財政部稅務(wù)總局公告2022年第30號 為支持居民改善住房條件，現(xiàn)就有關(guān)個人所得稅政策公告如下： 一、自2022年10月1日至2023年12月31日，對出售自有住房并在
發(fā)布時間：2022-10-02 點擊次數(shù)：72
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1.靈活用工合法合規(guī)，國家獎勵首先，《中華人民共和國勞動合同法》中所規(guī)定的“勞務(wù)派遣”、“非全日制用工”，均為靈活用工的形式之一；國務(wù)院官網(wǎng)上，數(shù)個文件均提及支持靈活用工、平臺經(jīng)濟的發(fā)展，另外還有明確要求“取消與靈活就業(yè)相關(guān)的行政事業(yè)性收費
發(fā)布時間：2023-02-18 點擊次數(shù)：28
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隨著市場化用工深化改革，我國企業(yè)主流的用工形式逐漸形成包括合同制用工、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包“三足鼎立”之勢，其中勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包作為相對較新的用工形式，隱含著較多的法律風(fēng)險。用工企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系無疑是最直接、
發(fā)布時間：2022-09-30 點擊次數(shù)：77
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關(guān)于印發(fā)《長三角地區(qū)勞務(wù)派遣合規(guī)用工指引》的通知蘇人社發(fā)〔2022〕89號各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《勞務(wù)派遣暫
發(fā)布時間：2022-09-26 點擊次數(shù)：55
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2022年新的組合式稅費支持政策指引——吸納退役士兵就業(yè)稅費扣減政策一享受主體招用自主就業(yè)退役士兵并與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的企業(yè)二優(yōu)惠內(nèi)容2019年1月1日至2023年12月31日，招用自主就業(yè)退役士兵，與其簽訂
發(fā)布時間：2022-09-25 點擊次數(shù)：43
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導(dǎo)語據(jù)國家統(tǒng)計局信息，我國靈活就業(yè)人員規(guī)模目前已經(jīng)達到2億人，預(yù)計2022年市場規(guī)模將突破千億元，未來十年靈活用工在我國第三產(chǎn)業(yè)及新經(jīng)濟行業(yè)的雇傭模式中，將占有非常重要的位置。易觀分析發(fā)布了《中國人力資源數(shù)字化生態(tài)圖譜202
發(fā)布時間：2022-09-24 點擊次數(shù)：38
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稅務(wù)籌劃如何做到節(jié)稅？一、利用稅收優(yōu)惠合理節(jié)稅。當前主要稅收優(yōu)惠形式有：稅收豁免、免征額、起征點、稅收饒讓、稅收扣除、優(yōu)惠稅率、優(yōu)惠退稅、加速折舊、盈虧相抵、延期納稅等。二、利用捐贈合理節(jié)稅。通過中國境內(nèi)的國家機關(guān)、社會團體向教育和其他社會
發(fā)布時間：2022-09-23 點擊次數(shù)：48
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隨著社會的高速發(fā)展，物價比之前翻了幾番，企業(yè)的用工成本也有所提高。企業(yè)需要壓縮成本，獲取更多收益，就必須改變以往的用工方式，將傳統(tǒng)的用工方式轉(zhuǎn)變成靈活的用工方式。企業(yè)如何實現(xiàn)靈活用工呢？1、勞務(wù)派遣例如
發(fā)布時間：2022-09-21 點擊次數(shù)：48
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1納稅人籌劃法納稅人籌劃法是進行納稅人身份的合理界定和轉(zhuǎn)化，使納稅人承擔的稅負盡量降低到最小程度，或直接避免成為某類納稅人。1.納稅人不同類型的選擇
發(fā)布時間：2022-09-18 點擊次數(shù)：46
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勞務(wù)外包的優(yōu)點勞務(wù)外包，就是企業(yè)把業(yè)務(wù)的一部分或者全部發(fā)包給外部專門機構(gòu)，由承包方企業(yè)外派員工完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)工作的一種模式。如今，越來越多的企業(yè)在選擇勞務(wù)外包。勞務(wù)外包有什么優(yōu)點嗎？勞務(wù)外包屬于靈活用工的一種方式，日常生活中，很多人往往容易
發(fā)布時間：2023-02-17 點擊次數(shù)：75
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靈活用工，正處在風(fēng)口浪尖之上?！盃I改增”稅制改革后，全國出現(xiàn)了首例利用互聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟服務(wù)平臺虛開發(fā)票案，涉案金額達13億余元。與此同時，以往彈性用工需求與剛性組織結(jié)構(gòu)間的矛盾，正轉(zhuǎn)向員工日益增長的美好生活與工作需求，和不平衡不充分的組織發(fā)展
發(fā)布時間：2022-09-15 點擊次數(shù)：88
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如何界定靈活用工？界定靈活用工還要從廣義的靈活用工含義說起。廣義的靈活用工涵蓋非標準勞動關(guān)系和非勞動關(guān)系兩種。其中非標準勞動關(guān)系部分適用于勞動法調(diào)整，非勞動關(guān)系是勞動法標準之外的用工關(guān)系，屬于民事法律調(diào)整。之所以這么復(fù)雜，是因為目前我國“靈
發(fā)布時間：2023-07-15 點擊次數(shù)：95
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稅務(wù)籌劃的方法很多，而且實踐中也是多種方法結(jié)合起來使用。為了便于理解，這里只簡單介紹利用稅收政策法、納稅期的遞延法、轉(zhuǎn)讓定價籌劃法、利用稅法漏洞籌劃法、利用會計處理方法籌劃法等幾種方法。優(yōu)惠政策利用優(yōu)惠政策籌劃法，是指納稅人憑借國家稅法規(guī)定
發(fā)布時間：2022-09-13 點擊次數(shù)：66
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隨著市場的變化，新型用工方式越來越被企業(yè)所接納。尤其是勞務(wù)派遣和崗位外包服務(wù)這兩種新型用工方式。但是，很多HR不能明確地區(qū)分二者，甚至?xí)虼私o企業(yè)帶來一定的用工風(fēng)險。近期，江蘇省人力資源和社會保障廳、上海市人力資源和社會保障局、浙江省人力資
發(fā)布時間：2022-09-08 點擊次數(shù)：55
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稅收籌劃又稱為合理避稅，是在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，盡可能的讓企業(yè)達到減少繳納稅款，是企業(yè)整體經(jīng)營計劃的重要組成部分，他即使適應(yīng)了納稅人的需求，也是市場經(jīng)濟中企業(yè)追求利益的必然結(jié)果。企業(yè)進行稅務(wù)籌劃有以下意義一：有利于提高納稅人自覺納稅意識，稅收
發(fā)布時間：2022-08-23 點擊次數(shù)：57
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一、勞務(wù)外包1、只針對于三性崗位：輔助性、臨時性、替代性輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位
發(fā)布時間：2022-08-22 點擊次數(shù)：74
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人力資源外包是將人力資源管理的一些職能承包給專業(yè)機構(gòu)操作的管理策略。對于企業(yè)和求職者而言，人力資源外包模式都存在較大的優(yōu)勢。目前，人力資源外包已經(jīng)成為人力資源服務(wù)市場的主要構(gòu)成部分。人力資源外包的優(yōu)勢——企業(yè)角度1、節(jié)約成本將招聘、員工管理
發(fā)布時間：2023-07-28 點擊次數(shù)：97
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經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、人口紅利逐漸減弱，特別是互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展應(yīng)用與技術(shù)創(chuàng)新和思維的方式的轉(zhuǎn)變，當下的人力資源服務(wù)行業(yè)正經(jīng)歷著商業(yè)模式和行業(yè)格局的改變。碎片化、場景化的用工需求被不斷激發(fā)和挖掘，靈活用工正在成為企業(yè)新的用工模式，特別是受疫情影響以
發(fā)布時間：2023-07-20 點擊次數(shù)：106
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江蘇省人力資源和社會保障廳上海市人力資源和社會保障局浙江省人力資源和社會保障廳安徽省人力資源和社會保障廳蘇人社發(fā)〔2022〕89號關(guān)于印發(fā)《長三角地區(qū)勞務(wù)派遣合規(guī)用工指引》的通知各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局：根據(jù)《中華人民共和
發(fā)布時間：2022-08-03 點擊次數(shù)：148
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近年來，為了合理避稅，減輕各企業(yè)生存壓力，不少企業(yè)把目光轉(zhuǎn)向了稅收籌劃。但是，到底什么是稅收籌劃?稅收籌劃對企業(yè)到底有哪些好處呢?什么是稅收籌劃“稅收籌劃”又稱“合理避稅”。它來源于1935年英國的“稅務(wù)局長訴溫斯特大公”案。當時參與此案的
發(fā)布時間：2022-07-31 點擊次數(shù)：74
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勞務(wù)派遣的價值是什么？勞務(wù)派遣的價值就在于“保”了原用工單位的勞動用工“風(fēng)險”，“保”了員工的勞動用工“風(fēng)險”。這些勞動用工風(fēng)險包含那些可能發(fā)生或不發(fā)生的勞動用工名義風(fēng)險、勞動用工法律風(fēng)險、勞動用工經(jīng)濟風(fēng)險，與平時所說的可能發(fā)生或不發(fā)生的人
發(fā)布時間：2022-07-28 點擊次數(shù)：57
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靈活用工之所以能成為時下最熱門的話題，不僅因為其降本增效的優(yōu)勢能為企業(yè)帶來收益，而且勞動者也能通過新的用工模式獲取利益，從用工市場甚至上升至社會層面，靈活用工都能發(fā)揮其強大的優(yōu)勢。【用工企業(yè)層面】靈活用工的優(yōu)勢有哪些?1.降低企業(yè)成本，包括
發(fā)布時間：2022-07-25 點擊次數(shù)：58
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勞務(wù)外包對員工是好是壞？究竟對員工有什么影響？看完這篇文章你也許會有一個更深的了解凡事總有兩面性的，有好有壞，勞務(wù)外包也不例外。什么是勞務(wù)外包？勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，然后由【聯(lián)眾人才】自行安排人員
發(fā)布時間：2023-07-10 點擊次數(shù)：46
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請問一我們單位有些人員是勞務(wù)派遣公司派遣過來的，過節(jié)若是給這些人員發(fā)放福利，誰來代扣個人所得稅？答復(fù)：你公司支付給勞務(wù)派遣員工的節(jié)日福利費，應(yīng)由你公司按“工資薪金所得”為其扣繳申報個稅。參考：深圳市稅務(wù)局在2019年6月10日熱點咨詢“公司
發(fā)布時間：2022-06-22 點擊次數(shù)：126
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1保障派遣員工的合法權(quán)益建立起新型的勞動關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益;充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員
發(fā)布時間：2023-07-19 點擊次數(shù)：60
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隨著新經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場的用工方式，企業(yè)的用人選擇，個人的勞動觀念等都發(fā)生了變化。在多種條件的聚合作用下，越來越多的單位為了降低用人成本，規(guī)避風(fēng)險，選擇了更為簡便和有效的用人方式：勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包。那么勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包都有哪些不同呢？
發(fā)布時間：2023-05-21 點擊次數(shù)：42
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勞務(wù)派遣都有哪些好處？“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣的一個顯著特征。隨著我國引入市場經(jīng)濟體制以后，勞務(wù)派遣這一制度逐步發(fā)展。這代表著我國用工制度的重大改進，與傳統(tǒng)用工相比,勞務(wù)派遣依然具有很大優(yōu)勢。勞務(wù)派遣制度的出現(xiàn)對社會的影響以及其自身
發(fā)布時間：2023-04-24 點擊次數(shù)：35
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一什么是靈活用工模式？靈活用工指的是企業(yè)短期性、臨時性的一種用工模式。靈活用工不同于固定全職，企業(yè)可根據(jù)用人需求，選擇與靈活用工平臺合作，靈活地聘用人才，雙方并沒有建立正式的全職勞動關(guān)系。這種模式更加靈
發(fā)布時間：2022-05-27 點擊次數(shù)：54
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人事事務(wù)外包01?什么是人事事務(wù)外包？人事事務(wù)外包，是指企業(yè)根據(jù)需求將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去（如招聘外包、社保外包、薪酬福利、員工關(guān)系等事務(wù)），交由第三方專業(yè)人力資源機構(gòu)進行管理，第三方公司利用企
發(fā)布時間：2023-07-18 點擊次數(shù)：46
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原標題：李克強主持召開國務(wù)院常務(wù)會議進一步部署穩(wěn)經(jīng)濟一攬子措施努力推動經(jīng)濟回歸正常軌道確保運行在合理區(qū)間新華社北京5月23日電日前，國務(wù)院總理李克強主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，進一步部署穩(wěn)經(jīng)濟一攬子措施，努力推動經(jīng)濟回歸正常軌道、確保運行在
發(fā)布時間：2022-05-25 點擊次數(shù)：59
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隨著市場化用工深化改革，我國企業(yè)主流的用工形式逐漸形成包括合同制用工、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包“三足鼎立”之勢，其中勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包作為相對較新的用工形式，隱含著較多的法律風(fēng)險。用工企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系無疑是最直接、最穩(wěn)定、最可
發(fā)布時間：2023-07-27 點擊次數(shù)：90
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首先，勞務(wù)派遣用工模式是用工企業(yè)應(yīng)急危機的后備軍，降低用人成本的同時也規(guī)避企業(yè)的運營風(fēng)險。比如：當企業(yè)遇到突如其來的經(jīng)濟危機或者企業(yè)廠房搬遷、整理廠區(qū)等工作，急需大量臨時員工時，使用勞務(wù)派遣型用工模式比在外招聘員工要節(jié)省很多用人成本，同時也
發(fā)布時間：2022-05-24 點擊次數(shù)：107
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如何做好適合自己企業(yè)的稅收籌劃，不多交納冤枉錢，懂風(fēng)險，會算賬各方面都是對企業(yè)財務(wù)人員工作能力的極大考驗。入門提醒HelloSummerSUMMER（1）一定要合法合規(guī)，不要惡意解讀政策，更不要以偷逃稅款為目的而進
發(fā)布時間：2022-05-21 點擊次數(shù)：45
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勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員安全管理辦法第一條??為加強生產(chǎn)經(jīng)營單位勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員安全管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華
發(fā)布時間：2022-05-19 點擊次數(shù)：107
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勞務(wù)外包顧名思義就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成；而四通人力資源就是這么一個勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣的公司；今天，我們就一起來看看，究竟什么情況下需要做勞務(wù)外包呢！一，如果您的企業(yè)在員工的錄用及調(diào)檔，社會保險金和
發(fā)布時間：2023-03-07 點擊次數(shù)：63
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靈活用工是一種與傳統(tǒng)固定剛性的全職用工方式相對的概念，它是一種隨著市場經(jīng)濟形勢不斷變化而興起的新型用工方式。尤其是近年互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展和數(shù)字經(jīng)濟的成熟，又將“靈活用工”帶入一種新的未來趨勢?！办`活用工”的概念起源于20世紀20年代美國經(jīng)
發(fā)布時間：2023-03-03 點擊次數(shù)：51
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稅收籌劃，是在既定稅制框架下，納稅人（法人或自然人）通過合法手段，對戰(zhàn)略、經(jīng)營、投資及財務(wù)活動和涉稅事項進行事先規(guī)劃和安排，以節(jié)稅、遞延納稅和降低風(fēng)險為目標的一系列稅務(wù)規(guī)劃活動。中央財經(jīng)大學(xué)稅收籌劃與法律研究中心主任、財政稅務(wù)學(xué)院教授、博士
發(fā)布時間：2022-05-15 點擊次數(shù)：93
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目前職場上經(jīng)常出現(xiàn)一種用工形式——勞務(wù)派遣，今天和大家分析下勞務(wù)派遣的相關(guān)知識點。、1、什么是勞務(wù)派遣？2、勞務(wù)派遣的優(yōu)點有哪些？3、勞務(wù)派遣具體有哪些內(nèi)容？01什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣用工形
發(fā)布時間：2023-07-14 點擊次數(shù)：71
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在新一輪疫情、國際局勢變化的超預(yù)期影響下，4月份經(jīng)濟新的下行壓力進一步加大，一些企業(yè)和職工遭遇困難。在此背景下，五險一金政策迎來新調(diào)整，以支持企業(yè)和職工渡過難關(guān)。1實施降費率和緩繳社會保險費政策根據(jù)人社部、財政部、國家稅務(wù)總局聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)
發(fā)布時間：2022-05-14 點擊次數(shù)：59
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在經(jīng)營中，每節(jié)約一分錢，就會使利潤增加一分，節(jié)約與利潤是成正比的”?！駝偅ㄊ澜绱酰╇S著經(jīng)濟、技術(shù)全球化的發(fā)展，市場競爭環(huán)境越來越激烈，企業(yè)生存變得愈加艱難，為應(yīng)對現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境下嚴酷的生存挑戰(zhàn)，尋找提高企業(yè)運行
發(fā)布時間：2023-07-16 點擊次數(shù)：36
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從單位用人方面來看1、規(guī)避勞動糾紛，維護用人單位信譽人才派遣最重要的一點就是：被派遣用人單位與派遣員工之間沒有勞動合同關(guān)系，被派遣員工的勞動關(guān)系隸屬于人才派遣中介機構(gòu)。這樣，作為被派遣用人單位避免了
發(fā)布時間：2023-02-04 點擊次數(shù)：38
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一、靈活用工的核心是1、把企業(yè)獨占一個勞動者全部勞動時間的現(xiàn)狀改為僅僅占有勞動者在最短時間內(nèi)能提供最優(yōu)資源的那部分勞動時間，縮短對勞動者時間的占有以減少固定用工支出、提高勞動者的單位時間產(chǎn)出率帶來增量利潤后按增量利潤的比例額外支付勞動者報酬
發(fā)布時間：2022-05-07 點擊次數(shù)：70
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1、勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣、人力資源外包的區(qū)別勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、人力資源外包這些詞匯，大家并不陌生，但若細致判別三者的區(qū)別，卻經(jīng)常惹的人一頭霧水。其實，三者用工形式整體類似，但有一些局部的不同之處。一是勞務(wù)外包。首先，勞務(wù)外包既可以外包給個人
發(fā)布時間：2022-05-06 點擊次數(shù)：249
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一、解決員工招工難題。春節(jié)前工廠員工的離職急劇上升，每當春節(jié)過完之后，各家企業(yè)HR會進入忙碌的招聘工作中，一些工廠單位也進入了緊張的招聘季。這時候就體現(xiàn)出了勞務(wù)公司的招聘能力，招聘能力一直是客戶采取勞務(wù)派遣的硬需求，特別是制造業(yè)，是否有招聘
發(fā)布時間：2023-05-27 點擊次數(shù)：93
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發(fā)布時間：2022-05-04 點擊次數(shù)：37
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隨著中國人口紅利逐漸消退，人才紅利成為經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要競爭優(yōu)勢，人力資源服務(wù)市場結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化。企業(yè)正逐步從降低成本和用人風(fēng)險轉(zhuǎn)向為企業(yè)創(chuàng)造價值，提升競爭力，因此“外包”業(yè)務(wù)的出現(xiàn)使得傳統(tǒng)人力資源服務(wù)市場多了新的選擇。人力資源服務(wù)外包的
發(fā)布時間：2023-01-04 點擊次數(shù)：26
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勞務(wù)派遣相信大家都是非常熟悉的，現(xiàn)在很多的企業(yè)都是通過這種方式來降低自己公司的用過成本，提高效益的。如果我們細心觀察的話，就會發(fā)現(xiàn)、市面上出現(xiàn)的第三方勞務(wù)派遣公司也就越來越多。那么勞務(wù)派遣都有什么好處呢?企業(yè)選擇
發(fā)布時間：2023-05-25 點擊次數(shù)：64
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稅務(wù)合規(guī)，不是一個新鮮詞，在這兩年，卻是一個可以讀出新意的詞語。3月，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步深化稅收征管改革的意見》（以下簡稱“兩辦《意見》”），對深入推進精確執(zhí)法、精細服務(wù)、精準監(jiān)管、精誠共治，深化稅收征管改革作出全
發(fā)布時間：2022-04-30 點擊次數(shù)：65
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一、通過主體調(diào)整實現(xiàn)稅收優(yōu)化納稅主體對于交稅的影響是最直接的，不同性質(zhì)的主體可能會有不同的交稅邏輯，常見有三類主體身份：1、法律主體身份對稅的影響從法律主體角度，可以將納稅主體分為有限公司、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、個體工商戶和自然人幾類。這
發(fā)布時間：2022-04-29 點擊次數(shù)：48
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近日，獵聘網(wǎng)上美團、京東、拉卡拉等大企業(yè)都在招聘一個類型的崗位，開出的薪水都不低，月薪高則到6萬元，而且年齡不限，任職地點集中在北京、上海。這個崗位就是靈活用工專家。值得注意的是，這些招聘信息集中出現(xiàn)在以高端、高薪職位為主的獵聘
發(fā)布時間：2022-04-28 點擊次數(shù)：60
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伴隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，自然帶動了眾多行業(yè)的飛速進步，當下新能源、芯片、半導(dǎo)體等制造行業(yè)正步入大力發(fā)展的階段，許多行業(yè)日漸面臨“用工荒”的難題，畢竟人是第一生產(chǎn)力，大家最近趨之若鶩的iphone13也都是在富士康、緯創(chuàng)等大名鼎鼎的代工廠進行組
發(fā)布時間：2022-04-27 點擊次數(shù)：43
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首先，勞務(wù)派遣用工模式是用工企業(yè)應(yīng)急危機的后備軍，降低用人成本的同時也規(guī)避企業(yè)的運營風(fēng)險。比如：當企業(yè)遇到突如其來的經(jīng)濟危機或者企業(yè)廠房搬遷、整理廠區(qū)等工作，急需大量臨時員工時，使用勞務(wù)派遣型用工模式比在外招聘員工要節(jié)省很多用人成本，同時也
發(fā)布時間：2022-04-24 點擊次數(shù)：50
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何為“勞務(wù)派遣”?勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣員工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工之間，但用工關(guān)系則發(fā)生于派遣員工與實際用工單位之間。勞務(wù)派遣最大的特點就是勞動關(guān)系與用工關(guān)系相
發(fā)布時間：2023-06-18 點擊次數(shù)：74
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近年來平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，孕育出豐富的就業(yè)方式，靈活就業(yè)成為當下年輕人的就業(yè)新選擇，國家統(tǒng)計局相關(guān)負責(zé)人日前表示，截至2021年底，中國靈活就業(yè)人員已經(jīng)達到2億人，其中從事主播及相關(guān)從業(yè)人員160多萬人，較2020年增加近3倍。中國
發(fā)布時間：2023-06-09 點擊次數(shù)：80
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勞務(wù)派遣的價值是什么？勞務(wù)派遣的價值就在于“保”了原用工單位的勞動用工“風(fēng)險”，“?！绷藛T工的勞動用工“風(fēng)險”。這些勞動用工風(fēng)險包含那些可能發(fā)生或不發(fā)生的勞動用工名義風(fēng)險、勞動用工法律風(fēng)險、勞動用工經(jīng)
發(fā)布時間：2023-03-14 點擊次數(shù)：44
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提醒一：做好稅務(wù)籌劃，財務(wù)不僅是需要深刻了解稅收政策、稅法、其他相關(guān)的一些法律法規(guī)等，還要與當?shù)囟悇?wù)局溝通，了解相關(guān)稅務(wù)處理時的征管口徑。有些人拿到稅收優(yōu)惠政策，會生搬硬套地運用，結(jié)果漏洞百出、麻煩不斷。提醒二：稅務(wù)籌劃要提前進
發(fā)布時間：2022-04-20 點擊次數(shù)：46
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在企業(yè)實操中，靈活用工的優(yōu)勢是顯而易見的，它主要體現(xiàn)在以下八點：一、考勤管理靈活傳統(tǒng)的考勤管理模式是基于我國工時管理的相關(guān)規(guī)定形成的，管理方式較為固定、刻板。例如，在標準工時下，多數(shù)企業(yè)采用的是每天朝幾晚幾(如朝
發(fā)布時間：2023-05-04 點擊次數(shù)：70
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依法納稅是義務(wù)，合法節(jié)稅是權(quán)利什么是稅務(wù)籌劃？稅務(wù)籌劃，是指合理合法地安排企業(yè)的經(jīng)營活動，讓繳納稅收盡可能低。還可以達到少繳稅和遞延繳納稅收的目的。稅收籌劃主要有以下三個特點：合法性，毋庸置疑的就是企業(yè)所有的稅收籌劃都需要在法律
發(fā)布時間：2022-10-22 點擊次數(shù)：54
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最經(jīng)會經(jīng)常碰到一些企業(yè)為了轉(zhuǎn)嫁對員工的風(fēng)險，在雇主責(zé)任險與團體意外險種難以作出選擇。其實這兩者有著本質(zhì)的區(qū)別，雖然保障范圍有所重疊。1保險類型不同雇主責(zé)任險屬于責(zé)任險，保險標的是責(zé)任；而團體意外險則保的是員工的人身安全，屬于意外險。2被保險
發(fā)布時間：2022-04-16 點擊次數(shù)：54
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有一位朋友問知不知道靈活用工的六種模式，說是這是他的領(lǐng)導(dǎo)問他的。這個問題相信有一部分朋友也不是特別清楚靈活用工的六種模式有哪些。下面就讓小編來帶大家了解一下什么是靈活用工以及靈活用工的六種模式吧！什么是靈活用工靈活用工，是當前"互
發(fā)布時間：2023-03-10 點擊次數(shù)：75
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稅收籌劃方法有很多，例如納稅主要是根據(jù)收入指標和費用成本指標，通?；I劃方法可以分散/轉(zhuǎn)移收入、或者增加費用以及做費用分攤。大體稅收籌劃的基本方法有以下幾種。一、利用現(xiàn)行稅收優(yōu)惠政
發(fā)布時間：2022-04-14 點擊次數(shù)：61
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企業(yè)稅收關(guān)于企業(yè)稅收，國家一直都保持著高度重視，減稅降費的政策持續(xù)釋放，財稅稽查也日漸嚴格。在不斷變化的稅收環(huán)境下，企業(yè)稅務(wù)籌劃顯得更為重要。稅務(wù)籌劃是把雙刃劍稅務(wù)籌劃是企業(yè)整體經(jīng)營規(guī)劃的重要組成，可有效幫企業(yè)實現(xiàn)企業(yè)效益最大化，有利于增強
發(fā)布時間：2022-04-13 點擊次數(shù)：80
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勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的用工形式。勞務(wù)派遣法律關(guān)系有別于傳統(tǒng)勞動關(guān)系，具體可以從以下三個方面把握，一起來看看吧！第一方面主體要件：派遣單位和用工單位一勞務(wù)派遣關(guān)系成立的基本條件勞
發(fā)布時間：2022-10-18 點擊次數(shù)：157
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近兩年，“靈活用工”徹底火了，在國內(nèi)掀起陣陣浪潮。國務(wù)院也多次提出鼓勵企業(yè)“靈活用工”，靈活用工迎來“大航海時代”。靈活用工的好處有哪些？當下最契合靈活用工的有哪些行業(yè)呢？企業(yè)如何進行靈活用工呢？隨著用人成本的不斷升高以及社保入稅等政策的嚴
發(fā)布時間：2023-05-01 點擊次數(shù)：69
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近年來，關(guān)于中國企業(yè)稅負不堪承受之重的話題屢屢出現(xiàn)在人們的視野，為了合理避稅，減輕生存壓力，不少企業(yè)把目光轉(zhuǎn)向了稅收籌劃。但是，到底什么是稅收籌劃?稅收籌劃對企業(yè)到底有哪些好處呢?什么是稅收籌劃“稅收籌劃”又稱“合理避稅”。它來源于1935
發(fā)布時間：2022-10-20 點擊次數(shù)：38
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社會的發(fā)展伴隨著靈活用工需求的不斷增長，催生出了更完善的體系，也就是現(xiàn)在大家常說的“靈活用工平臺”或者“平臺型靈活用工”。靈活用工平臺是作為一個中間平臺，連接企業(yè)和靈活就業(yè)者，企業(yè)通過用工平臺靈活的發(fā)布任務(wù)，個人通過平臺靈活的承攬任務(wù)。這樣
發(fā)布時間：2022-04-08 點擊次數(shù)：59
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近幾年，在數(shù)字經(jīng)濟和共享經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的帶動下，新業(yè)態(tài)、新模式不斷涌現(xiàn)，催生全新崗位用工需求。靈活用工作為一種充滿彈性、便捷的新型用工模式方興未艾，但圍繞靈活用工仍存在一系列疑問和誤解有待厘清。對于企業(yè)、求職者乃至整個社會來說，如何正確看待和
發(fā)布時間：2022-04-07 點擊次數(shù)：67
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勞務(wù)外包常見的法律風(fēng)險和防范對策勞務(wù)外包作為一種經(jīng)營模式，發(fā)包方與勞務(wù)外包人員之間不建立勞動關(guān)系，不受勞動法調(diào)整，不用承擔用工風(fēng)險，受到越來越多企業(yè)的青睞，但由于實務(wù)中對外包的用工管理、結(jié)算方式的不規(guī)范，企業(yè)反而面臨用工法律風(fēng)險。企業(yè)如何規(guī)
發(fā)布時間：2022-04-06 點擊次數(shù)：100
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如今隨著社會的發(fā)展，經(jīng)濟不斷的進步，稅收籌劃變得越加的重要。一個企業(yè)的長期發(fā)展和稅務(wù)師分不開來的。那么對于稅務(wù)的問題您了解多少？稅籌是什么？稅收籌劃的基本方法有哪些？可能有部分群體會覺得高收入企業(yè)進行稅籌優(yōu)化有一定的誤解！覺得是非法的運行。
發(fā)布時間：2023-02-26 點擊次數(shù)：102
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靈活用工是指企業(yè)短期或項目型的用工模式，是傳統(tǒng)用工模式的補充，廣泛應(yīng)用于各個行業(yè)的各個職級。企業(yè)基于用人的季節(jié)性需求，靈活地按實際的需求雇傭人才，而企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關(guān)系的全新用工模式。靈活用工的概念最早由國外引入，當時國內(nèi)許多
發(fā)布時間：2022-04-04 點擊次數(shù)：63
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勞務(wù)外包有什么好處？企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求，將部分業(yè)務(wù)外包出去，讓專業(yè)提供人力資源服務(wù)的公司來完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。勞務(wù)外包有哪些好處？一、釋放人力資源部門，人事處理便簡企業(yè)通過勞務(wù)外包后
發(fā)布時間：2022-08-16 點擊次數(shù)：48
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“靈活用工”、“靈活就業(yè)”、“平臺經(jīng)濟”這些詞匯，當下特別火，可以說是“網(wǎng)紅詞匯”。對于人力資源服務(wù)機構(gòu)而言，靈活用工業(yè)務(wù)是傳統(tǒng)人力資源服務(wù)產(chǎn)品的轉(zhuǎn)型升級服務(wù)模式，符合部分客戶的服務(wù)需求；對于靈活就業(yè)人員而言，官方數(shù)據(jù)顯示，我國靈活就業(yè)從業(yè)
發(fā)布時間：2022-04-02 點擊次數(shù)：270
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各省、自治區(qū)、直轄市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團網(wǎng)信辦、市場監(jiān)管局（廳、委），國家稅務(wù)總局各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市稅務(wù)局，國家稅務(wù)總局駐各地特派員辦事處：為進一步規(guī)范網(wǎng)絡(luò)直播營利行為，促進網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)規(guī)范健康發(fā)展，國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室、國家稅
發(fā)布時間：2022-04-01 點擊次數(shù)：57
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勞務(wù)派遣是指根據(jù)《勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，由派遣機構(gòu)與派遣人員訂立勞動合同，由派遣機構(gòu)將派遣人員派遣到用工單位提供勞動，由用工單位對派遣人員進行用工管理的用工方式。派遣機構(gòu)應(yīng)當具備相應(yīng)的資質(zhì)，用工單位使用派遣的崗位應(yīng)當符合三性原
發(fā)布時間：2022-03-30 點擊次數(shù)：52
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總體考慮為全力支持相關(guān)行業(yè)和企業(yè)克服困難、恢復(fù)發(fā)展，努力用最小的代價實現(xiàn)最大的防控效果，努力減少疫情對經(jīng)濟社會發(fā)展的影響，我們在研究制訂《若干政策措施》時重點把握兩個方面：一是全面落實國家助企紓困政策。貫徹落實黨中央、國務(wù)院和市委、市政府決
發(fā)布時間：2022-03-29 點擊次數(shù)：51
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自社保入稅后，靈活用工大熱，今天善世就來聊一聊：靈活用工有什么好處？能為企業(yè)解決哪些難題？解決哪些痛點？給大家全面解析下靈活用工模式。01社保入稅后企業(yè)痛點社保入稅后，大部分企業(yè)都如同“熱鍋上的螞蟻”，因為社保入稅后，企業(yè)將面臨如下壓力：
發(fā)布時間：2023-06-17 點擊次數(shù)：47
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依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作
發(fā)布時間：2022-03-26 點擊次數(shù)：80
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企業(yè)的降本增效，概括來講就是：降低用工和運營的成本，增加用工和運營的效率。企業(yè)實現(xiàn)降本增效涉及多個維度，結(jié)合到靈活用工維度，可以分以下幾點：1、降低成本：靈活用工的人員與企業(yè)之間不是傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系，而是“合作關(guān)系”，薪資以傭金的方式發(fā)放，傭
發(fā)布時間：2023-04-21 點擊次數(shù)：145
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財政部稅務(wù)總局關(guān)于對增值稅小規(guī)模納稅人免征增值稅的公告財政部稅務(wù)總局公告2022年第15號為進一步支持小微企業(yè)發(fā)展，現(xiàn)將有關(guān)增值稅政策公告如下：自2022年4月1日至2022年12月31日，增值稅小規(guī)模納稅人適用3%征收率的應(yīng)稅銷售收入
發(fā)布時間：2022-03-24 點擊次數(shù)：85
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勞務(wù)派遣模式、勞務(wù)外包模式、人力資源外包服務(wù)這幾種模式，有什么不同？勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人力資源外包三者區(qū)別一圖看懂：總結(jié)：1、工資薪金不需要發(fā)票入賬，和企業(yè)形成雇傭關(guān)系的員工向企業(yè)提供的服務(wù)不屬于增值稅
發(fā)布時間：2023-06-24 點擊次數(shù)：103
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隨著我國引入市場經(jīng)濟體制以后，勞務(wù)派遣這一制度逐步發(fā)展。這代表著我國用工制度的重大改進，與傳統(tǒng)用工相比,勞務(wù)派遣依然具有很大優(yōu)勢。勞務(wù)派遣制度的出現(xiàn)對社會的影響以及其自身優(yōu)勢所展現(xiàn)的對象主要有兩個：企業(yè)和員工。再由這兩個受到影響的對象波及到
發(fā)布時間：2022-10-19 點擊次數(shù)：47
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從多所“雙一流”高校近日發(fā)布的2021屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告來看，在就業(yè)選擇方面，畢業(yè)生中產(chǎn)生的就業(yè)新業(yè)態(tài)——“靈活就業(yè)”成了非常有存在感的一項數(shù)據(jù)。據(jù)統(tǒng)計，在2021屆畢業(yè)生中，南京大學(xué)靈活就業(yè)人數(shù)為218人，占比7.01%；上海交通大學(xué)校
發(fā)布時間：2022-12-11 點擊次數(shù)：39
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2018年10月31日，國家稅務(wù)總局發(fā)布了《關(guān)于責(zé)任保險費企業(yè)所得稅稅前扣除有關(guān)問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2018年第52號），公告明確，2018年度及以后年度企業(yè)所得稅匯算清繳，企業(yè)參加雇主責(zé)任險、公眾責(zé)任險等責(zé)任保險，按照規(guī)定繳納的
發(fā)布時間：2022-03-18 點擊次數(shù)：170
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企業(yè)所得稅匯算清繳正在進行中，最近有很多小伙伴咨詢各項費用扣除比例問題，為此，我們整理了企業(yè)所得稅11項費用稅前扣除比例的相關(guān)知識點，快來一起學(xué)習(xí)吧~~一、合理的工資、薪金支出企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準予扣除。政策依據(jù)：《中華人民共
發(fā)布時間：2022-08-15 點擊次數(shù)：172
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什么是工傷保險？工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。為什么要交社保工傷一險？&nbs
發(fā)布時間：2023-06-22 點擊次數(shù)：76
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勞務(wù)外包的認定與合規(guī)建議一、勞務(wù)外包的法律關(guān)系認定及特征由于國家對勞務(wù)派遣的嚴格規(guī)制，勞務(wù)外包逐漸受到眾多企業(yè)的青睞。準確來說，勞務(wù)外包實際并不是一種新型的靈活用工方式，而是一種經(jīng)營模式，具有發(fā)包方與勞務(wù)外包人員之間不建立勞動關(guān)系、無需受勞
發(fā)布時間：2023-03-23 點擊次數(shù)：985
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勞務(wù)外包的優(yōu)點勞務(wù)外包，就是企業(yè)把業(yè)務(wù)的一部分或者全部發(fā)包給外部專門機構(gòu)，由承包方企業(yè)外派員工完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)工作的一種模式。如今，越來越多的企業(yè)在選擇勞務(wù)外包。勞務(wù)外包有什么優(yōu)點嗎？勞務(wù)外包屬于靈活用工的一種方式，日常生活中，很多人往往容易
發(fā)布時間：2023-06-14 點擊次數(shù)：61
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廣東省財政廳國家稅務(wù)總局廣東省稅務(wù)局轉(zhuǎn)發(fā)財政部稅務(wù)總局關(guān)于橫琴粵澳深度合作區(qū)個人所得稅優(yōu)惠政策的通知粵財稅〔2022〕1號橫琴粵澳深度合作區(qū)財政局、國家稅務(wù)總局橫琴粵澳深度合作區(qū)稅務(wù)局：現(xiàn)將《財政部稅務(wù)總局關(guān)于橫琴粵澳深度合
發(fā)布時間：2022-03-10 點擊次數(shù)：65
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政策依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)個人所得稅專項附加扣除暫行辦法的通知》（國發(fā)〔2018〕41號）；《國家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布<個人所得稅專項附加扣除操作辦法（試行）>的公告》（國家稅務(wù)總局公告2018年第60號）01子女教育的扣除主體和范
發(fā)布時間：2022-03-09 點擊次數(shù)：59
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從多所“雙一流”高校近日發(fā)布的2022屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告來看，在就業(yè)選擇方面，畢業(yè)生中產(chǎn)生的就業(yè)新業(yè)態(tài)——“靈活就業(yè)”成了非常有存在感的一項數(shù)據(jù)。據(jù)統(tǒng)計，在2022屆畢業(yè)生中，南京大學(xué)靈活就業(yè)人數(shù)為218人，占比7.01%；上海交通大學(xué)校
發(fā)布時間：2022-10-16 點擊次數(shù)：46
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為了緩解就業(yè)壓力、減少企業(yè)負擔，國家出臺了支持“靈活用工”相關(guān)的鼓勵政策，由于靈活用工的邊界容易被擴大，甚至曾出現(xiàn)過涉及虛開發(fā)票、對私轉(zhuǎn)賬等違法違規(guī)行為。為了準確了解"靈活用工平臺"的業(yè)務(wù)實質(zhì)和風(fēng)險，本文分析靈活用工平
發(fā)布時間：2022-08-11 點擊次數(shù)：122
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財政部稅務(wù)總局關(guān)于進一步實施小微企業(yè)“六稅兩費”減免政策的公告 財政部稅務(wù)總局公告2022年第10號 為進一步支持小微企業(yè)發(fā)展，現(xiàn)將有關(guān)稅費政策公告如下： 一、由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)實際情況，以及宏觀調(diào)控需要
發(fā)布時間：2022-03-05 點擊次數(shù)：91
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中國歷年房地產(chǎn)調(diào)控政策（1978年-2022年）1978－1983年政策目標：修改十年規(guī)劃指標，調(diào)整、改革、整頓；政策內(nèi)容：允許私人建房，城市居民可以自購自建。開始住房制度改革；調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，下放管理權(quán)；1984年政策目標：發(fā)展房地產(chǎn)業(yè)；政
發(fā)布時間：2022-03-03 點擊次數(shù)：146
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勞務(wù)外包勞務(wù)外包指的是企業(yè)將自身經(jīng)營活動中的一部分工作內(nèi)容外包或委托至第三方服務(wù)機構(gòu)，由第三方服務(wù)機構(gòu)根據(jù)發(fā)包企業(yè)的要求和外包協(xié)議的約定，組織和直接安排勞務(wù)人員完成勞務(wù)服務(wù)并對項目成果和質(zhì)量負責(zé)的勞務(wù)承包形式。由于發(fā)包單位與勞務(wù)外包人員之間
發(fā)布時間：2022-03-02 點擊次數(shù)：842
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關(guān)于促進服務(wù)業(yè)領(lǐng)域困難行業(yè)恢復(fù)發(fā)展的若干政策按照黨中央、國務(wù)院決策部署，為幫助服務(wù)業(yè)領(lǐng)域困難行業(yè)渡過難關(guān)、恢復(fù)發(fā)展，在落實好已經(jīng)出臺政策措施的基礎(chǔ)上，經(jīng)國務(wù)院同意，現(xiàn)提出以下助企紓困扶持政策措施。//一、服務(wù)業(yè)普惠性紓困扶持措施 1．延續(xù)
發(fā)布時間：2022-03-01 點擊次數(shù)：55
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財稅部門、稅務(wù)總局《關(guān)于完善資源綜合利用增值稅政策的公告》2021年40號公告出臺，引發(fā)了廣泛的關(guān)注和探討，本文就再生資源經(jīng)營企業(yè)稅率選擇開展探討，供各位看官參考。公告第一條“從事再生資源回收的增值稅一般納稅人銷售其
發(fā)布時間：2022-02-28 點擊次數(shù)：45
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如今，對于企業(yè)來說，勞務(wù)外包已經(jīng)成為了一種很重要、很普遍的用工方式，而且不僅是私企喜歡用勞務(wù)外包的用工方式，即便是國有企業(yè)，在用工的時候也都大多采取勞務(wù)外包的形式。這期就來盤點一下什么是勞務(wù)外包？勞務(wù)外包對企業(yè)的好處有哪些？企業(yè)在選擇外包公
發(fā)布時間：2022-08-09 點擊次數(shù)：72
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隨著《勞動合同法》的實施，“勞務(wù)派遣”這種用工方式受到了前所未有的重視.一方面，《勞動合同法》以法律形式正式認可了此前曾經(jīng)存在巨大爭議的“勞務(wù)派遣”,另一方面，隨著《勞動合同法，對于用人單位提出了更嚴格更規(guī)范的要求，“勞務(wù)派遣”也成為用人單
發(fā)布時間：2022-02-25 點擊次數(shù)：52
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近日，杭州多家公司通過個人銀行賬戶和支付寶發(fā)放工資薪酬未按規(guī)定代扣個人所得稅被稅務(wù)稽查。杭州養(yǎng)米網(wǎng)絡(luò)科技有限公司：該單位將除基本工資之外的工資通過實際經(jīng)營人董某某的個人銀行賬戶和支付寶發(fā)放，未代扣代繳個人所得稅；該單位通過實際經(jīng)營人董某某個
發(fā)布時間：2022-02-24 點擊次數(shù)：62
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2月15日，李克強總理主持召開國務(wù)院常務(wù)會議。在稅費政策方面包括:一、對中小微企業(yè)新購置價值500萬元以上設(shè)備器具，折舊為3年的可一次性稅前扣除，折舊為4年、5年、10年的可減半扣除。目前的政策是單價500萬以內(nèi)的設(shè)備器具可以在所得稅前一次
發(fā)布時間：2022-02-22 點擊次數(shù)：53
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2018年10月31日，國家稅務(wù)總局發(fā)布了《關(guān)于責(zé)任保險費企業(yè)所得稅稅前扣除有關(guān)問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2018年第52號），公告明確，2018年度及以后年度企業(yè)所得稅匯算清繳，企業(yè)參加雇主責(zé)任險、公眾責(zé)任險等責(zé)任保險，按照規(guī)定繳納的
發(fā)布時間：2022-01-23 點擊次數(shù)：97
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發(fā)布時間：2023-06-26 點擊次數(shù)：49
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2021年，超1萬億元新增減稅降費紅利兌現(xiàn)，有效激發(fā)了億萬市場主體活力；“便民辦稅春風(fēng)行動”百條措施全部落地，“非接觸式”辦稅繳費范圍進一步擴展，百姓辦稅繳費更省時、省心、省力；“五步工作法”加強稅收監(jiān)管，顯溫度有力度，營造更為公平法治的稅
發(fā)布時間：2022-01-21 點擊次數(shù)：81
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發(fā)布時間：2022-01-20 點擊次數(shù)：37
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每個月的工資總有那么一個扣款項叫做“五險一金”，但敢肯定90%的人對社保怎么用、有哪些福利一無所知。你的一生無論是生病住院、結(jié)婚生娃、買車買房還是退休養(yǎng)老，都會用到社保。如果你連它的福利都搞不清楚，那錢可就白繳了。今天這篇文章，包含了五險一
發(fā)布時間：2023-05-02 點擊次數(shù)：67
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最近一段時間，因偷逃稅引發(fā)廣泛關(guān)注的主播和藝人，讓稅收籌劃也再次成為熱點，甚至成了偷漏稅的代名詞，有業(yè)內(nèi)人士因此建議將稅收籌劃更名，改成稅收策劃或稅收規(guī)劃。其實，再好聽的名字，也難免成為貶義詞，專家都成了磚家，關(guān)鍵是如何認識，如何去做。本文
發(fā)布時間：2022-08-21 點擊次數(shù)：37
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數(shù)字化浪潮席卷全球，很多企業(yè)都面臨挑戰(zhàn)，2020年新冠疫情爆發(fā)，更是讓眾多企業(yè)遭受重創(chuàng)，這一艱難時刻也讓企業(yè)的雇傭關(guān)系踏上全新的變革之旅。在企業(yè)自身業(yè)務(wù)無法正常開展的情況下，企業(yè)靈活用工需求劇增，更多企業(yè)開始關(guān)注到靈活用工的多元價值。寶時得
發(fā)布時間：2022-01-17 點擊次數(shù)：141
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華為：在全球有近20萬員工，許多員工采用外包形式;順豐：“靈活用工”國內(nèi)的大戶，各行業(yè)有工作需求人員可以申請加入;美團：有近300萬騎手大軍中，正式員工的比例僅為幾萬人;滴滴：是國內(nèi)“靈活用工”的標準典型，成為有車一族多模式創(chuàng)收的重要渠
發(fā)布時間：2023-04-22 點擊次數(shù)：52
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01財政部和國家稅務(wù)總局發(fā)文股權(quán)投資類企業(yè)一律查賬征收2021年12月的最后兩天，財政部和國家稅務(wù)總局發(fā)布了若干個財稅新政，其中的財政部稅務(wù)總局公告2021年第41號【新政】關(guān)于權(quán)益性投資經(jīng)營所得個人所得稅征收管理的公告頗為引人矚目。原文
發(fā)布時間：2022-01-15 點擊次數(shù)：131
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稅務(wù)合規(guī)，不是一個新鮮詞，在2021年，卻是一個可以讀出新意的詞語。3月，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步深化稅收征管改革的意見》（以下簡稱“兩辦《意見》”），對深入推進精確執(zhí)法、精細服務(wù)、精準監(jiān)管、精誠共治，深化稅收征管改革作
發(fā)布時間：2022-01-14 點擊次數(shù)：52
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科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，帶來了企業(yè)用工在時間和空間上的多樣性，人口紅利的消退更是讓企業(yè)用工成本逐年上漲。市場環(huán)境逐漸成熟，需求不斷增長，靈活用工已然成為了一種新的用工趨勢，政府的文件支持更是讓靈活用工的崛起呈現(xiàn)不可阻擋之勢。那么，靈活用工崛起的背后
發(fā)布時間：2022-01-12 點擊次數(shù)：68
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發(fā)布時間：2023-04-06 點擊次數(shù)：51
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近日，財政部稅務(wù)總局下發(fā)了《財政部稅務(wù)總局關(guān)于權(quán)益性投資經(jīng)營所得個人所得稅征收管理的公告》（財政部稅務(wù)總局公告2021年第41號）（以下簡稱第41號公告），該公告明確規(guī)定：自2022年1月1日起，持有股權(quán)、股票、合伙企業(yè)財產(chǎn)份額等權(quán)益
發(fā)布時間：2022-01-07 點擊次數(shù)：52
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稅務(wù)合規(guī)，不是一個新鮮詞，在2021年，卻是一個可以讀出新意的詞語。3月，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步深化稅收征管改革的意見》（以下簡稱“兩辦《意見》”），對深入推進精確執(zhí)法、精細服務(wù)、精準監(jiān)管、精誠共治，深化稅收征管改革作
發(fā)布時間：2022-01-06 點擊次數(shù)：56
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靈活用工的場景和模式有哪些新特征？靈活用工，是當紅的新型用工模式。靈活用工可以增加企業(yè)用工的靈活性和高性能，特別是當企業(yè)面臨業(yè)務(wù)調(diào)整和組織結(jié)構(gòu)重建時，靈活用工可以使企業(yè)快速有效地完成轉(zhuǎn)型，同時避免許多不必要的法律和勞動風(fēng)險。那么，靈活用工的
發(fā)布時間：2022-01-05 點擊次數(shù)：84
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靈活就業(yè)是人才派遣領(lǐng)域中不斷提升優(yōu)化出來的產(chǎn)品。在確定派遣人數(shù)、周期和人員類型的選擇后，這是一種非常靈活的雇傭形式。那么這種靈活的雇傭方式有哪些模式，又適用于哪些公司呢？五種靈活的使用方式靈活就業(yè)不同于固定的全職就業(yè)。通常公司根據(jù)工作需要靈
發(fā)布時間：2023-07-21 點擊次數(shù)：108
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在我國，勞務(wù)派遣又稱為人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其他用工單位向派遣單位支付服務(wù)費用的一種特殊用工形式。在勞務(wù)派遣時，職工需要和單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，在簽訂協(xié)議時，應(yīng)當特別注意派遣協(xié)議
發(fā)布時間：2023-06-27 點擊次數(shù)：60
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隨著《勞動合同法》的實施，“勞務(wù)派遣”這種用工方式受到了前所未有的重視。一方面，《勞動合同法》以法律的形式正式認可了此前曾經(jīng)存在巨大爭議的“勞務(wù)派遣”;另一方
發(fā)布時間：2023-04-16 點擊次數(shù)：95
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勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位將勞動者派往用工單位，勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的用工形式。有些義務(wù)是勞務(wù)派遣單位必須要承擔的，不能以沒有直接用工為由推卸責(zé)任。01應(yīng)事先告知工作內(nèi)容【案
發(fā)布時間：2022-08-19 點擊次數(shù)：52
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請問一勞務(wù)派遣公司開票的稅目是什么？答復(fù)：現(xiàn)代服務(wù)——商務(wù)輔助服務(wù)——人力資源服務(wù)——勞務(wù)派遣服務(wù)請問二勞務(wù)派遣公司是一般納稅人，一般計稅的情況下增值稅如何計算？答復(fù)：若是一般計稅，則不得差額征收增值稅。增值稅稅率適用6%。增值稅=當月銷項
發(fā)布時間：2021-12-29 點擊次數(shù)：113
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漢武帝時，趙充國建議屯田於邊防，戍衛(wèi)與墾耕并顧。到了三國時期，為了解決糧草補給問題，曹操采納棗祗、韓浩的建議，推行屯田制，讓軍隊亦戰(zhàn)亦耕、兵農(nóng)合一，在解決屯田軍民本身的生計的同時，為曹魏的發(fā)展奠定了經(jīng)濟基礎(chǔ)，為曹操統(tǒng)一北方創(chuàng)造了物質(zhì)條件，堪
發(fā)布時間：2022-08-17 點擊次數(shù)：94
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你想知道的，都在這里近年來，隨著新就業(yè)形態(tài)的迅速涌現(xiàn)，靈活就業(yè)人員的住房保障也成為重點關(guān)注問題，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部進行了深入的調(diào)研后，在全國范圍內(nèi)選擇了一批城市開展靈活就業(yè)人員參加住房公積金制度試點。今年初，成都市作為正式獲批成為靈活就業(yè)人員
發(fā)布時間：2021-12-25 點擊次數(shù)：116
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2021-12-2113:19·最高人民法院12月20日，公司法修訂草案提請十三屆全國人大常委會第三十二次會議審議。此次修訂是在現(xiàn)行公司法基本框架和主要制度的基礎(chǔ)上，適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展變化的新形勢新要求，針對實踐中的突出問題和制度短板，對現(xiàn)
發(fā)布時間：2021-12-23 點擊次數(shù)：42
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合伙企業(yè)的合伙人是自然人，在公司任職，能按工資薪金扣繳個人所得稅嗎？答：根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》、《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于合伙企業(yè)合伙人所得稅問題的通知》（財稅〔2008〕159號）和《個體工商戶個人所得稅計稅辦法》（國家稅務(wù)總局
發(fā)布時間：2022-08-10 點擊次數(shù)：46
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近幾年，尤其是新冠疫情暴發(fā)的這兩年，在數(shù)字經(jīng)濟和共享經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的帶動下，直播帶貨、網(wǎng)約配送、知識付費等靈活用工市場穩(wěn)步增長。越來越多的人選擇靈活就業(yè)，扮演中間商和服務(wù)商角色的靈活用工平臺隨之涌現(xiàn)出來。但是，由于中國靈活用工相關(guān)法律制度、行
發(fā)布時間：2022-08-20 點擊次數(shù)：183
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國家稅務(wù)總局廣西壯族自治區(qū)稅務(wù)局關(guān)于企業(yè)所得稅核定征收有關(guān)問題的公告國家稅務(wù)總局廣西壯族自治區(qū)稅務(wù)局公告2021年第5號為了加強企業(yè)所得稅征收管理，規(guī)范核定征收企業(yè)所得稅工作，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)<企業(yè)所得稅核定征收辦法>
發(fā)布時間：2021-12-14 點擊次數(shù)：67
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上半年，熱搜的幾個職業(yè)“外賣騎手、網(wǎng)絡(luò)主播、生活整理師、睡眠管理師、電競選手、私人形象師......”這一系列新的用工方式的產(chǎn)生，對傳統(tǒng)的工作方式形成了很大的挑戰(zhàn)。企業(yè)用工荒，抓緊用“靈活用工”方式 傳統(tǒng)用工與新型工種之間，展開了搶人大
發(fā)布時間：2023-05-22 點擊次數(shù)：57
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近些年來，平臺經(jīng)濟作為一種新興業(yè)態(tài)得以高速發(fā)展，并高度滲透到人們工作、學(xué)習(xí)、生活、消費、娛樂等各個方面，并開始成為引領(lǐng)新時期新一輪經(jīng)濟增長的新引擎和新動力，也成為人民群眾美好生活需要和場景消費模式的重要組成部分。一般認為，平臺經(jīng)濟，是一種基
發(fā)布時間：2021-12-02 點擊次數(shù)：73
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“靈活用工”成為時下“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”的熱門詞匯，尤其是在這兩年新冠疫情影響下為拓寬就業(yè)渠道提供了更多可能。但與此同時，隨著行業(yè)烈火烹油之勢，也帶來了靈活用工不規(guī)范操作帶來的一系列問題，如變相擺脫人力本、虛開發(fā)票、逃稅等。為此，我國除了出
發(fā)布時間：2023-07-26 點擊次數(shù)：88
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餐飲業(yè)的人力成本居高不下，疫情之下小時工、兼職工、智能排班等多種靈活用工形式在餐飲業(yè)越來越多的出現(xiàn)。對于很多企業(yè)來說，放棄原有固定的雇傭模式是他們不得不做出的選擇。據(jù)了解，在歐美日韓等發(fā)達國家，靈活用工模式已經(jīng)成為主流。公開資料顯示，201
發(fā)布時間：2021-11-25 點擊次數(shù)：65
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靈活用工泛指：非全日制勞動力、短期內(nèi)勞動力，服務(wù)平臺勞動力這些全部非全日制勞動力的雇傭工人方式?，F(xiàn)階段窘境：社會發(fā)展日益提高的靈活用工要求與有關(guān)法律法規(guī)的落后。主要表現(xiàn)為：1、工傷事故難題：工傷險規(guī)章明文規(guī)定工傷事故包含范圍為“所有員工或是
發(fā)布時間：2023-04-23 點擊次數(shù)：152
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個稅改革任重而道遠，企業(yè)常常因為一個臨時性任務(wù)，需要一些自由職業(yè)者來完成，但完成后給個人發(fā)放的酬勞傭金給財務(wù)帶來了入賬難點，因此個稅稅率太高，稅局要求補稅成為突出問題。個稅代征？顧名思義，個稅代征是指稅務(wù)局委托有關(guān)單位或企業(yè)開展代征個人所得
發(fā)布時間：2021-11-20 點擊次數(shù)：65
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于平臺靈活就業(yè)人員，平臺經(jīng)營者應(yīng)當承擔相應(yīng)的責(zé)任，保護從業(yè)者人身意外傷害保障等的權(quán)利。2021年10月29日，國家市場監(jiān)督管理總局發(fā)布公告，為科學(xué)界定平臺類別、合理劃分平臺等級，推動平臺企業(yè)落實主體責(zé)任，促進平臺經(jīng)濟健康發(fā)展，保障各類平臺用
發(fā)布時間：2022-05-03 點擊次數(shù)：135
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時至今日，勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包“外形”相似，它們的含義也總是被混淆，甚至連一部分HR都不能準確說出它們的區(qū)別和聯(lián)系究竟在哪里……現(xiàn)在又出現(xiàn)了個“靈活用工”更是讓HR像二仗的和尚摸不著頭腦了。什么是勞務(wù)外包？那么，到底什么是勞務(wù)外包？所謂勞務(wù)外
發(fā)布時間：2022-10-17 點擊次數(shù)：63
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什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣是指勞動派遣機構(gòu)與派遣員工訂立勞動合同，實際用人單位向派遣員工支付勞動報酬。勞動合同關(guān)系存在于勞動派遣機構(gòu)與派遣員工之間，但用工關(guān)系發(fā)生在派遣員工與實際用人單位之間。勞動派遣較大的特點是勞動關(guān)系與就業(yè)關(guān)系的分離。表現(xiàn)
發(fā)布時間：2023-06-12 點擊次數(shù)：57
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靈活用工等同于“靈活派遣”，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔全方位的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位
發(fā)布時間：2023-07-25 點擊次數(shù)：82
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近幾年靈活用工迎來噴發(fā)式發(fā)展，在《中國靈活用工發(fā)展報告（2022）》藍皮書中，2021年中國企業(yè)采用靈活用工比例達到55.68%。我國靈活就業(yè)人員已達2億多人，根據(jù)有關(guān)機構(gòu)數(shù)據(jù)顯示：未來幾年靈活用工市場將會繼續(xù)保持中高速增長。保守估計，預(yù)計
發(fā)布時間：2023-03-22 點擊次數(shù)：36
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昨日從深圳市社會保險基金管理局獲悉，廣東省全口徑從業(yè)人員月平均工資已經(jīng)出爐，從今年7月1日至明年6月30日，深圳各項社保繳費基數(shù)和待遇償付基數(shù)也隨之調(diào)整，涉及到2020年全省全口徑從業(yè)人員月平均工資、深圳市上年度在崗職工月平均工資的，分別按
發(fā)布時間：2021-08-21 點擊次數(shù)：59
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醫(yī)藥行業(yè)涉稅風(fēng)險點(一)會計核算不健全、不規(guī)范，不能全面、完整、準確地反映其實際生產(chǎn)經(jīng)營狀況;(二)隱瞞、少計或多計銷售收入1.存在有購進無對應(yīng)的銷售問題;2.購進、銷售均不不入賬，即“體外循環(huán)”問題;3.取得預(yù)收賬款，商品發(fā)出不作銷售，
發(fā)布時間：2021-08-07 點擊次數(shù)：118
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大數(shù)據(jù)稽查或引發(fā)行業(yè)風(fēng)險集中爆發(fā)隨著“大數(shù)據(jù)”時代的來臨，稅務(wù)機關(guān)在稅收風(fēng)險管理的模式已經(jīng)由傳統(tǒng)依靠經(jīng)驗分析判斷向大數(shù)據(jù)分析轉(zhuǎn)變，稅務(wù)部門將充分運用大數(shù)據(jù)技術(shù)，實時取得納稅人全方位的涉稅信息并開展風(fēng)險分析篩查。在此背景下，某個企業(yè)的涉稅風(fēng)險
發(fā)布時間：2021-08-05 點擊次數(shù)：79
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什么是定期定額征收？定的都是什么稅呢？“個體工商戶稅收定期定額征收，是指稅務(wù)機關(guān)依照法律、行政法規(guī)及本辦法的規(guī)定，對個體工商戶在一定經(jīng)營地點、一定經(jīng)營時期、一定經(jīng)營范圍內(nèi)的應(yīng)納稅經(jīng)營額（包括經(jīng)營數(shù)量）或所得額（以下簡稱定額）進行核定，并以此
發(fā)布時間：2021-08-03 點擊次數(shù)：81
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近日，經(jīng)國務(wù)院同意，市場監(jiān)管總局、國家發(fā)展改革委、財政部、商務(wù)部發(fā)布了《公平競爭審查制度實施細則》（國市監(jiān)反壟規(guī)〔2021〕2號，以下簡稱《實施細則》）?！秾嵤┘殑t》第十五條影響生產(chǎn)經(jīng)營成本標準明確：（一）不得違法給予特定經(jīng)營者優(yōu)惠政策，
發(fā)布時間：2021-07-26 點擊次數(shù)：112
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導(dǎo)言：稅收籌劃是一項法律性很強的服務(wù)項目，它是在法律允許的范圍內(nèi)選擇稅負最輕的納稅方案。違背稅收法律法規(guī)的籌劃必然會受到相應(yīng)的懲罰，承擔應(yīng)有的法律責(zé)任。因此籌劃人員只有深入研究各國及我國稅收政策法規(guī)，合理合法合規(guī)利用為最佳。一是合法性原則籌
發(fā)布時間：2021-07-21 點擊次數(shù)：55
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為進一步推動黨中央、國務(wù)院重大決策部署和政策措施貫徹落實，國家稅務(wù)總局決定于2021年7月19日-7月28日組織開展稅收重點工作督查，對天津、河北、內(nèi)蒙古、江蘇、安徽、江西、山東、河南、湖南、廣西、海南、重慶、貴州、甘肅、大連、寧波、廈門、
發(fā)布時間：2021-07-17 點擊次數(shù)：50
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上訴人（原審原告）：北京家事無憂家政服務(wù)有限公司，住所地北京市石景山區(qū)政達路2號6層1單元6-15。法定代表人：陶睿，總經(jīng)理。委托訴訟代理人：尚連生，北京市浩東律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審被告）：陳某某，女，住吉林省遼源市西安區(qū)。委托訴訟
發(fā)布時間：2021-07-15 點擊次數(shù)：72
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導(dǎo)言：稅收籌劃是一項法律性很強的服務(wù)項目，它是在法律允許的范圍內(nèi)選擇稅負最輕的納稅方案。違背稅收法律法規(guī)的籌劃必然會受到相應(yīng)的懲罰，承擔應(yīng)有的法律責(zé)任。因此籌劃人員只有深入研究各國及我國稅收政策法規(guī)，合理合法合規(guī)利用為最佳。一是合法性原則籌
發(fā)布時間：2021-07-08 點擊次數(shù)：69
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01具有真實經(jīng)濟業(yè)務(wù)稅務(wù)局對發(fā)票背后業(yè)務(wù)實質(zhì)的關(guān)注遠遠大于發(fā)票本身，發(fā)票僅僅是一個表象而已，因此業(yè)務(wù)真實為第一前提，這也是稅點點8大風(fēng)控中的重要一點。02具有與業(yè)務(wù)規(guī)模相匹配的人員因為沒有人員就沒有相應(yīng)的
發(fā)布時間：2022-05-20 點擊次數(shù)：54
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6月28日國家稅務(wù)總局深圳市稅務(wù)局第一稽查局關(guān)于送達《稅務(wù)處理決定書》、《稅務(wù)行政處罰決定書》的公告，公告顯示小牛資本管理集團有限公司因虛開發(fā)票被稅務(wù)處罰。小牛資本非法集資上百億5月6日深圳市公安局南山分局發(fā)布情況通報稱，已累計凍結(jié)涉案賬戶
發(fā)布時間：2021-07-02 點擊次數(shù)：67
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6月21日上午，國務(wù)院新聞辦公室舉行新聞發(fā)布會，請全國人大常委會委員王超英、國家發(fā)展改革委副主任叢亮、海南省人民政府省長馮飛、海南省人大常委會副主任胡光輝介紹海南自由貿(mào)易港法有關(guān)情況，并答記者問。以下為發(fā)布會要點：海南省長：堅決不讓海南自貿(mào)
發(fā)布時間：2021-06-28 點擊次數(shù)：69
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任何一種商業(yè)模式都有其商業(yè)的合理性，靈活用工平臺的誕生契合了當下類似網(wǎng)約車司機、網(wǎng)紅主播、抖音帶貨等自由職業(yè)者的業(yè)務(wù)特點，他們都是從事經(jīng)營性的業(yè)務(wù)，自己提供生產(chǎn)工具，產(chǎn)生業(yè)務(wù)成本，屬于經(jīng)營性業(yè)務(wù)。互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)模式使得更多的人能更方便的從事這類
發(fā)布時間：2021-06-23 點擊次數(shù)：74
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要說稅收籌劃的案例，做到最極致的可以說是非亞馬遜莫屬了！甚至可以說是極致到有點“無賴”了，亞馬遜市值高達近萬億，在行業(yè)內(nèi)常年穩(wěn)坐第一的位置，每年光是凈利潤就高達800多億，但它卻0納稅，不僅如此每年還能領(lǐng)9億的補貼！據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，亞馬遜2
發(fā)布時間：2021-06-17 點擊次數(shù)：69
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6月5日，包括英國、美國、法國、德國、意大利、加拿大和日本的七國集團（G7）在倫敦達成一致：支持把全球最低企業(yè)稅率設(shè)為15%，并將在改革國際稅收規(guī)則、取消數(shù)字服務(wù)稅等領(lǐng)域進行協(xié)調(diào)。據(jù)界面新聞報道，對G7國家來說，15%的最低稅率遠低于其目前
發(fā)布時間：2021-06-09 點擊次數(shù)：55
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稅負率，是會計不可回避的東西，是需要每月都要留意的東西，但是具體稅負率是怎么計算出來的呢？一起來看看吧！01個體工商戶個人所得稅減半政策有關(guān)事項自2021年1月1日起施行，2022年12月31日終止執(zhí)行。（一）對個
發(fā)布時間：2021-06-06 點擊次數(shù)：36
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25日，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理銀行卡民事糾紛案件若干問題的規(guī)定》，對銀行卡盜刷責(zé)任進行了規(guī)定。就在5月27日，浙江嘉興中院依照最新規(guī)定，二審判決了一起偽卡盜刷案件?；景盖樵胬變?nèi)是瑞士聯(lián)邦公民，現(xiàn)居住于嘉興市南湖區(qū)。2015年9月29
發(fā)布時間：2021-06-02 點擊次數(shù)：44
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自然人股權(quán)架構(gòu)的公司在稅務(wù)上的5大弊端1、自然人股權(quán)架構(gòu)公司，自然人股東分紅面臨20%個人所得稅。a2、自然人股權(quán)架構(gòu)公司，自然人股東用未分配利潤、盈余公積、資本公積等轉(zhuǎn)增資本面臨20%個人所得稅。3、自然人股權(quán)架構(gòu)公司，當公司注銷的時候，
發(fā)布時間：2021-05-25 點擊次數(shù)：67
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稅收自查通用提綱一、增值稅（一）進項稅額1.用于抵扣進項稅額的增值稅專用發(fā)票是否真實合法：是否有開票單位與收款單位不一致或票面所記載貨物與實際入庫貨物不一致的發(fā)票用于抵扣。2.用于抵扣進項稅額的運輸業(yè)發(fā)票是否真實合法：是否有用于非增值稅應(yīng)稅
發(fā)布時間：2021-05-18 點擊次數(shù)：112
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發(fā)布時間：2021-05-10 點擊次數(shù)：58
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新個稅制度將勞務(wù)報酬、稿酬、特許權(quán)使用費等三項所得與工資薪金合并起來按照綜合所得計算個稅，適用于3%~45%的七級超額累進稅率表，對于高收入的個人來說，有沒有合法合規(guī)又簡單的稅務(wù)解決方案呢？一、多多申報子女教育等專項附加扣除個人所得稅改革后
發(fā)布時間：2021-05-04 點擊次數(shù)：66
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近日，國家稅務(wù)總局連發(fā)兩條公告，正式公布了兩項對小型微利企業(yè)和個體工商戶的稅收減免政策，下面就一起看政策解政策吧~以下是政策原文：財政部稅務(wù)總局關(guān)于實施小微企業(yè)和個體工商戶所得稅優(yōu)惠政策的公告財政部稅務(wù)總局公告2021年第12號為進一步
發(fā)布時間：2021-04-30 點擊次數(shù)：81
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當前老板們最頭疼的，除了市場，就是繳稅了。每天四處陪笑，討點業(yè)務(wù)，賺點辛苦錢，到年底了還要交25%的企業(yè)所得稅，交完企業(yè)所得稅股東要分紅的話還要交20%的個人所得稅，綜合稅負高達40%，心里簡直在流血。如是以前，還能靠小偷小摸讓員工們攢發(fā)票
發(fā)布時間：2021-04-26 點擊次數(shù)：61
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我們經(jīng)?？吹綂蕵沸侣勚?，「某明星工作室」發(fā)表的言論或者通知等事宜，我們也了解明星們都擁有自己的工作室。那為什么明星都熱衷于開工作室？目的是什么？還有哪些人適宜開工作室呢？其實除了明星以外，有四類人非常適合擁有一個個人工作室，不僅可以規(guī)范自己
發(fā)布時間：2021-04-23 點擊次數(shù)：45
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發(fā)布時間：2021-04-12 點擊次數(shù)：38
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發(fā)布時間：2021-04-08 點擊次數(shù)：60
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發(fā)布時間：2021-04-07 點擊次數(shù)：52
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發(fā)布時間：2023-07-05 點擊次數(shù)：55
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發(fā)布時間：2021-03-22 點擊次數(shù)：64
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我們都知道，社會保障對每個人都是非常重要的，包括醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等五個方面的保障。在社保中，大家除了關(guān)注醫(yī)療保險外，對養(yǎng)老金的關(guān)注度也很高，畢竟養(yǎng)老金是很多退休老人的主要生活來源，而國家也非常關(guān)注對養(yǎng)老金制度的完善，為了更好的保
發(fā)布時間：2021-03-16 點擊次數(shù)：66
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1.服務(wù)的性質(zhì)不同。對于勞務(wù)派遣單位來說，它提供的是派遣工的身份。而到了外包公司，他們所提供的卻是為一個相對獨立的項目提供勞務(wù)服務(wù)。2.用工需求不同。對于勞務(wù)派遣來說，派遣企業(yè)(實際用工單位)所需要的是勞務(wù)派遣單位為自己提供約定數(shù)量的“派遣
發(fā)布時間：2023-06-30 點擊次數(shù)：86
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近日，青島市人力資源交流服務(wù)協(xié)會攜12家人力資源機構(gòu)向全市人力資源服務(wù)行業(yè)倡議，在疫情防控的關(guān)鍵時期，全市人力資源服務(wù)行業(yè)必須守望相助、同舟共濟，眾志成城、共克時艱，在疫情中發(fā)出行業(yè)聲音，充分發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢，凝聚行業(yè)力量，開拓行業(yè)先鋒，助力打
發(fā)布時間：2020-04-08 點擊次數(shù)：84
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山東省高級人民法院民一庭關(guān)于涉疫情勞動爭議案件法官會議紀要一、關(guān)于職工患新冠肺炎或被隔離期間，用人單位能否解除或終止勞動合同的問題對于在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間的新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實施隔
發(fā)布時間：2020-03-16 點擊次數(shù)：120
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2月13日6時許，湖北省仙桃市三伏潭鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生劉文雄在家中猝死。由于劉文雄并非感染新冠肺炎，也未在規(guī)定的工作時間與地點死亡，2月20日仙桃市人社局作出不予認定工傷決定。劉文雄家屬決定向相關(guān)部門申請行政復(fù)議?！鴦⑽男廴ナ狼耙粋€月
發(fā)布時間：2020-04-03 點擊次數(shù)：84
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中央發(fā)文：城鄉(xiāng)社區(qū)工作者在疫情防控期間發(fā)生事故傷害或患病，應(yīng)依法認定為工傷中央應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于全面落實疫情防控一線城鄉(xiāng)社區(qū)工作者關(guān)心關(guān)愛措施的通知國發(fā)明電〔2020〕8號各省、自治區(qū)、直轄市黨委和人民
發(fā)布時間：2020-03-09 點擊次數(shù)：77
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小規(guī)模納稅人如何享受征收率調(diào)減優(yōu)惠？12個問答幫你搞清楚近日，財政部、稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)文明確：自2020年3月1日至5月31日，對湖北省增值稅小規(guī)模納稅人，適用3%征收率的應(yīng)稅銷售收入，免征增值稅；適用3%預(yù)征率的預(yù)繳增值稅項目，暫停預(yù)繳增值
發(fā)布時間：2020-03-07 點擊次數(shù)：118
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靈活用工，是眼下“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”最火的話題，也是企服領(lǐng)域投資人緊跟的“風(fēng)口”，越來越多的人開始關(guān)注和討論靈活用工，也有不少創(chuàng)業(yè)項目斬獲投資。那究竟什么是靈活用工？靈活用工區(qū)別于傳統(tǒng)的固定全職，是指企業(yè)基于實時用人需求，靈活地按需雇傭人才
發(fā)布時間：2021-05-07 點擊次數(shù)：64
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