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伴隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，自然帶動了眾多行業(yè)的飛速進步，
當下新能源、芯片、半導體等制造行業(yè)正步入大力發(fā)展的階段，
許多行業(yè)日漸面臨“用工荒”的難題，
畢竟人是第一生產(chǎn)力，大家最近趨之若鶩的iphone13也都是在富士康、緯創(chuàng)等大名鼎鼎的代工廠進行組裝生產(chǎn)，
那么這時候“勞務派遣”就在企業(yè)中發(fā)揮了不少作用，跟著祥老師來分析一波哈~
01 用工方式靈活 通常涉及制造類的企業(yè)用工模式都存在季度性的問題， 即當下需要緊急完成這批產(chǎn)品的生產(chǎn)，那么對于工人的需求量便會暴漲， 這時候啟用勞務派遣的用工模式，在短時間內(nèi)就能實現(xiàn)大批量的招工需求， 短期臨時性用工、非全日制用工便能輕松滿足企業(yè)需求，靈活性很高。 02 降低人工成本 我們都知道在職場的傳統(tǒng)用工模式中，已確定的員工工資一般只升不降， 勞務派遣可就不一樣了，本身帶有“市場效應”， 在近期招工量大、工作難度較大的時候，企業(yè)可以通過適當調(diào)高工時價格以尋求合適的人員， 反之，在求職市場較為飽和的時候，企業(yè)便可參考勞動力市場工資價位適當降低工價， 這樣不管是處于那種時間段，都能夠用效益最大的方式獲取到恰當?shù)娜肆Y源。 03 利于精簡機構(gòu) 除了制造業(yè)企業(yè)外還有很多大型企業(yè)也會進行一些人員儲備， 但是若沒有特殊情況，這部分富余人員就容易導致企業(yè)“臃腫”， 所以越來越多的企業(yè)選擇以勞務派遣的形式對可能出現(xiàn)的臨時用工進行儲備， 部門機構(gòu)人員便得以精簡，從而可將這部分勞務資本轉(zhuǎn)移到有更高價值的方面。
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